Código: PROC.

– 06—SG-SST
Procedimiento gestión del cambio Versión: 01
ESCONCRETOS
fecha : Enero 2018
CONSTRUCTORES S.A.S. Realizado por: Ledys Pastrana B.

PROCEDIMIENTO DE GESTION DEL CAMBIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivos:
Establecer la metodología apropiada para gestionar los riesgos, asociados con los cambios
tanto como interno como externos que puedan generar impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo.
Alcance:
Este procedimiento es de aplicación obligatoria para todos los cambios que se puedan
presentar en ESCONCRETOS SAS y que están establecidos en este procedimiento,
asegurando que los peligros y riesgos sean identificados y valorados determinando los
controles a implementar antes de que se generen los cambios. Este procedimiento se
aplica a todas las áreas operativas y administrativas del ESCONCRETOS SAS.
Normatividad.

Tipo Numero Titulo Fecha

decreto 1072 Decreto único reglamentario del sector trabajo 2015
1. DEFINICIONES
ATS: Análisis de trabajo seguro, metodología que permite identificar los peligros de cada
paso de una tarea o actividad y establecer los controles necesarios para el control de
riesgos.
CAMBIO EXTERNO: cambio fuera de la empresa que generen impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo, cambios normativos.
CAMBIOS INTERNOS: modificaciones de instalaciones, nuevas maquinarias o equipos,
nuevas sustancias químicas.
CONDICIÓN INSEGURA: toda circunstancia que permita una desviación de los estándares
de seguridad y facilite la ocurrencia de un accidente.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO: reconocimiento de un peligro.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o una combinación de estas.
RIESGOS: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o
exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento
o la exposición.
2. ELEMENTO DEL PROCESO
Inicio
 Código: PROC. – 06—SG-SST
Procedimiento gestión del cambio Versión: 01
ESCONCRETOS
fecha : Enero 2018
CONSTRUCTORES S.A.S. Realizado por: Ledys Pastrana B.

Identificación del cambio: todo cambio que genere impacto en seguridad y salud en el
trabajo debe ser reportado al responsable Del Sistema De Gestion De La Seguridad Y Salud
En El Trabajo, quien lo reportara en la matriz de peligro.
Evaluación del Impacto: se evaluará la pertinencia de realizar la identificación de peligro
de acuerdo a lo critico que sea de los cambios a realizar.
Identificación de peligro y evaluación del riesgo que pueda derivarse de los cambios y
definiciones de controles: Si los cambios pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades
laborales, se realiza y actualiza la identificación de peligros y se evalúa el nivel de riesgo de
acuerdo a la metodología establecida en la GTC-45: Guía Técnica Colombiana para Gestión de
Riesgos.

Tomar medidas para minimizar los riesgos que puedan generarse: se implementan las medidas
necesarias para controlar y reducir los riesgos y se hace seguimiento a la ejecución de las medidas.

Comunicar y capacitar: se debe de comunicar a los trabajadores relacionados con las

modificaciones y a todo el personal involucrado, sobre el cambio y las medidas de control de
riesgos.

Actualizar los componentes de SST: se actualiza el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo a los riesgos y controles a establecer y la matriz de identificación de peligro. Se
debe de tener en cuenta el plan de emergencias.

3. ANÁLISIS DE CAMBIO.
Alta Gerencia: Revisión, aprobación y seguimiento
Copasst: revisión y seguimiento
SG-SST: incluir en el diseño
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo: encargados de controlar el cumplimiento del
presente procedimiento y los compromisos adquiridos como producto de la gestión del
cambio, serán el Coordinador SST, su equipo de trabajo, y el COPASST.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Fecha De Cambio Versión Autorización Que Cambio Realiza

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Representante legal