Tema-11 PRL

TEMA-12 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Ley 31/1995 de 8 de noviembre (última revisión el 29 de diciembre de 2014)
La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito
de las funciones públicas de:
–Policía, seguridad y resguardo aduanero.
–Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y
calamidad pública.
–Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
No obstante, esta Ley inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.
En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las
particularidades previstas en su normativa específica.
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas
características justifiquen una regulación especial, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la
Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones
de trabajo de los empleados públicos.
2. ESPECIALIDADES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
La empresa y el empresario aplicarán las medidas que integran en deber general de prevención a través de
los principios de la acción preventiva (artículo 15 de la LPRL) y que son los siguientes:
a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo
y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y
Principios de la a reducir los efectos del mismo en la salud.
acción preventiva e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y
la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
4. PRL. CONCEPTOS BÁSICOS
El Artículo 4 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, establece las definiciones de una serie de conceptos sobre
los que se basa toda acción preventiva (última revisión el 29 de diciembre de 2014)
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las

fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
PREVENCIÓN
riesgos derivados del trabajo
la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del

trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
RIESGO LABORAL
valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo
DAÑOS DERIVADOS Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
DEL TRABAJO trabajo
RIESGO LABORAL Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
GRAVE E INMINENTE inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
EQUIPOS DE Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el

TRABAJO trabajo
PROCESOS, ACTIVIDADES,
OPERACIONES, EQUIPOS O
PRODUCTOS Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos
“POTENCIOALMENTE para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan
PELIGROSOS”
CONDICIONES DE Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en
TRABAJO la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
EQUIPOS DE Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
PROTECCIÓN proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en
INDIVIDUAL el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
Además de estas definiciones , debemos destacar que la Disposición adicional primera de la LPRL, indica
que las definiciones para accidentes de trabajo y enfermedad profesional, accidente lo laboral y enfermedad
común, son las establecidas por la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015 de 30 de
octubre de 2015 por el que se aprueba el texto refundido de la LGSS)
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra
ACCIDENTE DE con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
TRABAJO
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del
ENFERMEDAD trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
PROFESIONAL cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
ACCIDENTE NO Se considerará accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el

LABORAL artículo 156, no tenga el carácter de accidente de trabajo.
ENFERMEDAD NO Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no
PROFESIONAL tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.
5. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores
Se trata de la norma básica que ordena el régimen del trabajo en España, se refiere a la salud laboral en
los artículos 4d, 5b y 19
Los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política

Artículo 4b
de PRL
Artículo 5b Los trabajadores tienen como deberes básicos observar las medidas de
prevención de riesgos laborales que se adopten
Artículo 19 Artículo dedicado íntegramente a la seguridad y salud en el trabajo

5. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1. El trabajador en la prestación de sus servicios tendrá derecho a una protección

eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo
3. En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por
Artículo 19 E.T el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus
representantes legales en el centro de trabajo, si no cuenta con órganos o centros
especializados competentes en la materia, a tenor de la legislación vigente.
4. El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación
teórico y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el
momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se
introduzcan nuevas tecnología o cambios en los equipos de trabajo.
Respecto a la 1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada
formación trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia
además del art. preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o
19 del E.T que duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
ya hemos visto. o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación
También hace deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
referencia el trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y
art.19 F. de los repetirse periódicamente, si fuera necesario.
trabajadores de
la LPRL 2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el
descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la
empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no
recaerá en ningún caso sobre los trabajadores
6. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
RD 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Desarrolla la
normativa en la que se fundamentan los Servicios de Prevención, establece la organización de la
integración, evaluación y planificación de la prevención. Es decir, desarrolla entre otros aspectos el artículo
16 de la LPRL que ampliaremos más adelante.
PRL cuenta con 4 especialidades: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología, y Vigilancia de la Salud
La organización de la PRL en las empresas

El primer paso para una correcta organización de la prevención de riesgos laborales en las empresas es
la elección de la modalidad preventiva. Atendiendo al RSP, la organización de los recursos necesarios para el
desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades
siguientes:
1 ASUMIENDO PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD

. El propio empresario podrá asumir la gestión de la prevención en su empresa (salvo
las actividades relativas a la Vigilancia de la salud), si cumple con los siguientes
ORGANIZACIÓN requisitos:
DE RECURSOS -Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores u ocupe hasta 25
PARA LAS trabajadores (siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo)
ACTIVIDADES -Que su actividad no sea de especial peligrosidad y que no esté incluida en el listado de
PREVENTIVAS actividades que establece el anexo I del RSP entre otras: actividades en obras de
construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de
altura o sepultamiento.
-Que el empresario suela desarrollar su actividad en el centro de trabajo.
-Que disponga de la formación suficiente en materia de prevención (realización de un
curso básico de PRL).
ANEXO I RSP
a) Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 53/1992, de 24 de enero,
sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
b) Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de categoría 1, 2 y 3, y en particular a
agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de categoría 1A y 1B, según el Reglamento (CE) n.º
1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.
c) Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del Real Decreto
886/1988, de 15 de julio, y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades
industriales.
d) Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones,
sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.
e) Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o
instrumentos que contengan explosivos.
f) Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.
g) Actividades en inmersión bajo el agua.
h) Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o
sepultamiento.
i) Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
j) Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos.
k) Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
l) Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
2 . DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA LLEVARLA A CABO

.Serán elegidos por el empresario y serán quienes se encarguen de llevar a cabo
toda la gestión. Aunque esto no eximirá al empresario de su responsabilidad final.
ORGANIZACIÓN
DE RECURSOS Requisitos:
PARA LAS El empresario puede designar trabajadores de su plantilla para el desempeño
ACTIVIDADES de las preventivas, siempre que no lo pueda asumir de forma personal (más
PREVENTIVAS de 25 trabajadores), Y no esté obligado a concertar un servicio de prevención
propio.
Que dispongan de la formación y capacitación suficiente (formación como el
curso de riesgos laborales de nivel básico, o formación profesional habilitante
como técnico de nivel intermedio o titulación universitaria y máster habilitante
como técnico de nivel superior de prevención de riesgos laborales)
Disponer de medios materiales y técnicos suficientes para poder llevar a cabo
una correcta gestión.
3 . CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO (SSP)

. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando
ORGANIZACIÓN DE concurra alguno de los siguientes supuestos:
RECURSOS PARA LAS Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores.
ACTIVIDADES Que la empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores, y desarrolle alguna de las
PREVENTIVAS
actividades incluidas en el anexo I del RSP.
Cuando así lo decida la autoridad laboral, en función de la peligrosidad de la
actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la
empresa
Mínimo deberá asumir dos disciplinas o especialidades, pudiendo contratar el resto
con un SPA
3 . RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (SPA)

. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, en
ORGANIZACIÓN DE
RECURSOS PARA LAS
las siguientes circunstancias:
ACTIVIDADES Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la
PREVENTIVAS realización de la actividad de prevención y no esté obligado a constituir un servicio
de prevención propio.
En el supuesto en que se decida su constitución por la autoridad laboral, no se
haya optado por la constitución de un SPP
Cuando no asuman la totalidad de las actividades preventivas por medios propios
4 . CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO (SPA)

ORGANIZACIÓN DE Son servicios formados por acuerdo expreso entre aquellas empresas que
RECURSOS PARA LAS desarrollen simultáneamente sus actividades en un mismo centro de trabajo,
ACTIVIDADES
PREVENTIVAS edificio o centro comercial o pertenezcan al mismo sector productivo o grupo
empresarial, o desarrollen su actividad en un polígono industrial o área geográfica
limitada, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio.
Tendrán la consideración de servicios propios de dichas empresas, por lo que
deben contar con los mismos medios y bajo los mismos requisitos que aquellos.
Órganos especializados de prevención en la empresa
DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
Órganos
especializados de
prevención COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
La representación de los trabajadores en materia de PRL se articula a través de dos órganos: Los
DELEGADOS DE PREVENCIÓN (en las empresas de menos de 50 trabajadores) y el COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD (en las empresas de mas de 50 trabajadores).
Tienen atribuidas distintas funciones y derechos (art.36 LPRL) como: inspección, información, asesoramiento,
consulta, propuestas de medidas de prevención, denuncia ante la Inspección de trabajo si creen que las
medidas adoptadas por el empresario no son suficientes para garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores, paralización de los trabajos.
El art.35 LPRL señala que los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de PRL. Son designados por y entre los representantes de los trabajadores
siguiendo la siguiente escala:
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de

Prevención, es el Delegado de personal.
DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado
de Prevención, elegido por y entre los Delegados de personal.
De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención

De 4001 en adelante: 8 Delegados de Prevención
El art.38 LPRL señala que el Comité de Seguridad y Salud, es un órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en PRL.
Está formado por los delegados de prevención de riesgos de una parte y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de comité de seguridad y salud podrán
acordar con sus trabajadores la creación de un comité intercentro.
Art.39 LPRL .Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los

Recoge sus planes de prevención
competencias .Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la
efectiva prevención de los riesgos, proponiendo mejoras u
correcciones
7. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS EN PRL
8. RECURSO PREVENTIVO
La presencia en el centro de trabajo de los RECURSOS PREVENTIVOS del empresario será necesaria en
determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, manteniéndose en el mismo mientras
dure la situación que determine su presencia
Función básica: Garantizar la correcta realización de los trabajos según un procedimiento considerado
seguro
9. ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO Vs ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Podemos diferenciar cuatro fases en la investigación de accidentes de trabajo:
1. PERSONAS ENCARGADAS DE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN

-Dependiendo de su finalidad y de la importancia y gravedad de las lesiones causadas por el
accidente, la investigación podrá ser realizada por personal especializado de la propia empresa
técnico del SPP, por el técnico de PRL del SPA, por la Inspección de Trabajo y SS, por el Técnico
de Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, u otros técnicos de las diferentes
Administraciones competentes
2. RECOGIDA DE DATOS:
-Datos relacionados con el accidente: fecha del accidente, datos personales del accidentado,
antigüedad en la empresa, en el puesto de trabajo, gravedad de la lesión según parte médico, etc
-Datos relacionados con las circunstancias del accidente: datos de la máquina o herramienta
(modelo, marca, antigüedad), testimonio del accidentado y de posibles testigos, condiciones de
trabajo en el momento del accidente (orden, iluminación, ruido…)
-Declaración del propio accidentado si es posible, y de los testigos y compañeros, cargos
directos…para reconstruir in situ la situación que existía cuando se produjo el accidente
ACCIDENTES DE TRABAJO
3. ANÁLISIS DE DATOS Y CAUSAS

Analizar las causas del accidente con los datos tomados en las
anteriores fases
4. INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE:

-Documentos donde se recoge el resultado de dicha investigación.
Deberá contar con todo aquello que facilite la comprensión (fotos,
esquemas, etc) además deben figurar en dicho informe las medidas
correctoras y preventivas para que el accidente no vuelva a repetirse
ACCIDENTES DE TRABAJO
10. FACTORES DE RIESGO LABORAL
10.1. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Lugares de trabajo
Máquinas y herramientas
Máquinas y herramientas: Marcado C.E y declaración de conformidad
Declaración CE de conformidad
Documento que incluye la información suficiente para permitir la trazabilidad de la máquina
Normalmente encontramos:
Un número de identificación del producto.
El nombre y dirección del fabricante o del representante del mismo que emita la declaración;
Una declaración que acredite que la declaración de conformidad se emite bajo la exclusiva responsabilidad del
fabricante.
La identificación del producto que permite su trazabilidad. Se trata de la descripción del producto
Normas u otras especificaciones técnicas (tales como normas o especificaciones técnicas nacionales) expresamente
citadas; incluyendo la especificación de la versión y/o la fecha de la correspondiente norma.
El nombre y el número de identificación del organismo notificado
Toda la información complementaria que se pueda solicitar (por ejemplo, clase, categoría), en su caso.
La fecha de emisión de la declaración; firma, título o marcado equivalente de la persona autorizada
Marcado CE
Las máquinas fabricadas con anterioridad al año 95 deberán adecuarse al RD1215
Si tengo máquinas diferentes que forman un conjunto en cuanto a actuación, todas ellas (en su conjunto actúan como una
nueva máquina) deberán pasar el RD1215
Manual de instrucciones en castellano (ver especialmente apdo medidas de seguridad)

Riesgos asociados al uso de máquinas
Caídas en altura
Consideramos trabajos en altura a partir de 2 metros. Por lo que será necesario utilizar
arnés de seguridad bajo estas circunstancias, amarrado a un punto seguro.
Escaleras manuales
EPI´s
EPI´s
EPI´s
EPI´s
EPI´s
Riesgo eléctrico
Riesgo eléctrico
Riesgo de incendio
Riesgo de incendio
Riesgo de incendio
Extintor
BIE´s
Señalización
Luz emergencia Detectores de humo Sistema sprinkler contra incendio
Altura máxima 1,70

Distancia máxima 15 m
Accesible
Libre de obstáculos
Riesgo de incendio
TEMA-12 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Riesgo de incendio
Riesgo de incendio
TEMA-12 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Riesgo de incendio
El Plan de Emergencia
-El artículo 20 de la LPRL establece que el empresario, teniendo en cuenta la actividad y el tamaño de la
empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones
de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas
y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.
Para poner en práctica estas medidas se debe designar, previa consulta con los representantes de los
trabajadores, al personal en suficiente número y formación, y disponer de material adecuado a las necesidades.
-Ahora bien, debido a la entrada en vigor del RD 393 / 2007 de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma
Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que
puedan dar origen a situaciones de emergencia, obliga a determinadas entidades a realizar Planes de
Autoprotección, con unos contenidos mínimos, dando respuesta a situaciones de emergencia y coordinándose
con protección civil. Este documento debe ser elaborado por un técnico competente y suscrito por el titular de la
actividad.
En el Anexo I del citado RD se recogen aquellos sectores a los que se les exige la elaboración del Plan de
Autoprotección.
No obstante, las Administraciones Públicas podrán exigir un Plan de Autoprotección a cualquier empresa no
incluida en el Anexo I, cuando presente un riesgo especial o vulnerabilidad.
-De este modo, el Plan de Emergencias pasa a ser un subapartado del Plan de Autoprotección
10.2. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

AGENTES FÍSICOS
1. Ruido
Se define como aquel sonido desagradable y no deseado, que interfiere en la actividad humana.
El parámetro con el que medimos el ruido es es Nivel de Presión Acústica (NPA) cuya unidad de medida es el
decibelio (dB)
El ruido se clasifica en tres categorías: continuo, discontinuo y de impacto.
Para medir el nivel total de ruido al que está expuesto un trabajador se utiliza el sonómetro o el dosímetro en
función de si se trata de un ruido continuo o discontinuo, respectivamente.
Los equipos de medida del ruido, tienen un filtro que convierte el ruido que se ha medido, en dB, en db (A).
Una vez medido, el nivel de ruido se compara con los valores de referencia del art.5 del RD 286/2006 de 10 de
marzo y en función de la desviación obtenida respecto a los valores permitidos se adoptan medidas específicas
del artículo 4 de dicho RD.
El art.8 nos indica la prohibición de superar los valores máximos permitidos y las acciones a tomar en caso de
superarlos
Vibraciones
Radiaciones
Temperatura
Iluminación
AGENTES QUÍMICOS
USO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Trasvase a envase específico para ello y adecuado, que no lleve a equívoco, y

debidamente indicado qué producto químico contiene
No se mezclan productos
No se combinan con agua caliente
Se utilizan en lugares ventilados
Antes de su uso, se lee detenidamente la Ficha de Datos de Seguridad y se utilizan

los EPI´s que se indican.
Se realizan mediciones para saber si la exposición del trabajador al producto químico

supone un riesgo (VLA)
PRODUCTOS QUÍMICOS
TEMA-12 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PRODUCTOS QUÍMICOS
Ficha de datos de seguridad
Las frases H y P (anteriormente, R y S) deben

incluirse en la etiqueta del producto.
Las frases H (anteriormente, R) escriben los

posibles riesgos.
Las frases P (anteriormente, S) son medidas

preventivas (consejos de utilización,
almacenaje…).
Medidas correctoras: sobre el FOCO, sobre el MEDIO sobre el TRABAJADOR
AGENTES BIOLÓGICOS
La brucelosis es una infección bacteriana que se transmite de los animales a las personas.
10.3. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS.

Riesgos ligados a la carga física
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS. Riesgos ligados a la carga física
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas

de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas
que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los
trabajadores.
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS. Riesgos ligados a la carga física
La MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS es responsable de la aparición de la fatiga física, o bien de

lesiones, que se pueden producir de una forma inmediata o por acumulación de pequeños traumatismos
Las lesiones mas frecuentes son:
• Contusiones
• Cortes
• Heridas o arañazos
• Fracturas
• Lesiones músculo-esqueléticas
- Miembros Superiores
(Hombros, Brazos y Manos)
- Zona dorsolumbar
(lumbago, hernias discales, fracturas, etc.)
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS RD
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
10.4. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES

Riesgos Psicosociales
La O.I.T los define como “las interacciones entre el contenido, la organización, la gestión del trabajo y las
condiciones ambientales por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores por otro.
Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus
percepciones y experiencias.
Los trastornos psicosociales más relevantes son:

ESTRÉS LABORAL
BOURNOUT O SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO
DEPRESIÓN E INSATISFACCIÓN LABORAL
TRASTORNOS SOCIALES
MOBBING O ACOSO LABORAL
ESTRÉS LABORAL
En el ámbito laboral es un conjunto de reacciones nocivas físicas y emocionales que ocurren cuando las
exigencias laborales superan a las capacidades, recursos o las necesidades del trabajador, afectando a su
equilibrio emocional.
La exposición prolongada al estrés afecta a la salud de forma fisiológica (aumento de la tensión arterial, lo que
puede provocar enfermedades coronarias) psicológicas (lo que puede provocar insatisfacción, ansiedad,
depresión…) y conductuales (lo que puede provocar absentismo, abuso de alcohol o medicamentos)
Todo ello trae consecuencias negativas sobre el rendimiento y la productividad, además de un aumento de
accidentes laborales.
SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BOURNOUT
También llamado de desgaste profesional, se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito
profesional y la realidad del trabajo diario.
Un alto % de este síndrome lo padecen los profesionales que tienen relación con otras personas en su trabajo y
les requiere una alta implicación (médicos, enfermeros, docentes, policías…)
Aparecen síntomas específicos como Psicosomáticos (fatiga crónica, trastornos del sueño, desórdenes gástricos,
tensión muscular) de conducta (lo que puede provocar absentismo, abuso de alcohol, drogas o medicamentos)
emocionales (irritabilidad, falta de concentración, distanciamiento afectivo, menor capacidad de trabajo)
TRASTORNOS SOCIALES
El aislamiento social provocado por la realización de tareas relacionadas con la tecnología y el aumento del
teletrabajo.
DEPRESIÓN E INSATISFACCIÓN LABORAL

La satisfacción o insatisfacción con respecto a la labor profesional tiene un impacto directo sobre la salud
mental de los individuos cuando llegan a la edad de 40 años, según ha revelado un nuevo estudio realizado por
investigadores de la Universidad de Ohio, en Estados Unidos, que señala que si el trabajo que desempeña una
persona no es de su agrado, a largo plazo esta situación afecta más a su salud mental que a su bienestar físico.
Esto puede provocar otros problemas y un empeoramiento del estado de salud
Las personas que se mostraron infelices con su trabajo desde el inicio de su vida laboral, al cabo de los años
presentaban más problemas de depresión, miedos y trastornos del sueño
La depresión laboral es un trastorno del estado de ánimo en la persona, manifestado en un decaimiento

profundo, incontrolable y prolongado que afecta el desempeño de su rol profesional u ocupación. Esta
perturbación se ha convertido en un problema para las empresas y organizaciones que se ven afectadas en su
rentabilidad. Señales de alerta de la depresión laboral:
Le cuesta levantarse para ir a trabajar
Se enferma con facilidad
Tiene un sentimiento intenso de desesperación que se magnifica con los resultados deficientes que obtiene en el
trabajo, así entra en un círculo vicioso que alimenta su desesperanza y le hunde más en la depresión.
Sufre de preocupación, miedo y tristeza
Se siente incompetente
Aumenta la accidentabilidad
La obligación de establecer procedimientos en relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el
trabajo, se especifica en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En su art. 48 dice: “Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo”
1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o
reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los
trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la relación de campañas
informativas o acciones de formación.
2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual o el acoso por razón de
sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores/ras frente al mismo y la información a la
dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran
propiciarlo.
Respecto al llamado Acoso Laboral (no sexual o por razón de sexo) no hay una obligación como tal en nuestra
legislación. Si bien, la necesidad de disponer de un plan de acción sobre el acoso laboral, se deriva de la acción
preventiva. Al igual que se detectan otros riesgos y hay que planificar medidas preventivas, igualmente hay que
detectar ese riesgo psicosocial. Es obvio que es un riesgo que en un entorno organizativo de trabajo con
interacciones humanas, puede aparecer y materializarse. Por tanto, cabe preverlo y prevenirlo, entre otras
muchas medidas, a través de procedimientos que ayuden a identificarlo, evaluarlo e investigarlo.
MOBBING O ACOSO LABORAL. Aspectos importantes:
1. Todas las empresas con independencia del número de personas que haya en la plantilla, tienen la obligación
de implantar un plan de acoso y formar a sus trabajadores en materia del protocolo de conductas y
actuaciones frente al acoso laboral, sexual y de cualquier forma de discriminación en el trabajo, en base al
Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo,
Ley Orgánica 7/2007 sobre Igualdad de los hombres y mujeres,
RD 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se modifica el, RD
713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo .
2. El objetivo es formar a los trabajadores y elaborar un plan contra el acoso laboral que contemple aquellas
medias que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, para
erradicar comportamientos nocivos que perjudiquen a los trabajadores que lo sufren como a la propia empresa,
que es el responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
3. Las empresas que no cumplan con esta normativa están expuestas a multas de entre 7.501€ a 225.018€

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TEMA-12 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Ley 31/1995 de 8 de noviembre (última revisión el 29 de diciembre de 2014)

2. ESPECIALIDADES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

a) Evitar los riesgos.

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las

la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del

EQUIPOS DE Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el

ACCIDENTE NO Se considerará accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el

Los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política

Artículo 19 Artículo dedicado íntegramente a la seguridad y salud en el trabajo

1. El trabajador en la prestación de sus servicios tendrá derecho a una protección

La organización de la PRL en las empresas

La organización de la PRL en las empresas

1 ASUMIENDO PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD

2 . DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA LLEVARLA A CABO

3 . CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO (SSP)

3 . RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (SPA)

4 . CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO (SPA)

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención

Art.39 LPRL .Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los

ACCIDENTE DE TRABAJO Vs ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. PERSONAS ENCARGADAS DE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN

3. ANÁLISIS DE DATOS Y CAUSAS

4. INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE:

Manual de instrucciones en castellano (ver especialmente apdo medidas de seguridad)

Luz emergencia Detectores de humo Sistema sprinkler contra incendio

Altura máxima 1,70

10.2. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

Trasvase a envase específico para ello y adecuado, que no lleve a equívoco, y

No se combinan con agua caliente

Se utilizan en lugares ventilados

Antes de su uso, se lee detenidamente la Ficha de Datos de Seguridad y se utilizan

Se realizan mediciones para saber si la exposición del trabajador al producto químico

Ficha de datos de seguridad

Las frases H y P (anteriormente, R y S) deben

Las frases H (anteriormente, R) escriben los

Las frases P (anteriormente, S) son medidas

10.3. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS.

Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas

La MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS es responsable de la aparición de la fatiga física, o bien de

Las lesiones mas frecuentes son:

10.4. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES

Los trastornos psicosociales más relevantes son:

SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BOURNOUT

DEPRESIÓN E INSATISFACCIÓN LABORAL

La depresión laboral es un trastorno del estado de ánimo en la persona, manifestado en un decaimiento

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