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ESTUDIO DE CASO
EVIDENCIA 3.- ESTUDIO DE CASO: PROGRAMA DE
PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS.

Aprendiz:
MARCOS FIDEL GUERRERO CARRANZA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE AREA TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
FICHA- 1921528

Rionegro, (Ant) 21 de Junio de 2019

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Nombre completo del aprendiz: MARCOS FIDEL GUERRERO CARRANZA

Identificación de aprendiz: CC: 72308491

Caso seleccionado: Caso No. 3 CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE

ALUMBRADO ELÉCTRICO

Se presenta un caso para estudio técnico puesto en el material de estudio al cual se le efectúa
a continuación un análisis pormenorizado con el fin de dar una respuesta a la organización
entes de control empleador centrales de riesgo familiares a la empresa contratante, a las
autoridades y en general todas aquellas instituciones que de un a otra manera están inmersas
en la actividad de protección de la vida la integridad de los trabajadores en calidad de obreros
en actividades de todo tipo de riego, para este caso de alto riesgo Estudio De Caso No. 3
CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE ALUMBRADO ELÉCTRICO

“Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de internet, trabaja en la empresa
SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de
edad.

Como de costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy es un día de mucho
trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los pretales y más tarde les lleva los elementos de
protección personal y protección contra caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan.

Camilo no acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra expuesto al no utilizar
los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor
muy enojado le responde que hasta ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede
a subir al poste.

Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se dispone al descenso, en ese momento pierde
el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la muerte”.

I. EL ANÁLISIS DEL CASO:

La investigación de los Incidentes, accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales

permite determinar el origen de estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el
mejoramiento de los procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia ESTOS
los encontramos soportados en normas Nacionales vigentes como son: RESOLUCIÓN 1401
DE 2007 (mayo 14) Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005, (Enero 27) “Por la cual se adoptan los
formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones”
La investigación de incidentes, accidentes y enfermedades es un proceso sistemático de
determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

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Es obligación del empleador o contratante investigar TODOS los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales. Sólo en caso de accidente grave o mortal debe remitir la
investigación a la Administradora de Riesgos Laborales, dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia y debe participar en su realización un profesional con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La obligación legal del empresario se extiende a la investigación de todos aquellos accidentes

laborales con consecuencias lesivas para las personas.

Con criterios estrictamente preventivos, la investigación debe extenderse a todos los

accidentes laborales que, independientemente de sus consecuencias, tengan un potencial
lesivo para las personas ya que se debe aceptar como premisa indiscutible que, una vez se
desencadena la secuencia que tiene como resultado el accidente, las consecuencias del mismo
pueden ser, en muchas ocasiones, fruto del propio azar.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar

los accidentes que:

• Ocasionen muerte o lesiones graves.

• Provocando lesiones menores, se repiten, ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo
peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.

• Los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité

de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención…) o la administración (autoridad laboral o
sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales, sean accidentes
o sucesos peligrosos.

Trayendo esta misión al caso que nos ocupa podemos resumir los siguiente:

Se ejecuta una actividad subir a un poste de alumbrado público para instalar la red de internet,
Camilo empleado de la empresa SO LTDA ejecuta la labor por orden de su supervisor, sin el
uso de los elementos de seguridad bajo presión y amenaza de perder su empleo si no realiza
la actividad solo con pretales desarrollo la actividad sin os elementos de protección y las
medidas de seguridad indispensables para su seguridad utilizó un medio de ascenso vertical
escalera sin las medidas de protección personal y equipo en una actividad de trabajo rutinario
en horas de la mañana como consecuencia al efectuar el descenso cae y con el golpe pierde
la vida.

1. Problema identificado:

INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS:

El trabajador, solo con el uso de Pretales o cinchos para el ascenso por postes, (estos son
unos implementos o sistema de acceso al lugar de trabajo, no son un elemento de protección
personal. Cuerda de polipropileno para sujeción en postes, La longitud de la cuerda varía
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según la necesidad del cliente y/o diámetro del poste). encontrándose a una altura de más de
1 metro 50 respecto del nivel del suelo, no disponía de dispositivo anticaída, este debería
constar básicamente de un arnés anticaídas, uso de escalera, un dispositivo de bloqueo
automático destinado a parar la caída de altura en condiciones de seguridad y, si no está
incorporado, un elemento de amarre, así como un dispositivo de seguridad o sujeción del
medio vertical escalera, y demarcación del entorno de labores.

En el momento del accidente el supervisor no tenía ningun actividad preventiva adoptada, no

habían evaluado los riesgos ni planificado la actividad a desarrollar tampoco se acreditó
formación e información en materia preventiva del trabajador accidentado para su puesto de
trabajo.

El empresario tendría que haber organizado los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas, bien asumiendo personalmente tal actividad, designando a un
coordinador de trabajo en alturas para llevarla a cabo un control prevención.

Cuando un trabajador utiliza una escalera de mano, esta debe colocarse de forma que su
estabilidad durante su utilización esté asegurada. La Resolución 1409 de 2012 establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo, establece que los puntos de apoyo de las escaleras de mano deben
asentarse sólidamente sobre un soporte de dimensiones adecuadas y estable, resistente e
inmóvil, además este accidente ocurrió porque no estaba suficientemente garantizada la
estabilidad del trabajador en el ascenso y descenso y menos por la no utilización de escalera
ni los elementos propios de seguridad de sujeción como ganchos de seguridad de Camilo.

se evidencia un omisión en la entrega de dotación y de elementos propios para la protección

del Camilo por parte del supervisor siendo que esta actividad es una obligación el empleador
de proporcionar estos elementos, asociado a una forma de acoso laboral y sometimiento a
condiciones impropias de trabajo cuando mediante amenaza de despido laboral obliga a
ejecutar la actividad sin los elementos propios de seguridad, constituyendo una negligencia
en el acompañamiento y supervisión del trabajo a desarrollar por parte del supervisor,
agregado a esto la falta de implementar un control de acceso al área de trabajo como es una
ascenso vertical en una estructura de mas de un metro y medio, no se aprecia la
documentación de la actividad lo que hace más complejo la cantidad de fallas en evento de
accidente donde perdió la vida camilo iniciados por la negligencia y omisión del supervisor
a la ora de ordenar la ejecución de la labor en el poste para la instalación el cableado de las
líneas de interne.
La falta de dotación de elementos tales como arnés cuerpo completo, casco, guantes, cable
de caída, ganchos de seguridad para ascenso en escaleras, conectores para restricción de
caídas generaron un alto riesgo en la vida e integridad de Camilo, lo que desencadeno en la
situación presentada.

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Si revisamos un poco la parte legal y violación a las normas establecidas en la Resolución

1409 de 2012 en el que podemos determinar falencias en los artículos que describo a
continuación:
Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo
en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
1. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra
caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de
implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos
en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente resolución;

2. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo

particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez
concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva
contra caídas;

Artículo 5°. Obligaciones de las administradoras de riesgo laboral.

a) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de
los elementos de protección personal para trabajo en alturas.

Artículo 8º. Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando
realicen trabajo en alturas.

Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en alturas están la capacitación, los sistemas de
ingeniería para prevención de caídas, medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas
de acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensión.

Artículo 16. Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la
zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan

Artículo 17. Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la
verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto
prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de trabajos en alturas.

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en
alturas para los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o
por el empleador y debe ser revisado y verificado en alturas. el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo
en alturas.

Numeral 8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución.

Artículo 18. Sistemas de acceso para trabajo en alturas. Para los fines de esta resolución que establece el
Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, se consideran como sistemas de
acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las grúas con canasta y
todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para
desarrollar trabajo en alturas.

Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, debe cumplir las siguientes condiciones o
requisitos para su selección y uso:
Parágrafo. Aunque esta resolución incluye solo elementos certificados y los pretales no caben en esta
categoría; se permitirá su uso como elemento de acceso a postes, siempre y cuando no sea posible el uso de
otros sistemas de acceso, con la condición que para su uso se empleen sistemas certificados de protección
contra caídas para el tránsito vertical y la seguridad del trabajador. De ninguna forma se consideran los pretales
como un sistema de protección contra caídas.

Artículo 21. Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas, son aquellas
implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.

El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo
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donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas
medidas deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la componen.

El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de

prevención, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y viables, lo cual deberá
estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolución.

Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características:

Numeral 1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser
compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben estar certificados.

Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra caídas. Para los fines de esta resolución, las
medidas de protección se clasifican en pasivas y activas:
1. Medidas Activas de Protección: Son las que involucran la participación del trabajador. Incluyen
los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan
de rescate.

1. Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un sistema de cierre de doble seguridad, para evitar
su apertura involuntaria, con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 kilonewtons –
2.272 kg). Están provistos de una argolla u ojo al que está asegurado al equipo conector y permiten unir el
arnés al punto de anclaje. No deben tener bordes filosos o rugosos que puedan cortar o desgastar por fricción,
los cabos o las correas o lastimar al trabajador.

Artículo 47, Sistemas de protección de caídas certificado: Conjunto de elementos y/o equipos diseñados e
instalados que cumplen con las exigencias de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula, y
aprobado por una persona calificada si existen dudas. En ningún momento, el estándar internacional puede ser
menos exigente que el nacional.

Que el artículo 3o de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de
la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral
así: “l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. (…)”;

2. Causas que originaron el problema:

Camilo solo dependía de Pretales o cinchos para el ascenso por postería, estos son unos
implementos o sistema de acceso al lugar de trabajo, no son un elemento de protección

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personal. Cuerda de polipropileno para sujeción en postería. La longitud de la cuerda varía

según la necesidad del cliente y/o diámetro del poste.

Evidenciando la falta de medidas y elementos de seguridad que de primeramao ponían su

vida en alto riesgo, situación que genero la orden del supervisor por medio de amenaza
omitiendo la dotación de elementos necesarios.
Del análisis de los datos y descripciones recogidos en los hechos acaecidos don de perdió la
vida Camilo, se deducen las siguientes causas del accidente:

1) Ausencia y/o deficiencia de resguardos y de dispositivos de protección.

2) No poner a disposición de los trabajadores las máquinas, equipos y medios
auxiliares necesarios o adecuados.
3) Método de trabajo Inadecuado.
4) Formación/información inadecuada o inexistente sobre la tarea.
5) Inexistencia de un procedimiento que regule la realización de las actividades
dirigidas a la identificación y evaluación de riesgos.
6) Procedimientos inadecuados e inexistentes para formar o informar a los
trabajadores de los riesgos y las medidas preventivas.
7) Medio de ascenso inseguro, sin contar con los elementos necesarios de apoyo o sujeción,
dispositivo antideslizante o cualquier otra solución de eficacia equivalente como escalera.
8) Ausencia de vigilancia, control y dirección de persona competente como coordinador de
trabajo seguro en alturas.
9) Selección de útiles, herramientas y medios auxiliares no adecuados al trabajo a realizar.
10) No cumplir con lo normado en la resolución Resolución 1409 (julio 23 de 2012)

3. Consecuencias:

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CAMILO empleado de la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, quien con el dinero que
ganaba lo invertía en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad, fallese
como consecuencia de caída de altura por lesiones en la cabeza.

4. Medidas de Prevención para evitar lo sucedido:

Como primera medida debe de prevalecer la vida y la integridad la salud del trabajador frente
a cualquier situación de índole personal profesional o negligencia, pericia o impericia ante el
manejo y distribución de funciones actividades o labores de trabajo, en particular actividades
de alto riesgo como los trabajos de alto riesgo en alturas.
Considerar la capacitación en salud ocupacional, prevención de incidentes accidentes,
peligros, medidas de prevención, protección y demás situaciones necesarias para el adecuado
desempeño de los trabajadores como medio fundamental para sentar las bases para no escudar
las faltas accidentes lesiones y demás en desconocimiento del as normas.
Diseñar con las administradoras de riesgos, los planes de prevención, comité que ayuden a
promover el cumplimiento de las normas establecidas actualizadas con respecto a seguridad
y salud en el trabajo dentro de estas normas las que disponen las responsabilidades, las
medidas y medios de prevención de la integridad de los trabajadores entre ellas la resolución
1409 de 2012, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas"

(cito res. 1409 de 2012) Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución
tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas
y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales
de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.

Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en

todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.

Artículo 16. Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas actividades dirigidas a
informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por
objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de
terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden
a medidas de control en el medio. Su selección como medida preventiva e implementación
dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad técnica de su utilización en el
medio y según la tarea específica a realizar.

a) Ayudante de seguridad: Se podrá asignar un ayudante de seguridad como medida complementaria a

las medidas anteriormente enunciadas, con el fin de ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos
que se identifiquen en el sitio donde se desarrollen trabajos en alturas.
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Artículo 17. Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un

mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos
relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de
accidentes durante la realización de trabajos en alturas.

Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el
coordinador de trabajo en alturas para los efectos de la aplicación de la presente resolución
y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado y
verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.

Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe
implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por
el coordinador de trabajo en alturas,

El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:

1. Nombre (s) de trabajador (es).

2. Tipo de trabajo.

3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.

4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.

5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.

6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).

7. Descripción y procedimiento de la tarea.

8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la presente resolución.

9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.

10. Sistema de prevención contra caídas.

11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.

12. Herramientas a utilizar.

13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para prevención para caídas en
trabajo en alturas.

14. Observaciones, y

15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la persona que autoriza
el trabajo.

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El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que se
mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos energizados y
que se cuente con los elementos de protección necesarios, acordes con el nivel de riesgo
(escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco eléctrico, entre otros.)

Implementar el Comité de Convivencia Laboral contemplado en la Resolución 652 de 2012

(abril 30) Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.

ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente resolución es definir la conformación,

y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución
número 2646 de 2008.

Que el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención,

contempla como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de
Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”;

Capacitar al personal con respecto a las responsabilidades penales, contractuales,

disciplinarias y laborales que se tienen o se asumen con la realización correcta de cada una
de las labores desempeñadas en la empresa, que siempre deben estar orientada a la
protección de la salud e integridad de los trabajadores para blindar la misma de problemas
financieros por demandas y demás.

Revisar el SG-SST Implementado en la empresa con respecto a los peligros riesgos

responsabilidades que ayuden a mejorar e identificar las falencias que llevaron la ocurrencia
del hecho estudiado, implementarlos planes de mejora y corrección.

5. Medidas de Protección para evitar lo sucedido:

Cumplir con las normas establecidas e la resolución 1409 de 2012 sobre elementos de
protección como arnés anticaídas, uso de escalera, un dispositivo de bloqueo automático
destinado a parar la caída de altura en condiciones de seguridad y, si no está incorporado, un
elemento de amarre, así como un dispositivo de seguridad o sujeción del medio vertical
escalera, y demarcación del entorno de labores, fundamental acompañamiento del supervisor
o coordinador de trabajos seguros en alturas.

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Aplicar las formalidades documentales antes de iniciar las labores de trabajo en alturas como
lo establece la norma 1409 de 2012.

6. Medidas de correctivas frente a lo sucedido:

El Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 en su artículo 1 y 12 establece un as

responsabilidades en materia de prevención de las medidas de seguridad de los trabajadores
incumplimiento este que acarrea unas sanciones a la empresa y por ende a los empleadores.
Reajustar la Política del SG-SST adoptado por la empresa para evitar hechos como el
estudiado y tomar correctivos de mejora.
Dar tramite las ARL correspondientes y sy es del caso a las autoridades competentes para
que en materia penal, administrativa se adelanten las investigaciones a que hallan lugar por
acoso laboral, negligencia en el cumplimento de los planteamientos de las políticas del SG-
SST de la empresa y para que en la parte laboral se establezca las indemnizaciones
correspondientes a la victima por considerar que bajo su responsabilidad se encontraba su
señora madre.

7. Cuál sería el Plan de Emergencias para la situación descrita:

Ante la aplicación adecuada de in plan de emergencia quisar Camilo no hubiera subido

al poste lo que no s llama a tomar acciones en cuento a revisar la estructura del plan de
emergencia si se tiene si no dar aplicación a lo normado en la resolución 1409 de 2012
en su (cito) Artículo 24. Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus
riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro
del plan de emergencias establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución
número 1016 de 1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado
y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta
organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el
sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos
propios o contratados.

En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas

desarrollada, se deben asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y
contar con brigadistas o personal formado para tal fin.

Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios

de: botiquín, elementos para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás
elementos que el empleador considere necesarios de acuerdo al nivel de riesgo.

El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente
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con un sistema de comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser
necesario, reporte de inmediato la emergencia.

Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos para implementar el plan de

emergencias dentro de los planes de ayuda mutua.

Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que
realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:

1. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;

Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de
protección, equipos de atención de emergencias, entre otros, garantizando que en ningún
momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo de caída
en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y
en ningún momento se considerará esto como un traslado de responsabilidades, siendo
cada empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones de los recursos que
utilicen.
Fundamental dar aplicación en el presente plan de la normatividad reflejada en la (Cito)
Resolución 1016 DE 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional, en su artículo:
ARTICULO 11:
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:

Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las

siguientes ramas:

a. Rama preventiva
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes
de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
b. Rama pasiva o estructural
Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes
y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores.
c. Rama activa o control de las emergencias

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Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y

evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de
equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y
mantenimiento de los sistemas de control.

ARTICULO 14: El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los

siguientes registros mínimos:
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en
fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

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CONCLUCIÓN

Frente a la perdida de una vida hay que revisar todos las medidas adoptadas en las políticas
del SG-SST que se tengan, revisar los planes de seguridad de emergencia, de prevención de
atención, revisar si los comité están funcionando, si las normas se están ajustando y aplicando
por los encargados, replantear los chequeo rutinarios de anomalías con el personal de
supervisores de cargos de dirección supervisión, jefes de áreas para determinar que no se
estén presentando situaciones de índole de acoso o abuso laboral, realizar las propuestas de
mejora divulgar, capacitar al personal, y revisar técnicamente los elementos de seguridad
empleados por el personal actualmente de manera minuciosa generando las garantías por
fallas defectos, todo con el fin de garantizar la vida integridad, salud de los trabajadores.

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BIBLIOGRAFIA

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 (mayo 14) Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.

RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005, (Enero 27) “Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones”

Resolución 1409 de 2012 establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo

Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social, por la cual se
establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso
Laboral

https://www.eusseseguridad.com/productos-ampliar.php?id=32 PRODUCTOS Eusse Seguridades una

empresa dedicada a la producción y comercialización de equipos de protección para el trabajo en alturas.

RESOLUCION 1570 DE 2005 (mayo 26) Diario Oficial No. 45.927 de 02 de junio de 2005 MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de
información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.

POSITIVA Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, https://www.positiva.gov.co/nuestros-

productos/ARL/Promocion- Prevencion/Investigacion-Accidentes/Paginas/default.aspx

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 (mayo 14) Diario Oficial No. 46.638 de 24 de mayo de 2007 MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.

Investigación de accidentes por el método del árbol de causas 2ª ed. Madrid, noviembre 2012,
https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20
CATALOGO/Seguridad/Investigacion%20de%20accidentes%20por%20el%20metodo%20del%20arbol%20d
e%20causas/dd_inves_arbl%20.pdf

51 Casos de estudio de investigación de accidentes http://prevencionar.com/2017/02/14/51-

casos-estudio-investigacion-accidentes/

Administrativo Para Jefes De Area Trabajo Seguro En Alturas Ficha- 1921528 MARCOS FIDEL GUERRERO CARRANZA