Derechos laborales de la mujer embarazada

Katherine Daza
Septiembre de 2010

SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos

Derechos Descanso maternal (prenatal y postnatal) Toda trabajadora embarazada tiene derecho a este descanso maternal, de conformidad con el artículo 385 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que prevé: ³La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después«´ « Es decir, cuatro meses y medio (4 ½) Es Indispensable que la madre asista alrededor de las 34 semanas a consulta médica en cualquier centro del IVSS, con el objeto de llevar control a la hora de validar el reposo (Cada centro tiene sus procesos internos, se recomienda asesorarse bien sobre los pasos a seguir).
SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento.Derechos La Suspensión y la Inamovilidad Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. Artículo 94. Artículo 95. dentro de las condiciones y límites que éste fije. y según el artículo 34 del Reglamento de la LOT. Coordinación de Recursos Humanos . Serán causas de suspensión: d) El descanso pre y postnatal. ³La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto«´ SUMECA. la trabajadora deberá seguir percibiendo lo correspondiente a dotación de vivienda y alimentación si fuera obligación del patrono por ley o por convención colectiva. Por otra parte. Durante la suspensión. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Artículo 384.

según la ley de los Seguros Sociales.´ SUMECA. en ese lapso de tiempo. Coordinación de Recursos Humanos .´ Artículo 11 de la LSS: ³Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria.Derechos El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Todo reposo mayor a tres (03) días debe ser validado y cobrado al seguro social. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley´. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas. Artículo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS): ³El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia médica integral y en dinero en los términos previstos en la presente Ley y en su Reglamento. Artículo 12: ³Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecute labor remunerada. la empresa no está obligada a cancelar salario normal.

Derechos El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Comentario sobre el Artículo 11 de la LSS citado anteriormente: La indemnización diaria y la atención médica a la que se refiere dicho artículo es por lo general considerada por el IVSS como un egreso o costo único equivalente al salario al cual ud. Comentario sobre el Artículo 12 de la LSS: El % que le corresponde recibir en cheque por parte del IVSS. es decir. de Prestaciones de la Caja Regional. es en la práctica calculado en el Dpto. cotiza en el seguro social. el salario que aparece reflejado en su 14-02 (Registro de asegurado) y 14-10 (Relación de Novedades que la empresa debe consignar cada vez que hay un cambio de sueldo o reposo) es el monto que se considera como base para prestar el servicio y calcular la indemnización. SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos .

En el caso de que en primera instancia. se haya visto con un Médico particular. SUMECA. preferiblemente antes de las 34 semanas. para que un Facultativo de esta institución le emita el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) antes de los 30 Días de haber ocurrido el reposo.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Tanto el patrono como la trabajadora en estado de gravidez tienen la obligación de notificar el reposo al IVSS. Coordinación de Recursos Humanos . Paso 1: Asista a consulta médica en Hospital o en alguno de los Módulos del IVSS. ud. usted deberá llevar el Reposo emitido por su médico al Hospital o Módulo de IVSS correspondiente. para su validación.

Coordinación de Recursos Humanos .Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 2: Consigne ante la Coordinación de Recursos Humanos. la misma deberá estar debidamente firmada y sellada por el Patrono o Representante Legal de la Empresa (Jefe de RRHH. o unidad administrativa que corresponda. SUMECA. A cambio. la empresa deberá emitir la Forma 14-52 en la cual están contenidos los datos del patrono y del trabajador. Administrador). el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) en original.

I. la trabajadora recibirá el Formulario 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago.ivss. Coordinación de Recursos Humanos . así que es recomendable que verifique esta información): a) b) c) d) e) Original y Copia del Certificado de Incapacidad (Forma 1473) Original de Planilla de Datos del Patrono y del Asegurado (Forma 14-52) Reporte de Cuenta Individual (descargable desde www.ve) Copia de Registro del Asegurado (Forma 14-02) Fotocopia de C. del asegurado. A cambio. y consigne los siguientes recaudos (Cada centro tiene sus procedimientos.gov. SUMECA. La Oficina de Prestaciones también procesará la Relación de Periodos y Pago de Indemnizaciones Diarias (Forma 14-144) la cual la enviará directamente al Departamento de Prestaciones de Caja Regional Puerto Ordaz.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 3: Diríjase a la Oficina de Prestaciones del centro asistencial del IVSS en donde se realizó la validación.

con todos los documentos probatorios y la Forma 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Paso 4: Consignados todos los recaudos. Chilemex) para tramitar el pago de su reposo. son publicados en la página principal.ve SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos .gov.gov.ivss.C. usted deberá acudir (después de un periodo de tiempo que ellos le indicarán) al Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional (C. www. (para el pago del reposo Post-natal pueden solicitarle que lleve el Acta de nacimiento con las huellas de los pies del bebé) Recomendación: Revise frecuentemente las informaciones publicadas en la página web del Seguro Social.ivss. www. los nombres de las aseguradas en fuero maternal.

contado a partir del día en que ocurrió el hecho que causa el pago. En la ley no se hace la distinción del tipo de reposo. Coordinación de Recursos Humanos .Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal Importante: El artículo 45 de la Ley del Seguro Social establece que: El derecho de exigir el pago de cada indemnización diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de una suma única. Se recomienda que no deje pasar los plazos. por ende debe aplicar al reposo pre y postnatal. caducará al término de un año. SUMECA.

aquél tiene derecho a un permiso de paternidad. gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija«´ SUMECA. sea cual fuere su estado civil. y la Paternidad publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.Derechos Licencia de Paternidad En caso de que la cónyuge o concubina del empleado se encuentre en estado de gravidez.773 de fecha 20 de Septiembre de 2007. de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo II ³De la Protección Socio Económica´. Coordinación de Recursos Humanos . la Maternidad. artículos 8 y 9 de la Ley de Protección de las Familias. en los que se estipulan: Artículo 8: ³El padre.

Coordinación de Recursos Humanos . que coloque en riesgo la vida de la madre. disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) días continuos. SUMECA. En caso de parto múltiple el permiso («) será de veintiún (21) días continuos´.´ A este fin.Derechos Licencia de Paternidad Artículo 9. contados a partir del nacimiento de su hijo o hija («) En caso de enfermedad grave del hijo o hija («) complicaciones graves de salud. ³El padre. el padre deberá presentar el certificado médico de nacimiento en el cual conste su carácter de progenitor. ³(«) La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social. este permiso («) se extenderá por un periodo igual de catorce (14) días continuos.

por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. Coordinación de Recursos Humanos . el tiempo no utilizado se acumulará al periodo de descanso postnatal´ ¿Qué sucede en los casos en que el parto sobrevenga después de la fecha prevista? El artículo 388 de la LOT contempla: ³Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista.¿Qué sucede con el permiso en los casos de parto prematuro? El artículo 386 de la LOT consagra: ³Cuando la trabajadora no haga uso de todo su descanso prenatal. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida´ SUMECA. o por cualquier otra circunstancia.

podrán solicitar las vacaciones. el patrono estará obligado a concedérselas´ Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho. el patrono («) está en la obligación de concedérselas´ SUMECA. una vez culminado el periodo de descanso pre y postnatal y el permiso de paternidad según proceda. la Maternidad. de acuerdo con lo previsto en los artículos 390 de la LOT y 9 de la Ley para Protección de las Familias. y la Paternidad que consagran: Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Coordinación de Recursos Humanos .Disfrute de Vacaciones La empleada y el empleado cuya cónyuge o concubina esté en estado de gravidez.

el patrono estará obligado a concedérselas´ Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho.Disfrute de Vacaciones Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. el patrono («) está en la obligación de concedérselas´ SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos .

SUMECA. estipula en su artículo 1 lo siguiente: ³Se extiende el periodo de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo.Lactancia materna La resolución N° 4.528. la empleada deberá entregar constancia médica que justifique la extensión del periodo. Cuando se trate de un parto múltiple o la madre. su hijo o su hija presente algunas de las condiciones de salud«´ La empleada deberá solicitar el permiso por escrito al supervisor inmediato. Coordinación de Recursos Humanos . En ambos casos . Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un servicio de educación inicial« 2. en concordancia con el artículo 100 de su Reglamento. quien notificará a la Coordinación de Recursos Humanos para tramitar e informar el término del mismo. a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto´ Y el artículo 2 consagra: ³Se extiende el referido periodo de lactancia a doce (12) meses contados desde la fecha de parto.754 del 22 de septiembre de 2006 publicada en la Gaceta Oficial N° 38. en los casos siguientes: 1.

SUMECA. de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 5 de la referida resolución. en este sentido deberá presentar mensualmente ante la Coordinación de Recursos Humanos un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija. en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta del amamantamiento. expedido por un centro de salud. Coordinación de Recursos Humanos .Constancia de amamantamiento La madre trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de una (1) hora cada uno para amamantar a su hijo.

754 de Gaceta Oficial N° 38. y la Paternidad Clic aquí SUMECA. 1997 : Artículos 93 al 97. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT): Artículos 34 y 100. Resolución 4. Clic aquí Ley del Seguro Social (2008): Artículos 9 al 12. la Maternidad. 379 al 394.Para mayor información« información« «Consulte los siguientes artículos« Ley Orgánica del Trabajo (LOT).528: extensión del Periodo de Lactancia. Clic aquí Ley de Protección de las Familias. Coordinación de Recursos Humanos .

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.Ley Orgánica del Trabajo. la suspensión temporal de las labores. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. Durante la suspensión. f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial. dentro de las condiciones y límites que éste fije. inmediata y directa. y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Artículo 94. Artículo 95. 1997 Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 93. aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente. cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento. d) El descanso pre y postnatal. SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés. c) El servicio militar obligatorio. Serán causas de suspensión: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses.

SUMECA. Pendiente la suspensión. sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley.Ley Orgánica del Trabajo. el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella. 1997 Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 96. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente. salvo lo establecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales. La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión salvo disposición especial. el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella. Cesada la suspensión. el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . Artículo 97.

SUMECA. Artículo 380. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que. su salud. establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas.Ley Orgánica del Trabajo. 1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 379. insalubres o pesadas. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. su embarazo y su maternidad. al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. El Ejecutivo Nacional. Artículo 383. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. Artículo 382.

1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 384. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII. Artículo 386. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley. así como también durante el año siguiente a la adopción. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. SUMECA. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Los descansos de maternidad no son renunciables. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. Artículo 387. Artículo 385. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.Ley Orgánica del Trabajo. Además de la conservación de su derecho al empleo. o por cualquier otra circunstancia.

Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. el patrono estará obligado a concedérselas. 1997 TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 388. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. Artículo 393. Coordinación de Recursos Humanos . El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Artículo 391. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa.Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 394. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. Artículo 392. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. Artículo 389. Si no hubiere guardería. Este servicio no se considerará parte del salario. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Durante el período de lactancia. CONTINUA SUMECA. Artículo 390.

en este supuesto. e) y h) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. y c) En los casos de los literales c) y f) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo.Período de lactancia: El período de lactancia. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. En caso de desacuerdo entre las partes. cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente. notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará los descansos diarios para la lactancia. deberá reincorporarse a su puesto de trabajo: a) En los casos previstos en los literales a). d). RLOT Artículo 100. SUMECA. b) En los casos previstos en el literal g) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. 2006 RLOT Artículo 34. El patrono o patrona sólo podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora. Parágrafo Único: El trabajador o trabajadora. el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarán exonerados de los deberes recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción prevista en el artículo 15 del presente Reglamento. Coordinación de Recursos Humanos CONTINUA . no será inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto.Efectos: Durante la suspensión de la relación de trabajo. a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 454 de la Ley Orgánica del Trabajo. finalizado el período de licencia postnatal. En caso de no ser reincorporado en los plazos señalados. No obstante. sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante Resolución conjunta. al cesar la suspensión de la relación de trabajo.. La mujer trabajadora. en su defecto. de acuerdo a lo pautado o. al día hábil siguiente. b). si fuere el caso. al día hábil siguiente.. el patrono o patrona deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora.

Artículo 10: Cuando la asegurada o el asegurado. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas. Coordinación de Recursos Humanos . sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad. a una indemnización diaria desde el cuarto (4°) día de incapacidad. tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación. Artículo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecuten labor remunerada. cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en donde el Estado no provea asistencia médica gratuita. VOLVER SUMECA. agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal.Ley del Seguro Social. 2008 TÍTULO III De las prestaciones en dinero Capítulo I De la incapacidad temporal Artículo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. Artículo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria. Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional establecerá mediante Resolución Especial: a) El cumplimiento de la prestación médica integral prevista en este artículo mediante una indemnización sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine. cuando la beneficiaria no resida en una localidad cubierta por el Seguro Social. y b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnización en los casos de permisos de maternidad y por adopción.

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