Regimen laboral construccion civil

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL
CPCC NICANOR CARRION SEGOVIA

1 LEGISLACION FIC 2013 28/08/2013
CATEGORIAS
Operarios. Se consideran dentro de esta categora a:
Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).

Los carpinteros (encofradores de estructuras de concreto).

Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de vigas
metlicas, etc)

Los pintores (empapeladores, de construccin y conservacin)

Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros, tuberos)

Los plomeros, los almaceneros, chferes y mecnicos.

Los maquinistas que desempean las funciones de operarios
(de mezcladoras, concreteras, cincheras, obreros dedicados a la
instalacin de redes sanitarias, aire acondicionado y ascensores)
y dems trabajadores calificados y especializados en un rama del
sector.

Pacto sobre condiciones de trabajo del 29.09.1958 y Res. N 197 (05.07.55)
Oficiales o ayudantes.

Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones
sealadas en el punto anterior para operarios, pero que laboran
como auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena
calificacin en la especialidad.

Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto
si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-
contratistas de construccin civil. R.M. del 05.01.56.

Peones.

Son los trabajadores no calificados que por esta razn son ocupados,
indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la construccin
siempre que sta sea manual.
APORTACIONES A ESSALUD

El aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de
la remuneracin asegurable. El pago es cargo del
empleador. A continuacin se detalla la tasa de
contribucin.
CONTRATACIN DEL SCTR.

Adems de la cobertura que cubre EsSalud o las
entidades de prestadadoras de Salud (EPS), tambin hay
coberturas que cubren las Compaas de Seguros, el
seguro complementario de Trabajo de Riesgo otorga a sus
trabajadores las siguientes coberturas:

SCTR Salud.- La cobertura de Salud, la cual es
ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de
Salud (EPS) O Cas de seguros.

SCTR Pensiones.- La Cobertura de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, se puede contratar
con la ONP o con las compaas de Seguros.
Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta
Categora

Contribuciones a ESSALUD(Seguro Regular y Seguro
de Salud Agrario)

Contribuciones a la oficina de Normalizacin
Provisional (ONP), bajo el Decreto Ley No 19990.

Primas de ESSALUD + VIDA (R.M. 214-2007-TR del
10/08/07) cuando la obra es mayor a 250 UIT.
Costo Mensual S/. 5.00

Aportaciones a las Administradoras de Fondo de
Pensiones AFPs
TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
APORTACIONES A LAS AFPS
Al mes de devengue 2013-08
AFP
Comisin
Variable (%)
Prima de
Seguros (%)
/3

Porcentaje de
aporte
obligatorio al
Fondo de
Pensiones (%)
Remuneracin
Mxima
Asegurable
(S/.)
HORIZONTE 1.89 1.38 10.00 8,168.68
INTEGRA 1.74 1.22 10.00 8,168.68
PRIMA 1.60 1.30 10.00 8,168.68
PROFUTURO
HABITAT

1.84
1.47
1.41
1.16
10.00
10.00
8,168.68
ESSALUD-VIDA

TRABAJADORES CON DERECHO
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE
SEGURO DE ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles
mensuales, para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente
adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR)
cuando el costo de la obra sea mayor a 250 UIT (R.M. N 259-2008-
TR, 25/08/08)

REMUNERACIN ASEGURABLE
El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el
empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas.

BENEFICIARIOS
Los beneficiarios al seguro de ESSALU VIDA es potestativo de cada
trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana.
BENEFICIOS
Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000
Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000
Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo. Convenio N 1 de la
OIT Ratificado por R.L. N 10195-08.11.45.

Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.

En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y
descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades
de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no podr superar el mximo de la jornada
ordinaria. D.L. 854 de 01.10.96.
El establecimiento de la jornada ordinaria mxima
diaria o semanal, no impide el ejercicio de la
facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas, siempre
que resulte necesario en razn de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.

En este caso el promedio de las horas trabajadas
en el ciclo o perodo correspondiente, no podr
exceder de los lmites mximos previstos por la
ley. Para establecer el promedio respectivo deber
dividirse el total de las horas laboradas entre el
nmero de das del ciclo o perodo completo
incluyendo los das de descanso. D.S. N 006-97-TR-
10.10.97.
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
JORNADA ORDINARIA
Casos especiales por jornada, horario, turno y
trabajo en sobretiempo
Turno corrido
Diurno

El artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) estableci que
los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos diurnos,
percibirn un salario equivalente a ocho horas y media de labor por cada
jornada de ocho horas de trabajo con un descanso intermedio de
media hora par la ingesta de sus alimentos.

Nocturno

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las
11pm., percibirn en cambio, una bonificacin del 20% sobre el
jornal bsico previsto para la jornada de ocho horas diarias. No
percibirn la media hora de salario otorgada a los trabajadores del turno
corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deber ser tomado dentro
de la jornada nocturna. As lo sealan en el artculo 7 de la Resolucin Sub
Directoral N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6 de la Resolucin
Directoral N 100-72-DPRTESS (13.04.72)
Horas extras En horario partido

Los trabajadores de construccin civil que prestan servicios en horario
partido (es decir, en dos medias jornadas), en los casos en que stos laboren
durante las dos horas intermedias que se les otorga entre las medias
jornadas que realizan, tendrn derecho al pago de una sobretasa del 100%
por esas dos horas.

Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11pm.
Si la labor no supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que
sta se preste antes de las 11pm., cada hora de labor extraordinaria
ser remunerada con una sobretasa del 60% sobre el valor de la
hora ordinaria.

Despus de la dcima hora y hasta las 11pm.
Si la labor supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y se realiza antes
de las 11pm., sta ser remunerada con una sobretasa del 100%
sobre el valor de la hora ordinaria.
Despus de las 11pm.
En los casos en los que la jornada extraordinaria tenga lugar luego de las
11pm., la remuneracin correspondiente a dicha labor ser la fijada
en forma convencional, segn lo establecido en el punto 3 del Acta del 2
de junio de 1946, aprobada por el D.S. (14.07.1946) y en el punto 1 del
pacto del 08.05.1951.
Guardianes
El artculo 5 del Decreto Legislativo N 854 (01.10.96)
seala que no se encuentran sujetos a las normas
sobre jornada mxima los trabajadores no
sometidos a fiscalizacin inmediata y los que
presten servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Por tanto, la labor que realicen los guardianes de
construccin civil que exceda de 8 horas no constituir
labor en sobretiempo hasta un mximo de 12
horas, lmite establecido jurisprudencialmente.
Pasado este lmite s se considerar labor en
sobretiempo la labor realizada por los guardianes
en cuestin, debindose remunerar sta con una
sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la
hora de labor correspondiente segn el turno en que
labor el trabajador.
GRATIFICACIONES

Para el pago de Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen cuarenta (40)
jornales entre los siete (7) meses del ao de enero a julio creando 7
stimos partes. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada
ocasin). (R.S.D. N 711-75 y R.S.D. N 367-85, R.S.D. N 258-77-
911000/15-03-77, Reglamento R.S.D. N 531-81-91000/24-07-81, R.D. N
777-DR-Lima, 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-08-93 y 21-07-94).
Para el pago de Aguinaldo por Navidad se dividen los cuarenta (40)
jornales entre los cinco meses de agosto a diciembre, creando 5
quintas partes. En ambas oportunidades sean en Fiestas Patrias o Navidad,
tambin podrn pagarse antes que se cumplan dichas fechas (pago
anticipado), sean por das, semanas, meses, incluyendo los domingos y
feriados.

Estas gratificaciones no son monto computables para el pago de
vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91 (C.T.S.).
Para ambas gratificaciones, solo los trabajadores que hayan laborado en una
misma obra durante siete o cinco meses calendarios completos, percibirn el
ntegro de las gratificaciones de Fiesta Patrias o Navidad.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre
las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral.
En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales
bsicos percibidos durante la prestacin de servicios
correspondientes a los das efectivamente trabajados; la
remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS excluye los
antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por
horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda
al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se
abona en forma independiente a la CTS.

El citado 15% est constituido de la siguiente forma:
12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de
servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades.

El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo.
VACACIONES

Para el clculo del pago vacacional se comprende el jornal bsico y
los reajustes sumados estos se pagar el 10%.

ASIGNACIN ESCOLAR

Treinta (30) jornales al ao del salario bsico por escolaridad para
cada hijo menor de 18 aos. Se dividen estos salarios entre los 12
meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado
incluyendo los das domingo y feriados.

El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de
reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora. Esta
bonificacin no es monto computable para el pago de Vacaciones,
indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91 (CTS). (Vase los
calculados en el cuadro de asignacin por escolaridad. R.S.D. N 531-81-
911000 de 24-07-91 y R.D. N 777-87-DR de 08-07-87).

Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra y para
tener derecho a ella ste debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o bsica se extiende hasta los 21 si siguen
estudios tcnicos o superiores.

Acreditar ante el empleador, en cualquier momento mientras est
vigente la relacin laboral, la filiacin y la edad de sus hijos mediante
la o las partidas de nacimiento respectivas, as como la condicin de
estudiantes de stos, con el o los documentos otorgados por la Autoridad
de Educacin correspondiente.

En los casos en que se haya pagado asignacin escolar al
trabajador y ste no hay cumplido con las obligaciones antes
mencionadas, los montos que le hayan sido otorgados en calidad
de tales durante la relacin laboral, le sern descontados de su
liquidacin de beneficios sociales.
R.S.D. N 711-75-911000 (23.04.75); R.S.D. N 531-81-911000
(24.07.81) y R.S.D. N 479-82-911000 (16.08.82)
ASIGNACIN ESCOLAR

DOMINICAL
El salario dominical comprende en su monto la bonificacin por alimentacin,
la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida, las bonificaciones
otorgadas por turnos y del jornal bsico que seala la Ley. (Art. 14 de D.S.
de 27-04-49, R.S. de 26-05-62 y R.S.D. N 023-65).

FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Su regulacin se rige igual a los das de descanso semanal
obligatorio, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por
la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. No se considera que
se haya trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se
inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe de pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal. (Reglamento sobre descanso
D.S. N 012-92-TR).

BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN CIVIL (BUC)
Resolucin Sub Directoral N 193-91-ISD-NEX (19-06-91) y Pacto
Colectivo de 21/07/94, incluyen en el BUC las bonificaciones siguientes:
Bonificacin por desgaste de Herramientas y Ropa.
Bonificacin por Alimentacin.
Bonificacin por Agua Potable.
Bonificacin por Especializacin (Solo Operario).

Nota: La especializacin reconoce una categorizacin ms elevada, por
tanto el 2% que corresponde al Operario. Debera considerarse para los
derechos que le otorgue la Ley.

El BUC equivale a un determinado porcentaje de la remuneracin bsica
percibida por los trabajadores de construccin civil. Para su clculo no debe
tomarse en cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones. Estas
bonificaciones se pagarn con los porcentajes DE:
Operario en General 32%, Oficial 30% Pen 30%.
Operarios especializados en soldadura 37%
La BUC se otorga por da laborado y no es computable para el pago
de las gratificaciones ordinarias, la asignacin por escolaridad, la
compensacin vacacional, la CTS, ni la participacin en las utilidades

OTRAS BONIFICACIONES

Derecho de Altura: Establece una bonificacin por trabajo en altura (a
partir del ras del suelo), en las labores de revestimiento de fachadas en
la siguiente forma: 5% del salario bsico ms reajustes por cada
4to. piso, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se considera
para los efectos del pago de los beneficios sociales. (Art. 17 de la
R.M. 480-64)
Andamios: Extindase la bonificacin por altura establecida por
Resolucin Ministerial N 480 de 20 de marzo de 1964, para toda labor
que se efecte en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso,
inclusive que comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y otros
molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros.
(Art. 5 de la R.M. N 918-65)

Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura los obreros que
realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros
de altura y los que efectan labores en andamios en interiores con los
mismos riesgos de los trabajos en exteriores. (Art. 6 de la R.M. N 983-
65, R.M. N 072 de 04-02-67 y R.S.D. N 604-75 de 08-04-75)
Tendido de cables en torres, montaje de estructuras metlicas,
puentes a partir de 5 metros

Bonificacin por Altitud: Los empleadores de construccin civil que
contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa, para que lo presten en obras o en centros de
trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del
mar, debern pagarle una bonificacin por altitud ascendente a
S/. 0.50 de nuevos soles, por da laborado. Esta bonificacin solo se
abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la
altitud indicada. Esta bonificacin no ser computable para el clculo de
los beneficios sociales, ni para la indemnizacin por tiempo de servicios
ni vacaciones. (Exp.45767-2009-MTPE/2/12.210)

Bonificacin por Contacto Directo con Agua: Los trabajadores de
construccin civil gozarn de una bonificacin de veinte por ciento
(20%) sobre el salario bsico ms reajustes cuando laboren en
contacto directo con el agua; trabajos tales como: en fundaciones, en
ros y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al
agua para realizar su labor. (Art. 5 de la R.M. 480 de 20-03-64, Art. 4
de la R.M. N 072 de 04-02-67)
Otra Bonificacin por Aguas Servidas: La bonificacin por contacto
directo con el agua, son aquellas labores en que el trabajador tenga que
ingresar al agua, tal es el caso especfico de trabajo en ros, lagos,
represas y dems, se extiende la bonificacin del 20% sobre el
jornal bsico a los trabajos que se realicen con contacto directo
con aguas servidas, con las mismas condiciones para la bonificacin
por contacto directo con el agua.)

Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificacin del 20%
sobre el salario real son: defensa de ros, cimentaciones de pilares de
puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales;
canales, represas, pozos, estanques, rompeolas y canales de
irrigacin, sin que esta enumeracin sea limitativa o excluyente. (Acta de
09.01.69, Punto 3; aprobada por R.S.D. 45-SER de 26-03-69).

Movilidad, Pasajes Urbanos: La bonificacin acumulada de
movilidad (6 pasajes urbanos diarios por da efectivamente
laborado), cualquiera sea la categora del trabajador, se
continuar otorgando conforme a los dispositivos legales que la
rigen. Resolucin Sub Directoral N 193-91-ISD-NEC de 19-06-90
por R.S.D. N 251-87-ISD.
Esta bonificacin no es computable para el pago de ningn
beneficio social que reciban los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO
DE ESSALUD-VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales,
para cada uno de sus trabajadores por contrato vigente adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT

BECA POR ESTUDIOS
Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin
SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los
trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25
aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho
organismo dicte.

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los
aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20%
de lo recaudado.
PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO
MDICO

Los empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos, las
Gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo,
indemnizacin, vacaciones y Asignacin Escolar, los das en que dure
el descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con un
lmite que no supere los sesenta (60) das al ao.

ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES:

ASIGNACIN POR SEPELIO
Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de
1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a 350 UIT.
SALARIOS VIGENTES EN CONSTRUCCION CIVIL
DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013 Operario Oficial Pen

Jornal Basico* 48.60 41.60 37.20
Un sexto de Dominical * 8.10 6.93 6.20
BUC* 15.55 12.48 11.16
Bonificacion por altura (5% C/4/P) 2.43 2.08 1.86
Bonificacion x contacto c/agua (20%) 9.72 8.32 7.44
Bonificacion x uso de overol 0.40 0.40 0.40
PASAJES (6 x 1.20) 7.20 7.20 7.20
Asignacion Escolar(2 hijos) 7.99 6.84 6.12
Gratificacion F.Patrias 9.17 7.85 7.02
Vacaciones (10%) 4.86 4.16 3.72
Liquidacin (CTS 15%) 7.29 6.24 5.58
Seguridad Social 9% 6.50 5.49 4.91
SCTR-Salud (1.40%) 1.01 0.85 0.76
SCTR-Pensiones (1.50%) 1.08 0.92 0.82
TOTAL 130.20 111.36 100.39
COSTO HORA HOMBRE 16.28 13.92 12.55
CATEGORIA Simple 60% 100%
OPERARIO 6.08 9.72 12.15
OFICIAL 5.20 8.32 10.40
PEON 4.65 7.44 9.30
HORAS EXTRAS
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES
PARA LA VALIDEZ

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada.

En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.

Su duracin ser la necesaria para terminar la obra. D.S. N 001-
96-TR. y R.M. N 136-2001-TR
Requisitos formales para la validez de los
contratos:

Todos los contratos y sus modalidades deben constar
necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse
en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.

Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los
quince (15) das naturales de su celebracin para efectos de su
conocimiento y registro R.M. N 136-2001-TR.

Los constructores de obras, as como los contratistas en su caso,
incluirn en los contratos que celebren clusulas que garanticen el
goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con
intermediarios o sub-contratistas. (R.S. N 18 D.T. de 08-11-54).

Como las obras son de duracin temporal a los trabajadores de
construccin civil no se les aplica las normas sobre el periodo de
prueba
CULES SON LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACIN?

POR INICIO O INCREMENTO
DE ACTIVIDAD
Orgen: Inicio de una actividad
empresarial, la posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, o el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Duracin mxima: tres (03)
aos.
Art. 57 del D.S. N 003-97-TR.
POR NECESIDAD DE MERCADO
Orgen: Atender incrementos
coyunturales de la produccin,
origen en variaciones sustanciales
de la demanda an en labores
ordinarias. El incremento es
temporal e imprevisible, se excluye
las variaciones de carcter ciclico o
de temporada.
Duracin mxima: cinco (05)
aos.
Art. 58 del D.S. N 003-97-TR
POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL

Orgen: Sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda variacin tecnolgica en
las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos y
administrativos.
Duracin mxima: dos (02)
aos.
Art. 59 del D.S. N 003-97-TR.
PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO

Objeto previamente establecido y de
duracin determinada.
Duracin: La que resulte
necesaria, pudindose celebrar las
renovaciones que resulten
necesarias.
CONTRATO OCASIONAL
Orgen: Atender necesidades
transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de Trabajo.
Duracin mxima: seis (06) meses.
Art. 60 del D.S. N 003-97-TR

CONTRATO DE SUPLENCIA
Orgen: Sustituir a un trabajador
estable de la empresa cuyo vnculo
est suspendido.
Duracin: La que resulte necesaria
segn la cirscuntancia.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Cubrir las necesidades originadas
por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de la
emergencia
DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS

i) Si el trabajador continua laborando
luego del vencimiento del contrato, o
las prrrogas exceden el lmite;
ii) Si en los contratos de obra
determinada o servicio especfico, el
trabajador contina prestando
servicios, luego de concluida la obra
sin que haya sido renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no
se reincorpora y el trabajador
contina laborando;
iv) Si se demuestra la existencia de
simulacin o fraude al D.S. N 003-
97-TR, entonces, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin
indeterminada.
CAUSAS DE DESPIDO

Dentro del rgimen especial de Construccin Civil, las causas de despido
difieren con la del rgimen laboral comn de la actividad privada. Las
causas de despido en el sector Construccin Civil son:

Despido por trmino de labor o de obra
Esta clase de despido debe cumplir con los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral, solo de esta manera se podr
despedir sin aviso previo.

No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor para la que
fue contratado.

Infraccin que comete el trabajador en los deberes esenciales que
emanan del contrato como:
Despido por falta grave.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. La disminucin
deliberada y reiterada en el rendimiento de la labor.La apropiacin
consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de
treinta das calendario.

Prohibicin de despido de trabajadores enfermos.
Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos mientras se
encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de
enfermedad otorgan los regmenes de seguridad social que
administra ESSALUD. Estos trabajadores podrn ser slo reemplazados por
otros mientras se reintegran a sus labores.
34
MICROEMPRESA
NMERO DE TRABAJADORES
De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) (*) S/. 555 000

PEQUEA EMPRESA
NMERO DE TRABAJADORES
De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.
VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) (*)

(*) Monto de la UIT para el 2013 es de S/. 3,700 nuevos
soles.
S/. 6 290 000
CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:
Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes:
LEGISLACION FIC 2013 28/08/2013
35
MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs del
SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs del
ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de
remuneracin por ao de servicios (con un tope
de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un tope
de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por
ao de servicio con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen
General de la actividad privada.
36
RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: El
Rgimen semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud)
es aplicable exclusivamente a las microempresas.

La afiliacin de los trabajadores y conductores de la
Microempresa al Rgimen Semicontributivo del SIS
comprender a sus derechohabientes.

Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%)
condicionado a la presentacin anual del certificado de
inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores,
conductores y sus derechohabientes.

El rgimen permite acceder al listado priorizado de
Intervenciones Sanitarias de aplicacin obligatoria para todos
los establecimientos que reciban financiamiento del SIS,
establecido en el Decreto Supremo N 004-2007-SA.
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
37
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter
voluntario, para los trabajadores y conductores de la
Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N
28015 y sus modificatorias.
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los
trabajadores y conductores de la microempresa. No estn
comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores
que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro
rgimen provisional.

El aporte mensual de cada afiliado ser establecido
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de
Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de
cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital
correspondiente, sobre la base de las doce (12)
aportaciones al ao.

Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y
la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de una
AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.
38
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de
los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.

Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional
(ONP).
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando
cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado
efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de
Pensiones Sociales.
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital
acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del
aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de
incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud.
Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas
que se generan:
1.Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o
que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin
de invalidez; y

2.Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

CALCULAR EL COSTO DE LA MANO DE OBRA

1.- La constructora ZETA SAC tiene los siguientes
trabajadores en su planilla semanal, (considerar 4
semanas).
20 Operarios 10 Oficiales y 15 Peones
Los operarios y oficiales tienen en promedio (2 hijos
en edad escolar) y los Peones (1)
2.- Un Ingeniero Residente que percibe un sueldo
Bruto mensual de S/. 8 000
3.- Un Asistente por servicios personales, que percibe
un Honorario Bruto mensual de S/. 3 500
Determinar el costo de la mano de obra para el mes de
abril de 2013.

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