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Presentación_Reposo prey postnatal

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Derechos laborales de la mujer embarazada

Katherine Daza
Septiembre de 2010

SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos

Derechos Descanso maternal (prenatal y postnatal) Toda trabajadora embarazada tiene derecho a este descanso maternal, de conformidad con el artículo 385 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que prevé: ³La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después«´ « Es decir, cuatro meses y medio (4 ½) Es Indispensable que la madre asista alrededor de las 34 semanas a consulta médica en cualquier centro del IVSS, con el objeto de llevar control a la hora de validar el reposo (Cada centro tiene sus procesos internos, se recomienda asesorarse bien sobre los pasos a seguir).
SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento. Serán causas de suspensión: d) El descanso pre y postnatal. Por otra parte. Durante la suspensión. Artículo 94. Coordinación de Recursos Humanos .Derechos La Suspensión y la Inamovilidad Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. ³La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto«´ SUMECA. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Artículo 384. Artículo 95. la trabajadora deberá seguir percibiendo lo correspondiente a dotación de vivienda y alimentación si fuera obligación del patrono por ley o por convención colectiva. y según el artículo 34 del Reglamento de la LOT. dentro de las condiciones y límites que éste fije.

Artículo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS): ³El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia médica integral y en dinero en los términos previstos en la presente Ley y en su Reglamento. Artículo 12: ³Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecute labor remunerada.´ Artículo 11 de la LSS: ³Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria. Coordinación de Recursos Humanos .´ SUMECA. según la ley de los Seguros Sociales. la empresa no está obligada a cancelar salario normal. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas.Derechos El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Todo reposo mayor a tres (03) días debe ser validado y cobrado al seguro social. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley´. en ese lapso de tiempo.

el salario que aparece reflejado en su 14-02 (Registro de asegurado) y 14-10 (Relación de Novedades que la empresa debe consignar cada vez que hay un cambio de sueldo o reposo) es el monto que se considera como base para prestar el servicio y calcular la indemnización. SUMECA.Derechos El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Comentario sobre el Artículo 11 de la LSS citado anteriormente: La indemnización diaria y la atención médica a la que se refiere dicho artículo es por lo general considerada por el IVSS como un egreso o costo único equivalente al salario al cual ud. Coordinación de Recursos Humanos . es decir. cotiza en el seguro social. Comentario sobre el Artículo 12 de la LSS: El % que le corresponde recibir en cheque por parte del IVSS. es en la práctica calculado en el Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional.

Coordinación de Recursos Humanos . para que un Facultativo de esta institución le emita el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) antes de los 30 Días de haber ocurrido el reposo. SUMECA. usted deberá llevar el Reposo emitido por su médico al Hospital o Módulo de IVSS correspondiente. para su validación. Paso 1: Asista a consulta médica en Hospital o en alguno de los Módulos del IVSS. se haya visto con un Médico particular. preferiblemente antes de las 34 semanas. En el caso de que en primera instancia.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Tanto el patrono como la trabajadora en estado de gravidez tienen la obligación de notificar el reposo al IVSS. ud.

la misma deberá estar debidamente firmada y sellada por el Patrono o Representante Legal de la Empresa (Jefe de RRHH. A cambio. el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) en original. Administrador). la empresa deberá emitir la Forma 14-52 en la cual están contenidos los datos del patrono y del trabajador.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 2: Consigne ante la Coordinación de Recursos Humanos. o unidad administrativa que corresponda. SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos .

I. A cambio.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 3: Diríjase a la Oficina de Prestaciones del centro asistencial del IVSS en donde se realizó la validación.ivss. y consigne los siguientes recaudos (Cada centro tiene sus procedimientos.gov. del asegurado.ve) Copia de Registro del Asegurado (Forma 14-02) Fotocopia de C. la trabajadora recibirá el Formulario 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago. La Oficina de Prestaciones también procesará la Relación de Periodos y Pago de Indemnizaciones Diarias (Forma 14-144) la cual la enviará directamente al Departamento de Prestaciones de Caja Regional Puerto Ordaz. SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos . así que es recomendable que verifique esta información): a) b) c) d) e) Original y Copia del Certificado de Incapacidad (Forma 1473) Original de Planilla de Datos del Patrono y del Asegurado (Forma 14-52) Reporte de Cuenta Individual (descargable desde www.

ve SUMECA. usted deberá acudir (después de un periodo de tiempo que ellos le indicarán) al Dpto.gov. Chilemex) para tramitar el pago de su reposo. www.gov. www. (para el pago del reposo Post-natal pueden solicitarle que lleve el Acta de nacimiento con las huellas de los pies del bebé) Recomendación: Revise frecuentemente las informaciones publicadas en la página web del Seguro Social. los nombres de las aseguradas en fuero maternal. Coordinación de Recursos Humanos .Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 4: Consignados todos los recaudos. son publicados en la página principal.ivss.C. con todos los documentos probatorios y la Forma 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago.ivss. de Prestaciones de la Caja Regional (C.

Coordinación de Recursos Humanos . En la ley no se hace la distinción del tipo de reposo. SUMECA. contado a partir del día en que ocurrió el hecho que causa el pago.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Importante: El artículo 45 de la Ley del Seguro Social establece que: El derecho de exigir el pago de cada indemnización diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de una suma única. caducará al término de un año. Se recomienda que no deje pasar los plazos. por ende debe aplicar al reposo pre y postnatal.

en los que se estipulan: Artículo 8: ³El padre. de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo II ³De la Protección Socio Económica´.773 de fecha 20 de Septiembre de 2007. aquél tiene derecho a un permiso de paternidad.Derechos Licencia de Paternidad En caso de que la cónyuge o concubina del empleado se encuentre en estado de gravidez. Coordinación de Recursos Humanos . la Maternidad. artículos 8 y 9 de la Ley de Protección de las Familias. gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija«´ SUMECA. y la Paternidad publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38. sea cual fuere su estado civil.

el padre deberá presentar el certificado médico de nacimiento en el cual conste su carácter de progenitor.Derechos Licencia de Paternidad Artículo 9. que coloque en riesgo la vida de la madre.´ A este fin. SUMECA. ³(«) La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social. este permiso («) se extenderá por un periodo igual de catorce (14) días continuos. ³El padre. contados a partir del nacimiento de su hijo o hija («) En caso de enfermedad grave del hijo o hija («) complicaciones graves de salud. disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) días continuos. En caso de parto múltiple el permiso («) será de veintiún (21) días continuos´. Coordinación de Recursos Humanos .

¿Qué sucede con el permiso en los casos de parto prematuro? El artículo 386 de la LOT consagra: ³Cuando la trabajadora no haga uso de todo su descanso prenatal. o por cualquier otra circunstancia. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. el tiempo no utilizado se acumulará al periodo de descanso postnatal´ ¿Qué sucede en los casos en que el parto sobrevenga después de la fecha prevista? El artículo 388 de la LOT contempla: ³Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. Coordinación de Recursos Humanos . el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida´ SUMECA.

una vez culminado el periodo de descanso pre y postnatal y el permiso de paternidad según proceda. y la Paternidad que consagran: Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. podrán solicitar las vacaciones. de acuerdo con lo previsto en los artículos 390 de la LOT y 9 de la Ley para Protección de las Familias. el patrono estará obligado a concedérselas´ Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho.Disfrute de Vacaciones La empleada y el empleado cuya cónyuge o concubina esté en estado de gravidez. Coordinación de Recursos Humanos . el patrono («) está en la obligación de concedérselas´ SUMECA. la Maternidad.

el patrono estará obligado a concedérselas´ Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Coordinación de Recursos Humanos .Disfrute de Vacaciones Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. el patrono («) está en la obligación de concedérselas´ SUMECA.

estipula en su artículo 1 lo siguiente: ³Se extiende el periodo de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. en los casos siguientes: 1.Lactancia materna La resolución N° 4. su hijo o su hija presente algunas de las condiciones de salud«´ La empleada deberá solicitar el permiso por escrito al supervisor inmediato. Coordinación de Recursos Humanos . en concordancia con el artículo 100 de su Reglamento. a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto´ Y el artículo 2 consagra: ³Se extiende el referido periodo de lactancia a doce (12) meses contados desde la fecha de parto. SUMECA. Cuando se trate de un parto múltiple o la madre. En ambos casos .528. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un servicio de educación inicial« 2. la empleada deberá entregar constancia médica que justifique la extensión del periodo. quien notificará a la Coordinación de Recursos Humanos para tramitar e informar el término del mismo.754 del 22 de septiembre de 2006 publicada en la Gaceta Oficial N° 38.

Constancia de amamantamiento La madre trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de una (1) hora cada uno para amamantar a su hijo. en este sentido deberá presentar mensualmente ante la Coordinación de Recursos Humanos un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija. SUMECA. expedido por un centro de salud. de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 5 de la referida resolución. en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta del amamantamiento. Coordinación de Recursos Humanos .

Para mayor información« información« «Consulte los siguientes artículos« Ley Orgánica del Trabajo (LOT). y la Paternidad Clic aquí SUMECA. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT): Artículos 34 y 100. la Maternidad. 1997 : Artículos 93 al 97. Clic aquí Ley del Seguro Social (2008): Artículos 9 al 12. 379 al 394.754 de Gaceta Oficial N° 38. Clic aquí Ley de Protección de las Familias.528: extensión del Periodo de Lactancia. Resolución 4. Coordinación de Recursos Humanos .

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento. g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés. Durante la suspensión. 1997 Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial. cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.Ley Orgánica del Trabajo. dentro de las condiciones y límites que éste fije. la suspensión temporal de las labores. SUMECA. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . Artículo 95. y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. Serán causas de suspensión: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Artículo 94. d) El descanso pre y postnatal. c) El servicio militar obligatorio. inmediata y directa.

Pendiente la suspensión.Ley Orgánica del Trabajo. La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión salvo disposición especial. el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella. Artículo 97. salvo lo establecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales. el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente. 1997 Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 96. Cesada la suspensión. el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella. SUMECA.

ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. Artículo 381. Artículo 380. sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. 1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 379. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. Artículo 382. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. su salud. SUMECA. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que. insalubres o pesadas. La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo.Ley Orgánica del Trabajo. El Ejecutivo Nacional. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. su embarazo y su maternidad. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. Artículo 383. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas.

si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley. Además de la conservación de su derecho al empleo. para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley. Artículo 386. Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. 1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. o por cualquier otra circunstancia. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. Artículo 387. Artículo 385.Ley Orgánica del Trabajo. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Los descansos de maternidad no son renunciables. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. así como también durante el año siguiente a la adopción. SUMECA.

1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 388. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Si no hubiere guardería. Artículo 392. Artículo 393. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. Artículo 391. Durante el período de lactancia. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. el patrono estará obligado a concedérselas. CONTINUA SUMECA. Este servicio no se considerará parte del salario. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Artículo 389. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 394. Coordinación de Recursos Humanos . Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa.

no será inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto.Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. y c) En los casos de los literales c) y f) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. e) y h) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. No obstante. RLOT Artículo 100. el patrono o patrona deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. SUMECA.Período de lactancia: El período de lactancia. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. deberá reincorporarse a su puesto de trabajo: a) En los casos previstos en los literales a). en este supuesto. notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará los descansos diarios para la lactancia. el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción prevista en el artículo 15 del presente Reglamento. La mujer trabajadora. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . b). el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarán exonerados de los deberes recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. b) En los casos previstos en el literal g) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. En caso de desacuerdo entre las partes. sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante Resolución conjunta.Efectos: Durante la suspensión de la relación de trabajo. al día hábil siguiente. al día hábil siguiente.. el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 454 de la Ley Orgánica del Trabajo.. d). en su defecto. a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. si fuere el caso. El patrono o patrona sólo podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora. Parágrafo Único: El trabajador o trabajadora. al cesar la suspensión de la relación de trabajo. de acuerdo a lo pautado o. En caso de no ser reincorporado en los plazos señalados. 2006 RLOT Artículo 34. cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente. finalizado el período de licencia postnatal.

Ley del Seguro Social. Artículo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecuten labor remunerada. 2008 TÍTULO III De las prestaciones en dinero Capítulo I De la incapacidad temporal Artículo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente. Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional establecerá mediante Resolución Especial: a) El cumplimiento de la prestación médica integral prevista en este artículo mediante una indemnización sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine. agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal. VOLVER SUMECA. cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en donde el Estado no provea asistencia médica gratuita. cuando la beneficiaria no resida en una localidad cubierta por el Seguro Social. sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad. a una indemnización diaria desde el cuarto (4°) día de incapacidad. y b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnización en los casos de permisos de maternidad y por adopción. Coordinación de Recursos Humanos . la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. Artículo 10: Cuando la asegurada o el asegurado. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas. Artículo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación.

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