Ana Isabel Martínez Duarte

Matrícula: 21037684

Reto 1. Los principios fundamentales del Derecho del

trabajo y su relación con el Derecho internacional del
trabajo.

Módulo: Derecho laboral individual v2.

Licenciatura en Derecho

Asesor: Mtra. Luz María Georgina Figueroa Hernández.

Fecha de entrega: 02 de agosto de 2023.
 Los principios fundamentales del Derecho del trabajo y su relación con el
Derecho internacional del trabajo.

Introducción.
El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez
procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

Este principio además busca armonizar las relaciones entre el capital y el trabajo y
se funda en principios que tienden al mejoramiento de las condiciones de vida de
los trabajadores y se desarrolla también en una función tutelar o protectora todas
las disposiciones laborales relativas a derechos básicos del trabajador.

Estos principios pueden agruparse en dos rubros los generales y los específicos
en cuanto a los generales brotan del artículo 1° de la constitución política de los
estados unidos mexicanos, primero de ellos la universalidad, es decir el
reconocimiento a la dignidad de todos los seres humanos sin distinción alguna
donde el derecho es una prerrogativa que se adquiere por el hecho de ser
persona, segundo interdependencia es decir la conciencia de que el respeto o
transgresión de un bien jurídico se encuentra el impacto positivo o negativo que
puede repercutir en los demás, tercero la indivisibilidad es decir la imposibilidad de
fragmentar la totalidad o la integridad de cada uno de los derechos inherentes al
ser humano como lo es el trabajo, cuarto la progresividad es decir la evolución
constante que día con día exige la mayor y la mejor protección, de estos principios
se desprenden otros dos.

Desarrollo.

El principio pro persona que puede plantearse desde tres hipótesis es decir
cuando la constitución otorgue mejor protección a un derecho humano se aplica el
texto constitucional, cuando un tratado internacional protege más ampliamente un
derecho humano se aplica la norma convencional y tercero cuando la constitución
restringe expresamente un derecho humano a proteger, se aplica la restricción
constitucional de esta manera siempre en beneficio de la persona el otro principio
que deriva de esto es la interpretación conforme es decir aquella que busque
siempre optar por la solución que proteja más ampliamente a un derecho humano.

En cuanto a los principios específicos del derecho laboral quisiera mencionar los
siguientes:

1. El equilibrio y armonía entre los factores de producción, factor de producción

entendido como insumo o recurso necesario para la obtención de un producto o
servicio en la satisfacción de necesidades, por ejemplo, un trabajo debe de ser
valorado por el esfuerzo pero también por el tiempo que es necesario para la
producción de un bien y en ocasiones incluso hay que considerar las capacidades
o habilidades propias que requerirá un bien o servicio.

2. La justicia social, es decir la armonía y equilibrio entre capital y trabajo donde

capital será el conjunto de bienes duraderos para la producción de bienes y
servicios como por ejemplo la adquisición de maquinaria y además elementos y
herramientas que faciliten el trabajo y que permitan aumentar la capacidad
productiva.
3. Derecho y deber social, es decir todos tenemos derecho a acceder a un trabajo
digno y útil en cuanto a la libertad de elegir al tipo de actividad que se desea
desempeñar, pero también en cuanto al compromiso social de aportar y coadyuvar
en el desarrollo personal y comunitario.
4. Libertad en el trabajo, es decir no solo la capacidad de elegir sino que lo que se
elija sea una actividad lícita que no transgredan ningún bien jurídico hay otros
principios que se desprenden de este como es el de asistencia social encaminado
a garantizar no solo para el trabajador sino para su familia los servicios más
básicos como son la salud, la educación, la vivienda, la alimentación sana, la
existencia decorosa, la igualdad, es decir las condiciones laborales optimas que
garanticen un desempeño humano y sin discriminación alguna en temas de
oportunidades y la estabilidad que para evitar falsas expectativas permitan a los
trabajadores mejores puestos y salarios y gozar de mayores beneficios derivados
de la antigüedad en el mismo.

Conclusión.
Con esto concluyo manifestando la necesidad de mantener en perspectiva dichos
principios en cualquier actividad laboral pues esto nos va a servir principalmente
para visibilizar las carencias que en distintos ámbitos laborales aún se padecen,
para formar progresivamente la conciencia social y para garantizar un mínimo de
mejores y mayores condiciones laborales.
Participación en el foro.

Retroalimentación 1.

Retroalimentación 2.

REFERENCIAS:
 Lección 1. Generalidades del derecho del trabajo. (02 de agosto de 2023).
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. Obtenido de Derecho laboral
v2.: https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?
id=276&mainsection=2
 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (02 de agosto 2023).
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la
Federación https://www.corteidh.or.cr/tablas/r29239.pdf

 Comisión Nacional de Derechos Humanos. (02 de agosto de 2023). ¿Qué

son los derechos humanos? Recuperado de:
https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/que-son-los-derechos-
humanos