PROYECTO DE APLICACION

Estudiante
DURLEY AMPARO ORREGO HERNANDEZ

Claustro Docente
ELENA PATRICIA DURAN LEON

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

Especialización Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Técnicas Analíticas de Seguridad Laboral
Medellín Colombia
Mayo 28 de 2023
TABLA DE CONTENIDO

Contenido
INTRODUCCION ..................................................................................................................................... 3
PROYECTO DE APLICACIÓN ................................................................................................................... 4
Enunciado del Proyecto:........................................................................................................................ 4
La notificación investigación y reporte incidentes incidentes peligrosos y accidentes de trabajo....... 5
Accidente: .............................................................................................................................................. 5
Incidente ................................................................................................................................................ 5
Un incidente peligroso .......................................................................................................................... 5
Es enfermedad profesional ................................................................................................................... 5
Metodología de investigación de accidentes incidentes la investigación de incidentes involucra cinco
etapas. ................................................................................................................................................... 8
Extractos de notificaciones ................................................................................................................. 11
Notificación de enfermedades profesionales ..................................................................................... 11
Notificación de sucesos peligrosos...................................................................................................... 12
Notificación de accidentes de trabajo según las normas. ................................................................... 13
CONCLUSION ....................................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................... 18
 INTRODUCCION

En este pequeño trabajo podremos identificar la importancia de la portabilidad de los incidentes

accidentes y enfermedades laborales.
La persona para conservar su calidad de vida necesita la protección de sus empleadores, quienes
deben proporcionar todo lo necesario para trabajar en condiciones seguras y eliminas causas de
enfermedades profesionales y accidentes desafortunados que dañan la vida de los empleados y la
productividad de la empresa.
 PROYECTO DE APLICACIÓN

Enunciado del Proyecto:

Respecto a la notificación y registro de accidentes, indique cuál es la finalidad de

notificar a las autoridades acerca de la información de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales que se producen

RT// La notificación oportuna de accidentes y enfermedades laborales permite que se

detecten condiciones inseguras a las que estarían expuestos los trabajadores. para establecer nuevas

políticas y estrategias para la mejora en la seguridad y salud en el trabajo.

Al reportar un incidente o condición insegura aseguramos el cambio en procedimientos

laborales acción que es muy importante para la prevención de accidentes de trabajo, esto permite

implementar de manera oportuna medidas preventivas.

Todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE):

Los accidentes de trabajo mortales. Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la

integridad física de los Colaboradores o a la población.

¿Qué es notificación de accidente de trabajo?

Es un documento oficial cuyo fin es la comunicación, por parte del empresario, a la Entidad

Gestora o Mutua con la que haya concertado este tipo de contingencias, la ocurrencia de un

accidente de trabajo, los detalles del suceso y las consecuencias del mismo.

Reportar a tiempo equivale a identificar tempranamente una enfermedad. Hoy necesitamos,

anticiparnos a los accidentes y a los contagios.

La notificación investigación y reporte incidentes incidentes peligrosos y
accidentes de trabajo.

algunos conceptos que anteceden el tema de investigación de incidentes y accidente de

trabajo.

Accidente: es todo suceso repentino que sobrevengan por causa o con ocasión del trabajo

y que produzca en el trabajador una lesión orgánica entiende se entiéndase por esto cuando el

trabajador ha sufrido un daño en sus tejidos u órganos de manera visible una perturbación funcional

es decir cuando alguna actividad del cuerpo ya no funciona bien una invalidez o la muerte.

Incidente es todo suceso acaecido en el trabajo o en relación con el trabajo en el que la

persona afectada no sufre lesiones corporales o sólo requiere de cuidados de primeros auxilios

ejemplo un trabajador pasa por una pared cuyo ladrillo está inestable este cae pero no cae encima

del trabajador está pesaba a punto de caerle pero no cae por ende no le ocasiona ninguna lesión

corporal.

Un incidente peligroso es todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesión total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población ejemplo choques

de vehículos derrame de materiales y químicos peligrosos entre otros.

Es enfermedad profesional, la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar.

Investigación incidentes cuál es el objetivo de la investigación de incidentes el objetivo

principal es descubrir antes los peligros para adoptar las medidas necesarias y evitar que se repita

además una investigación de incidentes nos permite conocer los hechos que han tenido lugar para
que se materialice el accidente evitar que las mismas causas vuelvan a al sitio de trabajo a provocar

accidentes detectar la existencia de nuevos peligros determinar las medidas preventivas a implantar

, aprender de los errores y aprovechar la experiencia adquirida para la mejora continua del sistema

de prevención.

Cuáles son esas preguntas claves que se tienen que realizar o que forman parte de la

investigación de incidentes ¿cómo se ha producido que se ha producido? ¿porque se ha producido?

entre otras preguntas más que podemos adicionar como ¿cuándo se ha producido? ¿dónde se ha

producido? Estas preguntas tienen ser preguntas cerradas es decir el trabajador no solo tiene que

responder sí o no, sino que tiene que dar mayor detalle de lo sucedido análisis de causalidad todos

sabemos que un accidente de trabajo trae como consecuencias lesiones personales y daños a la

propiedad, pero cuáles son esas causas que lo originan: tenemos

1. Las causas inmediatas

2. Las causas básicas

Dentro de las causas inmediatas están los actos sub estándares y las condiciones sub estándares:

¿que son los actos sub estándares? son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el

trabajador que no realizan de acuerdo al procedimiento escrito de trabajo seguro o estándar

establecido y que pueden causar un accidente.

Ejemplos.

1. No usar el pps ¿Qué son las PPS y en qué consisten? Las Prácticas Profesionales

Supervisadas tienen como objetivo que el alumno pueda desarrollar una serie de

actividades específicas de la carrera en una etapa anterior a su actuación como profesional.

2. Operar a velocidad que es insegura

3. Operar equipos equipos sin manual

4. Mal uso de herramientas

 5. Manejo inadecuado de materiales

Ahora que son las condiciones sub estándares: son todas las condiciones en el entorno de

trabajo que se encuentre fuera del estándar y puede causar un accidente de trabajo por ejemplo.

1. Instalaciones eléctricas defectuosas

2. Ruido normal de máquinas

3. Máquinas sin protección

4. Falta de orden y limpieza

5. Superficie de trabajo defectuosa y ambiente tóxico o peligroso entre otros tantos.

Ejemplos de las causas básicas: involucran los factores personales y los factores de trabajo.

Los factores personales son referidos a limitaciones en:

1. Experiencia

2. Fobias y tensiones presentes en el trabajador

3. La falta de habilidad conocimientos actitud condición físico mental y psicológica de la

persona.

4. La capacidad inadecuada para el trabajo puede ser físico psicológica

5. La ausencia de conocimiento sobre la ejecución de los trabajos

6. La falta de la habilidad necesaria para desempeñar el trabajo

7. Exceso de tensión

8. Estrés físico y la motivación inadecuada del referidos al trabajo las condiciones y medio

ambiente de trabajo como la organización métodos ritmo turnos de trabajo.

9. Maquinaria

10. Equipos

11. Materiales
 12. Dispositivos de seguridad

13. Sistemas de mantenimiento

14. Ambiente

15. Procedimientos comunicación

16. Liderazgo

17. Estándares supervisión

Algunos ejemplos de liderazgo y supervisión insuficiente.

1. Ingeniería inadecuada

2. Adquisiciones incorrectas

3. Mantenimiento inadecuado

4. Normas y procedimientos de trabajo deficientes

5. Abuso

6. Mal uso de los equipos de trabajo

7. ausencia de programas de formación y adiestramiento de personal.

Metodología de investigación de accidentes incidentes la investigación de

incidentes involucra cinco etapas.

La primera respuesta inicial la segunda recopilación información y evidencias la tercera

análisis de causa la cuarta acciones correctivas y acciones preventivas y la quinta verificación de

la efectividad de las medidas.

La primera etapa de respuesta inicial que involucra la respuesta inicial

1. Tomar el control de la situación

2. Procurar los primeros auxilios y solicitar ayuda de emergencia

3. Controlar accidentes potenciales secundarios

 4. Identificar fuentes de evidencias en el lugar de los hechos

5. Evitar que las evidencias se alteren o sean movidas analizar

6. El potencial de la pérdida y

7. Notificar a los ejecutivos que correspondan

La etapa 2 recopilación de información y evidencias entrevistar al trabajador accidentado jefe

de área esta entrevista tiene que generar confianza al entrevistado en lo posible la entrevista tiene

que ser en el en el lugar del accidente ahora entrevistar por separado realizar preguntas abiertas no

conducentes no influenciar el testimonio de la entrevista y repetir el relato en la etapa No 2 también

se identifican condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la ocurrencia del incidente

inspecciones.

1. Instalaciones

2. Máquinas

3. Herramientas

4. Ayudas mecánicas

5. Condiciones ambientales como la iluminación presencia de gases vapores ruidos

6. Materias primas

7. Materiales

8. Elementos y equipos de protección

Estos permite entender mejor el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta

en los pasos anteriores como:

1. Ubicación del trabajador con respecto a los equipos herramientas puntos de operación

Etcétera

2. Ubicación de ayudas mecánicas

 3. Materiales

Es lo más parecido a un croquis en un accidente de trabajo en esta etapa 2 también hay que

verificar.

1. Los documentos como por ejemplo procedimientos de trabajo seguros

2. Hojas de vida de máquinas equipos

3. Informes de inspecciones

4. Informes de mantenimientos preventivos

5. Auto reportes de seguridad matriz híper

En la etapa 3 análisis de causa aquí nos hacemos preguntas como: ¿Por qué se originó esas

pérdidas? por un accidente ¿porque se originó ese accidente? por las causas inmediatas ¿porque se

originaron las causas inmediatas? por las causas básicas ¿porque se originó las causas básicas? por

falta de control falta de control como:

1. En programas inadecuados

2. Estándares inadecuados del programa

3. Cumplimiento inadecuado de los estándares

Etapa 4

1. Acción correctiva.

2. Acción preventiva

Aquí hay que actuar conociendo el origen para proponer soluciones y aplicarlas.

Etapa 5 verificación de efectividad de medidas aquí controlamos la aplicación y eficacia de las

medidas se tiene que comprobar si se hace y si además es eficaz y controla el riesgo. Algunos

resultados de los incidentes, pero resultados negativos lesiones y posibilidades de muerte

enfermedad ocupacional daños a los equipos y propiedad costos legales juicios pérdida

productividad y daños a la reputación imagen.

También hay resultados positivos como por ejemplo investigación de accidentes cambio en los

programas de seguridad cambio en los diseños de los equipos prevenir que ocurra de nuevo y logra

cambios en los procesos y procedimientos de trabajo.

Extractos de notificaciones.

Notificación de enfermedades profesionales

Extracto de notificación según las leyes o en los reglamentos nacionales debería

especificarse que en la notificación de enfermedades profesionales se consignará, como mínimo,

la información relativa a:

a) la empresa, el establecimiento y el empleador:

i) nombre y dirección del empleador, así como su número de teléfono y de fax

(si procede);

ii) nombre y dirección de la empresa;

iii) nombre y dirección del establecimiento (si es diferente);

iv) actividad económica del establecimiento3 ;

v) número de trabajadores (dimensión del establecimiento);

b) la persona que padece la enfermedad profesional:

i) nombre, dirección, sexo y fecha de nacimiento;

ii) situación en el empleo 4 ;

iii) ocupación en el momento en que se diagnosticó la enfermedad;

iv) antigüedad en el empleo con el actual empleador

c) la enfermedad profesional:

i) nombre y naturaleza de la enfermedad profesional;

ii) agentes, procesos o exposiciones de carácter nocivo a los que podría atribuirse la enfermedad

profesional;

iii) descripción del trabajo que dio lugar a la afección;

iv) tiempo de exposición a los agentes y procesos nocivos;

v) fecha en que se diagnosticó la enfermedad profesional.

Notificación de sucesos peligrosos

Según las normas como mínimo se debe informar:

a) la empresa, el establecimiento y el empleador:

i) nombre y dirección del empleador, su número de teléfono y de fax (si

procede);

ii) nombre y dirección de la empresa;

iii) nombre y dirección del establecimiento (si es diferente);

iv) actividad económica del establecimiento1 ;

v) número de trabajadores (dimensión del establecimiento) 2 ;

b) el suceso peligroso:

i) fecha, hora y lugar;

ii) tipo de suceso peligroso;

iii) circunstancias en que se produjo el suceso peligroso.

Notificación de accidentes de trabajo según las normas.

Observaciones generales

Todos los accidentes de trabajo deberían ser notificados, según lo

dispongan las leyes o los reglamentos nacionales, a la autoridad competente, al servicio

de inspección del trabajo, a la institución aseguradora, o a cualquier otro organismo:

a) inmediatamente después de recibir el informe, en el caso de accidentes que son

causa de defunción;

b) dentro de los plazos prescritos, en el caso de otros accidentes de trabajo.

Deberían respetarse los plazos estipulados para la presentación de la

notificación y utilizarse los formularios previstos a tal efecto, tales como:

a) el relativo a los accidentes, destinado al servicio de inspección del trabajo;

b) el de solicitud de indemnización, destinado a la institución aseguradora;

c) el de la información destinada al organismo de estadísticas; o

d) el formulario único que recoja todos los datos indispensables, destinado al

conjunto de las entidades.

Con el fin de cumplir las exigencias de los servicios de inspección del trabajo, de las

instituciones aseguradoras y del organismo encargado de las estadísticas, convendría que, en todos

los formularios, sea que se trate de un formulario único o de formularios específicos, se consignara,

como mínimo, la información siguiente:

a) datos relativos a la empresa, el establecimiento y el empleador:

i) nombre y dirección del empleador, así como su número de teléfono y de fax

(si procede);

ii) nombre y dirección de la empresa;

iii) nombre y dirección del establecimiento (si es diferente);

iv) actividad económica del establecimiento1 ;

v) número de trabajadores (dimensión del establecimiento);

b) datos sobre la persona lesionada:

i) nombre, dirección, sexo y edad;

ii) situación en el empleo 2 ;

iii) ocupación 3 ;

c) datos sobre la lesión:

i) accidente mortal;

ii) accidente no mortal;

iii) naturaleza de la lesión (por ejemplo, fractura) 1 ;

iv) ubicación de la lesión (por ejemplo, una pierna)2 ;

d) datos sobre el accidente y sus secuelas:

i) situación geográfica del lugar en que se produjo el accidente (lugar de

trabajo habitual, otro lugar de trabajo dentro del establecimiento, fuera del

establecimiento);

ii) fecha y hora;

iii) actuación que dio lugar a la lesión - tipo de accidente (por ejemplo, caída) 3 ;
iv) agente material relacionado con el accidente (por ejemplo, escalera de

mano)4

Información más detallada

Las leyes o los reglamentos nacionales deberían prever la consignación

de informaciones más detalladas en lo que atañe a:

a) la empresa, el establecimiento y el empleador:

i) nombre y dirección del empleador, así como su número de teléfono y de fax

(si procede);

ii) nombre y dirección de la empresa;

iii) nombre y dirección del establecimiento (si es diferente);

iv) actividad económica del establecimiento5 ;

v) número de trabajadores (dimensión del establecimiento);

b) la persona lesionada:

i) nombre, dirección, sexo y fecha de nacimiento;

ii) situación en el empleo 6 ;

iii) ocupación 7 ;

iv) antigüedad en el empleo con el actual empleador;

c) la lesión:

i) accidente mortal;

ii) accidente no mortal;

iii) naturaleza de la lesión (por ejemplo, fractura) 8 ;

iv) ubicación de la lesión (por ejemplo, una pierna)

v) duración de la incapacidad laboral, en días civiles;

d) el accidente y sus secuelas:

i) situación geográfica del lugar en que se produjo el accidente (lugar de

trabajo habitual, otro lugar de trabajo dentro del establecimiento, fuera del

establecimiento);

ii) fecha y hora;

iii) turno, hora a la que empezó a trabajar la persona lesionada y número de

horas trabajadas en la actividad que realizaba cuando se produjo el

accidente;

iv) medio ambiente de trabajo (por ejemplo, taller, oficina, carretera);

v) proceso de trabajo (por ejemplo, soldadura, mantenimiento, transporte

manual);

vi) actividad de la persona lesionada en el momento del accidente (por

ejemplo, si realizaba una soldadura, se encargaba del mantenimiento de una

prensa, manejaba una máquina, conducía un vehículo, caminaba);

vii) objeto u objetos relacionados con la actividad de la persona lesionada (por

ejemplo, máquina, herramienta, prensa mecánica, vehículo);

viii) acción que dio lugar a la lesión - tipo de accidente (por ejemplo, caída) 1 ;

ix) agente material relacionado con la lesión (por ejemplo, escalera de mano)
CONCLUSION

La Re portabilidad laboral efectivo será la manera mas contundente de detectar y corregir

cualquier comportamiento que ponga en peligro la vida del grupo de colaboradores teniendo en

cuenta que también preserva de esta manera la calidad de vida del cesante, que merece disfrutar

del feliz termino de su vida laboral y que corresponde a los empleadores proporcionar condiciones

seguras para el desarrollo de la actividad laboral y los colaboradores corresponde cumplir con la

normativa y los procedimientos diseñados.

BIBLIOGRAFÍA

(https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---

safework/documents/normativeinstrument/wcms_112630.pdf)