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Derechos laborales de la mujer embarazada

Katherine Daza
Septiembre de 2010

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Derechos Descanso maternal (prenatal y postnatal) Toda trabajadora embarazada tiene derecho a este descanso maternal, de conformidad con el artculo 385 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), que prev: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus Es decir, cuatro meses y medio (4 ) Es Indispensable que la madre asista alrededor de las 34 semanas a consulta mdica en cualquier centro del IVSS, con el objeto de llevar control a la hora de validar el reposo (Cada centro tiene sus procesos internos, se recomienda asesorarse bien sobre los pasos a seguir).
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Derechos
La Suspensin y la Inamovilidad
Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 94. Sern causas de suspensin: d) El descanso pre y postnatal; Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije. Por otra parte, y segn el artculo 34 del Reglamento de la LOT, la trabajadora deber seguir percibiendo lo correspondiente a dotacin de vivienda y alimentacin si fuera obligacin del patrono por ley o por convencin colectiva. Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto

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Derechos
El reposo Pre y Postnatal y la Percepcin dineraria Todo reposo mayor a tres (03) das debe ser validado y cobrado al seguro social, segn la ley de los Seguros Sociales, en ese lapso de tiempo, la empresa no est obligada a cancelar salario normal.
Artculo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS): El Seguro Social otorgar las prestaciones mediante la asistencia mdica integral y en dinero en los trminos previstos en la presente Ley y en su Reglamento. Artculo 11 de la LSS: Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su maternidad y a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. Artculo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrn derecho a las indemnizaciones previstas en este Captulo siempre que no ejecute labor remunerada. El Reglamento fijar la cuanta de las indemnizaciones referidas.
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Derechos
El reposo Pre y Postnatal y la Percepcin dineraria Comentario sobre el Artculo 11 de la LSS citado anteriormente: La indemnizacin diaria y la atencin mdica a la que se refiere dicho artculo es por lo general considerada por el IVSS como un egreso o costo nico equivalente al salario al cual ud. cotiza en el seguro social, es decir, el salario que aparece reflejado en su 14-02 (Registro de asegurado) y 14-10 (Relacin de Novedades que la empresa debe consignar cada vez que hay un cambio de sueldo o reposo) es el monto que se considera como base para prestar el servicio y calcular la indemnizacin. Comentario sobre el Artculo 12 de la LSS: El % que le corresponde recibir en cheque por parte del IVSS, es en la prctica calculado en el Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional.

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Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Tanto el patrono como la trabajadora en estado de gravidez tienen la obligacin de notificar el reposo al IVSS.
Paso 1: Asista a consulta mdica en Hospital o en alguno de los Mdulos del IVSS, preferiblemente antes de las 34 semanas, para su validacin. En el caso de que en primera instancia, ud. se haya visto con un Mdico particular, usted deber llevar el Reposo emitido por su mdico al Hospital o Mdulo de IVSS correspondiente, para que un Facultativo de esta institucin le emita el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) antes de los 30 Das de haber ocurrido el reposo.

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Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 2: Consigne ante la Coordinacin de Recursos Humanos, o unidad administrativa que corresponda, el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) en original. A cambio, la empresa deber emitir la Forma 14-52 en la cual estn contenidos los datos del patrono y del trabajador, la misma deber estar debidamente firmada y sellada por el Patrono o Representante Legal de la Empresa (Jefe de RRHH, Administrador).

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Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 3: Dirjase a la Oficina de Prestaciones del centro asistencial del IVSS en donde se realiz la validacin, y consigne los siguientes recaudos (Cada centro tiene sus procedimientos, as que es recomendable que verifique esta informacin):
a) b) c) d) e) Original y Copia del Certificado de Incapacidad (Forma 1473) Original de Planilla de Datos del Patrono y del Asegurado (Forma 14-52) Reporte de Cuenta Individual (descargable desde www.ivss.gov.ve) Copia de Registro del Asegurado (Forma 14-02) Fotocopia de C.I. del asegurado.

A cambio, la trabajadora recibir el Formulario 14-147 de Comprobante de Trmite de Pago. La Oficina de Prestaciones tambin procesar la Relacin de Periodos y Pago de Indemnizaciones Diarias (Forma 14-144) la cual la enviar directamente al Departamento de Prestaciones de Caja Regional Puerto Ordaz.
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Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 4: Consignados todos los recaudos, usted deber acudir (despus de un periodo de tiempo que ellos le indicarn) al Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional (C.C. Chilemex) para tramitar el pago de su reposo, con todos los documentos probatorios y la Forma 14-147 de Comprobante de Trmite de Pago. (para el pago del reposo Post-natal pueden solicitarle que lleve el Acta de nacimiento con las huellas de los pies del beb) Recomendacin: Revise frecuentemente las informaciones publicadas en la pgina web del Seguro Social, los nombres de las aseguradas en fuero maternal, son publicados en la pgina principal. www.ivss.gov. www.ivss.gov.ve

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Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Importante: El artculo 45 de la Ley del Seguro Social establece que: El derecho de exigir el pago de cada indemnizacin diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de una suma nica, caducar al trmino de un ao, contado a partir del da en que ocurri el hecho que causa el pago. En la ley no se hace la distincin del tipo de reposo, por ende debe aplicar al reposo pre y postnatal. Se recomienda que no deje pasar los plazos.

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Derechos Licencia de Paternidad En caso de que la cnyuge o concubina del empleado se encuentre en estado de gravidez, aqul tiene derecho a un permiso de paternidad, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo II De la Proteccin Socio Econmica, artculos 8 y 9 de la Ley de Proteccin de las Familias, la Maternidad, y la Paternidad publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.773 de fecha 20 de Septiembre de 2007, en los que se estipulan: Artculo 8: El padre, sea cual fuere su estado civil, gozar de inamovilidad laboral hasta un ao despus del nacimiento de su hijo o hija

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Derechos Licencia de Paternidad Artculo 9. El padre, disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija () En caso de enfermedad grave del hijo o hija () complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso () se extender por un periodo igual de catorce (14) das continuos. En caso de parto mltiple el permiso () ser de veintin (21) das continuos. () La licencia de paternidad ser sufragada por el sistema de seguridad social. A este fin, el padre deber presentar el certificado mdico de nacimiento en el cual conste su carcter de progenitor.
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Qu sucede con el permiso en los casos de parto prematuro?

El artculo 386 de la LOT consagra: Cuando la trabajadora no haga uso de todo su descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al periodo de descanso postnatal
Qu sucede en los casos en que el parto sobrevenga despus de la fecha prevista?

El artculo 388 de la LOT contempla: Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida
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Disfrute de Vacaciones
La empleada y el empleado cuya cnyuge o concubina est en estado de gravidez, podrn solicitar las vacaciones, una vez culminado el periodo de descanso pre y postnatal y el permiso de paternidad segn proceda, de acuerdo con lo previsto en los artculos 390 de la LOT y 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad, y la Paternidad que consagran: Artculo 390 de la LOT : Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas Artculo 9 de la LOT : () Cuando el trabajador solicite inmediatamente despus del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono () est en la obligacin de concedrselas

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Disfrute de Vacaciones
Artculo 390 de la LOT : Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas

Artculo 9 de la LOT : () Cuando el trabajador solicite inmediatamente despus del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono () est en la obligacin de concedrselas

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Lactancia materna
La resolucin N 4.754 del 22 de septiembre de 2006 publicada en la Gaceta Oficial N 38.528, estipula en su artculo 1 lo siguiente: Se extiende el periodo de lactancia al que se refiere el artculo 393 de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con el artculo 100 de su Reglamento, a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto Y el artculo 2 consagra: Se extiende el referido periodo de lactancia a doce (12) meses contados desde la fecha de parto, en los casos siguientes: 1. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardera infantil o un servicio de educacin inicial 2. Cuando se trate de un parto mltiple o la madre, su hijo o su hija presente algunas de las condiciones de salud La empleada deber solicitar el permiso por escrito al supervisor inmediato, quien notificar a la Coordinacin de Recursos Humanos para tramitar e informar el trmino del mismo. En ambos casos , la empleada deber entregar constancia mdica que justifique la extensin del periodo.
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Constancia de amamantamiento La madre trabajadora tendr derecho a dos (2) descansos diarios de una (1) hora cada uno para amamantar a su hijo; en este sentido deber presentar mensualmente ante la Coordinacin de Recursos Humanos un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija, expedido por un centro de salud, en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta del amamantamiento, de conformidad con lo establecido en los artculos 3 y 5 de la referida resolucin.

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Para mayor informacin informacin Consulte los siguientes artculos


Ley Orgnica del Trabajo (LOT), 1997 : Artculos 93 al 97, 379 al 394. Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT): Artculos 34 y 100.
Clic aqu

Ley del Seguro Social (2008): Artculos 9 al 12. Resolucin 4.754 de Gaceta Oficial N 38.528: extensin del Periodo de Lactancia. Clic aqu Ley de Proteccin de las Familias, la Maternidad, y la Paternidad Clic aqu
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Ley Orgnica del Trabajo, 1997


Captulo V De la Suspensin de la Relacin de Trabajo Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 94. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; c) El servicio militar obligatorio; d) El descanso pre y postnatal; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores. Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.
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Ley Orgnica del Trabajo, 1997


Captulo V De la Suspensin de la Relacin de Trabajo Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin. Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial.

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Ley Orgnica del Trabajo, 1997


TTULO VI DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artculo 379. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentacin a los trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo. Se exceptan las normas dictadas especficamente para protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad. Artculo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, establecer las normas destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas. Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Artculo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. Artculo 383. La trabajadora embarazada no podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

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Ley Orgnica del Trabajo, 1997


TTULO VI DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria la calificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII. Pargrafo nico: La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387 de esta Ley. Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Artculo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Artculo 387. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin. Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio.
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Ley Orgnica del Trabajo, 1997


TTULO VI DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artculo 388. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Artculo 389. Los perodos pre y postnatal debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa. Artculo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas. Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardera deber contar con el personal idneo y especializado. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Artculo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Este servicio no se considerar parte del salario. Artculo 393. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern de una (1) hora cada uno. Artculo 394. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento.

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Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, 2006


RLOT Artculo 34.- Efectos: Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarn exonerados de los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario. No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la relacin de trabajo, deber reincorporarse a su puesto de trabajo: a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil siguiente. b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su defecto, al da hbil siguiente; y c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o trabajadora podr interponer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento. RLOT Artculo 100.- Perodo de lactancia: El perodo de lactancia, a que se refiere el artculo 393 de la Ley Orgnica del Trabajo, no ser inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este perodo mediante Resolucin conjunta. La mujer trabajadora, finalizado el perodo de licencia postnatal, notificar al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutar los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona slo podr imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora, cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente. En caso de desacuerdo entre las partes, el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo.

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Ley del Seguro Social, 2008


TTULO III De las prestaciones en dinero Captulo I De la incapacidad temporal Artculo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnizacin diaria desde el cuarto (4) da de incapacidad. La duracin y atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. Artculo 10: Cuando la asegurada o el asegurado, sometido a tratamiento mdico por una larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones mdicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal, tendr derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen mdico favorable a su recuperacin. Artculo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su maternidad y a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional establecer mediante Resolucin Especial: a) El cumplimiento de la prestacin mdica integral prevista en este artculo mediante una indemnizacin sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine, cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en donde el Estado no provea asistencia mdica gratuita; y b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnizacin en los casos de permisos de maternidad y por adopcin, cuando la beneficiaria no resida en una localidad cubierta por el Seguro Social. Artculo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrn derecho a las indemnizaciones previstas en este Captulo siempre que no ejecuten labor remunerada. El Reglamento fijar la cuanta de las indemnizaciones referidas.

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