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CÁTEDRA DE
PRÁCTICA PROFESIONAL 2020

Profesor Titular Cra. Marisa L. PEREZ DUDIUK

Profesor Adjunto Cr. Victor Rafael TACCA

PROFESORES de GRUPOS PRÁCTICOS

Jefe Trabajos Prácticos Régimen PP II Cra. Ester OJEDA
Auxiliar de 1° Régimen PP II Cr. Julio MORENO
Auxiliar de 1° Régimen PP II Cr. Luis RULFO
Auxiliar de 1° Régimen Común Cra. Patricia BARROCU
Auxiliar de 1° Régimen Común Cr. Jorge FONTANA
Auxiliar de 1° Régimen Común Cr. Rogelio GOMEZ
Auxiliar de 1° Régimen Común Cra. Brenda MARIN

Práctica Profesional Facultad de Ciencias Económicas UNNE

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 TEMA: PRACTICA SOCIETARIA: (Unidades 1, 2 y 3)
ASPECTOS PRELIMINARES
La Ley 26994, deroga a las sociedades “civiles” y modifica la ley 19550, denominándola “Ley
General de Sociedades” (LGS) y reformándola en varios puntos. Las sociedades son divididas en
dos categorías:
Soc. de Interés
1. Soc. Colectiva
2. Soc. en Comandita Simple –

SOCIEDADES REGULARES
Sociedades que han adoptado uno de
los tipos previstos en la LGS y han
cumplido con Todos los requisitos
para su constitución
SOCIEDADES DE LA
SECCION IV
(Art. 21 a 26 LGS)
Regula 3 clases de Sociedades
3. Soc. Cap. E Industria
Soc. por Cuotas
4. SRL
Soc. por Acciones
5. SA
6. Soc. en Comandita por Acciones
1) Aquella que no este constituida bajo ningún tipo social.
2) Las que omitan requisitos esenciales
3) Las que incumplen con las formalidades exigidas por la
LGS

LA ACTUACION DEL CONTADOR PÚBLICO EN EL ASESORAMIENTO SOBRE LA

CONVENIENCIA DE CONSTITUCION DE SOCIEDADES

 El Contador Público debe asesorar a su cliente acerca de cuáles son las formas societarias más
convenientes para un emprendimiento empresario.

 Existen numerosos tipos societarios regulados en la LGS, no obstante los empresarios en

general utilizan aquellas que limitan la responsabilidad al capital aportado o suscripto.

 Dentro de este grupo de sociedades, se encuentran las sociedades anónimas (SA), las
sociedades de responsabilidad Limitada (SRL) y las sociedades por acciones simplificadas
(SAS)

Definimos el presente Cuestionario como una Guía de apoyo inicial que ayudará a
considerar los aspectos del encuadramiento jurídico de una nueva empresa:

De los socios:
• ¿Cuántas y qué tipos de personas (humanas o jurídicas) constituirán la Organización?
• ¿Las personas humanas se encuentran habilitadas para ejercer actos de comercio?
• ¿Existe algún grado de parentesco entre los socios?
• ¿Los socios y/o administradores poseen residencia permanente en el país?
• ¿Qué otros datos son necesarios incluir en el Contrato constitutivo?

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De la Denominación y Domicilio:
• ¿Cuál será la razón social o denominación de la sociedad?
• Diferencia existente entre razón social, denominación y el nombre comercial
• Trámite de homonimia: denominaciones que serán propuestas
• ¿En qué jurisdicciones va a desarrollar sus actividades?
• ¿Qué diferencia existe entre domicilio social y sede social?
Del Objeto:
• ¿Qué actividades va a desarrollar?
• ¿Tendrá actividad principal y conexa?
Del Capital Social:
• ¿Cuál será el aporte de capital de cada uno de los socios?
• ¿De qué manera integrarán el capital social?
• ¿Qué recaudos debe observarse respecto a los aportes realizados en especies?
Del Plazo de Duración:
• ¿Qué plazo tendrá el emprendimiento?
De la Organización y Administración:
• ¿Quién ejercerá la administración de la sociedad?
• ¿Cumple con los requisitos para ser designado administrador?
• ¿Requerirán de personal en relación de dependencia?

OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

• Informar a los clientes sobre diferentes posibilidades de Constitución, con sus ventajas y
desventajas. Sobretodo, acerca de las responsabilidades que irán a contraer.
• Informar al cliente sobre los aspectos tributarios, según la elección del tipo societario.
• Informar sobre la situación previsional de los socios y administradores de la organización.
• Hacer saber al cliente sobre los trámites y sus respectivos costos.
• Informar sobre los recursos que deberá contar para la constitución del ente.
• Informar sobre los distintos organismos de control y las obligaciones que se deberán
cumplimentar ante ellos.

Ejercicio Práctico N° 1

a) Clase presencial:
1) Material de trabajo: Buscar en el Boletín Oficial la publicación de la constitución de una
SRL.
2) Con los datos que surjan del Material del Punto 1. realizar:
- Nota para tramitar reserva de denominación social ante la IGPJ-RPC;
- Confeccione el contrato societario, con los Anexos respectivos;
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3) Esquematice detalladamente los pasos administrativos para concluir con la inscripción de
una Sociedad de Responsabilidad Limitada.
4) Investigue y comente respecto a los libros obligatorios y lo normado en los artículos 320° a
331° del Código Civil y Comercial de la Nación y los artículos 61° a 63° de la Ley General de
Sociedades.
5) Inscripciones en los Organismos Tributarios (nacional, provincial y municipal)

Ejercicio Práctico N° 2

b) Aula virtual:
1) Confeccionar Instrumento de constitución para una SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADAS (SAS), utilizando a sus efectos el modelo establecido en TITULO I de la
Disposición General Nº 035/2017 de la Inspección General de Justicia del Chaco y Registro
Público de Comercio.
2) Qué Datos debe contener el Instrumento de Constitución mencionado en el Pto 1.
3) Confeccionar detalladamente los pasos administrativos del ITER para constituir la Sociedad
por Acciones Simplificadas (SAS), en base al Instrumento de Constitución del Punto 1). Para
ello debe utilizar los ANEXOS I a III de la Disposición General Nº035/2017 de la Inspección
General de Justicia del Chaco.
4) Cuales son las ventajas para la constitución y funcionamiento de las SAS.
5) Indique la actuación del Contador con relación:
 Al asesoramiento en la obtención de la CUIT de las SAS
 Forma de Abrir una Cuenta Bancaria para las SAS
 Los Registros Contables Obligatorios.

c) Aula virtual:
Cláusula Capital. Planteo
Los SOCIOS: PEDRO GARCIA, de 42 años, domiciliado en San Juan N° 256, Resistencia,
Chaco C.U.I.T. N° 20-19.256.245-0, casado con Rosa Martín CUIT 27-26879965-5 ; JUAN GARCIA,
Soltero, de 35 años, C.U.I.T. N° 20-25036456-6, domiciliado en calle Dorado S/N Paso de la Patria,
Corrientes; y LUIS GONZALEZ, CUIT 20- 15099396-6, soltero, de 40 años, domiciliado en Av
Castelli 450, Resistencia . JUAN, PEDRO y LUIS decidieron constituir una SRL.

DENOMINACION: Aluminios SRL

DOMICILIO: Resistencia, Chaco.
ACTIVIDAD: venta minorista y mayorista de aberturas de aluminio.
DURACIÓN: 40 años a partir de la Inscripción en Insp. Gral de Personas Jurídicas y RPC.
Cierre del Ejercicio Comercial: 31/07
CAPITAL: depende de la disponibilidad de aportes del/os socios.
APORTES:
Los socios, en reunión con el Contador, les manifestaron los bienes y hasta cuanto de efectivo podrían
aportar, según el siguiente detalle:
1. SOCIO PEDRO: 1 UTILITARIO Master Furgón (L1H1 AA2,3L 16v, M9T) año 2020, 0 km a retirar de la agencia
y efectivo por $300.000,00 (disponible 50% al momento de la suscripción y el resto dentro de los 6
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meses)
2. SOCIO JUAN: Un local comercial-depósito cuyo valor según tasación es de $ 1.500.000,00 y
avalúo fiscal $ 1.000.000 – impuesto inmobiliario año 2019-, efectivo hasta $80.000,00 (100%
disponible al momento de la suscripción)

3. SOCIO LUIS: Efectivo por$1.800.000(20% disponible al momento de la suscripción).

ACTIVIDAD DEL ALUMNO:

I. Redactar la Cláusula Capital de la sociedad (Crear los supuestos necesarios)
II. Confección Cuadro de Suscripción e Integración de Capital de la SRL (Anexo I – Res.
Gral Nº 033 – Art. 1 – Pto 8 IGPJ-RP Chaco).
III. Elabore “Informe del Contador” sobre Aportes en Especie de los Socios. Explique los
trámites necesarios para que tales bienes formen parte de la sociedad.

Bibliografía de Consulta:
Ley General de Sociedades N° 19550
Notas de Cátedra
http://www.personasjuridicas.chaco.gov.ar/disposiciones/
http://cpcechaco.org.ar/seccion/menu_principal_secretaria-t-cnica_modelos-segun-rt-37-sec-
tec

TEMA: PRACTICA LABORAL: (Unidad 4)

ASPECTOS PRELIMINARES
La intención de esta parte Temática es acercar y poner al alcance del alumnado elementos
teóricos y prácticos necesarios para comprender los diferentes aspectos que involucran la
Relación Laboral y ejemplos prácticos de Liquidación de Haberes e Indemnizaciones como
consecuencia de la extinción de los contratos de trabajo del sector privado.

Liquidación de Haberes – Procedimiento

1 Encuadre jurídico de la empresa (por su actividad)

2 Recopilación normas jurídicas aplicables para la relación laboral (LCT, ART, Ley 11544
Jornada de Trabajo, Ley 24241 SIPA, Ley 23660 Obra Social, Ley 23661 Sistema Nac.
Seguro Salud, otros)
3 Creación del Legajo Personal
4 Detalle de organismos de control vinculados con l relación ( MTSS, Anses, AFIP, Sindicato,
ART, obra social, bancos, etc.)
5 Determinación de los Aportes y Contribuciones de cada trabajador y la empresa
6 Organización de los medios técnicos a emplear para la liquidación
7 Liquidación ( control de ausentismo y horarios- control horas suplementarias- emisión de
comprobante (Recibo) –confección libro sueldos - otros)
8 Proceso de control

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 Ejercicio Práctico N° 3

a) Clase presencial:
Realizaremos la liquidación de haberes del mes de SEPTIEMBRE DE 2019, correspondiente
a un trabajador que cumple las funciones de Operario General de Mantenimiento, encuadrada
en la categoría de personal de Mantenimiento y Oficios Varios del CCT 769/2019
ALIMENTACION. INDUSTRIALIZACION DE HUEVOS.

I - INTRODUCCIÓN

A los fines de presentar el tema objeto del presente trabajo, incluimos a continuación un detalle
de los elementos clave del CCT 769/2019: “Alimentación. Industrialización de Huevos

II - PERSONAL COMPRENDIDO Y EXCLUIDO

Personal de Producción
El artículo 3 del CCT 678/2013 establece las categorías del personal de producción, bajo los
siguientes sectores:
a) Zona no restringida:
1. Depósito de materias primas y recepción de insumos
2. Lavadoras de huevo
3. Lavado de maples y/o envases varios
4. Lavado CIP de contenedores y camiones cisternas.
5. Planta de tratamiento de efluentes
b) Zona restringida:
6. Rompedoras
7. Pasteurizado, homogeneizado-concentrado-clarificado y aditivado
8. Envasado
9. Procesos de productos en polvo sector deshidratado y pasteurizado en seco
10. Depósito de productos terminados
c) Categorías contempladas en las plantas industrializadoras de huevo:
1. Supervisores de producción
2. Oficial industrial
3. Medio oficial
4. Operario calificado
5. Operario general
Personal de Mantenimiento y Oficios Varios
El artículo 4 del CCT 769/2019 establece las categorías del personal de mantenimiento y oficios
varios, indicando que son los trabajadores desempeñan tareas de mantenimiento y prevención
en todos los equipos mecanizados de la planta industrial, como así también todo tipo de
controles en equipos de fríos, calderas, grupos electrógenos, piletas y/o sistemas de
tratamiento de afluentes y efluentes, etc. como así también de los edificios de la empresa. Así
mismo podrán realizar tareas de pintura, herrería, albañilería, plomería, electricidad, mecánica
de vehículos y maquinaria, soldaduras eléctricas, autógena y argón, lubricación de máquinas,
tableros eléctricos computarizados, etc.

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A continuación, indicamos las categorías contempladas:
1. Oficial matriculado y/o especializado: Son aquellos trabajadores que deben contar con
matrículas oficiales entre otras de gasistas, calderistas, digestores, técnicos electromecánicos e
industriales, etc., y/o especializado en mecánica de refrigeración y compresores, equipos
frigoríficos, mecánico Diésel especializado, máquinas de usinas, piletas y/o sistemas de
tratamiento de efluentes o en el rubro alimenticio. Actuarán en tareas de mantenimiento
preventivo de todos los equipos de la planta. Realizando también tareas de registro e informe
acorde a su sector.
2. Oficial de mantenimiento: Son los trabajadores que comprendidos en esta categoría han
adquirido un oficio determinado y ejecutan con precisión y eficacia cualquier trabajo dentro de
las diferentes especialidades como ser: soldaduras generales, plomería, herrería, electricidad,
reparación de todos los equipos del sistema productivo de la planta, control de calderas, grupos
electrógenos, sistemas informáticos de automatización del proceso industrial, trabajos
dedicados de mantenimiento de edificio, etc. Realizando también tareas de registro e informe
acordes a su sector.
3. Operario general de mantenimiento: Son todos los trabajadores que ingresan al sector de
mantenimiento de la empresa. La empresa decidirá el tiempo en el cual el personal ha
adquirido conocimientos teóricos práctico de acuerdo a las tareas que han sido asignadas y ha
desarrollado a satisfacción de la empresa, tomándose como tiempo límite seis meses, por lo
cual será recategorizado de acuerdo al sector o tarea designada. Habiendo demostrado el
operario en forma teórico-práctica idoneidad en la tarea asignada en una categoría superior,
será recategorizado.
Personal Administrativo
Conforme el artículo 5 del CCT 769/2019 estos trabajadores desempeñan tareas
administrativas dentro de la empresa.
Asimismo, se contemplan las siguientes categorías:
Categoría 1: Es el empleado que efectúa trabajos que no requieren el ejercicio de criterio propio
ni práctica previa como son trabajos de cadete, ayudantes, tareas simples de administración,
etc. incluyendo en esta categoría al personal de ordenanza y limpieza.
Categoría 2: Es el empleado que efectúa tarea que requieren prácticas previas con criterio
propio como son operadores de PC, recepcionista, telefonista, responsable de archivo,
facturistas, emisores de recibos, cuentacorrentistas.
Categoría 3: Es el empleado que se desempeña en tareas de responsabilidad que requieren
conocimientos teóricos-prácticos y generales de la organización de la oficina o sector de trabajo
en que se desempeña entre otras las funciones de tesorero, comprador, encargado de sistema
de computación, confección de informes internos o externos (a la AFIP, al SENASA y demás
organismos públicos) y tareas vinculadas o complementarias de sus trabajos y que posean
conocimiento profundo del área en que actúan.
Personal de otro sector
Conforme el artículo 6 del CCT 769/2019 se encuentran comprendidas las siguientes
categorías:
1. Porteros y/o serenos
2. Choferes y choferes repartidores
3. Choferes y choferes repartidores de corta distancia
4. Choferes y choferes repartidores de larga distancia
5. Ayudante de repartidor
6. Encargados/as:
Personal del Sector de Gestión
Se incluyen las siguientes categorías:
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1. Operario de aseguramiento de calidad
2. Operario de laboratorio

III - DESARROLLO

Escalas Salariales a partir de setiembre de 2019

Los nuevos salarios básicos vigentes a partir de setiembre de 2019 establecidos por el Acuerdo
salarial de vigente son los que se detallan a continuación:

Enero a
Planilla de salarios básicos - Setiembre a
marzo Abril a junio 2020
Industrialización de huevos diciembre 2019
2020
Sector producción
Operario general 34.589,77 38.107,37 41.038,70
Operario calificado 37.257,94 41.046,89 44.204,34
Medio oficial 42.514,66 46.838,18 50.441,12
Oficial industrial 47.174,01 51.971,37 55.969,17
Supervisor de producción 49.882,02 54.954,76 59.182,05
Sector de gestión de calidad y desarrollo
Operario de laboratorio 42.514,67 46.838,19 50.441,13
Sector de mantenimiento
Operario general de mantenimiento 37.257,94 41.046,89 44.204,34
Oficial de mantenimiento 46.138,60 50.830,66 54.740,71
Oficial matriculado y/o especializado 49.324,49 54.340,53 58.520,58
Supervisor de mantenimiento 49.882,02 54.954,76 59.182,05
Sector de administración
Categoría 1 34.629,59 38.151,24 41.085,95
Categoría 2 40.025,68 44.096,09 47.488,10
Categoría 3 45.760,28 50.413,86 54.291,85
Otro personal
Porteros y/o serenos 36.282,27 39.971,99 43.046,76
Choferes y choferes repartidores 37.934,94 41.792,74 45.007,56
Chofer de larga distancia 45.541,25 50.172,56 54.031,99
Ayudante de repartidor 34.629,59 38.151,24 41.085,95
Encargados – supervisores 49.882,02 54.954,76 59.182,05
Almuerzo / cena (art. 14) 528,63 589,39 627,19
Adicional artículo 9 2,47 2,72 2,93

Adicional por antigüedad

El artículo 14 del CCT 769/2019 establece un adicional por antigüedad conforme los siguientes
valores:
a) 1 a 10 años de antigüedad: 1,35% por cada año;
b) De 11 a 20 años de antigüedad: 1,60% por cada año que exceda los 10 años;
c) Más de 20 años de antigüedad: 1,85% por cada año que exceda los 20 años.
A los fines del pago de este adicional, el artículo 15 del CCT 769/2019 establece que los
porcentajes antes indicados se aplicarán sobre la retribución básica de la categoría a la cual
pertenece el trabajador.
Finalmente, el artículo 16 del CCT 769/2019 aclara que la retribución de los trabajadores/as la
antigüedad empezará a computarse desde su ingreso al Establecimiento. En caso de reintegro
del trabajador a un establecimiento se procederá a la suma de la antigüedad anterior.

Reintegro de gastos por almuerzo/cena fuera de su casa

El artículo 13 del CCT 769/2019 dispone que cuando las empresas dispongan que el personal
de transporte u otro trabajador/a deba almorzar o cenar fuera de su casa, se le abonará una
suma por ese concepto, de acuerdo al monto establecido en la planilla de salarios.

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Retribución por kilómetro recorrido chofer de larga distancia
Conforme surge del artículo 9 del CCT 769/2019 el chofer de larga distancia, al igual que su
ayudante, percibirán además de las retribuciones básicas fijadas precedentemente y demás
adicionales y rubros accesorios, una suma de pesos por kilómetro recorrido de acuerdo a lo
establecido en la escala salarial.
Adicional por título
El artículo 4 del CCT 769/2019 dispone que los trabajadores que presten servicios y estén
comprendidos en este convenio tendrán un adicional por título según la presente escala:
a) Título universitario: 15%
b) Título terciario: 10%
Los mismos se calcularán sobre los básicos de la categoría que le corresponda a cada
trabajador.

Aspectos particulares de la actividad

El CCT 769/2019 presenta ciertas particularidades, las cuales deberán ser consideradas al
momento de realizar la liquidación de haberes.
Día del Trabajador de la Alimentación
De acuerdo con el artículo 2 del CCT 769/2019, se determina que el día lunes anterior al 10 de
marzo de cada año, se gozará del feriado correspondiente, debiendo las empresas abonar en
todos los casos el debido salario a todos los trabajadores/as, comprendidos/as en la presente
convención colectiva de trabajo, en las condiciones que rigen para tener derecho al pago de los
feriados nacionales. En los casos en que el 10 de marzo coincida en día lunes, se celebrará el
mismo día en las condiciones antes mencionadas. Si ese día la empresa solicita trabajar, se
abonará al 130% las horas trabajadas.
Jornada de trabajo, horas nocturnas y descansos
Jornada de trabajo
El artículo 17 apartado a) del CCT 769/2019 establece que la jornada de trabajo es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, excediéndose de las ocho horas diarias se
abonarán como horas extraordinarias al 50%, debiendo en todos los casos el empleador
garantizar el cumplimiento del deber de ocupación efectiva previsto por el artículo 78 de la ley
de contrato de trabajo. Dicho horario el empleador deberá establecerlo teniendo como tope las
13 horas del día sábado, no estando obligado el trabajador a prestar servicios en horas
suplementarias o desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo, salvo
las excepciones establecidas en el artículo 203 de la ley de contrato de trabajo.
Descanso semanal
El artículo 17 apartado b) del CCT 769/2019 establece que todo trabajador/a que desempeñe
tareas a partir de las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, con excepción
de los que laboren bajo el régimen de trabajo en equipo, gozará de un descanso compensatorio
pago de la misma duración a las horas trabajadas, haya mediado o no autorización, sea por
disposición de la empresa o por cualquier circunstancia que determinen la necesidad de prestar
servicios.
Trabajo nocturno
El artículo 17 apartado c) del CCT 769/2019 expresa que la jornada de trabajo íntegramente
nocturna no podrá exceder de 7 (siete) horas entendiéndose por tal, la que se cumpla entre la
hora 21 de un día y la hora 6 del siguiente. No obstante ello, cualquier prolongación de jornada,
deberá ser considerada y abonada con el recargo correspondiente (horas extraordinarias).
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, se reducirá proporcionalmente la jornada en
8 (ocho) minutos por cada hora nocturna trabajada. Dichas condiciones se aplicarán a todos los
trabajadores independientemente de la modalidad de trabajo establecida por la empresa.

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Trabajo en fechas especiales
El artículo 17, apartado d) del CCT 769/2019 dispone que el Jueves Santo, 24 y 31 de diciembre
se abonarán al 100%, aquellas horas que se trabajen después de las 13 horas.

Régimen de Descanso Anual por Licencia

El artículo 53 del CCT 769/2019 establece que los trabajadores de la industria de la
alimentación se determina un período de descanso anual remunerado (vacaciones) en los
plazos y condiciones contenidas en los artículos 150 y subsiguientes de la LCT, salvo que en los
acuerdos de rama o empresa las partes decidan pactar modificaciones a su modalidad y época
de otorgamiento.
A los trabajadores casados se les concederá la licencia en el período que la utilice el cónyuge
cuando trabajan en la misma empresa, y cuando no, contemplará la empresa la posibilidad de
hacerlo.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 154, parágrafo 1 de la LCT y en atención a
determinadas modalidades de la actividad, se acuerda la posibilidad que la licencia anual
ordinaria que tenga una duración mínima de 21 días o más por año, pueda gozarse en forma
fraccionada en dos períodos, uno de los cuales, con una duración mínima nunca inferior a
catorce días corridos, abonados fehacientemente y por el lapso acordado, deberá
obligatoriamente gozarse en la temporada de verano; el otro período, pues, con una única
duración de siete días abonados fehacientemente y por el lapso acordado, podrá gozarse fuera
de la temporada estival en otra época del año; para una mayor duración de este período deberá
requerirse la conformidad previa del sindicato local respectivo, con la salvedad de que no
existiendo una entidad afiliada a la FTIA será esta quien tendrá a su cargo la intervención.
La licencia anual ordinaria solo podrá fraccionarse, pues conforme a lo expresado, a condición
que el período vacacional en la temporada de verano no sea inferior en ningún caso a los
catorce días corridos. Cuando se disponga el fraccionamiento vacacional, el empleador deberá
notificarlo por escrito al trabajador y al sindicato representativo respectivo, con una
anticipación no menor a 45 días de la fecha de inicio de la licencia fraccionada. En todos los
casos el empleador deberá proceder de manera tal que el trabajador pueda gozar, como
mínimo, el período íntegro de sus vacaciones en una temporada de verano cada tres períodos.
En todos los casos de fraccionamiento vacacional, se incrementará el período de siete días,
como mínimo, en un día de licencia paga.
Sin perjuicio de lo expresado precedentemente se habilita la negociación con los sindicatos de
primer grado del goce de las vacaciones en otros períodos y épocas anuales, de conformidad
con las modalidades específicas de cada actividad respectiva. En aquellos ámbitos donde no
exista sindicato de primer grado afiliado a la FTIA, será esta última la que tendrá a su cargo la
negociación respectiva con la empleadora, concordantemente con lo previsto en la legislación
vigente.
Licencias especiales (Ver Convenio)

Aporte Solidario del Art. 69, inciso a) del CCT 769/2019

El artículo 69 del CCT 769/2019 establece que los trabajadores aporten solidariamente a cada
entidad sindical de primer grado adherida a la Federación Trabajadores de Industrias de la
Alimentación, durante la vigencia del mismo, por el plazo de 12 meses y a partir de la firma del
convenio, una suma equivalente al 2% sobre las remuneraciones mensuales que los mismos
perciban. El trabajador que se encontrara afiliado a la entidad gremial de primer grado,
compensará este aporte solidario, con la cuota sindical que deba abonar a la respectiva
asociación sindical.
Contribución empresaria del artículo 69, inciso b) del CCT 769/2019
El artículo 69, inciso b) del CCT 769/2019 dispone que las empresas comprendidas en la
presente convención o la que en el futuro la reemplace, se obligan a realizar una contribución
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mensual de un valor de ochenta y uno con 50/100 pesos ($ 81,50), por cada trabajador
comprendido en esta convención. Las partes acuerdan que estos valores se extenderán hasta
agosto del 2014, y se comprometen a que este beneficio sea reconsiderado en cada discusión
salarial que realicen.
Por su parte, el Anexo II del Acuerdo Salarial de setiembre de 2019, actualiza el valor de la
contribución y lo fija en ciento cincuenta y uno con 76/100 ($ 151,76), por cada trabajador
comprendido en esta convención.

Aportes y contribuciones para la actividad

A continuación, se exponen las cargas sociales, haciendo distinción en aquellas provenientes
del régimen general y aquellas que tienen origen en la negociación colectiva.
Aportes y contribuciones
Régimen Contribución
D. 814/2001, art. 2, inc. B) Aporte –trabajador-
General -empleador-
Jubilación 11,00% 10,77%
Ley 19032 3,00% 1,59%
Asignación familiar - 4,70%
0,94%
Fondo Nacional de Empleo -

6,00%
Obra social 3,00%

$ 14,09
Seguro colectivo de vida -

LRT – ART - s/acuerdo

$ 0,60 por cada
ART - Fondo para fines específicos -
Empleado
Régimen Aporte art. 69, inciso a), CCT
2,00%
convencional 769/2019
Contribución Anexo II, Acuerdo $ 151,76 mensuales y por
Setiembre 2019 trabajador

A continuación, realizaremos la liquidación de haberes correspondientes al mes de

Septiembre de 2019 a los fines de ilustrar los conceptos analizados.
Datos de la empresa
- Razón social: “LOS GRANJEROS” SRL
- Tipo de empleador: decreto 814/2001, artículo 2, inciso b)
Datos del trabajador
- Trabajador: Juan Pedro Paz
- Calificación profesional: Operario de mantenimiento
- Fecha de ingreso: 1/9/2013
- Antigüedad: 6 años
- Se supone que el trabajador no incurrió en faltas injustificadas durante el período a liquidar
- Posee título terciario
- No se encuentra afiliado a la entidad gremial
- Obra Social: para el Personal de la Industria de la Alimentación
Datos para la liquidación
- Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único de Asignaciones
Familiares (SUAF)

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RECIBO DE HABERES DEL MES DE SEPTIEMBRE 2019
Empleador: ‘LOS GRANJEROS” SRL

N° CUIT 30-66666666-1 Período pago Liquidación

Domicilio: Ruta Nicolas Avellaneda 11440 Sep. de 2019 Mensual

Legajo Apellido y nombre Jornal básico Categoría

Operario de
69 Paz, Juan Pedro $ 37.257,94
Mantenim.
Período dep F. Ingres
Fecha dep. Banco CUIL Sector
. o

10/09/2019 Agost. 2019 BNA 01/09/13 20-22236821-3

No
Código Concepto Cantidad Remuneración Descuento
Remunerativo

101 Sueldo básico 30

102 Adicional por antigüedad 8,10%

103 Adicional por título 10%

201 Jubilación 11,00%

202 Ley 19032 INSSJP 3,00%

203 Obra Social 3,00%

Aporte solidario art. 69

204 2,00%
inciso a) CCT 769/2019

Lugar de pago: Buenos Aires Totales

Fecha: 05/12/2019

Son pesos: Neto a cobrar

Recibo Leyes 17.250, 20.744 y 21.297

Obra Social: para el Personal de la Industria de la Alimentación

Ejercicio Práctico N° 3 - CONTINUACIÓN

EJERCITACION PRÁCTICA: HORAS EXTRAS - FERIADOS

A la liquidación ya realizada correspondiente al mes de Septiembre de 2019, del Empleado
Juan Pedro Paz, encuadrada en la categoría de Operario General de Mantenimiento del CCT
769/2019 ALIMENTACION. INDUSTRIALIZACION DE HUEVOS, se incorpora otros
conceptos Remunerativos que integran la Remuneración. A tal fin proceda a su determinación
y liquidación:
1) Horas Extras Simples y Dobles (Arts. 201/206 LCT – Decreto 484/2000): El
Trabajador Paz realizo durante el mes de Septiembre: 2(Dos) Horas Extras en días hábiles y
3(Tres) Horas Extras el día sábado después de las 13horas.
2) Día Feriado Trabajado y No Trabajado: Si durante el mes de septiembre hubo 2
(Dos) días feriados, Calcular un Feriado Como Trabajado y otro como No Trabajado.
ACTIVIDAD DEL ALUMNO:

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1. Deberá analizar la documentación necesaria para realizar la Liquidación de Haberes
solicitada.
2. Indicar todas y cada una de la información y/o normas legales necesarias que tuvo en cuenta
para formular este trabajo.
3. Confeccionar Recibo de Haberes: Una vez practicada la Liquidación de Haberes precedente,
la misma será volcada al Recibo de Sueldos correspondiente.
4. Presentar distintos modelos de Recibos. De cada uno deberá Determinar y Fundamentar, si
fueron confeccionados con los datos mínimos y necesarios previstos en la LCT (20744 y
complementarias). Capitulo IV – Titulo IV (Art. 124-149).
5. Investigar y analizar: Recibos de Sueldos Digitales: Vigencia y requisitos para su
emisión.

Ejercicio Práctico N° 4

b) Aula Virtual: Tema I : Modalidades Contractuales

Las relaciones laborales encuadradas dentro de los lineamientos de la LCT, se circunscriben a

una de las modalidades allí tipificadas. Es decir, toda relación laboral adoptara una modalidad
contractual
I. Analice, en base a las modalidades contractuales previstas en la Ley de
Contrato de Trabajo (LCT), las Características y Requisitos Esenciales de dichas
modalidades.
II. Requisitos Formales y Materiales indispensables que deben cumplir dichos
contratos
III. Extinción Relación Laboral Según la Modalidades Contractuales

CAUSA HABERES E INDEMNIZACION

TRABAJADORES DE TEMPORADA
RUPTURA ANTICIPADA
TRABAJADORES CON CONTRATO A
PLAZO FIJO – DESPIDO ANTES
DEL PLAZO
TRABAJADORES CON CONTRATO A
PLAZO FIJO – EXTINCION COMO
CONSECUENCIA DEL VTO. DEL
 Ind. Por Daños y Perjuicios (
 Generalmente meses que faltan para cumplimiento del
Contrato)
 Ind. Igual a la Ind. por Antigüedad
 SAC proporcional (Art. 123 LCT)
 VNG y SAC s/VNG (Art. 156 LCT)
 Preaviso de Corresponder
 Ind. Por Daños y Perjuicios (Generalmente meses que
faltan para cumplimiento del Contrato)
 Ind. Igual a la Ind. por Antigüedad
 SAC proporcional (Art. 123 LCT)
 VNG y SAC s/VNG (Art. 156 LCT)
 Preaviso de Corresponder
 Solo para contratos No inferiores a 1 año de Plazo: 50%
Ind. Por Antigüedad
 SAC proporcional (Art. 123 LCT)

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 CONTRATO
TRABAJADORES EVENTUALES –
EXTINCION DEL CONTRATO
POR CUMPLIMIENTO TAREA O
POR FINALIZACION DE LA
OBRA O DE LA CAUSA QUE LE
DIO ORIGEN
TRABAJADORES EVENTUALES –
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
 VNG y SAC s/VNG (Art. 156 LCT)
 Preaviso de Corresponder
 SAC proporcional (Art. 123 LCT)
 VNG y SAC s/VNG (Art. 156 LCT)
 Ind. Por Daños y Perjuicios (Generalmente meses que
faltan para cumplimiento del Contrato)
 Ind. Igual a la Ind. por Antigüedad
 SAC proporcional (Art. 123 LCT)
 VNG y SAC s/VNG (Art. 156 LCT)

EJERCITACION PRÁCTICA
1.Un empleador va a tomar un reemplazo para cubrir en primer lugar una licencia por
matrimonio y a continuación finalizada la misma, cubrir una licencia por vacaciones. ¿La
contratación se hace bajo la modalidad de contrato eventual o contrato a plazo fijo?
2.Contrato a Tiempo Determinado: Plazo Fijo
2.1: Resolución de Contrato de Plazo Fijo por Despido antes de su vencimiento. Datos:
Extensión del Contrato: Del 01/01/16 al 1/12/19
Sueldo del Trabajador: $ 60.000.-
Fecha del Despido: 30/06/2019
2.2: Resolución por Extinción de un Contrato a Plazo Fijo a su Vencimiento. Datos:
Extensión del Contrato: 1 año y 10 días
Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual percibida durante el plazo del contrato: $
42.200.-
3. Contrato de Trabajo Eventual.
3.1. Ruptura “Ante Tempus”: Datos
Extensión de Contrato: Desde 01/01/19 al 30/06/19
Sueldo del Trabajador: $ 35.000.-
Fecha del Despido: 15/04/19.
4. Contrato de Temporada
4.1. Ruptura Anticipada del contrato de Temporada. Datos:
Temporadas trabajadas
 01/12/15 – 31/3/16
 01/12/16 – 31/3/17
 01/12/17 - 31/3/18
 01/12/18 - 31/ 1 /19

Mejor Remuneración, Mensual, Normal y Habitual: $ 30.200

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c) Aula Virtual: Tema II: La Jornada de Trabajo y su Liquidación de Haberes.

EJERCITACION
El marco legal de la Jornada de Trabajo esta compuesto por:

Ley 11544( B.O. 12/9/1929) Régimen General de Jornada de Trabajo

Decreto Reglamentario 16115 (B.O. 16/1/1933) Reglamenta la Ley
Ley 20744 de Contrato de Trabajo ( Arts, 196 al 207)
Todo el marco legal detallado precedentemente impone una limitación en la jornada de labor,
tendiente a proteger la salud física y mental de los trabajadores, evitando la fatiga que
producen las extensas jornadas (Art. 196 LCT)

CASO PRACTICO Nº 1
Juan Soler presta servicio como enfermero en un Sanatorio del Medio. Tiene 5 años de
antigüedad en el empleo y es mensualizado. Valor de su jornal diario es de $ 640.-
Habitualmente Trabaja 9 horas diarias de lunes a viernes (8.00 a 13.00 – y de 17.00-21.00) y 3
horas los días sábados.
En la semana laboral que va del 19 al 25 de Marzo, prestó servicios de lunes a viernes de 16 a 24
horas, el día sábado de 06 a 13 horas y el domingo de 13 a 21 horas.
Con los datos precedentes, DETERMINE:

a. Jornada de trabajo realizada en la semana consignando en el grafico y Jornada Legal que

correspondiere.

Días Horario Trabajadas Jornada Legal

Lunes 16 a 24
Martes 16 a 24
Miércoles 16 a 24
Jueves 16 a 24
Viernes 16 a 24
Sábado 06 a 13
Domingo 13 a 21

b. El importe en pesos que le correspondería percibir por el trabajo de toda la semana sin
considerar el día domingo trabajado.

JORNADA HORAS TOTAL

Lunes a Viernes
Sábado
TOTAL HORAS TRABAJADAS
Jornada Legal Semana y Máxima

c. Analice los distintos supuestos que la ley prevé en función a que el empleador otorgue u
omita el descanso del día domingo (Descanso Hebdomadario.)

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CASO PRÁCTICO Nº 2
Ernesto Aignasse presta servicios como Empleado Administrativo en un Estudio Jurídico
Contable. Tiene 4 años de antigüedad en el empleo y es Mensualizado.
Trabaja, habitualmente 8 horas diarias de lunes a viernes y 4 horas los días sábados
En la semana laboral que va del 16 al 22 de Abril, presto servicios igual a las habituales,
agregándose sábado a la tarde 4 Hora después de las 13 horas y el domingo 8 hs.
El empleador le otorgo un franco compensatorio de 35 horas corridas, desde el lunes 23 a las 13
horas hasta el martes 24 de abril inclusive.
DETERMINE:
a) Jornada de trabajo realizada consignando en el grafico.
b) Proponga solución de acuerdo a lo previsto en la Ley de Jornada de Trabajo

Jornada Habitual Jornada del 16 al 22 de Abril

Dia Horas Trabajadas Día Horas Trabajadas
Lunes 8 16 Abril
Martes 8 17 Abril
Miércoles 8 18 Abril
Jueves 8 19 Abril
Viernes 8 20 Abril
Sábado 4 21 Abril
Domingo 0 22 Abril
Total 44 Total

CASO PRÁCTICO Nº3

Darío Mieres presta servicios como Empleado Administrativo. Tiene 2 años de antigüedad en el
empleo y es Mensualizado.
Trabaja, habitualmente 8 horas diarias de lunes a viernes.
En la semana laboral que va del 16 al 22 de Abril, prestó servicios el sábado y domingo de 14 a 18
horas.
El empleador no otorgó el franco compensatorio.
DETERMINE EN FUNCION DE LOS DATOS SUMINISTRADOS:
a) Jornada de trabajo realizada consignando en el gráfico.
b) Proponga solución de acuerdo a lo previsto en la Ley de Jornada de Trabajo.

Jornada Habitual Jornada del 16 al 22 de Abril

Día Horas Trabajadas Día Horas Trabajadas
Lunes 8 16 Abril
Martes 8 17 Abril
Miércoles 8 18 Abril
Jueves 8 19 Abril
Viernes 8 20 Abril
Sábado 0 21 Abril
Domingo 0 22 Abril
Total 40 Total

CASO PRÁCTICO Nº 4
Pedro Camors presta servicios como Empleado de un aserradero. Tiene 1 año de antigüedad en
el empleo y es Mensualizado.
Trabaja en turno nocturno fijo (puestos o tareas que siempre se cumplen entre las 21.00 a las
6.00 horas). Trabaja 8 horas por día.
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DETERMINE EN FUNCION DE LOS DATOS SUMINISTRADOS:
a) Cuantas horas por día trabaja consignando en el grafico.

Trabajo diurno Trabajo Nocturno

Trabaja 8 horas por día

b) Si el trabajador fuera jornalizado, cuanto percibe por día, si el valor hora es de $ 170.-

Trabajo diurno Trabajo Nocturno

8 hs. trabajadas X 170 $ 1.360

CASO PRÁCTICO Nº 5
Nicolás Jiménez presta servicios como Empleado en una empresa sobre la que pesa declaración
de insalubridad dictada por Autoridad Administrativa. Tiene 4 años de antigüedad en el empleo
y es Mensualizado.
Trabaja en tareas insalubre 6 horas diarias y 36 horas
DETERMINE EN FUNCION DE LOS DATOS SUMINISTRADOS:

a) Cuantas horas por día trabaja consignando en el grafico.

Trabajo Normal Trabajo Insalubre
Trabaja 8 horas por día

b) Si el trabajador fuera jornalizado, cuanto percibe por día, si el valor hora es de $ 70.-
Trabajo Normal Trabajo Insalubre
8 hs. trabajadas X 70 $ 560

Trabajo Insalubre Art. 200 LCT – Art. 2 Ley 11544 y Art. 8 D.R. 16115/3

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MODELO DE ALTA TEMPRANA AFIP

Página | 19
 MODELO DE RECIBO DE HABERES

MODELO DE HOJA DEL LIBRO SUELDOS ART. 52° LCT

Página | 20
MODELO DE FORMULARIO 931 AFIP – DDJJ APORTES Y CONTRIBUCIONES

Página | 21
 PRACTICA PERICIAL: (Unidades 5 y 6)

Ejercicio Práctico N° 5

Practica Pericial: El objetivo perseguido en esta Etapa, consiste en desarrollar aspectos

básicos y prácticos de la actuación del Contador ante Pericias Contables Judiciales.
En esta ocasión, desarrollaremos la Actuación Judicial del Contador desempeñándose como
Perito y en particular en la confección de una Pericia Laboral.

a) Clase presencial:
DATOS DEL EXPEDIENTE: Expediente tramitado ante Juzgado Laboral de Primera
Instancia de la 2da. Nominación de la ciudad de Resistencia, sito en calle Obligado Nº 211 – 1er.
Piso, caratulado: “Paz Juan Pedro c/ Los Granjeros SRL y/o quien resulte responsable S/
Despido, etc.”, Expte. Nº 42.082/2020.

HECHOS: El Actor, inicia Demanda, manifestando que ingresó a trabajar bajo las ordenes de
la demandada el 01/09/2013, bajo la categoría Operario General de Mantenimiento del CCT
769/2019, realizando tareas varias de mantenimiento y prevención en todos los equipos
mecanizados de la planta industrial como también controles en equipos de frío, calderas, grupo
electrógeno, etc. Que, en fecha 20/02/2020 recibe Telegrama del Empleador en donde lo
despide a partir de esa fecha sin invocación de causa alguna. Poniendo a Disposición Haberes
mes de Febrero/2020. Liquidación Final por Despido. Certificados de Trabajo (Art. 80 LCT),
Certificado Servicios y Remuneraciones (Anses).
Que, luego de Intercambio Epistolar, y no habiendo acuerdo con el empleador, se recurre a esta
instancia judicial, haciendo uso y reserva de derechos, ofrece y solicita pruebas. Practica Planilla
de los conceptos salariales e indemnizatorios reclamados y adeudados

LIQUIDACION: En base a las fechas de Ingreso y Egreso consignadas y las remuneraciones

percibidas, El Actor practica liquidación de los rubros demandados a saber:
CONCEPTOS IMPORTE
Diferencias Salariales últimos 6 meses al Distracto $ 9.500,00
SAC Proporcional $ 7.000,00
Integración mes Despido $ 6.500,00
SAC s/Integración mes despido $1.200,00
Indemnización Sustitutiva Preaviso $ 98.000,00
SAC S/ Preaviso $ 8 .500,00
Vacaciones Proporcionales al Despido $ 5.500,00
SAC S/ Vacaciones Proporcionales $ 500,00
Indemnización por Antigüedad o Despido $ 340.000,00
Indemnización Ley 20744 – Art. 80 $ 145.000,00
TOTAL $ 631.700,00

TAREA PERICIAL: Designado por Sorteo, El Perito Contador, examinará los Libros y
Registraciones Contables de la firma demandada y determinará de acuerdo al siguiente
Cuestionario:
Cuestionario de la Actora:
1. Si los libros y demás documentación Laboral son llevados en legal forma;

Página | 22
 2. Si de los mismos, surge como registrado el Actor, indicando en su caso fecha de ingreso
y egreso, categoría que registraba a la fecha del distracto;
3. Informe el Perito si la Empresa demandada tiene previsto cambio de la sede social a
países limítrofes. Fecha, Domicilio probable y otros datos vinculados a esta situación.
4. Determine el Perito si fueron abonados correctamente los sueldos y otros conceptos que
debía percibir el Actor desde el mes de Septiembre/2019 a la fecha del Despido
indicando en su caso rubros remunerativos y no remunerativos.
5. Determine el Perito los rubros indemnizatorios como consecuencia del despido,
determinando en su caso las diferencias sobre los montos abonados y los que debió
percibir el Actor, teniendo en cuenta la normativa vigente. Ley 20744. Ley 25.323 Art. 1
y 2 ,Ley 25345 y normas complementarias.
6. Todo otro dato de interés para la presente causa.

Cuestionario de la Demandada:
1. Si la Demandada lleva libros laborales en legal forma.
2. Indique el perito las sanciones disciplinarias impuestas al actor, informando día y
causa.
3. Todo otro dato de interés.

AUDIENCIA DE TRAMITE: Habiéndose opuesto la demandada, en tiempo y forma

oportuna al Punto 3) del Cuestionario de la parte Actora, en razón de requerir información al
Perito que nada tiene que ver con lo reclamado en la presente causa, el Juez, y durante la
celebración de la Audiencia señalada, hace lugar a la oposición planteada por la parte
demandada, del cuestionario pericial de la Actora, debiendo el Perito designado No dar
respuesta a la misma

DATOS RELEVADOS:
Los datos relevados surgen de la documentación exhibida por la Demandada al Perito y los
aportados a la causa que obran como prueba en sobre resguardado en el Juzgado.
* Libro de sueldos y Jornales Art. 52, LCT, llevado en fojas móviles, foliado y debidamente
rubricado ante la autoridad administrativa respectiva; bajo el Número de Registro 5333/2012. A
fojas 152 del citado Libro surge que el Actor ingresó el 01/09/2013, Egresó 20/02/2020. No
figura causa del Egreso. Calificación profesional de Ingreso Operario de Mantenimiento. Misma
categoría hasta el Egreso.

* Registro de Entradas y Salida del Personal., llevada en Hojas Móviles por mes y por cada
Empleado. Se registran horarios de Ingresos y Egresos Diarios, Horas Extras realizadas en el
mes. Descansos otorgados. Todos firmados por los Trabajadores.
* Recibos de Sueldos correspondientes al periodo comprendido entre los meses
Septiembre/2019 a Febrero/2020;
* Legajo del dependiente de donde surge que el mismo revestía la categoría de Operario de
Mantenimiento con la siguiente documentación:
• Solicitud de Ingreso – Curriculum presentado
• Alta temprana AFIP 01/09/2013.
• Licencia por Tres (3) días Nacimiento Hijo. Certificado de Nacimiento
• Notificación de “Suspensión” por Dos (2) días- Mes Febrero/2020
• Notas varias comunicación Licencia Anual por Vacaciones
• Telegrama colacionado de despido de fecha 20/02/2020.
 Certificados de Trabajo (Art. 80 LCT), Certificado Servicios y Remuneraciones (Anses).
• Planilla Liquidación Final

Datos Obtenidos por el Perito:

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Convenio Colectivo Nº 769/2019 “Alimentación. Industrialización de Huevos”
Escalas Salariales vigentes (Septiembre/2019 a Febrero/2020))
Básico Personal: Operario General Mantenimiento. Ver Escala Salarial Adjunta
Porcentual Antigüedad: Según lo prescripto Convenio Colectivo
Jornada de Trabajo Articulo 17 aparado a) del CCT 769/19 : Ocho (8) Horas diarias o Cuarenta y
Ocho (48) semanales.

Datos obtenidos por el Perito en los Registros Laborales

Periodos Remuneraciones Observaciones

Brutas
09/2019 $44.002,00
10/2019 $44.295,00 1 Día Feriado NO Trabajado.
Domingo 20 Trabaja una jornada completa. Otorgan
descanso Compensatorio Lunes siguiente
11/2019 $45.000,00 Licencia Tres (3) Días por Nacimiento Hijo
Trabaja ½ Jornada Día Feriado
12/2019 $45.500,00 Días 8 y 25 Dic. Feriados No Trabaja.
3 (TRES) Horas Extras Dobles trabajadas
SAC $23.000,00 2° SAC del Semestre
01/2020 $94.200,00 Vacaciones 2019 – 21 Días
Gratificación Anual por única vez. Dos veces y Medio del
SMVM vigente
02/2020 $36.000,00 Suspensión 2(Dos) Días p/Pelea a golpes
SAC proporcional
Despido 20/02/2020
02/2020 $ 450.000,00 Liquidación Final. Indemnizaciones Liquidadas
Certificados de Trabajos y Servicios

SE REQUIERE: El alumno deberá

1) Confeccionar planilla de determinativa de diferencias, por sueldos y otros conceptos
indemnizatorios.
2) Redactar el Informe Pericial respectivos, bajo el supuesto de haber obtenido el Perito la
información detallada precedentemente
3) Redactar Informe Pericial, bajo el supuesto de que, la parte demandada se adhiere a los
puntos de Pericia de la parte Actora, debiendo el Perito practicar la Liquidación de los rubros
adeudados de acuerdo a las prescripciones de Ley.

Ejercicio Práctico N° 6

b) Clase presencial:
CASO I: EL TIMING EN LA PRUEBA PERICIAL.
Ud. ha sido nombrado como perito contable en autos "MARTINEZ, LUJAN
C/CONCESIONARIO DEL NORTE S.A. S/DESPIDO", Expte Nº 3968/19 que se tramita ante el
Juzgado Laboral Nº2 de la ciudad de Resistencia; donde el empleado reclama a la patronal las
indemnizaciones que le corresponden por un despido sin causa y sin preaviso e indemnización
Art 80 LCT último párrafo.

Página | 24
Habiendo realizado un análisis exhaustivo del expediente judicial y de los sobres de prueba, fija
fecha para la realización del Informe Pericial en los términos del art. 268 del Código Procesal
Laboral (Ley 7434) el día 14/04/2019 a las 8.30 am, a realizarse en el domicilio de la
Demandada Alumar SA.
El día y hora indicados, se presenta en el domicilio de la Demandada, donde es atendido por el
Gerente de la firma, el Sr. Pablo Giménez, a quien le solicita le exhiba el Libro Articulo 52 LCT
para el periodo de la relación laboral (Enero 2017 a Octubre 2018) junto con otra
documentación laboral: Alta/Baja de AFIP y el legajo del empleado Martínez Lujan.
El Señor Giménez le hace entrega de la documentación laboral, pero le comunica que
recientemente habían cambiado de Estudio Contable, y que todos los libros Contables y
Laborales se encuentran en el estudio, atento a un trabajo de auditoría solicitado por la
Presidencia; por lo cual le requiere que regrese al día siguiente para la compulsa de los registros.
Cuestionario.
1.¿Existe algún impedimento legal para cumplir con el requerimiento del Sr. Giménez?
2.Identifique cuales pueden ser las soluciones posibles al problema planteado e indique cual
sería su postura al respecto. Justifique.
3.Si el señor Giménez le solicitase dirigirse en ese momento al Estudio Contable a efectos de la
compulsa de los registros, ¿usted accedería? ¿Por qué?

CASO II: ¿DATO DE INTERES?

Ud. ha sido nombrado como perito contable en autos "BURGOS ABEL MARIO c/ ROBERTI
HNOS. CONSTRUCCIONES CHAQUEÑAS SA s/HORAS EXTRAS”, Expte Nº1536/19 que se
tramita ante el Juzgado Laboral Nº3 de la ciudad de Resistencia; donde el empleado reclama a
la patronal el pago de horas suplementarias que aduce haber efectuado durante el periodo de la
relación laboral (Enero 2017 a octubre 2018)
Habiendo realizado un análisis exhaustivo del expediente judicial y de los sobres de prueba, así
como de la normativa relacionada, los datos recolectados son los siguientes:
 Cuestionario pericial parte Actora:
a)Si la demandada lleva el registro articulo 52 LCT en legal forma.
b)Indique si el Actor se encuentra registrado. En caso afirmativo, determine: fecha de ingreso,
egreso, causal del mismo y categoría laboral.
c)Todo otro dato de interés para la causa.
El Libro Art 52 LCT se lleva en hojas móviles, encontrándose registrado el período Enero 2017
a octubre 2018, foliado y rubricado por la Dirección Provincial del Trabajo, Delegación
Resistencia, con constancia del pedido de rubrica el día 01/12/2018.
Por su parte, requerido que fuera el registro de horas suplementarias (articulo 6to inciso c Ley
11.554), el mismo NO fue aportado para la compulsa.

Cuestionario.
1.Identifique cuales son los requisitos que deberían cumplir los Registros enunciado por el
artículo 52° de la Ley 20744 y de la Ley de Jornada Laboral (Ley 11.554). ¿Es obligatorio?
2.¿Incluiría dentro de su informe la falta de exhibición por parte de la patronal del mismo?
Justifique.
3.¿Cuál sería su informe si la patronal adicionalmente aporta tarjetas horarias firmadas por el
empleado?

CASO III: EL ROLLO DE LA PRESCRIPCIÓN.

Ud. ha sido nombrado como perito contable en “ESTEBANEZ RICARDO C/LOS NOVILLOS
S.A. S/ACCIÓN DE AMPARO" EXPTE Nº 10224/19 que se tramita ante el Juzgado Laboral Nº4

Página | 25
de la ciudad de Resistencia; donde el empleado con fecha 14/02/2019 (fecha de interposición de
demanda) reclama a la patronal el pago de diferencias de haberes por registración deficiente
durante toda la relación laboral, así como la omisión del ingreso de los aportes del
trabajador a los organismos de la seguridad social.
Habiendo realizado un análisis exhaustivo del expediente judicial y de los sobres de prueba, así
como de la normativa relacionada, los datos recolectados son los siguientes:
Cuestionario pericial parte Actora:
a)Si la demandada lleva el registro articulo 52 LCT en legal forma.
b)Practique liquidación de las diferencias de haberes para el supuesto que prospere la demanda
en todas sus partes.
c)Verifique e informe si la firma demandada dio cumplimiento con los aportes y contribuciones
del actor ante los organismos previsionales y de seguridad social para el periodo desde el mes
de Febrero del año 1997 hasta el mes de Marzo de 2019.

Periodo de la relación laboral según registros: Fecha de Ingreso: 05/02/1997 – Fecha del
Distracto: 08/03/2018.

Cuestionario.
1.Identifique cual es el periodo de prescripción dispuesto por la normativa relacionada para los
créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo; y para aquellos provenientes
de aportes a la seguridad social.
2.¿Cuáles son las alternativas posibles respecto al plazo solicitado en el apartado b) y c) del
cuestionario pericial? ¿Cuál adoptaría usted? Justifique.
3.Suponiendo que la fecha de ingreso de la Actora fuese Marzo 2017, ¿se vería afectada la
decisión adoptada en el apartado anterior? ¿Por qué?

Ejercicio Práctico N° 7

a) Aula virtual:

PLANTEO: Se trata de una PRUEBA PERICIAL CONTABLE en autos "Romina Abelardo

c/Todo Rico SRL S/DESPIDO", Expte Nº 33451/19 que se tramita ante el Juzgado Laboral Nº 3
de la Ciudad de Resistencia, donde el actor reclama el pago de horas extras de los periodos
Septiembre a Noviembre 2018.

Cuestionario de la parte Actora:

1.Si la demandada lleva libros laborales de acuerdo a derecho.
2.Practique liquidación para el supuesto de que la demanda prospere en todas sus partes.

INFORMACION OBTENIDA: A fin de dar cumplimiento a la labor Ud., el día y hora fijada, se
constituyó en la sede de la demandada Av. Italia 412 de Resistencia donde pese a los insistentes
llamados no fue atendido por persona alguna.
Por su parte, en los sobres de prueba del expediente se encuentra reservada la siguiente
documental: copia del DNI de la actora, constancia de alta en mi simplificación con fecha
17/12/2016.

REDACTE INFORME PERICIAL COMPLETO, creando los supuestos necesarios que no

modifiquen el planteo.

Página | 26
 Ejercicio Práctico N° 8

b) Aula virtual:
 Actuación del Contador como Perito en el Fuero Civil y Comercial
 Se inicia Demanda por Cobro de Pesos

ACTOR: QUINTANA S.A.

DEMANDADO: WOLFF, Juan
MATERIA: Comercial
OBJETO: Cobro de pesos
MONTO: $ 179.063,00.-

Documentación Acompañada: Comprobante Pago Tasa judicial - 6 Facturas - 6 Remitos - Carta

Documento - Poder -1 Juego de Demanda y Documentación para traslado - 1 Juego de copias
para perito contador.

PESENTACION DEMANDA POR COBRO DE PESOS

Señor Juez:

XXXX, abogada, CUIT Nº 27-12.088.853-4, en representación de QUINTANA S.A.,

constituyendo Domicilio Legal en calle Mitre 250, Oficina 3 de la ciudad de Resistencia a V.S.
respetuosamente Digo:

I - PERSONERIA: Acredito la personería invocada con la copia del testimonio de Poder General
para asuntos judiciales que me fuera otorgada por QUINTANA S.A. con domicilio comercial sito
en Avda. 25 de Mayo 950 de la ciudad de Resistencia –Chaco- cuya vigencia y fidelidad declaro
bajo juramento.

II - OBJETO: En cumplimiento de instrucciones recibidas de mi mandante vengo a iniciar

demanda por la suma de $ 95.123,64 con mas sus intereses, costas y costos contra WOLFF,
Juan, domiciliado en calle Corrientes Nº 644, Resistencia – Chaco-, a mérito de las siguientes
consideraciones de hecho y derecho que paso a exponer.

III - HECHOS: La firma demandada compró a mi mandante las partidas de mercaderías a que
se refieren las seis facturas que se acompañan, en las que constan número, fecha de las
operaciones, precio unitario y total, condición de venta y lugar de pago, según el siguiente
detalle:

Fecha de Factura N° de Factura Importe N° de Remito

18/11/2018 0001-00008881 $22.000,00 0001-00008881
21/11/2018 0001-00008888 $ 36.000,00 0001-00008888
24/11/2018 0001-00008912 $23.500,00 0001-00008912
28/11/2018 0001-00008928 $42.738,00 0001-00008928
29/11/2018 0001-00008937 $25.087,00 0001-00008937
01/12/2018 0001-00008944 $ 29.738,00 0001-00008944
Total de la Demanda $179.063,00

No han existidos problemas de recepción de las mercaderías conforme surge de los remitos
acompañados a la presente ni reclamo por calidad o precio.
La accionada no obstante las gestiones amistosas de cobro, no ha abonado la suma adeudada,
luego de los reclamos verbales se le envió la carta documento que se adjunta cuyo resultado
también ha sido negativo. En virtud de ello mi parte debe ocurrir ante V.S. a fin de obtener el
reconocimiento de su crédito.

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IV- DERECHO. La presente acción se ampara en las disposiciones del Código Procesal Civil y
Comercial de la Provincia del Chaco.

V- PRUEBA: Vengo a ofrecer las siguientes pruebas.

(1) DOCUMENTAL: 6 facturas, 6 remitos, 1 carta documento.

(2) INFORMATIVA: En el hipotético caso que se desconozca la recepción de la carta documento
adjunta, se oficie al Correo Argentino a fin de que certifique la autenticidad, emisión y
recepción de la misma, la que se acompañará al oficio.
(3) PERICIAL: Se designen los siguientes peritos:
a)CALIGRAFO: Para el hipotético caso que se desconozca la firma que obra en los
remitos.
b)CONTADOR: Se designe perito contador único de oficio a fin de que examinando los
libros de comercio de la parte actora informe:

1- Si los libros de la parte actora cumplen con las formalidades establecidas en el Código Civil y
Comercial de la Republica Argentina; Inspección General de Personas Jurídicas y Registro
Publico de la Provincia del Chaco
2- Si figura una cuenta a nombre de la parte demandada, indicando saldo que arroja la misma,
informando los débitos y créditos de la misma.
3- Si en los libros de la actora u otra documentación, existen constancias fehacientes de
protestas por la compradora, sobre la calidad, cantidad o precio de la mercadería adquirida.
4- Que manifieste el perito, analizando los submayores de mercaderías enviadas, si la actora
contaba en existencia con dichos productos y si consta que los mismos fueron destinados a la
demandada.

VI- PETITORIO: Por todo lo expuesto,

1)Se me tenga por presentada, por parte en el carácter invocado y por constituido el domicilio
legal.
2)Se corra traslado de la presente demanda por el término y bajo apercibimiento de ley.
3)Se tenga por ofrecida la prueba
4)Oportunamente se dicte sentencia, condenando a la parte accionada al pago de la suma
reclamada, con más los intereses y costas del juicio.
Proveer de conformidad
Será justicia

Información Obtenida: El Perito ha recabado la siguiente información.

Que a fin de realizar la compulsa se constituyó en el domicilio de la actora, sito en Avda. 25

de Mayo 950, Resistencia, siendo atendido por quien dijo ser Antonino Sentado, Subgerente
de Ventas., quien ante el requerimiento formulado, pone a disposición la siguiente
documentación:

1.Libros de la parte actora: Libro Diario N° 2, rubricado el 2-8-15 bajo el N° 2242 por la
Inspección General de Personas Jurídicas, de 1000 folios, contiene registraciones
hasta el folio 577, marzo de 2019;

2.Libro Inventario y Balances N° 1 , rubricado el 23-3-12 bajo el N° 1017 por la Inspección

General de Personas Jurídicas, de 1000 folios. Contiene registraciones hasta el
ejercicio cerrado el 31-03-2019, folio 657;

3.Subdiario de Ventas; Mayores de Deudores por Ventas por Cliente; Submayores de la

cuenta Mercaderías;
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 4.Duplicados de Facturas y Remitos conformados.

Que en la citada documentación se encuentran registradas todas y cada una de las facturas
detalladas en la demanda, no registrándose pago alguno imputado a las mismas.

Los duplicados de las facturas y remitos originales se encuentran agregados al expediente,

por lo que se me exhibió copia.

SE REQUIERE: El alumno deberá

1)Redactar el Informe Pericial Completo, creando los supuestos necesarios que no

modifiquen el planteo.

2) Confeccionar Cuadro Comparativo entre Informes Periciales presentados en Fuero

Laboral y Fuero Civil y Comercial en cuanto a:
I. Que trata cada Fuero
II. Plazos para aceptar Cargo Peritos – Anticipos de Gastos- Plazos para
Presentar Informe Pericial
III. Disposiciones legales que rigen la materia

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 FORMULARIO DE INSCRIPCION

INCLUSION EN LA LISTA DE CONTADORES

PUBLICOS PARA EL SORTEO DE PERITOS

..........................................................................................................Contador Público, MP Nº ………..con

domicilio real en la calle................................................................................ y legal en
calle…………………………………………………….., en la ciudad de.............................................de
esta provincia, a V.E. DIGO:
Que deseando participar en el sorteo para la designación de Perito Contador de la
Circunscripción de (*) ..................................................................... del año 2020 solicito mi inclusión
en la lista especial con la que se efectuará el correspondiente sorteo para los siguientes fueros:
(*)
I CIRCUNSCRIPCIÓN: RESISTENCIA II CIRCUNSCRIPCIÓN: PCIA.R. SAENZ PEÑA
III CIRCUNSCRIPCIÓN: VILLA ANGELA IV CIRCUNSCRIPCIÓN: CHARATA
V CIRCUNSCRIPCIÓN: GRAL.SAN MARTÍN VI CIRCUNSCRIPCIÓN: JUAN J. CASTELLI

Civil y comercial

Laboral

Penal

Contencioso Administrativo

Declaro conocer expresamente la disposición del Artículo 16º) de la Ley Provincial

Nº 347-C (antes ley 2349), y las acordadas del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia Nº 10 del 25
de agosto de 1953 y Nº 312 del 22 de febrero de 1957.
Por lo tanto solicito mi inclusión en la lista de Contadores Públicos para el sorteo de
Peritos del año 2020.

TELEFONO CELULAR/FIJO:
DIRECCION DE CORREO ELECTRÓNICO:

………..…………………………………………

FIRMA Y SELLO PROFESIONAL

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