Liceo Polivalente Curso 4° C

Rafael Donoso Carrasco CALCULO DE REMUNEACIONES, FINIQUITOS Y OBLIGACIONES LABORALES

Especialidad de Administración
CLASE N°1: CONCEPTOS DE UNA REMUNERACION

Nombre:___________________________________________________________ Fecha / /

Objetivo: Conocer los conceptos más importantes de una remuneración. Terminar cuestionario de la guía.

INTRODUCCIÓN

JORNADA DE TRABAJO
La Ley Nº 19.759 redujo a contar del 1 de Enero de 2005 la jornada ordinaria máxima general a 45
horas semanales, distribuidas en no más de 6 días y no menos de 5 días . La jornada ordinaria
también tiene un tope máximo de 10 horas diarias. ( Arts. 22 y 28 del código del trabajo).

Hay trabajadores que tienen jornadas máximas especiales como los trabajadores de naves pesqueras,
locomoción colectiva, carga terrestre; personal a bordo de ferrocarriles; trabajadores de casa particular;
ciertos trabajadores de hoteles, clubes y restaurantes, que están reguladas por este código, como sus jornadas
de descanso.

TIEMPO DE COLACION
El tiempo mínimo para colación que fija la Ley es de media hora que no se considera trabajada, pero puede
pactarse más tiempo o que se considere trabajado. No hay derecho al tiempo de colación en los trabajos de
proceso continuo (los que no pueden paralizarse en ningún momento). (Art. 34).

REMUNERACIÓN:
Según el Código del trabajo la define como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie, evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo”.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.

Tipos de remuneración:

 Sueldo: cantidad fija que se paga en dinero y en periodos iguales. Por ejemplo: $400.000 mensuales,
$100.000 semanales.
 Sobresueldos: pago por horas extraordinarias trabajadas (más allá de la jornada prefijada en el
contrato). Las horas extraordinarias tienen que pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo
correspondiente a la hora ordinaria, sean trabajadas de día, noche o festivos. Cualquier recargo mayor
debe ser pactado en contrato individual o colectivo. No puede pactarse un recargo menor o un bono
en reemplazo de las horas extras. (Art. 32)
Para el cálculo de las horas extraordinarias se considera como sueldo, el sueldo base, semana corrida y.
 Comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o las compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
 Gratificación: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador
 Participación: proporción de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es
obligatoria para las empresas que generan utilidades.
 Semana corrida: derecho que tienen los trabajadores contratados por obra, pieza o medida, de
percibir remuneración por los días domingo y festivos.
 Otros Ingresos o bonos: todos los bonos o asignaciones mensuales fijas e imponibles que tengan como
causa directa los servicios que presta el trabajador (premio fijo de producción, asignación de cargo o
responsabilidad, bono de antigüedad, bonos especiales, trienios, asignación de zona, bono por turno,
bono de riesgo, bono de asistencia y puntualidad, etc).
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 Especies avaluables en dinero: que corresponden a aquellas partidas pagadas como "regalías" o bienes
materiales.

BASE IMPONIBLE O REMUNERACIÓN IMPONIBLE

Es el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones previsionales (AFP, Salud, Seguro de
Cesantía). La base imponible estará constituida por el total de las remuneraciones o
beneficios que perciba el trabajador, excluyendo únicamente las cantidades señaladas por la
ley (art. 41 ,inc Segundo , DFL 1).
Esta base imponible tiene un tope máximo de 80,2 uf , en el caso de AFP y Salud y para el Seguro de Cesantía
debe considerar un tope máximo de 120,4 uf, para estos topes debe considerarse la UF del último día del
mes anterior al pago de la remuneración. El régimen antiguo al que nos referimos son las personas que se
encuentran en el IPS ex INP. y el tope máximo es de 60 uf. (valor UF marzo $ 28.516,56.-)

BASE TRIBUTABLE O REMUNERACIÓN TRIBUTABLE

Es el monto sobre el cual se calcula en impuesto único de Segunda Categoría por rentas
percibidas de acuerdo al artículo 42 nº 1 de la ley de impuesto a la Renta (DL.824). Esta
base estará constituida por el total de los haberes que un trabajador percibe, rebajando las cotizaciones
previsionales de cargo del trabajador y aquellas cantidades señaladas por la ley. El monto que se obtenga de
esta operación se debe llevar a la tabla de impuesto único y determinar si esta exento o afecto a impuesto.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

La asignación de movilización: tiene como tope el valor del pasaje normal en locomoción colectiva.
La asignación de perdida de caja: tiene como tope lo histórico que se ha perdido en caja. Cabe agregar, que el
empleador solo podrá descontar de la señalada asignación montos por perdida de caja que ambas partes
acodaron en el contrato, sin que sea procedente descontar de las remuneraciones de los dependientes sumas
adicionales en compensación de tales perdidas, salvo que el trabajador, en cada caso, autorice por escrito, el
descuento y siempre sujeto al limite establecido en el inciso 2º del articulo 58 del referido código, esto es , a
un máximo del 15% de la remuneración mensual.
La asignación de desgaste de herramientas: la alícuota que resulta de dividir el valor de mercado de las
herramientas que pone el trabajador dividido por el número de meses que el mismo laborara en la empresa.
La asignación de colación: el valor promedio de plato de colación en los restaurantes de alrededor de la
Empresa.
Los viaticos: el valor aprobado por ley de acuerdo a los montos según los tramos establecidos.
Las prestaciones familiares legales: el valor aprobado por ley de acuerdo a los montos según los tramos
establecidos.
Las indemnizaciones por termino de contrato: De cuerdo a lo establecido en la ley.
Ni en general , las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo: valores que se rinden con
los comprobantes respectivos.
Muy Importante
Los pagos No- remuneración no tienen implicancia previsional o tributaria para el trabajador, siempre y
cuando sean montos razonables y acordes con el objeto del gasto y que concurran hasta su financiamiento y a
la jerarquía del trabajador, en su caso, conforme se ha señalado anteriormente.
Estos pagos son compensatorios por regla general.
Estos pagos son los únicos que no se consideran remuneración Por lo tanto si las partes pactan un pago con
un nombre que no aparece en esta lista, sencillamente es remuneración.

Como apoyo te envío un video de Youtube para que lo veas. Aquí esta el link
https://www.youtube.com/watch?v=Scjq5C-wEg8
Cuestionario

1. ¿Esta de acuerdo con la jornada máxima (ordinaria).de trabajo?.¿Esta de acuerdo que se reduzca a 40
horas?. Explique su respuesta, pensando en como aprovecharía ese tiempo libre.
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2. ¿Qué opina usted por el tiempo de colación de 30 minutos para almorzar que tienen los trabajadores?
Considerando su experiencia y lugar para ir almorzar es mucho o poco. Explique su respuesta.
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3. Señale los diferentes tipos de remuneración que existen y los ingresos que no son remuneración.
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4.- Señale la diferencia entre remuneración imponible y No imponible. Además, señales algunos ejemplos de
ambos tipos de remuneración.
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5.- ¿Explique que es la base tributable de un trabajado y como afecto a su ingreso?

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