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La empleada Nadia Yamileth Sanabria notifica a su empleador Urbanizadora Trab de su despido indirecto debido a que la empresa no le pagó su salario de las dos últimas quincenas, violando el Código de Trabajo. La empleada fundamenta su despido en que el empleador no cumplió con sus obligaciones de prevenir accidentes en el lugar de trabajo y mantener suministros médicos, de acuerdo con el Artículo 95 del Código de Trabajo. El despido es efectivo a partir del 28 de mayo de 2022, conserv
La empleada Nadia Yamileth Sanabria notifica a su empleador Urbanizadora Trab de su despido indirecto debido a que la empresa no le pagó su salario de las dos últimas quincenas, violando el Código de Trabajo. La empleada fundamenta su despido en que el empleador no cumplió con sus obligaciones de prevenir accidentes en el lugar de trabajo y mantener suministros médicos, de acuerdo con el Artículo 95 del Código de Trabajo. El despido es efectivo a partir del 28 de mayo de 2022, conserv
La empleada Nadia Yamileth Sanabria notifica a su empleador Urbanizadora Trab de su despido indirecto debido a que la empresa no le pagó su salario de las dos últimas quincenas, violando el Código de Trabajo. La empleada fundamenta su despido en que el empleador no cumplió con sus obligaciones de prevenir accidentes en el lugar de trabajo y mantener suministros médicos, de acuerdo con el Artículo 95 del Código de Trabajo. El despido es efectivo a partir del 28 de mayo de 2022, conserv
Yo, NADIA YAMILETH SANABRIA, hondureña, mayor de edad, soltera, con
Tarjeta de Identidad Número 0704-1983-00807, residente en Tegucigalpa Departamento de Francisco Morazán. por este medio vengo a realizar la NOTIFICACION A PATRONO DE DESPIDO INDIRECTO, a su persona u otro Representante legal de la esta institución, conservando mis prestaciones e indemnizaciones laborales, según el Código del Trabajo, Constitución de la República y demás Leyes y reglamentos de Trabajo, en base al siguiente hecho y consideración: PRIMERO: Que la empresa denominada URBANIZADORA TRAB, incumplió con el pago de mi salario de la segunda quincena del mes de septiembre y primera quince del mes de octubre del año 2020, hechos constatados en el expediente número ILN-54674 en acta circunstanciada de fecha veintiocho de octubre del años dos mil diecinueve, violentando el artículo 360 del Código del Trabajo vigente que literalmente dice: salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. Fundo esta notificación en el Artículo 95 numeral 9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran) del Código del Trabajo, como causa justa que me faculta para dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de mi parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, y me doy por despedida indirecta el cual es efectivo a partir del treinta (28) de Mayo del año 2022. Tegucigalpa, M.D.C., 28 de mayo de 2022