Ley de construccion

Régimen aplicable a la Construcción

El régimen de la construcción se encuentra regulado por su
estatuto, que es la ley 22.250, del año 1.980 (17/07/1980)
su reglamentación, el decreto 1.342/81, la convención
colectiva de trabajo 76/75, las normas emanadas delInstituto
de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción
(IEyRIC), ex Registro Nacional de la Industria de la
Construcción (RNIC), y la ley 20.744 de contrato de trabajo

Liquidación de haberes

-El empleador se encuentra obligado a abonar el jornal

mínimo establecido para la actividad.
El atraso en el pago de los haberes o la realización de
aquellos en forma insuficiente le otorga el derecho a intimar
al empleador en forma fehaciente,dentro de los 10 días
hábiles contados a partir del momento en que debería
haberse realizado el pago, y siempre que aquél no lo haga
efectivo dentro de los 3 días hábiles subsiguientes al
requerimiento.
Se prevé, ante el incumplimiento una indemnización
equivalente al doble de la suma adeudada en concepto de
reparación del daño causado al dependiente en la mora en el
pago
-En relación a la licencia por accidentes y enfermedades
inculpables corresponde la aplicación del artículo 21 y 22 de
la Ley 22.250, excluyendo la aplicación de la Ley de Contrato
de Trabajo. Corresponde una licencia de 3 meses si la
antigüedad es inferior a 5 años y de 6 meses si fuera mayor,
en el cual corresponde el pago del salario básico y los
adicionales que correspondan.
-Respecto de la jornada de trabajo se extiende por 9 horas
como máximo,con una extensión de 44 horas semanales.
En caso de jornada continua, el empleador debe otorgar una
pausa de 20 minutos parte de la misma.
Las horas que superen la jornada máxima serán abonadas
como suplementarias con un adicional del 50% en caso de
realizarlas durante la semana y sábados hasta las 13 hs o
100% para feriados, domingos y sábados después de las 13
hs.
-Los obreros que concurran al trabajo y no puedan iniciar las
tareas por razones ajenas a su voluntad, excluidas las
climáticas, se les abona una indemnización equivalente al
importe de 4 hs de labor de jornal básico vigente en su
categoría, en concepto de compensación de gastos de
traslados, salvo que se le hubiese preavisado el día anterior.

- Vacaciones : Los trabajadores que en el año calendario

o en el año aniversario respectivo, no hayan alcanzado a
prestar servicios la mitad de los dias hábiles, tendrán
derecho a gozar de vacaciones según los términos
siguientes:
 Los trabajadores que no alcancen a prestar servicios
durante veinte días, percibirán, con imputación a vacaciones
un importe proporcional al tiempo trabajado, fuera cual fuere
la antigüedad.

-DIA DEL OBRERO ,el dia 22 de abril de cada año ha sido

declarado como "DÍA DE LOS OBREROS DE LA
CONSTRUCCIÓN", determinándose que sera un día pago no
laborable, con los alcanzes legales de un feriado nacional.

LICENCIAS
-Licencia no remunerada: hasta veinte (20) días en el año
calendario. El uso de la licencia estipulada será considerada
como días de trabajo efectivo para todo beneficio
convencional o legal, con la excepción del adicional por
asistencia perfecta.
-Para las restantes licencias corresponde la aplicación de la
L.C.T. con las siguientes consideraciones:
1°) Por nacimiento de hijo, se otorgará una licencia de tres
(3) días corridos.
2°) Por matrimonio, se otorgará una licencia de doce (12)
días corridos.
3°) Para rendir examen en la enseñanza secundaria,
universitaria o técnica, para la capacitación profesional de la
industria de la construcción, se otorgará una licencia de dos
(2) días corridos con un máximo de (10) diez días por año
calendario.
4°) En caso de fallecimiento del suegro o de la suegra o de
los hermanos residentes en el país, se otorgará una licencia
de tres (3) días.

SAC
En relación a la liquidación de SAC y Vacaciones,
corresponde laaplicación de las normas de la LCT por lo que
su cálculo no resulta diferenciado.
APORTES
-A los fines de considerar el costo de mantener un trabajador
registrado en la industria de la construcción, corresponde
adicionar los siguientes conceptos:

✔ Fondo de cese Laboral: el artículo 12 de la ley 22.250

define que durante el primer año de prestación del servicio,
el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la
remuneración mensual en dinero que perciba el trabajador
en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos
por la convención colectiva de trabajo de la actividad. Según
el artículo 5 del decreto 1.342/1981, el aporte previsto por
este artículo no se practicará sobre las sumas
correspondientes al sueldo anual complementario, a los
recargos legales sobre horas suplementarias y a las
indemnizaciones de cualquier naturaleza. A partir del año de
antigüedad, el aporte será del ocho por ciento (8%).

✔ Contribuciones de la seguridad social: corresponde la

aplicación de la legislación relativa a todos los trabajadores
en forma genérica. A tal fin, se considera: Jubilación
(10,17%), Ley 19.032 (1,5%), Obra social/Ansal (6%), Fondo
de Asignaciones familiares (4,44%), Fondo Nacional de
empleo (0,89%), seguro de vida $ 6,83 por empleado y ART
0,60 fijo y 16,25% variable (cotización supuesta).

✔ Contribución Ley 26.494: establece una jubilación

diferencial para la industria de la construcción. Los obreros
comprendidos acceden al beneficio con 55 años de edad y
300 meses de aportes al sistema con un mínimo de 180
meses comprendidos en el régimen de la construcción. A tal
fin, el empleador realiza una contribución adicional del 5%
sobre las remuneraciones brutas.

✔ IERIC: corresponde una contribución del 1% para el

financiamiento del IERIC y el 1% para el FODECO. Ambas se
calculan sobre el Fondo de cese laboral.

✔ UOCRA: El empleador debe realizar un aporte del 2%

aplicable sobre el Fondo del cese laboral.
En el siguiente cuadro se presenta el cálculo del costo
laboral de un Medio Oficial comprendido en el régimen de la
construcción.
* APORTES DE TRABAJADOR
Jubilación: 11%, Ley 19,032: 3%, obra social:3%, cuota
sindical:2,50%, seguro de vida: 2%, aporte de UOCRA: 2%