TEMA: Ley 29783 y Su Reglamento: Escuela Superior Técnica NCI

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA
SENCICO
TEMA: Ley 29783 y su

Reglamento
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Área de Humanidades & Habilidades
Blandas
AGOSTO 2022
LOGRO DEL CURSO
UA 1
• Identificar y UA3
evaluar los
• Analiza, elabora, riesgos y
gestiona y ejecuta comportamiento • Implementar
proyectos, s inseguros en el
• Comprende los sistemas de
aplicando criterios ambiente laboral,
aspectos teóricos, SSO con
de medidas de previniendo y • Implementar sistemas
técnicos y medidas
seguridad y salud disminuyendo los
normativos de la de SSO con medidas adecuadas de
en el trabajo en daños y
seguridad y salud en adecuadas de control control de
una obra. enfermedades en
el trabajo y prevención de prevención de
el lugar de enfermedade
trabajo. accidentes de trabajo
s
profesionales
Capacidades
UA2 UA4
SESIÓN 01
TEMA APRENDIZAJE ESPERADO

• Normativas de seguridad y salud en (Actividad del alumno en el sílabo)
el trabajo: • Analiza e interpreta las normas
• Aspectos generales de la SST relacionadas a la seguridad y salud
• Ley 29783 (Ley de seguridad y en el trabajo (ley 29783, DS-005-
salud en el trabajo). 2012-TR), realiza un trabajo practico
• DS-005-2012-TR (Reglamento de aplicativo utilizado la aprendida en
seguridad y salud en el trabajo). clase.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRE REQUISITO
SESIÓN N° Venir preparados con:
1 Actividades previas:
1. Leer las normativas cargadas en el plataforma virtual de
SENCICO
2. Tener a mano:
 Normativa: Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el
trabajo).
 DS-005-2012-TR (Reglamento de la Ley 29783).
¿Cuándo nace el concepto de seguridad y salud en el trabajo?
"La evolución del hombre" de Octavio Ocampo

Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo
1692 AC 1570 AC 460 AC 79 DC 130 DC
hombre Código Código Moisés

evoluciona la Hammurabi 282 Hipócrates Plinius Galeno
conciencia Leyes Realizó una
animal, se
(Deuteronomio 22:8), descripción muy
transforma La ley 229 y 230 nos Considerado el padre Describió las
cuando se construye exacta de la
en el “homo- menciona sobre la de la medicina. enfermedades
una casa se debe patología del
sapiens”, seguridad. pulmonares los
colocar “PRETIL”. saturnismo
(negligencia del Estudió las envenenamientos por (intoxicación por Pb)
constructor por que enfermedades de los azufre y zinc. y también reconoció
(Éxodo 21,23,25), en “trabajadores de las
se caiga una casa y el caso que ocurre el peligro a neblinas
muera el propietario) canteras”, reconoce Enunció normas acidas de los
un accidente mortal,
la patología del preventivas, como el mineros de cobre.
entonces tienes que
Respecto a la salud plomo. En este uso de una Este trabajo era en
nos menciona en la dar alma por alma, tiempo los mascarilla hecha de
24 ojo por ojo, diente realizado por
ley 215 y 218 nos trabajadores eran vejiga de animales. esclavos.
menciona incisiones por diente. (ley del esclavos.
profundas realizado taleon).
por un medico.
Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo
1556 DC 1700 DC 1778 DC 1900 DC 1910 DC
Paracelso Georgius Agrícola Bernardo Percival Pott Alice Hamilton USA y Europa
Ramazzini Se profesionaliza las
1535 DC acciones a favor de
Escribió el libro: Médico Italiano, la seguridad y salud,
Médico describió los Medico cirujano Medico, Pionera en así por ejemplo:
problemas de salud considerado como el Ingles. Quien el estudio del medio
“sobre la enfermedad como la “Padre de la ambiente y las
describió señaló la 1911 – Se funda la
del minero y otras neumoconiosis y Medicina del practicas de trabajo
relación existente sociedad americana
enfermedades del recomendó medidas Trabajo”, se refirió de con el objetivo de
entre el cáncer de ingenieros de
minero”. preventivas para forma sistemática modificarlos y así,
profesional. seguridad.
mejorar la ventilación más de 50 evitar los riesgos y
Sentó las bases de lo enfermedades
de las minas y proteger la salud de 1928 – Se funda el
que hoy conocemos profesionales en su
algunos remedios los trabajadores. Instituto Americano
como los "limites de libro “De Morbis
para las Nacional de Normas
exposición Artificum Diatriba”
enfermedades de los (ANSI).
ocupacional"
mineros.
» Introducción
•Todas las actividades que realizamos trae consigo un determinado riesgo, este
puede aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de evitar
cualquier daño tanto a nosotros, los equipos o el medio ambiente.
•Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a
realizar.
¿QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca
proteger: TRABAJADOR
ES
Prevención
Físic
a
INTEGRID
Eliminación,
Mental A través
minimización
y/o control de
AD
los riesgos
Social
laborales
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
» OBJETIVO
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país

» QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
» PROPOSITO
De crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador su
familia y la estabilidad social.
» Normativa aplicable
Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud
en el Trabajo
Sistema de
DS 005-2012TR: Reglamento de la
Gestión Ley 29783 – Ley de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud en el
Trabajo RM 312-2011 MINSA: Protocolos
Médicos Ocupacionales por Actividad.
» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
Es un conjunto
estructurado de controles
que aseguran el logro de
objetivos en seguridad y
salud en el trabajo. Los
objetivos se deben
enmarcar dentro de los
principios básicos.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con

las disposiciones legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de
garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST.
» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?
1.Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

2.Investigando los Accidentes e Incidentes.
3.Reportando todos los casos.
4.Supervisando los trabajos e Inspeccionando.
5.Instruyendo al personal sobre la forma segura de
ejecutar sus labores.
6.Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.
7.Utilizando equipos de Protección
1. Identificando los peligros, evaluando los

riesgos y estableciendo su control
•Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los mismos
deberán ser identificados.
•Una vez identificados todos los peligros y evaluado los riesgos asignaremos
diversos controles que pueden ser:
Recambio de equipos
Estableciendo normas y procedimientos
Equipos de Protección personal, etc.
2.- Investigando los Accidentes e Incidentes

¿Por qué investigamos los accidentes e incidentes?
Para poder determinar las causas que lo originaron y así poder corregirlas,
con esto lograremos que NO se vuelvan a repetir los accidentes.
Etapas de la Investigación
1.-Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva.
2.-Resumir la información pertinente acerca del accidente.
3.-Analizar todas las causas significativas.
4.-Desarrollar las medidas correctivas.
5.-Analizar las conclusiones y recomendaciones.
6.- Seguimiento de medidas de control
3.- Reportando todos los casos

•Es necesario reportar cada accidente, incidente, acto o condición insegura,
con el fin de poder tomar las medidas de control necesarias.
•Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo

ocurrido…
4.- Supervisando los trabajos e inspeccionando

•Es responsabilidad de todos observar que los trabajos se realicen de forma
segura
•Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores

Debemos estar atentos en todas las capacitaciones a las que asistamos , con esto
estaremos informados y sabremos como realizar nuestras labores sin correr un

mayor riesgo de tener un accidente.
6.- Obedeciendo las señales de seguridad
7. Utilizando equipos de
protección
¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el mundo?
¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?


¿Como deberían actuar las empresas y trabajadores del sector construcción?
PROCESOS PRODUCTIVOS
AMBIENTES LABORALES
SEGUROS Y SALUDABLES
La falta de Seguridad y Salud en el Trabajo
…¿Qué puede originar?...
A
M
Daños
Personas Lesionadas
PE
Daños en los Equipos Materiales
Daños al
Medio Ambiente
AGENDA
I. ¿Cree que es importante conocer

las normativas relacionada a SST?
II. ¿Cómo puedo promover la

seguridad y salud en el trabajo en
mis actividades diarias?
III. Conclusiones de la agenda
IV. Actividad de cierre

Reglas de convivencia de clase
I. ¿Cree que es importante conocer las normativas relacionada a SST?

SI… ¿Por qué?
Permitirá conocer los

aspectos legales vigente
en materia de seguridad y
salud en el trabajo, que es
aplicable a todos los
sectores económicos y de
servicios en nuestro país.
El desconocimiento de la normativa nacional en materia de SST
…¿Qué puede originar?...
Accidente de Trabajo Enfermedades laborales

II. ¿Cómo puedo promover la seguridad y salud en el trabajo en

mis actividades diarias ?
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.
LEY 29783 DS-005-2012- TR

Con fecha 20 de
Agosto del 2011 se
publica en el “Diario Con fecha 25 de Abril
Oficial El Peruano” la del 2012 se publicó
Ley N° 29783 de en el Diario Oficial El
Seguridad y Salud Peruano -
en el Trabajo (LSST). Reglamento de la Ley
de SST.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf

Artículo 1. Objeto de la Ley

29783
ESTADO (Rol fiscalizador de control)
Promover una cultura de

EMPLEADOR (Deber de prevención)
prevención de riesgos
laborales en el país.
TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES
SINDICALES
Fuente:
 Ley SST - 29783.
 Reglamento de la Ley 29783.
Artículo 2. Ámbito de Hidrocarburos

DS043-2007-EM
aplicación
Puertos Minería
RES 010-
2007 DS 024-
APN/DIR 2016-EM
 Antes DS, hoy Ley.

 Regulación uniforme a los Electricidad
LEY 29783
MTPE
sectores. económicos y de Industria
RM-161-
servicios. (DS-42-F)
2007-
MEM/DM
 Trabajadores del régimen
privado y del estado Construcción
Comercio,
incluidos. Servicios, (G-050 – RS-021-
Agricultura 83-TR)
DS-011-2019-TR
Artículo 3. Normas Mínimas
Normas mínimas para la

prevención de los riesgos
laborales, permitiendo que
empleadores y trabajadores
puedan mejorar libremente los
niveles de protección,
mencionados por la presente
de la ley.
Ley 29783
Principios
PRINCIPIOS DE LA LEY SST
1
PRINCIPIO DE PREVENCION
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo
vinculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,

legales y de cualquier otra índole a consecuencia de
un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia
de el, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACION
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
4
PRINCIPIO DE INFORMACION Y
CAPACITACION
Las organizaciones sindicales y los trabajadores

reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de

la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
6
PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL
DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional tienen el derecho
a la prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando
su inserción laboral.
7
PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
El Estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores
y trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los

representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas, son responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo, por lo tanto brindan información
completa y veraz sobre la materia.
9
PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y

los empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Desarrollo del trabajo en un ambiente seguro y saludable.
b) Posibilidad para el logro de objetivos personales.
Artículo 17. SGSST
El empleador debe adoptar un

enfoque de SGSST – Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de
conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente
Artículo 18. Principios del SGSST
El empleador asume el liderazgo y compromiso visible

con la SST.
Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se

realiza.
Fomentar una cultura de PRL para toda la

organización.
Crear oportunidades para alentar empatía entre

empleador y trabajador.
Fomentar la participación de los trabajadores en

mejora de la SST.
Artículo 19.
Participación de los
Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
trabajadores en el SGSST
La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento

del comité - SST.
La participación de los El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a

fin que estén sensibilizados en materia de SST.
trabajadores y sus
organizaciones sindicales La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
es indispensable en el interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
SGSST. riesgos.
Artículo 20.
Mejoramiento del
SGSST Identificando desviaciones de las practicas y condiciones
aceptadas como seguras.
El establecimiento de estándares de seguridad y la medición

periódica del desempeño respecto a estos estándares.
Debe considerarse
La evaluación periódica del desempeño con respecto a los
siempre el estándares .
mejoramiento del
SGSST.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21. Medidas de

prevención y
protección del SGSST Eliminación de los peligros y riesgos; controlando los riesgos desde su origen.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro.

Se aplicaran de acuerdo
al siguiente orden de Programar la sustitución progresiva, mediante procedimientos, técnicas, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que produzcan menor impacto.
prioridad.
Facilitar los EPP (Equipos de protección personal).
Artículo 22.
Política del SGSST
Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad , estar fechada, y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador.
El empleador, en
consulta con los Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajadores y sus trabajo.
representantes
exponen por escrito la
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas.
política en SST.
Artículo 23. Principios

de la Política del SGSST Protección a la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
Cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
Garantía de que sus trabajadores son consultados y participan

La Política del SGSST, activamente en todos los elementos del SGSST.
incluye como mínimo los
siguientes principios, La mejora continua del desempeño del SGSST.
respecto de los cuales la
organización expresa sus El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión de la organización y
compromisos. debe estar integrado en los mismos.
Ley 29783
Derechos y obligaciones del empleador
Artículo 48. Rol del Empleador
El empleador ejerce un firme

liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de
su empresa en materia SST.
Debe estar comprometido a

promover y mantener un
ambiente seguro y saludable.
Artículo 49. Obligaciones del
empleador
Garantizar la SST de los trabajadores en el desempeño de su labor.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo para la adopción de medidas de PRL.
Practicar exámenes médicos (antes-durante-Termino relación laboral);

acorde con los riesgos de exposición de los trabajadores.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen.
Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento de

los trabajadores de la organización en materia de SST .
Artículo 50. Medidas de

Prevención facultadas por el
empleador
a) Gestionar los riesgos, sin excepción.
b)f)
c)ElCapacitar
diseño las
Eliminar dey entrenar
los puestos
anticipada
situaciones yde trabajo
agentesypeligrosos
debidamente
orientados
enaelagarantizar
los de la salud
centro
d) Integrar
e) Mantener
los planes
políticas
y programas
de protección
de prevención
colectivadee individual.
riesgos.
ytrabajadores.
seguridad del trabajador.
trabajo.
El empleador aplica las

siguientes medidas de
prevención de los riesgos
laborales.
Artículo 51. Asignación

de labores y
competencias
Personales y Profesionales.
De genero.
El empleador considera
las competencias de sus
trabajadores en materia
Al asignarles labor.
de SST en los siguientes
aspectos:
Artículo 52.
Información sobre el
puesto de trabajo. Información y conocimientos en relación a los riesgos
laborales.
Información y conocimientos en relación a los

El empleador transmite riesgos en el puesto laboral o función especifica.
a los trabajadores los
siguientes aspectos
Información sobre las medidas de protección y
relacionados a la SST: prevención aplicable a los riesgos encontrados.
Ley 29783
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículos del 72 al 76. obligaciones y derechos de los
trabajadores
Articulo 72 – Comunicación con los inspectores de

trabajo.
Articulo 73 – Protección contra actos de hostilidad.
Articulo 74 – Participación en los programas de

capacitación.
Articulo 75 – Participación en la identificación de

peligros y riesgos asociados.
Articulo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de

trabajo.
Artículos del 77 al 78. obligaciones y derechos de los
trabajadores
Articulo 77 – Protección de los trabajadores de

contratista, subcontratistas y otros.
Articulo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

a) Cumplir con las normas, c) No operar o manipular
b) Usar adecuadamente los
reglamentos e instrucciones equipos, maquinarias,
instrumentos y materiales de
de los programas de herramientas u otros
trabajo, así como los equipos
Artículo 79. seguridad y salud en el de protección personal.
elementos para los cuales no
trabajo. hayan sido autorizados.
obligaciones del

trabajador
d) Cooperar y participar en el f) Participar en los organismos
proceso de investigación de e) Someterse a los exámenes paritarios, en los programas
los accidentes de trabajo y de médicos a que estén de capacitación y actividades
las enfermedades obligados por norma expresa. destinadas a prevenir los
En materia de PRL, los ocupacionales. riesgos laborales .
trabajadores tienen la
obligación de cumplir con h) Reportar a los i) Responder e informar con
g) Comunicar al empleador representantes o delegados veracidad a las instancias
las siguientes obligaciones : todo evento o situación que de seguridad, de forma públicas que se lo requieran,
ponga o pueda poner en inmediata, la ocurrencia de caso contrario es considerado
riesgo su seguridad y salud o cualquier incidente, accidente falta grave sin perjuicio de la
las instalaciones físicas. de trabajo o enfermedad denuncia penal
profesional. correspondiente.
Ley 29783 – Articulo 168-A

Atentado contra condiciones de seguridad e higiene industrial
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en
los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para
que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su
vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de la
libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años. (cambio ley 30222 -
no menos de un año ni mayor de cuatro años).
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa
de libertad, será no menos de cinco años ni mayor de diez años. (cambio ley
30222 - no menos de cuatro años ni mayor de ocho años en caso de muerte
y menos de tres años ni mayor de seis años en caso de lesión grave).
DS-005-2012-TR
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
• Los empleadores que tienen implementados

Capitulo I. sistemas integrados de gestión o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y salud
Principios en el trabajo deben verificar que éstas cumplan,
Articulo 23º como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente
Reglamento y demás normas aplicables
El empleador define
los siguientes • El empleador debe implementar mecanismos
adecuados, que permitan hacer efectiva la
principios en materia participación activa de los trabajadores y sus
de SST. Articulo 24º organizaciones sindicales en todos los aspectos a
que hace referencia el artículo 19º de la Ley.
Capitulo II. • El empleador debe implementar el SG-SST,

regulado en la Ley y en el presente
Política del SGSST Reglamento, en función del tipo de
empresa u organización, nivel de
Articulo 25º exposición a peligros y riesgos, y la
cantidad de trabajadores expuestos. Los
empleadores pueden contratar procesos
de acreditación de sus SG-SST en forma
El empleador define la voluntaria y bajo su responsabilidad. Este
proceso de acreditación no impide el
política del SGSST de ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo
de la Inspección del Trabajo respecto a las
su organización. normas nacionales de SST.
b) Definir y comunicar a todos

a) Garantizar que la SST sea c) Disponer de una supervisión
los trabajadores, cual es el
responsabilidad conocida y efectiva, según sea necesario,
Dpto. Que identifica evalúa o
aceptada en todos los niveles para asegurar la protección de
controla los peligros y riesgos
Capitulo III. de la organización. relacionado con la SST.
la SST de los trabajadores.

Organización del SGSST
d) Promover la cooperación y la e) Cumplir los principios de los
f) Establecer, aplicar y evaluar
comunicación entre el personal, SGSST señalados en el articulo
una política y un programa en
incluidos los trabajadores y sus 18 de la Ley de SST y en los
materia de SST con objetivos
representantes, a fin de aplicar programas voluntarios sobre
Articulo 26º los elementos del SGSST . SST que adopte el empleador.
medibles y trazables.
El empleador esta h) Asegurar la adopción de

i) Proporcionar los recursos
g) Adoptar disposiciones medidas efectivas que
obligado a: efectivas para identificar los garantizan la plena
adecuados para garantizar que
las personas responsables de la
peligros y riesgos relacionados participación de los
SST, incluido el CSST puedan
con el trabajo y promover la trabajadores y de sus
cumplir los planes y programas
SST. representantes en la ejecución
preventivos establecidos.
de la Política de SST.
Artículo 27.
Capacitación en
materia SST.
En el puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador
desempeña.
El los cambios en las funciones que desempeñe cuando estos se

El empleador en produzcan.
cumplimiento del deber de En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
prevención es quien cuando estos se produzcan.
garantiza que los
trabajadores estén En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
capacitados en PRL, por ello
la formación deberá estar
En la actualización periódica de los conocimientos.
centrada:
Artículo 32.
Documentación del
SGSST. La Política y IPER y sus
El Reglamento
objetivos en medidas de
Interno de SST.
materia de SST. control.
El empleador deberá La planificación

El mapa de El Programa
exhibir los siguientes de la actividad
documentos del SGSST de riesgo. anual de SST
preventiva.
la empresa, siendo estos
como sigue:
Obligatorio: La política de SST y IPER
a) Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades c) Registro del monitoreo de
ocupacionales, incidentes agentes físicos, químicos,
Artículo 33. Registros peligrosos y otros incidentes
b) Registro de exámenes
biológicos psicosociales y
médicos ocupacionales.
factores de riesgo
obligatorios del SGSST. en la que debe constar la
investigación y medidas disergonomicos..
correctivas .

d) Registro de inspecciones
e) Registro de estadísticas de f) Registro de equipos de
internas de seguridad y salud
seguridad y salud. seguridad o emergencia.
en el trabajo.
El empleador deberá
contar con los siguientes
registros obligatorios del g) Registro de inducción,
SGSST : capacitación entrenamiento h) Registro de auditorias.
y simulacros de emergencias.
Artículo 35.
Conservación de los Tiempo de conservación de registros
registros obligatorios
del SGSST. • Por investigación • Registro de incidentes • Registro de
exámenes médicos peligrosos y accidentes enfermedades
ocupacionales de trabajo. ocupacionales
• Monitoreo de agentes
físicos, químicos,
ergonómicos,
El empleador deberá inspecciones interna,
estadísticas, EPP,
conservar los capacitación
(inducciones).
siguientes registros 05 años 10 años 20 años
del SGSST por el

tiempo siguiente :
Artículo 37.
Procedimiento y
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
Disposiciones en SST. comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
Garantizar la comunicación interna de la información

relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
El empleador deberá
establecer y
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o sus
mantener representantes sobre la SST se reciban y atiendan en forma
disposiciones y oportuna y adecuada.
procedimientos para:
Capitulo IV.
Del CSST o Supervisor
de SST
Se conformara un CSST cuando la organización tenga
igual o mayor a 20 trabajadores.
Articulo 38º
El empleador debe
asegurar el establecimiento
y el funcionamiento de un
Si la organización tiene menos de 20 trabajadores, los
CSST y/o Supervisor de SST trabajadores nombraran a un supervisor de SST.
bajo la siguientes
características :
a) Conocer
documentos e
informes. i) Asegurar que los
h) Vigilar el trabajadores conozcan los
b) Aprobar el reglamentos.
cumplimiento de
Reglamento
la legislación, las
Interno de SST.
normas Internas.
n) Hacer recomendaciones j) Promover el
apropiadas para el compromiso, la
mejoramiento de las colaboración y la
condiciones. participación activa.
g) Promover que los

trabajadores reciban
Artículo 42. c) Aprobar el Artículo 42.
Programa Anual.
adecuada formación. Funciones del CSST. Funciones del CSST.
m) Verificar el
k) Realizar inspecciones
cumplimiento y eficacia
periódicas en las áreas.
de sus recomendaciones.
f) Aprobar el plan d) Conocer y
anual de aprobar la
capacitación. Programación.
l) Considerar las
e) Participar en la circunstancias e investigar
elaboración, las causas.
aprobación y
evaluación.
a) Objetivos y
alcances.
Capitulo V. Reglamento
Interno de SST –
b) Liderazgo,
Articulo 74 f) Preparación y
respuesta a
compromisos y la
política de
emergencias.
seguridad y salud.
Los empleadores con veinte Reglamento

Interno de SST
o más trabajadores deben
elaborar su RI-SST, el que
debe contener la e) Estándares de
seguridad y salud en
c) Atribuciones y
obligaciones del
siguiente estructura los servicios y empleador,
actividades supervisores,
mínima: conexas. trabajadores y comité.
d) Estándares de
seguridad y salud en
las operaciones.
Articulo 75 Mediante cargo de entrega , el “RISST” debe

proporcionarse a los trabajadores de la organización,
estos pueden ser a través de (medio físico y/o
digital).
El empleador debe
poner en conocimiento La obligación de entrega del RISST, se entiende a
de todos los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización.
trabajadores:
III. Conclusiones finales de la agenda

El conocimiento oportuno del marco normativo nacional

vigente (Ley 29783 y su reglamento) nos va permitir alcanzar
desempeños eficaces en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Contaremos con el reconocimiento de la empresa que toma
nuestro servicio profesional, por el eficiente desempeño en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. Actividad de cierre

TRABAJO APLICATIVO
Producto
• Elabore un MAPA MENTAL (ver modelo en link:
http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-
gratuitas-para-crear-mapas-mentales/).
Indicaciones
• Mediante un esquema o mapa mental temático, levante
los diferentes artículos de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (29783) y su reglamento para realizar esta
actividad se podrán realizar por grupos de 04 integrantes
como máximo.
• El Trabajo se presentara en PPT, como máximo 04
diapositivas.
http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-gratuitas
-para-crear-mapas-mentales/
CRITERIOS DE EVALUACION
N° CRITERIOS DE EVAUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
1 Presentación, orden y gramática 5
2 Planteamiento y enfoque del trabajo 5
3 Desarrollo de trabajo 5
4 Conclusiones 5
PUNTAJE TOTAL 20

TEMA: Ley 29783 y Su Reglamento: Escuela Superior Técnica NCI

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ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA

TEMA: Ley 29783 y su

TEMA APRENDIZAJE ESPERADO

¿Cuándo nace el concepto de seguridad y salud en el trabajo?

"La evolución del hombre" de Octavio Ocampo

1692 AC 1570 AC 460 AC 79 DC 130 DC

hombre Código Código Moisés

1556 DC 1700 DC 1778 DC 1900 DC 1910 DC

promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?

FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con

» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?

1.Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

1. Identificando los peligros, evaluando los

2.- Investigando los Accidentes e Incidentes

3.- Reportando todos los casos

•Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo

4.- Supervisando los trabajos e inspeccionando

•Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores

estaremos informados y sabremos como realizar nuestras labores sin correr un

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

La falta de Seguridad y Salud en el Trabajo

…¿Qué puede originar?...

I. ¿Cree que es importante conocer

II. ¿Cómo puedo promover la

III. Conclusiones de la agenda

IV. Actividad de cierre

I. ¿Cree que es importante conocer las normativas relacionada a SST?

SI… ¿Por qué?

Permitirá conocer los

El desconocimiento de la normativa nacional en materia de SST

…¿Qué puede originar?...

Accidente de Trabajo Enfermedades laborales

II. ¿Cómo puedo promover la seguridad y salud en el trabajo en

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.

LEY 29783 DS-005-2012- TR

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Artículo 1. Objeto de la Ley

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Artículo 2. Ámbito de Hidrocarburos

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