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ESQUEMAS
Conceptos generales:
Fuentes materiales: son los poderes con capacidad de elaborarlas (poder legislativo,
ejecutivo, órganos administrativos, colectivos con capacidad..etc..)
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Derechos:
- Reunión
- Libre sindicación
- Huelga
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio
- Negociación colectiva
- Adopción de medidas de conflicto colectivo
- Información, consulta y participación en la empresa
- Respeto a la intimidad y la consideración debida a su dignidad
- Percepción puntual de la remuneración pactada
Deberes:
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
- No concurrir con la actividad de la empresa (competencia desleal)
- Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos deberes se deriven de los
contratos.
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- La administración laboral:
o Ministerio de trabajo e inmigración: regula todo lo referente a las relaciones
de trabajo
o Conserjerías o departamentos de trabajo de las CCAA
o Inspección de trabajo (riesgos en el trabajo)
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El contrato de trabajo
Es el acuerdo generalmente escrito xo no siempre, entre 2 partes, empresario y trabajador,
por el que este último queda obligado a prestar un servicio por cuenta y bajo la dirección y
organización del empresario a cambio de una retribución.
El contrato tiene que respetar: leyes, convenios colectivos, reglamentos… pudiendo siempre
mejorar pero nunca establecer condiciones peores…
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o en los casos que se acuerden por tiempo determinado y con duración superior
a 4 semanas
Si un contrato no consta por escrito se considera que es realizado a jornada completa y por
tiempo indefinido, salvo prueba de lo contrario.
Periodo de prueba:
- siempre por escrito
- duración máxima:
o 6 meses técnicos titulados (universitaria o ciclos formativos)
o 2 meses para los demás trabajadores
o 3 meses para no titulados si la empresa es de menos de 25 trabajadores
- Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral sin alegar causa alguna,
dar preaviso o indemnizar.
- Tienen las mismas obligaciones que cualquier otro
- Computa a efectos de antigüedad
Todo contrato celebrado por escrito debe estar firmado por ambas partes y registrado
en el INEM en el plazo máximo de 10 dias y contemplar lo siguiente:
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TIPOS DE CONTRATOS
Salario medio interprofesional: SMI – 2012 – 21,38€ x dia – 641,40€ x mes
INDEFINIDOS
- Indefinido ordinario: no se bonifica, despido improcedente 45 dias por año
- De fomento de la contratación indefinida: si bonificación- despido improcedente 33
por año
- Fijo discontinuo: es el que se da en empresas con exceso de trabajo en periodos
estacionales que se repiten o que solo tienen actividad intermitente. (navidades…
todas)
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Desde el 15 de junio del 2006) Un trabajador que en los últimos 30 meses hubiera estado contratado
durante un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad para el mismo puesto de trabajo
en la misma empresa mediante 2 o mas contratos temporales sea por la empresa o por ETT adquiriría la
condición de fijo.
No afecta a contratos formativos, de relevo e interinidad.
TEMPORALES
- FORMATIVOS
o En prácticas
o Para la formación
Requisitos Titulación oficial obtenida en los últimos 4 años (6 para - Personas entre 16 y 2 1 años sin titulación
discapacitados). Un trabajador no puede estar mas de - Limite 24 años
2 años en practicas - No hay limite para discapacitados
- No haber desempeñado el mismo puesto mas de
Siempre por escrito 12 meses
Jornada A tiempo parcial o completo A tiempo completo. Como mínimo 15% de la jornada
máxima para formación.
Retribució La estipulada en el convenio colectivo. Durante el La estipulada por convenio. Como mínimo el SMI en
n primera año como mínimo el 60% del salario por proporcional trabajo efectivo (restando el de
convenio. Y el 75% el segundo año formación)
Nunca inferior al SMI
- DE DURACION DETERMINADA
o Eventual por circunstancias del mercado o de la producción
Objeto Forma Duración
Responder a las exigencias del Puede realizarse verbal si no Como máximo 6 meses en un periodo de 12
mercado: acumulación de supera las 4 semanas El convenio puede ampliar al máximo de 18 meses y
tareas, exceso de pedidos..etc establecer una duración máxima de las ¾ partes de
dicho periodo. Nunca superior a 12 meses
Indemnización mínima de 8 dias por año trabajado
Si la relación labora ha sido de mas de 1 año hay que avisar el fin del contrato con 15 dias de antelación.
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o Interinidad
Objeto Forma Duración
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva o Por escrito Hasta el regreso del trabajador sustituido
cubrir un puesto durante el proceso de selección. Hay que indicar el
- Por baja enfermedad sustituto y
- Maternidad funciones.
- Durante proceso de selección (max 3 meses)
- Sustituir a un trabajador que suspende su
relación laboral
Es el único que no tiene indemnización.
Descuento del 100% de las cuotas de la SS.
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OTRAS MODALIDADES
- En grupo
- A domicilio
Duración:
Podrá ser indefinido o temporal, con una duración al menos igual a la del contratgao
de puesta a disposición.
o por circunstancias de producción. 6 meses- hasta 12 meses
o durante la selección de personal: 3 meses
o por sustitución de trabajadores con derecho a reserva: hasta que vuelve.
Indemnización:
12 dias por año trabajado.
No se puede hacer contrato de ETT por un trabajador que esta en huelga
Si termina un contrato de ETT y sigue trabajando se considera que esta en indefinido.
A TIEMPO PARCIAL:
Son aquellos en el que el trabajador presta sus servicios en la empresa durante un número
determinado de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a ala jornada de un
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trabajador a tiempo completo que realice un trabajo similar en la misma empresa y centro de
trabajo a tiempo completo.
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JORNADA LABORAL
DESCANSOS
Jornadas partidas ---------------- descanso de 1 hora
Jornadas continuacdas----------- no se interrumpe la jornada laboral
Jornadas continuadas:
6 HORAS o más---------------------- 15 min descanso
4,5 HORAS (menores)---------------- 30 minutos descanso
Pueden ser acumulables en periodos de hasta 14 dias. (si la jornada es de lunes a sábado hasta medio dia, se tienen
que trabajar 11 dias para descansar 3 dias completos.)
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Horarios laborales:
HORAS EXTRAORDINARIAS
Se prohíben a
- menores de 18 años
- trabajadores nocturnos salvo para actividades especiales y autorizadas
- trabajadores a tiempo parcial, salvo horas de fuerza mayor.
- Durante el periodo de reducción de jornada por maternidad.
- 14 dias laborales festivos, de los que 2 tienen que ser festivos locales.
- Respetar navidad, año nuevo, fiesta del trabajo y 12 octubre fiesta nacional de esapaña.
Vacaciones anuales:
- 30 dias naturales
- No se pueden compensar económicamente salvo que no se hayan disfrutado y se extinga
la relación laboral
- La empresa debe elaborar el calendario de vacaciones con 2 meses de antelación minimo
de cuando va a disfrutarlas
- Las vacaciones de embarazo, parto, lactancia se pueden disfrutar en distinta fecha.
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RETRIBUCIÓN
CLASES DE SALARIO:
MEDIO DE PAGO:
o DINERARIA---------------metalico o cheque o transferencia
o ESPECIE----------nunca mas del 30%- vivienda, coche, comida…
MÉTODO DE CÁLCULO:
o POR TIEMPO DE TRABAJO------------------- por horas o meses
o POR OBRA O A DESTAJO--------------------- trabajo efectivamente realizado
o A LA PARTE------------------------ Porcentualmente de la producción
o MIXTO----------------------------- salario + incentivos
ESTRUCTURA SALARIAL:
Devengos: es la cantidad total que recibe el trabajador antes de las deducciones y retenciones
Percepciones salariales + no salariales
Salario base - indemnizaciones o suplidos
Salario en especie - prestaciones e indemnizaciones
Complementos salariales - indemnizaciones x traslados
Horas extraordinarias - otras prestaciones no salariales
Gratificaciones extras
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VOLUNTAD CONJUNTA
VOLUNTAD UNILATERAL: huelga, falta disciplinaria, ausentar su puesto más del 20% de la
jornada durante 3 meses, o excedencia voluntaria
Excedencia----------------- 1 año mínimo trabajado…………. Duración de 4 meses a 5 años
La excedencia no computa en antigüedad y solo puede volverlo a pedir despues de pasar 4
años.
VOLUNTAD UNILATERAL.
Por parte del trabajador
- Incumplimiento por parte del empresario
- Jubilación
- Dimisión (avisar con 15 dias)
- Causas objetivas –
o Por ineptitud del trabajador
o Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto
o Amortizaciones de puestos
o Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes.
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MUERTE Y SUPERVIVENCIA
VIUDAS
Se realiza el pago en función de los años que haya estado casado con él y mientras no se haya
vuelto a casar después del divorcio:
52% de la BR para a repartir entre todas las viudas de forma proporcional a los
años de matrimonio
ORFANDAD:
El resto de la BR, el 48% después de quitar lo de las las viudas se repartirá entre todos los niños
que han quedado huérfanos hasta un 20% máximo por niño.
Requisitos:
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- Fundar sindicatos
- Afiliarse a un sindicato libremente
- Separarse de un sindicato y afiliarse a otro
- Elegir a los representantes dentro del sindicato
- Realizar actividad sindical
ESTRUCTURA DE UN SINDICATO
- Asamblea
- Comité ejecutivo
- Secretaria general
- Órganos consultivos
DELEGADOS SINDICALES
- De 250 a 750 trabajadores , 1 delegado
- De 751 a 2000 trabajadores, 2 delegados
- De 2001 a 5000 trabajadores, 3 delegados
- De 5001 en adelante, 4 delegados
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Comité de empresa:
Empresas de mas de 50 trabajadores
50-100-------- 5 miembros
101-250------ 9 miembros
251-500------ 13 miembros
501- 750------- 17 miembros
751-1000------- 21 miembros
De 1000----- 2 por cada 1000 o fracción con un máximo de 65 miembros
HUELGA:
- Ilegales cuando:
o Procedimiento seguido: no cumplen alguna de las formalidades de las
legales
o Las que tienen motivos políticos, solidaridad o las novatorias (alterar un
convenio colectivo en vigor)
o Huelgas de celo – perjudicar la producción
o Las rotatorias – adoptadas en cadena por distintos departamentos
o Las estratégicas o de tapón (sectores estratégicos)
o Xq haya una ocupacion en el centro de trabajo.
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Todos los españoles deben contribuir – residentes en España ya extranjeros que residan o se
encuentren legalmente en el país. Llevando a cabo una actividad por cuenta propia o ajena,
sean socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes o funcionarios
públicos, civiles o militares.
GENERAL:
- Trabajadores por cuenta ajena no incluidos en ningún régimen especial
ESPECIALES:
- Trabjadores dedicados a actividades agrícolas, forestales y pecuarias
- Trabajadores del mar
- Trabajadores por cuenta propia o autónoma (RETA)
- Empleados de hogar
- Funcionarios civiles, públicos y militares
- Estudiantes
- Otras ocupaciones
No contribuyen:
Los españoles que no han cotizado nunca o lo han hecho de forma insuficiente y carecen
además de recursos económicos.
Tienen naturaleza no contributiva: las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, asi como
los correspondientes a los servicios sociales salvo por accidente de trabajo o enfermedad
profesional. Tampoco las pensiones no contributivas por jubilación e invalidez….
Empresa % Trabajador %
BCCC Contingencias comunes 23,6 4,7
Contingencias profesionales 0,65 0,35
desempleo 5,50 1,55
Formación profesional 0,6 0,1
BCCP FOGASA 0,20 -
Horas extras voluntarias 23,6 4,7
Horas extras fuerza mayor 12 2
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PRESTACIONES
Requisitos
o estar afiliado y en alta o similar
o periodo de carencia 180 dias de los 5 años inmediatamente anteriores al
hecho causante
o que no sea por accidente laboral o enfermedad profesional
Calculo EC/ANL
BR= BCCC MES ANTERIOR A LA BAJA
---------------------------------------------------------------------------
NUMERO DE DIAS COTIZADOS (30 DIAS SI SE MENSUAL)
Calculo AL/EP
BR= (BCCC MES ANTERIOR - HORA EXTRA) HHEE años anterior
---------------------------------------------------- + ------------------------------
NUMERO DE DIAS COTIZADOS 365
Duración: 12 meses prorrogables otros 6 más si después se presume que se le dará de alta
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Una vez extinguido el plazo máximo se examinará al trabajador durante un plazo máximo de 3
meses para si es el caso, calificar la situación como una incapacidad permanente
INCAPACIDAD PERMANENTE:
Aquella situación que después de haberse sometido a tratamiento y ser dado de alta
medicamente, sigue presentando reducciones anatómicas o funcionales graves que
disminuyen o anulan su capacidad de prestar servicios.
Grados de incapacidad:
- IPP (parcial para la profesión habitual) --- inferior al 33% en el rendimiento
- IPT (total para la profesión habitual)
- IPA (absoluta para todo trabajo)
- GI (gran invalidez): cuando además necesita la asistencia de otra persona para los
actos más básicos
Requisitos para tener derecho a la prestación:
- Afiliado a la ss
- Tener menos de 65 años
Periodo de carencia:
- IPP: 1800 dias cotizados en los últimos 10 años
- IPT, IPA, GI: depende de la edad
o Menor de 31 años: la 3º parte del tiempo transcurrido entre la fecha en
que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
o Mayor de 31 años: la 4ºparte del tiempo transcurrido entre las fecha en
que cumplio los 20 años y la del hecho causante con un mínimo en todo
caso de 5 años. además de un 5º periodo de cotización exigible tiene que
estar comprendido dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al
hecho causante.
Cuantia:
- IPP: indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR.
- IPT: el 55% de la BR. Se incrementa un 20% a partir de los 55 años
- IPA: 100% de la BR.
- GI: 100% de la BR. Se incrementa en un 50% para remunerar a quien atiende al
gran invalido.
Duración:
- En el caso de IPP finaliza tras recibir la cantidad a tanto alzado. El resto consisten
en pensiones vitalicias por tanto, la duración es indeterminada.
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