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LISTO PARA PARAFRASEAR

Curso: Seminario de Investigación

Tarea 2 - Tipología de productos de investigación

Actividad Individual

Presentado Por:

IVAN ARTURO

Grupo

Irma Parra Gaitán

Tutora

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades-

Programa De Psicología

CEA: Puerto Carreño Vichada

Junio de 2023
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Buenos días apreciados Tutora Compañeros

Cordial saludo

En esta ocasión es para informarles que para la actividad Tarea 2 Visibilización de la producción

científica Anexo 1. He escogido el Objetivo número cinco (Igualdad de género): Tema:

Equidad de Género en el ámbito laboral.

Así mismo la lectura escogida para la elaboración del mapa conceptual es:

Pacheco-Méndez, T. (2017). La investigación social como actividad institucionalizada y como

experiencia socio-histórica

Feliz Tarde
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Introducción

La investigación es clave en la dinámica de estudio y aprendizaje a nivel

profesional, es decir, sería prácticamente imposible aprender nuevos conocimientos

si de alguna manera no se investiga correctamente una temática en específico.

A pesar de eso y por si no fuera poco son mucho más las complejidades relacionadas a

una investigación y que dependen de cada caso en específico. Durante el siguiente texto hay un

gran enfoque sobre argumentos y tipos de argumentos de una investigación referente al flagelo

social de la discriminación de género hacia las mujeres y por lo tanto mediante los tipos de

metodología y análisis se mirara a profundidad dicha problemática, apuntando a las raíces del

mismo y soluciones.
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Anexo 1_Tarea 2RESUMEN ANALÍTICO DE INVESTIGACIÓN RAI

Cualitativo
Tema seleccionado de Objetivo número cinco (Igualdad de género):
acuerdo con los Tema: Equidad de Género en el ámbito laboral.
Objetivos de Desarrollo
Sostenible – ODS
Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en
Título del documento
directivos de programas de responsabilidad social.

Tipo de documento Trabajo de grado. Texto expositivo. Investigación científica en

el campo de la Psicología con metodología cualitativa.
Autor(es) Yuliana Idaly Camelo Guataqui & Mariana Pérez López.
Año de publicación Noviembre (2014).
Las dos autoras hacen análisis y dan una crítica en cuando a
Principales aspectos
todos aquellos constructos de índole social en lo que tiene que
abordados
ver a género aquí refiriéndose a la participación igualitaria en
el campo laboral del hombre y la mujer en Colombia... Durante
el trabajo ellas además de lo anterior también dan los
argumentos por los cuales ellas piensan que Colombia ha
mejorado en el carácter de la igualdad laboral con las mujeres a
lo largo de los últimos 13 años, sin embargo a las realidades
nacionales que comentan existen y que se evidencian por
medio de los casos de estudios realizados por las autoras sobre
o de la percepción de las mujeres en cargos directivos en
Colombia, con lo que determinaron que no son suficientes
muchos de los programas o mejoras que ha hecho el país frente
a la situación; puesto que; para la opinión de los tres sujetos de
entrevista, no han tenido las mismas condiciones de equidad en
sus trabajos respecto al género opuesto para tomar puestos
altos en sus empresas.

Objetivo general:
Objetivos
Llevar a cabo una descripción en detalle de todo lo que se
pueda observar y apreciar en cuanto a testimonios, situaciones
y conductas de las personas que viven en la parte laboral
según el género. A través de una investigación cualitativa.

Objetivos específicos:

● Realizar entrevista semi-estructurada a la muestra o

participantes escogidos.
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● Organización semiestructurada de datos y de entrevistas

mediante un esquema de doble entrada.
● Preparación, investigación y aplicación de abordaje
cualitativo-inductivo de la metodología.
Principales conceptos Equidad, discriminación, género, mujeres, cargos directivos.
disciplinares abordados.
Cualitativo
Metodología
Casos de estudios: “...Examen profundo de una persona,
categoría o especie el cual permite recopilar e interpretar
detalladamente la información sobre un individuo, una
institución o un movimiento social con el fin de generar
conclusiones a partir de un número limitado de casos” (Reyes,
1999) citado en Camelo Guataqui, Y. I., & Pérez López, M.
(2014).

Datos de los entrevistados:

“Participante 1: Mujer, 30 años, casada sin hijos, nivel

socioeconómico alto, profesional universitaria en ciencias
sociales, directora hace dos años y medio de programas de
RSE de una empresa grande.

Participante 2: Mujer, 34 años, casada sin hijos, nivel

socioeconómico alto, profesional de ciencias económicas,
directora hace cinco años de programas de RSE.

Participante 3: Hombre, 51 años, separado, padre de tres hijas,

nivel socioeconómico alto, profesional de ciencias sociales,
director hace cinco años de programas de RSE” (Camelo, Y.,
& Pérez L., 2014) p.15.
Resultado: En lo que tiene que ver a lo individual, las
Principales resultados
condiciones de las mujeres colombianas diferencialmente
generan oportunidades para lograr algún tipo de cargo laboral.

Participante 1: Considera que el género es parte de la

diferenciación del sexo, es importante darle importancia a la
mujer porque existe subvaloración de las habilidades y
competencias de las mujeres como si fuesen un género inferior.

Participante 2: El género es un concepto histórico y cultural,

“...reconoce que existen unas diferencias biológicas, se deja en
evidencia que estas diferencias no son determinantes de las
capacidades que pueden disponer las mujeres, para alcanzar un
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objetivo.” (Camelo, Y., & Pérez L., 2014) p.11

Participante 3: El género es un concepto que cobra sentido

gracias a el aspecto cultural y las transformaciones entre
generaciones, la mujer tiene desventaja biológica por lo tanto
una buena opción para mejorar sus condiciones profesionales
seria optar por no tener hijos.

 Ahora de esto se desprende partiendo de los marcos y las

entrevistas las realidades de Colombia y se confirma la
hipótesis menciona el autor “Los resultados permiten
concluir, que la construcción que se tiene sobre el género
orienta la evaluación que se hace sobre la percepción de
la desigualdad laboral en mujeres que ocupan cargos
directivos.”.
 Como recomendación en Colombia se debería inculcar el
Conclusiones
trabajo equitativo, no únicamente las mujeres para
puestos laborales según ideologías predominantes en el
pensamiento cultural (Por ejemplo: las mujeres mayor
mente deben trabajar de secretaria, cocer, lavanderías…)
Sino, que las mujeres también están en toda la capacidad
de ser administradoras, ingenieras, presidentas,
vicepresidentas, abogadas y jefas.
 Es importante que se den oportunidades a las mujeres y
que se sigan generando el campo de educación con la
finalidad de que estas mismas tengan más acceso a un
mercado laboral digno de su conocimiento académico y
experiencia laboral.
 Durante la realización de las entrevistas se puede detectar
que existe ciertos estigmas o limitaciones de las mujeres
gestantes y lo evidencian como un aspecto o factor que
evita para acceder a cargos de dirección o desarrollo del
mismo.
Repositorio Institucional Pontificia Universidad Javeriana.
Base de datos consultada
Camelo Guataqui, Y. I., & Pérez López, M. (2014). Percepciones
Referencia del documento
sobre la desigualdad laboral de género en directivos de
programas de responsabilidad social.
https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/19113
http://hdl.handle.net/10554/19113
Elaborado por: Fernando Alba

Cuantitativo
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Tema seleccionado de Objetivo número cinco (Igualdad de género):

acuerdo con los Tema: Equidad de Género en el ámbito laboral.
Objetivos de Desarrollo
Sostenible – ODS
La equidad de género como parte de la responsabilidad social
Título del documento
en el mercado laboral de la industria turística del Ecuador.

Tipo de documento Artículo científico en el campo de la Psicología con metodología

cuantitativa.
Viteri Moya, Digna Marcela; Peñaherrera Mafla, Pablo
Autor(es)
Guillermo; Vinueza Luna & Jenny Lolita.

Año de publicación 2017

Principales aspectos La equidad de género dentro de la industria turística en el
abordados Ecuador, a nivel del mercado laboral, es una temática que se
debe analizar desde varios aspectos para dar mejores
conclusiones, parte de todo el flagelo es de la responsabilidad
social y donde se evidencia que el país no se salva en cuanto a lo
que viven las mujeres por causa de la discriminación laboral en
el sector turístico.
Objetivo general:
Objetivos
Realizar cuantitativamente un análisis de como la mujer
participa dentro del mercado laboral del Ecuador especialmente
en la industria turística.

Objetivos específicos:

● Realizar búsqueda de información y entrevistas con datos

del problema a analizar.
● Aplicar método deductivo que permita sistematizar los
datos, la información y las ideas desprendidas.
● Organizar la información recolectada mediante tablas
dinámicas.
Principales conceptos Equidad; Equidad de Género; Igualdad; Turismo; Mercado
disciplinares abordados. Laboral Turístico
Cuantitativo
Metodología
El autor realiza una metodología de tipo cuantitativa en la cual
el proceso de formulación y realización de la investigación es
en base a la teoría deductiva, donde tiene relación la
investigación social y lo natural es decir se hablaría de (Teoría,
Hipótesis, Datos, Hallazgos, Confirmación de la hipótesis,
confirmación de la teoría), pasos generales propuestos en el
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libro de Adaptación (Social Research Methods, 2012, pág. 24)

y que el autor trabajó de forma sistemática en dicho procesos la
etapa de datos la dividió en 4 etapas más ( En la etapa 1 se
logró obtener datos confiables de fuentes secundarias. En la
etapa 2 fueron identificados destinos turísticos en donde sus
datos fueron limitados. En la 3 etapa se trato la información
tomando en cuenta si era actividad y sub-actividad turística o a
que género pertenecían los trabajadores o el periodo en que se
recolectaron los datos, y en la 4 etapa se escogieron 47
empresas turísticas grandes a la zar con el objetivo de
identificar como la mujer se logra ubicar en el desarrollo de
cargos directivos en el año 2015.

Los datos con los que realizó los propuestos, evidencias y demás
son datos documentales, es decir, obtenidos de fuentes oficiales
que investigaron y dieron sus opiniones y razones del tema.
 Partiendo de los datos obtenidos por el autor; el sector
Principales resultados
turístico aumentado económicamente 81% entre 2010 y
2015 (Catastro Nacional Turístico – Ministerio de
Turismo); con lo que se espera entonces que las mujeres
involucradas en cargos directivos en este sector sean algo
semejante a la equidad que sería la mitad de los cargos.

 Sin embargo, se evidencia que las “...actividades de

oficina, se encuentra mayoritariamente representada por
la mujer (actividades de agencias de viajes) teniendo una
participación del 52% frente al 48% de participación del
hombre en este tipo de actividades; mientras que en
aquellas actividades cuyos roles requieren esfuerzo físico
como las actividades de recreación, diversión,
esparcimiento; así como transporte turístico, es más
representativo la presencia del hombre, siendo la
participación de la mujer en promedio del 38% en estas
actividades.” (Moya, V., Mafla, P., & Luna, V. 2017) p.
11.
 Según los resultados de las investigaciones del autor, por
lo que se descarta la hipótesis de que hay una homogénea
igualdad en la ocupación de cargos directivos en el sector
turístico de Ecuador.
 A pesar que los gobiernos y las organizaciones hacen
Conclusiones
esfuerzos en el país de Ecuador para minimizar la
discriminación laboral en las actividades turísticas y en
los demás sectores laborales contra la mujer aún y poca
equidad de género dentro del mercado laboral turístico y
se sigue creyendo que tanto la mujer como el hombre nos
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son capaces de desarrollar ciertas labores que dentro de

otros contextos si se puede lo pueden hacer.
 Sobresale en niveles altos la exclusión en los sectores
recreación, actividades de transporte, esparcimiento, salas
de juego. A diferencia de los sitios de alojamiento, de
agencia de viajes, bebidas y comidas hay un gran
equilibrio.
Redalyc
Base de datos consultada
Viteri Moya , Digna Marcela , & Peña herrera Mafla, Pablo
Referencia del documento
Guillermo , & Vinueza Luna , Jenny Lolita (2017). LA
EQUIDAD DE GÉNERO COMO PARTE DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MERCADO
LABORAL DE LA INDUSTRIA TURÍSTICA DEL
ECUADOR. Revista Ibero Americana de Estratégia, 16(4),23-
36. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=331253804003

Elaborado por: Fernando Alba

Mixto
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Tema seleccionado de Objetivo número cinco (Igualdad de género):

acuerdo con los Tema: Equidad de Género en el ámbito laboral.
Objetivos de Desarrollo
Sostenible – ODS
Título del documento Igualdad y no discriminación de la mujer en el ámbito laboral
ecuatoriano
Tipo de documento Artículo de investigación con metodología Mixta
Autor(es) Katerine Betty Muñoz Subia y Alberto Mauricio Pangol Lascano
Año de publicación 2021
Principales aspectos Transformación del ordenamiento jurídico en el Ecuador de forma
abordados secuencial en lo que tiene que ver a la igualdad de género, pero a
pesar de esto lo que se expone va en contra de lo que se llama
igualdad lo cual se evidencia a través de las estadísticas.
El garantizar los derechos de la mujer a pesar de que existe una
legislación, no es un reconocimiento a su dignidad dentro del
ámbito laboral en el territorio ecuatoriano.
Objetivo general:
Objetivos
Determinar y garantizar de forma asertiva todos aquellos
derechos respaldados por un orden jurídico, donde prime la no
discriminación y la igualdad de la mujer en el contexto laboral
dentro del territorio ecuatoriano.

Objetivos específicos:

● Analizar y organización de la información (mixta).

● Asumir responsabilidades por parte del gobierno
ecuatoriano frente al respaldo en la creación de leyes que
respalden a la mujer laboralmente.
● Velar porque los derechos a nivel laboral de la mujer
tengan cumplimiento.
Principales conceptos Normatividad, Jurisprudencia, sector privado, igualdad de género,
disciplinares abordados. sector privado, oportunidad laboral, discriminación, trabajadora.
Metodología Mixta
La investigación se basa en una metodología mixta cuali-
cuantitativa mediante un análisis estadístico acerca de la
problemática que padece la mujer en el ecuador por la
discriminación laboral. En la observación situacional laboral, el
método de utilizo de forma analítica y critica. A su vez fue
respaldada y analizada con argumentos interpretados en escenarios
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sociales e históricos.
Según este análisis, se ratifica que para lograr la equidad de la
mujer, haciendo aparte todo tipo de discriminación, es necesario
hacer uso de una justicia distributiva.
 En el campo político en lo que tiene que ver con la
Principales resultados
participación de la mujer como alcaldesas de evidencia que
solo el 8.14% lo logran frente al restante logrado por
hombres.
 En el ámbito laboral el 51% de las mujeres se presentan sin
empleo por cuidar de sus hogares a pesar que es un oficio
que también lo pueden desarrollar los hombres. se da por
desempleo en la
 Según el INEC en el 2019, se obtuvieron resultados donde
el 27% de la mujeres se dedicaron a la agricultura, pesca,
ganadería, el 21% se dedica a labores varias como
comerciantes y mecánica automotriz, otro 10% se
dedicaron a actividades hotelería y turismo y gastronomía y
el 9% restante se dedicaron a otras actividades relacionadas
con la industria y las finanzas.
 El desempleo por el COVID-19 se evidencio más en
mujeres en comparación con los hombres.
 Dentro de la jurisprudencia establecida a nivel del ecuador
se encamina por tener más en cuenta los derechos de las
mujeres que trabajan y generar salud, trabajo, educación,
protección y dignidad.
 Según la evolución y nuevas generaciones de leyes a nivel
Conclusiones
global ha conllevado a la implementación de políticas y
estatutos que vayan dirigidos a respaldar y cuidar los
derechos en el ámbito femenino laboralmente.
 Es de suma relevancia adaptar medidas de protección y
hacer uso de las mismas con la finalidad de ser garantes
hacia la no discriminación de la mujer en los contextos
laborales.
 A pesar que se ha establecido un marco normativo sobre la
igualdad de género en el ámbito laboral, existen un
desequilibrio en la igualdad entre mujeres y hombre, las
cuales se evidencian en sus pagos y en el acceso a una
seguridad social digna.
Scielo
Base de datos consultada
Muñoz Subía, K. B., & Pangol Lascano, A. M. (2021). Igualdad y
Referencia del documento
no discriminación de la mujer en el ámbito laboral
ecuatoriano. Revista Universidad y Sociedad, 13(3), 222-232.
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-
36202021000300222
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Elaborado por: Fernando Alba

Mapa conceptual
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Conclusiones

En el análisis de los textos de investigación, evidencia que fueron realizados con

diferentes metodologías en el abordaje de sus objetivos y resultados, pero que indiscutiblemente

fue positivo en análisis de los mismo desde varias posiciones y juicios como lo son el análisis
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de contenido (veracidad y fortaleza de los argumentos verbales presentes en la investigación),

análisis sociológico del discurso (forma como el autor analiza el grupo social de muestra) y

análisis del discurso del autor (el texto es entendible y tiene lenguaje especializado en el tema y

el auditorio) realizados a los mismos.

Si bien dichos tipos de análisis que se debe hacer, están indirectamente con la estrategia

de análisis analítico que se presentó inicialmente en los objetivos de la experiencia de trabajo,

me es posible evidenciar la importancia de las la investigación como forma de hacer juicios lo

más objetivos posibles a paradigmas sociales o de flagelos sociales; esto es clave porque por

ejemplo a realizar una buena investigación y plantear una buena metodología de investigación

los efectos además de un buen trabajo pueden ir más allá como por ejemplo el de lanzar

soluciones efectivas a problemas sociales y demás, de allí evidentemente la importancia de

aprender a investigar correctamente.

De la aplicación de cada uno se esos objetivos se evidencia como resultado de la lectura

de los autores como Estrada, Camelo y Viteri que es importante para reducir la discriminación

laboral de las mujeres y que es importante de que las políticas no sigan teniendo el mismo

defecto de solo garantizar el trabajo de las mujeres, pero no, garantizando de que también

tengan empoderamiento en dicho ámbito. Divido que esto retrasa su igualdad de género.
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Referencias Bibliográficas

Camelo Guataqui, Y. I., & Pérez López, M. (2014). Percepciones sobre la desigualdad
laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social.
https://core.ac.uk/download/pdf/75992435.pdf

Estrada Peláez, S. (2021). La desigualdad de género, desfavorable a la mujer, en cuanto a

las oportunidades de trabajo en el sector privado en Colombia, durante el periodo de
2016 a 2021 (Bachelor's thesis, Escuela de Derecho y Ciencias Políticas. Recuperado
de https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/9794/Desigualdad
%20de%20g%C3%A9nero.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Figueroa Rodríguez, S., Granados Ramos, D. E., & López Sánchez, J. D. (2019).
Adquisición Y Desarrollo De Competencias De Investigación en Estudiantes
Universitarios De Psicología: Experiencia Formativa Intramuros. Enseñanza &
Teaching (2386-3919), 37(2), 135–145. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=eue&AN=142450529&lang=es&site=eds-live&scope=site

Muñoz Subía, K. B., & Pangol Lascano, A. M. (2021). Igualdad y no discriminación de la

mujer en el ámbito laboral ecuatoriano. Revista Universidad y Sociedad, 13(3), 222-
232. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-
36202021000300222

Viteri Moya , Digna Marcela , & Peña herrera Mafla, Pablo Guillermo , & Vinueza Luna ,
Jenny Lolita (2017). LA EQUIDAD DE GÉNERO COMO PARTE DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MERCADO LABORAL DE LA
INDUSTRIA TURÍSTICA DEL ECUADOR. Revista Ibero Americana de Estratégia,
16(4),23-36. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=331253804003

Pacheco-Méndez, T. (2017). La investigación social como actividad institucionalizada y como

experiencia socio-histórica / The social research as institutionalized activity and as socio-
historic experience. Cinta de Moebio, 58, 47–60.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=fap&AN=122017391&lang=es&site=eds-live&scope=site
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