Asignatura:

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

NRC 6752

Tema:

Documento Escrito- Ejercicio de Observación

Docente:

Claudia Liliana López Jiménez

Presenta:

Sandy Pineda Mendoza ID 783571

Vanessa Alexandra Cortes ID 800085
Valentina Castro Serna ID 790242
Valentina López Giraldo ID 786813

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Pereira, Risaralda, 23de agosto de 2021

 Introducción

Con el presente trabajo el equipo se ha dado a la tarea de aplicar las normas estudiadas en la
materia de Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo tomado como referencia la
empresa donde labora una de las integrantes del grupo, del mismo modo nos hemos
propuesto elaborar un plan de acción de acuerdo a las indicaciones del ejercicio:

Nombre de la empresa: ALL CONSTRUYE S.A.S. - NIT 901424472 - 1

Descripción de la empresa: Es una empresa de obras civiles con domicilio en la ciudad de

Dosquebradas (Risaralda), dedicada a la construcción y restauración de edificios
residenciales y no residenciales. Comúnmente funge como contratista para constructoras
más grandes, proveyendo mano de obra calificada.

En la actualidad ejecuta un contrato de obra civil con 55 trabajadores. Incluye trabajos

nuevos, reparación, adiciones y remodelaciones, hoy por hoy la empresa busca mantenerse
a la vanguardia en proyectos, así como en construcciones de calidad, además es importante
tomar en consideración que el número de personas que se contratan varían de acuerdo al
tipo y tamaño de la obra que se vaya a realizar.

PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE OFRECE

 La construcción de general de toda clase de edificios

 Casas, habitación
 Unidades habitacionales
 Oficinas
 Instalaciones eléctricas
 Instalaciones hidráulicas y sanitarias
 Decoración y acabados
 Terracería y pavimentos
  Construcción y revestimiento de canales hidráulicos, estructuras metálicas, de
concreto y material de construcción en general
 Diseño de proyectos
 Supervisión de proyectos
 Evaluación de proyectos de construcción.

Misión: Ser una empresa líder en construcción, reconocida por su capacidad, calidad y
cumplimiento de las más exigentes normas de seguridad; utilizando procedimientos
constructivos innovadores que permiten construir obras más confortables, que ayudan a
proporcionar un mejor estándar de vida a la población que confían en nosotros.

Puesto de trabajo: Gerencia Administrativa.

Cargos: Administrativos.

Funciones: Velar por la seguridad e integridad de los trabajadores a cargo, además de eso
que cumplan a cabalidad sus funciones, deberán adoptar y mantener en vigor las leyes y/o
reglamentos que aseguren la seguridad y la salud de los trabajadores en la construcción y
que protejan a las personas que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones de todos
los riesgos que pueden derivarse de la obra.
 Plan de acción:
NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR DEL EMPLEADO
9 de 1979. Ley. 24 de enero de Para la cual se Todos los empleadores, Prevenir todo daño para
1979. dictan medidas contratistas y la salud de las personas,
sanitarias. trabajadores quedaron derivado de las
sujetos a las condiciones de trabajo:
disposiciones del proteger a las personas
presente título y sus contra riesgos
reglamentaciones. relacionado con agentes
-los contratistas que físicos, químicos,
emplean trabajadores por biológicos, orgánico,
este solo hecho, adquiere mecánicos y otros que
el carácter de puedan afectar la salud.
empleadores para los
efectos de este título y
sus reglamentaciones.

2400 de 1979 Resolución. 22 de mayo de Por la cual se Establecer un servicio Dar cumplimiento a las
1979. establecen médico permanente de obligaciones que
algunas medicina industrial, en correspondan en materia
disposiciones aquellos establecimientos de medicina, e higiene y
sobre vivienda, que presentan mayores seguridad industrial, de
higiene y riesgos de accidentes y acuerdo con las normas
seguridad en los enfermedades legales y la
establecimientos profesionales, a juicio de reglamentación que
de trabajo. los encargados de salud establezca el patrono en
ocupacional del concordancia con el
ministerio debidamente literal A del artículo
organizados para anterior.
practicar a todo su
personal los exámenes
psicofísicos, exámenes
periódicos y asesoría
medico laboral a los que
se requieran de acuerdo a
las circunstancias.
1016 de 1989. Resolución. 31 de marzo de Para la cual se Todos los empleadores
1989. reglamenta la públicos, oficiales,
organización, contratista y
funcionamiento y subcontratistas, están
forma de los obligados a organizar y
programas de garantizar el
salud funcionamiento de un
ocupacional. programa de salud
ocupacional de acuerdo
 con la presente
resolución.
50 de 1990. Ley. 28 de diciembre de Por medio de la La continuada La continuada
1990. cual se regula la subordinación o subordinación o
actividad de las dependencia del dependencia del
empresas de trabajador respecto del trabajador respecto del
servicios empleador, que faculta a empleador, que faculta a
temporales. este para exigirle el éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, cumplimiento de
en cualquier momento, en órdenes, en cualquier
cuanto al modo, tiempo o momento, en cuanto al
cantidad de trabajo e modo, tiempo o cantidad
imponerle reglamentos. de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual
debe mantenerse por
todo el tiempo de
duración del contrato.
1530 de 1996. Decreto. 26 de agosto de Por la cual se Cuando un trabajador - Afiliación de
(hoy 1072 de 1996. reglamenta fallezca como trabajadores de las
2015) parcialmente la consecuencia de un empresas de servicios
ley 100 de 1993 y accidente de trabajo o de temporales. Los
el decreto ley una enfermedad trabajadores
1295 de 1994. profesional, el empleador permanentes y en
deberá adelantar, junto emisión de las empresas
con el comité paritario de de servicios temporales
salud ocupacional o el deberán ser afiliados por
vigía ocupacional según éstas a una
sea el caso, dentro de los Administradora de
15 días del calendario Riesgos Profesionales.
siguiente de la ocurrencia - Igualmente deberán ser
de la muerte, una afiliados los trabajadores
investigación encaminada a los Sistemas General
a determinar las causas de pensiones y Salud, a
del evento y remitirlo a la través de las empresas
administradora promotoras de salud y
correspondiente en los administradoras del
formatos que para tal fin Fondo de Pensiones que
están determinados, los ellos elijan.
cuales deberán ser
aprobados por la
dirección técnica de
riesgos profesionales de
ministerio de trabajo y
seguridad,
4369 del Decreto. 4 de diciembre del Por el cual se La solicitud de Trabajadores en misión
2006. 2006. reglamenta el autorización del son aquellos que la
ejercicio de la funcionamiento de la empresa de servicios
actividad de las empresa de servicios temporales envía a la
empresas de temporales deberá ser dependencia de sus
servicios presentados por su usuarios a cumplir la
temporales y se representante legal ante el tarea o servicio
dictan otras funcionario competente contratados por estos.
disposiciones. de la dirección territorial
del ministerio de la
 protección social del
dominio principal,
acompañando de los
siguientes documentos:
1.escritura pública de
constitución y certificado
de existencia y
presentación legal,
expedido por la cámara
de comercio.
2.valances suscritos y
revisión fiscal, según sea
el caso, y copia de los
extractos bancarios
correspondientes.
3.el reglamento de
trabajo de qué trata el
artículo 85 de la ley 50 de
1990.
4.formato de los
contratos de trabajadores
que celebran con los
trabajadores en misión
que por los contratos que
se suscribirán con los
usuarios de servicio.
5.polisa de garantía,
conforme se establece el
artículo 17 del presente
decreto.
2646 del Resolución 23 julio del Por la cual se Los empleadores deben 1.Toda intervención de los
2008. . 2008. establecen identificar, como mínimo, factores psicosociales en
disposiciones y se los siguientes aspectos el trabajo implica el
definen enmarcados en las compromiso de la gerencia
responsabilidades categorías de factores o de la dirección de la
para la existentes en la empresa: empresa y el de los
identificación, A. Gestión trabajadores.
evaluación, organizacional. 2.La intervención de los
prevención, B. Características de factores de riesgo
intervención y la organización del psicosociales se debe
monitoreo trabajo. establecer con la
permanente de la C. Características del participación de los
exposición a factores grupo social del directamente interesados o
de riesgo psicosocial trabajo. afectados.
en el trabajo y para D. Condiciones de la 3. Para priorizar la
la determinación del tarea. intervención de los
origen de las E. Carga física. factores de riesgo
patologías causadas F. Condiciones del psicosocial, se debe tener
por el estrés medio ambiente en cuenta lo siguiente:
ocupacional. del trabajo. 3.1 Su asociación
G. Interface persona- estadística con efectos
tarea. negativos sobre el trabajo
H. Jornada de trabajo. o los trabajadores,
I. Número de resultado del análisis
 trabajadores por epidemiológico de la
tipo de contrato. empresa.
J. Tipo de beneficios
recibidos a través 3.2 Aquellas condiciones
de los programas de trabajo propias de la
de bienestar de la actividad económica de la
empresa. empresa, cuya
K. Programas de intervención es
capacitación y recomendada por la
formación literatura científica.
permanente de los 4. Realización de
trabajadores. actividades educativas o
formativas con los
trabajadores, con el objeto
de modificar actitudes o
respuestas frente a las
situaciones.
5. Los procesos de
inducción, reinducción,
entrenamiento y
capacitación facilitarán el
conocimiento y la
motivación de los
trabajadores sobre los
factores que afectan su
salud y su bienestar.
1562 del Ley. 11 de julio Por la cual se la persona natural o jurídica toda persona natural que
2012. del 2012. modifica el Sistema que utiliza los servicios preste servicios personales
de Riesgos intelectuales o materiales intelectuales o materiales,
Laborales y se dictan de una o más personas en bajo dependencia o
otras disposiciones virtud de un contrato de subordinación, y en virtud
en materia de Salud trabajo. de un contrato de trabajo.
Ocupacional.
1443 del Decreto. 31 de julio Por el cual se dictan El empleador está obligado Gestión de los Peligros y
2014. del 2014. disposiciones para la a la protección de las SST Riesgos: Debe adoptar
(hoy 1072 del implementación del de los trabajadores, acorde disposiciones efectivas
2015) Sistema de Gestión con lo establecido con la para
de la Seguridad y normatividad vigente desarrollar las medidas de
Salud en el Trabajo dentro del sistema de identificación de peligros,
(SG-SST). gestión de SST en la evaluación y valoración de
empresa, el empleador los riesgos y
tendrá entre otras las establecimiento de
siguientes afirmaciones: controles que prevengan
definir, firmar y divulgar la daños en la salud de los
política de SST a través de trabajadores y/o
un documento escrito el contratistas, en los equipos
empleador debe suscribir la e instalaciones.
política de SST de la
empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de
referencia para establecer y
revisar los objetivos de
SST.
1072 del Decreto. 26 de mayo Por medio del cual El empleador está obligado -procurar el cuidado
 2015. del 2015. se expide el Decreto a garantizar la protección integral de su salud,
único Reglamentario de la seguridad y la salud suministrar información
del Sector Trabajo. de los empleados. clara, veraz y completa
sobre su estado de salud,
cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones del sistema
de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la
empresa.
-informar oportunidades al
empleador o contrastar
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio
de trabajo.
- participar en actividades
de participación en SST
definiendo en el plan de
capacitación del SST.
-participar y cumplir con
el cumplimento de los
objetivos del sistema
gestión de seguridad y
salud en el trabajo SG-
SST.

SOCIALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

El grupo ha encontrado en la observación realizada a la empresa ALL CONSTRUYE

S.A.S. - NIT 901424472 – 1 en el puesto de trabajo administrativo de Gerencia
Administrativa, se socializaron los alcances de la normatividad encontrada, hallando que
efectivamente hay en lugares visibles la publicación del Reglamento Interno de Trabajo,
existe planes de mejoramiento y hay un coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
que trabaja de la mano con un profesional en la materia; hay carpetas con el seguimiento de
las acciones de mejora, mediciones y estadísticas de capacitaciones, eventos de tipo laboral
(EP y AT), entre otros.
REALIZACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Es una empresa de obras civiles con domicilio en la ciudad de Dosquebradas (Risaralda),

dedicada a la construcción y restauración de edificios residenciales y no residenciales.
Comúnmente funge como contratista para constructoras más grandes, proveyendo mano de
obra calificada.

En la actualidad ejecuta un contrato de obra civil con 55 trabajadores y desde la Gerencia

Administrativa se vela por el cumplimiento de las obligaciones que correspondan en
materia de medicina, e higiene y seguridad, de acuerdo con las normas legales

APLICACIÓN DE LAS NORMAS

Se observa un afán por cumplir con todas las disposiciones legales, de hecho, cuentan con
asesoría jurídica y administrativa al respecto, sin embargo, aún se mantienen constantes las
estadísticas de accidentes de tipo laboral y su disminución aún puede ser atendida como
objetivo del presente estudio.

FALENCIAS IDENTIFICADAS

A pesar de que existe una asesoría de administración en Seguridad y Salud en el trabajo se

pudo identificar que en la empresa y desde la gerencia administrativa, aún se debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas que permita identificar mejor los
peligros y valoración de los riesgos de tipo laboral por el uso de herramientas, equipos e
instalaciones, así como por el trabajo en alturas.

PLAN DE ACCIÓN QUE SE PROPONE PARA FORTALECER LA APLICACIÓN

DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS

Actividades de Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ergonomía en los puestos de trabajo.
  Pausas activas.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
 Cumplimiento de Normas de Bioseguridad COVID-19
 Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
 Plan de Emergencias.
 5 S´ Programa de orden y aseo.
 Manejo del stress.
 Prevención en el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.
 Manejo y extinción de incendios.
 Capacitación y asesoría en la implementación del programa de mantenimiento de
equipos, máquinas y herramientas.
 Taller de seguridad basado en el comportamiento para el personal trabajador.
 Capacitación al Nivel Directivo en las Funciones y Responsabilidades de la
Implementación en Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y
administración de la salud y seguridad para la riesgo.
 Capacitación en Seguridad frente al Riesgo Eléctrico.
 Formación de personal para la prevención de CAIDA DE PERSONAS Y
OBJETOS (Reglamento Técnico Alturas).

Conclusión:

Se debe implementar un plan de mejoramiento continuo, pues aún se requiere fortalecer la

gestión en otras dimensiones que pueden afectarlas como son el compromiso y la
ejemplaridad de los directivos, los medios humanos y la aplicación de los principios
generales de prevención. Verificando constantemente que se estén efectuando todas las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo y su mejora continua.
Verificar constantemente que
se estén efectuando todas
las capacitaciones en
Verificar constantemente que
se estén efectuando todas
las capacitaci