Términos

Productividad y capacitación del Recurso humano

Julieth Cantoral
8-925-1805

1. Productividad: Se refiere a la eficiencia y la capacidad de generar resultados

de manera efectiva en un entorno laboral. La productividad se puede mejorar a
través de la capacitación y el desarrollo personal.
2. Capacitación: Es el proceso de enseñar habilidades específicas o
conocimientos a los empleados para que puedan desempeñar mejor sus
funciones en el trabajo.
3. Educación: Este término se refiere a la adquisición de conocimientos y
habilidades de manera más amplia, no necesariamente orientada al ámbito
laboral, sino también a la formación general.
4. Adiestramiento: Similar a la capacitación, se enfoca en enseñar habilidades
específicas, pero a menudo se asocia más con la formación de habilidades
prácticas, especialmente en trabajos manuales o tareas técnicas.
5. Entrenamiento: Puede ser similar a la capacitación o el adiestramiento, pero a
menudo se asocia con el desarrollo de habilidades físicas o deportivas, así como
con el acondicionamiento físico.
6. Desarrollo Personal: Se refiere a la mejora de habilidades, conocimientos y
competencias que no están necesariamente relacionados con el trabajo, sino
que buscan el crecimiento personal y profesional en general.
7. Educación o Capacitación virtual: Indica que la formación se realiza a través
de medios digitales, como plataformas en línea o cursos a distancia.
8. Educación o Capacitación asincrónica y sincrónica: La capacitación
asincrónica ocurre en momentos diferentes para los participantes, como en
cursos en línea donde cada uno puede acceder cuando lo desee. La
capacitación sincrónica se realiza en tiempo real, como clases en línea
programadas a una hora específica.
9. Andragogía: Es el método de enseñanza y aprendizaje enfocado en adultos,
teniendo en cuenta sus necesidades, experiencias previas y autonomía en el
proceso de aprendizaje.
10. ROI (Retorno de la Inversión) en la capacitación: Se refiere a la evaluación
de cuánto beneficio económico o valor se obtiene a partir de la inversión
realizada en la capacitación de empleados. Se calcula comparando los costos
de la capacitación con los beneficios generados, como el aumento de la
productividad o la retención de empleados. Un ROI positivo indica que la
inversión en capacitación ha sido rentable.