TRABAJO PRACTICO

Docente: Ana Amelia Mamani Espejo

Estudiante: Valeria Deyanira Paulo Arnez
Materia: Derecho laboral
¿Que es derecho laboral?

El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que se forma de una serie de
normas jurídicas que establecen la relación entre los trabajadores y los
empleadores. Como imaginarás, se trata de una rama esencial para el correcto
funcionamiento de una sociedad donde trabajar es indispensable para poder
sobrevivir. Sin embargo, sin la existencia del Derecho Laboral, lo más probable es
que ocurriesen situaciones de abuso por parte de algunas de las partes.

El Derecho Laboral está formado por preceptos de orden público y legal, que se

basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad. En otras palabras, podemos
decir que es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Relación laboral

Las relaciones laborales son el vínculo entre la empresa y el trabajador,

materializado mediante la formalización del contrato de trabajo. 

El hecho de firmar un contrato supone la existencia de una relación laboral entre

las partes.

Existen casos en los que una persona presta sus servicios de forma habitual para
un empleador sin haber firmado un contrato de trabajo. 

Este caso no es adecuado a la norma. Si hay prestación de servicios habitual

debe haber contrato de trabajo, alta en SS... Sino hablamos de trabajo ilegal.

Entonces, ¿qué es una relación laboral exactamente?

Se considera como relación laboral todas aquellas situaciones en las que una
persona presta sus servicios de (i) forma voluntaria a (ii) cambio de una retribución
o salario. Esta prestación se realiza (iii) por cuenta ajena y (iv) dentro del ámbito
de organización y dirección de otra persona, ya sea física (p. ej. un trabajador
autónomo) o jurídica (p. ej. una sociedad limitada), denominada empleador o
empresario.
Si no se firma un contrato se entiende que no hay relación laboral. Si hay relación
laboral y no se firma un contrato se incurre en una infracción muy grave.

¿Para qué sirven las relaciones laborales?

Las relaciones laborales dependen de la organización del trabajo y de las acciones

de gestión de cada empleador. Las relaciones laborales sirven para garantizar el
cumplimiento de los principios la cooperación empresarial mutua.

Es decir, las relaciones laborales se basan en el interés común de todas las partes
involucradas en una actividad profesional, desde los accionistas hasta los
sindicatos.

Las relaciones laborales consideran la relación laboral entre empleador y

empleado, en todas las direcciones. También tiene en consideración las relaciones
entre comité de empresa, sindicatos…

Y se basan en dos principios fundamentales: la voluntad e igualdad de las partes y

el respeto mutuo de sus puestos.

¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

Las relaciones laborales se regulan gracias a:

 El Estatuto de los Trabajadores

 El convenio colectivo
 El contrato laboral

En caso de que se establezcan condiciones de trabajo que supongan la reducción

de derechos y garantías que no respeten las disposiciones legales, no podrán
aplicarse.

Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que

las regula, ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien
decide, en cierta manera, qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o
condiciones va a ofrecer al mercado laboral.

Eso es lo que sucede con el tipo de contrato que se ofrece a cada empleado. No
es lo mismo tener un contrato 401, un contrato 200 o un contrato 130.

Además, existen las relaciones laborales especiales, que cuentan con un régimen
legal especial con características propias en la contratación o en su regulación,
por razón de su especialidad.

En definitiva, la relación laboral nace con la firma del contrato de trabajo, decisión
que será voluntaria por parte del trabajador. Siempre que se preste un servicio de
forma ajena a cambio de una retribución económica y exista una relación de
dependencia del trabajador con el empleador, estaremos hablando de una relación
laboral.

Es cierto que las relaciones laborales han cambiado especialmente en los últimos
años, han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, como por ejemplo el
teletrabajo.

La tecnología juega un papel importante en la gestión efectiva de las relaciones

laborales de una empresa. Y es que si cuentas con una solución tecnológica para
mejorar la gestión de personas, puedes dedicar tiempo a lo que verdaderamente
importa: tus empleados.