RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Las relaciones individuales de trabajo son nociones jurídicas de uso universal, con
las cuales se puede establecer una relación comprendida entre un ciudadano que
se relaciona con el salario y otro que se relaciona con el patrón, este proporciona
el trabajo bajo ciertas normas y condiciones a cambio de una remuneración.
Mediante esta relación de trabajo, sin importar la forma en que esté definida, es
como se formaliza la creación de los derechos y las obligaciones reciprocas que
se establecen entre el empleado y el patrón.
Esta relación ha sido y seguirá siendo, el medio fundamental para lograr acceder a
todos los derechos y prestaciones que se encuentran vinculadas con el trabajo en
el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social.
El objetivo principal de estas relaciones se basa en el contrato individual de
trabajo, independientemente de la formación o denominación que tenga, se trata
de la virtud que tenga una persona al prestar sus servicios a otra persona de
forma obligatoria para poder percibir el pago de un salario.
RELACION COLECTIVA DE TRABAJO.
Son acciones y derechos que le pertenecen a todos los empleados por el solo
hecho de ser un trabajador. Al contrastar las relaciones individuales de trabajo con
las relaciones que ya existen entre el empresario y el empleado, se pueden mediar
las normas legales y el convenio colectivo.
En la constitución de muchos estados, los derechos tienen la capacidad de
asociarse y realizar una elección democrática de los que van a representar a los
trabajadores. Estos pueden llegar a participar en el desarrollo de las empresas y
son reconocidos como un derecho laboral necesario para todos los trabajadores y
a su vez estarán representados por delegados y el comité de la empresa.
Sujetos de las relaciones colectivas de trabajo:
Patrones
Son los individuos que utilizan los servicios de los trabajadores. Este resulta ser
indistinto en la legislación laboral, ya que se trata de una persona moral o una
determinada sociedad civil o mercantil. El objetivo que les interesa, es obtener el
servicio relacionado con la obediencia.
Sujetos colectivos
En las relaciones colectivas, se encuentran los sindicatos y las empresas en el
contrato colectivo, en el contrato legal y en el reglamento interior de trabajo. Todo
hecho individual y procesal, se encuentra en el derecho colectivo que protege a
todos los trabajadores.