Riesgos del Trabajo y su

protección
Seguridad y Salud Laboral
Programa de formación en derecho para PYMES
UC 2021

Vanessa Arredondo Foncea

Abogado PUC
Master OSH Universitá degli Studi di Torino
varredondo@proyectassl.com
www.proyectassl.com

Permitida su reproducción citando la fuente

@proyectaseguridadysaludlaboral
 Capítulo 1:
Marco regulatorio de la SST en Chile
 Marco regulatorio de la SST en Chile

•Del Trabajo, arts. 184 y ss. De la protección a los trabajadores

Códigos •Sanitario, Libro III, De la higiene y seguridad del ambiente y los
lugares de trabajo

• 16.744, Regula el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales
Leyes • 20.123, Regula el trabajo en régimen de subcontratación
• 20.001, sobre Peso máximo de carga humana

• 594, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas

de los lugares de trabajo
Decretos • 18, Certificación de calidad de EPPs
• 173, Autorización de laboratorios para certificación de EPPs
• 285, Estatuto Orgánico de las Mutualidades de Empleadores

Protocolos • Sílice – exposición a polvo de sílice (2009)

• PREXOR – Exposición a Ruido Ocupacional (2011)
riesgos • TMERT – Trastornos Músculo esqueléticos (2012) 3
específicos • ISTAS – Riesgos psicosociales (2013)
4
 Regulación sobre SST en Chile
Capacitación: Instrumentos de Vigilancia (ambiental y de la Saneamiento Básico: EPPs: Procedimientos: Gestión de
prevención: salud) Riesgos:

Ley 16.744, Regula el Ley 16.744, Regula el Protocolos: DS 594, Reglamento DS 18, Certificación de Ley 16.744, Regula Ley 20.123, Regula
seguro de accidentes seguro de accidentes del sobre condiciones calidad de EPPs el seguro de el trabajo en régimen
del trabajo y trabajo y enfermedades sanitarias y ambientales accidentes del de subcontratación
enfermedades profesionales básicas de los lugares trabajo y
profesionales de trabajo enfermedades
profesionales
D.S. N° 40, D.S. N° 101, Aplicación Ley Sílice – exposición a polvo de DS 173, Autorización Ley 20.123, Regula DS 285, Estatuto
Prevención de N° 16.744 sílice (2009) de laboratorios para el trabajo en régimen Orgánico de las
Riesgos certificación de EPPs de subcontratación Mutualidades de
Empleadores

D.S. N° 54, CPHS D.S. N° 54, CPHS PREXOR – Exposición a D.S. N° 109,
Ruido Ocupacional (2011) Calificación EP y AT

Protocolos: D.S. N° 40, Prevención de TMERT – Trastornos Músculo D.S. N° 67, sobre
Riesgos esqueléticos (2012) cálculo de cotización
adicional
Sílice – exposición a ISTAS – Riesgos
polvo de sílice (2009) psicosociales (2013)
PREXOR –
Exposición a Ruido
Ocupacional (2011)
TMERT – Trastornos
Músculo esqueléticos
(2012)
ISTAS – Riesgos
psicosociales (2013)
 Institucionalidad de la SST en Chile:
actores y responsables

DIRECCIÓN DEL SEREMIs de Salud

TRABAJO

SERNAGEOMIN DIRECTEMAR DGAC SAG SEC

ISP
CCHEN

Organismos
EMPLEADOR
SUSESO Administradores
Seguro Laboral

Comités Paritarios

TRABAJADOR
 Esquema de la SST en Chile
Empleador

•Empresa:
– Medidas para un ambiente seguro.
•Reglamento interno.
•Implementos de protección.
•Medidas Prescritas por fiscalizadores.
•Traslado de trabajadores.
•Información sobre riesgos.
– Subcontratación y prevención.
– Cumplir con Instrumentos de Prevención (CPHS, DPRP)
 Capítulo 2: Deber de protección del
empleador en materia de Seguridad y
Salud Laboral
Deber de cuidado en Chile
Deber de cuidado
Empleador 1. Derecho a saber
Artículo 184 CT
2. Capacitación

• tomar todas las medidas necesarias para 3. Instrumentos de Prevención:

proteger eficazmente la vida y salud de a. RI/RIOHS
los trabajadores.
b. CPHS/CPRF
• prestar o garantizar los elementos
c. DPRP
necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia puedan 4. Vigilancia (Ambiental y de la Salud)
acceder a una oportuna y adecuada 5. Saneamiento Básico
atención médica, hospitalaria y
farmacéutica. 6. Elementos de Protección Personal

7. Procedimientos
Aplicable a régimen de
subcontratación (Ley 20.123, de 8. Gestión de riesgos

16.10.2006)

Base de la responsabilidad del empleador

¿Quiénes son
obligados? “Se presume de derecho que
representa al empleador y
que en tal carácter obliga
• Empleadores a éste con los
trabajadores, el gerente,
• Dueños de empresa el administrador, el
• Representantes legales capitán de barco y, en
general, la persona que
ejerce habitualmente
funciones de dirección o
administración por cuenta o
representación de una
persona natural o jurídica”
Artículo 4 Código del
Trabajo.

10
El deber de protección del empleador
Artículo 184 - Código Obligación de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
del Trabajo, inciso 1° y salud de los trabajadores.

Art. 87 - Ley 16.744 Recopilación y análisis de los datos estadísticos referentes a los accidentes y
enfermedades profesionales
Artículo 3° - DS 594 La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores

Artículo 21º - DS 40 Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores.
Artículo 184 bis - Riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores:
Código del Trabajo a) Informar inmediatamente.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas.
DS 40, arts. 14 y ss. Reglamentos internos
L 16.744, art. 66 y DS Comités Paritarios
54
L 16.744, art. 66 y DS Departamentos de Prevención de Riesgos (mineras, industriales y comerciales +100)
40, arts. 8 y ss.)
CT 183 y ss. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Subcontratación, +50)
 Multas por incumplimiento
PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CÓDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL MONTO DE
INFRACCIONAL LA MULTA
(en UTM según N° trabajadores)
1 a 49 50 a 199 200 y más
1131-a Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del No informar a los trabajadores GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social con relación con los acerca de los riesgos laborales.
Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
1174-b Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de No capacitar en forma teórica y GRAVÍSIMA 10 40 60
Salud, en relación con los arts. 184 y 506 del práctica a los trabajadores en el
Código del Trabajo. correcto empleo de los
elementos de protección.
1126-a Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del No confeccionar reglamento GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social en relación con los interno de higiene y seguridad.
Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
1132-a Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del No constituir Comité Paritario GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social, en relación con el de Higiene y Seguridad.
Art. 66 de la Ley 16.744 y los Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.
1136-a Art. 66 inciso 5º de la Ley 16.744 en relación No cumplir acuerdos del Comité GRAVE 9 30 40
con los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo. Paritario de Higiene y
Seguridad.
1142-b Art. 3º del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de No mantener en los lugares de GRAVÍSIMA 10 40 60
Salud, en relación con los Art. 184 y 506 del trabajo las condiciones
Código del Trabajo. sanitarias y ambientales
Nota: Ver dictamen Nº 1570/49, de necesarias.
18.04.2005.
Institucionalidad del deber de protección
– herramientas otorgadas por ley

• Reglamentos internos (DS 40, arts. 14 y ss.)

• Comités Paritarios (+25) (L 16.744, art. 66 y DS 54)
• Departamentos de Prevención de Riesgos (mineras, industriales y
comerciales +100) (L 16.744, art. 66 y DS 40, arts. 8 y ss.)
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(Subcontratación, +50) (CT 183 y ss.)
• Reglamento de contratistas
• Comité Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos + DPR de
Faena
Capítulo 3: El deber de protección y la
gestión de los riesgos laborales
• “La gestión de riesgos puede definirse
como la identificación de los peligros
presentes en el lugar de trabajo y la
posterior evaluación de la magnitud del
riesgo, teniendo en cuenta las
precauciones que ya se están tomando”

15
¿Por qué gestionar los riesgos?

Legislación Defensa por Deber para La reputación

vigente demandas e con los con tus
indeminizacio trabajadores clientes/
nes pérdida de
confianza
La gestión de riesgos
SIEMPRE evitar que los trabajadores realicen su trabajo en
condiciones de riesgo para su salud.
Artículo 58 bis.-
Toda actividad que
Artículo 57, Decreto Supremo N° 594. Medición de implique corte,
concentración de sustancias contaminantes en desbaste,
torneado, pulido,
ambientes de trabajo, cuando se sobrepasan los perforación,
valores establecidos como límites permisibles (LPP): tallado y, en
general,
1° Controlar el riesgo en su origen fracturamiento de
materiales,
2° Proteger al trabajador del riesgo residual. Uso de productos o
EPP. elementos
que contengan
sílice, deberá
realizarse
aplicando humedad
a la operación u
otro método de
control si no es
factible
la humectación.
Los sistemas de gestión de riesgos más exitosos se basan
en este proceso – Ciclo de Deming para la mejora continua
(PDCA)

18
 Riesgo = Probabilidad x Consecuencia
El “asesor de riesgo” tiene el deber de eliminar o
minimizar el riesgo “tanto como sea razonablemente
posible”

Costo

Riesgo Dinero, tiempos,

Probabilidad,
Consecuencia esfuerzos, tecnología, beneficios
 Los principios generales de la Evaluación de Riesgos
1 Identifica los peligros
existentes y las medidas de
control aplicadas
2 ¿Es posible eliminar o
remover los riesgos
presentes?
No
3 Identifica todos los
individuos que pueden estar
expuestos
4 Evalúa los riesgos en
términos de su
probabilidad de ocurrencia
5 Evalúa los riesgos en
términos del daño
potencial que pueden
causar
6 Determina si esos riesgos
son aceptables o no
10 Evaluación
hecha. Vuelve al
Sí punto 7
No
Sí 9 ¿Las medidas de control han
introducido/creado nuevos peligros?
8 Introduce medidas de control
adicionales para reducir los riesgos a un
nivel aceptable .
Asegúrate que los trabajadores
encargados de revisar las tareas puedan
asegurar que estas se implementan y se
cumplen
No
7 Capacita a quienes debas para que
tomen conciencia sobre los peligros y
riesgos presentes, incluyendo las medidas
de control nuevas y existentes y las
recomendaciones de seguridad /
documenta los hallazgos relevantes
Sí surgidos de la evaluación de riesgos
Revisa estas evaluaciones periódicamente
y cuando existen cambios
5 pasos para gestionar exitosamente los riesgos
en tu lugar de trabajo
1. Establece una política

2. Organiza a tu equipo

3. Planifica y define tus estándares de cumplimiento

4. Mide tus cumplimientos

5. Audita, revisa y corrige las desviaciones que encuentres

Capítulo 4: Seguro de la Ley N° 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
 Aspectos principales Ley 16.744
• Cotización general básica: 0,95%
de la remuneración imponible
Contratación Pago de • Cotización extraordinaria: 0,05%.
del cotización
trabajador • Cotización adicional: 0,0% al
Principio 3,4%, según actividad y riesgo de
Automaticidad: la empresa.
Art. 3 L.16.744 • De cargo del empleador en el
Art. 2 DS 101 caso de trabajadores
dependientes.
Protege a:
• Trabajadores
Contingencias
dependientes o por
Acceso a prestaciones cubiertas
cuenta ajena
• Médicas • Accidentes del trabajo
• Funcionarios públicos
• Pecuniarias • Enfermedades
• Trabajadores
• De rehabilitación y Profesionales
independientes
reeducación • Estudiantes
 Cobertura

•Trabajadores Dependientes.
•Sector Público y Privado.
•Trabajadores Independientes.
•Sectores específicos; rentas del trabajo
(honorarios).
•Voluntarios.
•Estudiantes y Dirigentes Sindicales.
•Sólo por accidentes del trabajo.

24
 Prestaciones Ley N°16.744
Médicas Pecuniarias De rehabilitación y
reeducación
•Atención médica, • Gastos de traslado Objetivo: Lograr la
quirúrgica y dental •Cualquier otro necesario rehabilitación integral
•Hospitalización si fuere para el otorgamiento de (funcional, social y
necesario, a juicio del las prestaciones. laboral) del paciente que
facultativo tratante •Prestaciones económicas ha sufrido un accidente
•Medicamentos y por incapacidad laboral o enfermedad
productos farmacéuticos. •Prestaciones económicas profesional.
•Prótesis y aparatos por muerte (Asignación (*) Ley de Inclusión
ortopédicos y su por muerte -cuota Laboral
reparación mortuoria; Pensión por
supervivencia)

25
Invalidez y pérdida de capacidad de ganancia
Grado de invalidez Pérdida de capacidad de Derecho
ganancia (en %)
Invalidez Parcial Desde 15% y hasta 40% Indemnización
global no superior
a 15 veces el
sueldo base
Desde 40% y hasta 70% Pensión mensual =
35% sueldo base
Invalidez Total Igual o superior a 70% Pensión mensual =
70% sueldo base
Gran Invalidez Requiere del auxilio de Pensión mensual =
otros para realizar actos 100% sueldo base
elementales de su vida

26
Prestaciones pecuniarias Ley N°16.744
Tipos de
Carácter Beneficio Monto Tope
incapacidad
Temporal Transitorio Subsidios 100% de las últimas 52 semanas o 104
rentas imponibles
Prestaciones
médicas
Permanente Presumiblement Indemnización Según grado de
e irreversible global o pensión invalidez:
Indemnización Invalidez Parcial Hasta 15 veces el
global (15%< 40%) sueldo base
Pensión mensual Invalidez Parcial = 35% sueldo base
(40% < 70%)
Pensión mensual Invalidez Total (>o = = 70% sueldo base
70%)
Pensión mensual Gran Invalidez = 100% sueldo base
Requiere auxilio de
otros para realizar
actos elementales
de su vida
 Capítulo 5: Procedimientos sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la Ley N° 16.744
(D.S. N° 101 y D.S. N° 109)
Contingencia: Accidente o Enfermedad
• Accidente: Toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad
o muerte.
• Accidentes de trayecto.
• Accidentes de dirigentes sindicales en sus cometidos
gremiales.
• Accidente producto de negligencia inexcusable.

• Enfermedad: La causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca la incapacidad o la muerte.
 Procedimiento por Accidente del Trabajo

Accidente fatal o grave (art. 76 incisos 4 y 5 L.16.744)

•Suspensión inmediata de la obra o faena
•Evacuación de los trabajadores
•Reanudación de faenas: solo por instrucción del organismo
fiscalizador
•Artículo 184 bis CT.
Atenciones de urgencia (art. 71 D.S. 101)
•RG: atención en el centro del OAL que corresponda
•Excepciones:
- Urgencia: si la condición de salud o cuadro clínico implica
riesgo vital o secuela funcional grave para el trabajador.
- Cercanía con el lugar del accidente 30
- Gravedad
 Procedimiento por Accidente del Trabajo
NO se han NO se concluye la
pagado rehabilitación y la
cotizaciones reeducación
(art. 56 L.16.744) (art. 42 L.16.744)

• Orden de
- Envío inmediato reposo para el
Acceso Alta laboral
del trabajador al OA trabajador, si
inmediato a las
- Remisión de la prestaciones del procede Reincorporación del
DIAT (24 hrs.) seguro • Rehabilitación trabajador
• Otorgamiento
subsidio

NO se informa
inmediatamente Determinación de
(art. 76 L.16.744)
invalidez

31
* De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley, artículo 71 D.S. 101 y el D.S. N°109.
 Procedimiento por Enfermedad Laboral

Existe obligación de efectuar exámenes a los

trabajadores cuando existan o hayan existido en
el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una EP

Para que una enfermedad se considere

profesional es indispensable que haya tenido su
origen en los trabajos que entrañan el riesgo
respectivo, aunque ya no se desempeñen a la
época del diagnóstico
32
* De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley, artículo 72 D.S. 101 y el D.S. N°109.
 Procedimiento por Enfermedad Laboral
Por declaración del NO se han
trabajador del pagado
padecimiento de cotizaciones
una enfermedad o (art. 56 L.16.744)
si presenta • Envío
síntomas inmediato del
trabajador al
OA
• Remisión de la •Realización de
DIEP (24 hrs.) exámenes
• Resolución de
Calificación de
origen de la
enfermedad
NO se
remite
DIEP

33
* De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley, artículo 72 D.S. 101 y el D.S. N°109.
 Procedimiento por Enfermedad Laboral
• Informar al empleador de trabajadores con EP
Calificación de
enfermedad de • Instruir su reubicación a faenas donde no estén expuestos
origen laboral • Incorporar a la empresa a Programas de Vigilancia Epidemiológica
• Registrar datos del trabajador, fecha del diagnóstico, patología y puesto de
trabajo
NO se concluye la rehabilitación y la
reeducación
• Tratamiento del (art. 42 L.16.744)
trabajador
• Licencia Médica, si
procede
Alta laboral
• Otorgamiento
subsidio Reincorporación del
trabajador

Determinación de
invalidez 34
* De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley, artículo 72 D.S. 101 y el D.S. N°109.
Capítulo 6: Efectos del
incumplimiento
¿Quiénes son
obligados? “Se presume de derecho que
representa al empleador y
que en tal carácter obliga
• Empleadores a éste con los
trabajadores, el gerente,
• Dueños de empresa el administrador, el
• Representantes legales capitán de barco y, en
general, la persona que
ejerce habitualmente
funciones de dirección o
administración por cuenta o
representación de una
persona natural o jurídica”
Artículo 4 Código del
Trabajo.
 Administrativa

Civil

Penal

Efectos del incumplimiento

Triple responsabilidad 37
 Esquema de la SST en Chile:
Fiscalizadores
•SUSESO.
•Autoridad Sanitaria. (SEREMIS y SS)
•Dirección del Trabajo.
•Funciones:
-Supervigila y fiscaliza la prevención, higiene y seguridad.
-Formas y condiciones de la atención médica.
-Calidad de las actividades de prevención.
-Control de gestores.
-Interpretación normativa.
-Resolución de conflictos.
-Fiscalización de recursos.
Responsabilidad Administrativa
Generada por el incumplimiento de normas relativas a higiene y
seguridad en el trabajo por parte del empleador, sin perjuicio de la
responsabilidad civil y penal.
• Se traduce en:
• Aplicaciones de multas
• Cierre total o parcial de la empresa o establecimiento
• Clausura definitiva
• Aplicación de alzas en la cotización adicional
• Fuentes de responsabilidad administrativa
• Código del trabajo, Código Sanitario, Reglamento de Seguridad Minera,
• Ley 16. 744, otras leyes y reglamentos.
 Multas por incumplimiento
PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CÓDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL MONTO DE
INFRACCIONAL LA MULTA
(en UTM según N° trabajadores)
1 a 49 50 a 199 200 y más
1131-a Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del No informar a los trabajadores GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social con relación con los acerca de los riesgos laborales.
Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
1174-b Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de No capacitar en forma teórica y GRAVÍSIMA 10 40 60
Salud, en relación con los arts. 184 y 506 del práctica a los trabajadores en el
Código del Trabajo. correcto empleo de los
elementos de protección.
1126-a Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del No confeccionar reglamento GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social en relación con los interno de higiene y seguridad.
Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
1132-a Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del No constituir Comité Paritario GRAVÍSIMA 10 40 60
Trabajo y Previsión Social, en relación con el de Higiene y Seguridad.
Art. 66 de la Ley 16.744 y los Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo.
1136-a Art. 66 inciso 5º de la Ley 16.744 en relación No cumplir acuerdos del Comité GRAVE 9 30 40
con los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo. Paritario de Higiene y
Seguridad.
1142-b Art. 3º del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de No mantener en los lugares de GRAVÍSIMA 10 40 60
Salud, en relación con los Art. 184 y 506 del trabajo las condiciones
Código del Trabajo. sanitarias y ambientales
Nota: Ver dictamen Nº 1570/49, de necesarias.
18.04.2005.
INFRACCIONES MAS RECURRENTES (TOP 6)

NO CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DISPOSICIÓN

REFERIDA A: LAS FORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIÓN
DE HIGIENE Y SEGURIDAD, RESPECTO DE LOS RIESGOS A LA
EXPOSICIÓN A SÍLICE LIBRE CRISTALIZADA _ RUIDO –
$1.895.840

NO ADOPTAR NI PONER EN PRACTICA LAS MEDIDAS DE LOS

ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY 16.744 –
$2.843.760

NO INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS

LABORALES POR EXPOSICION A SÍLICE _ RUIDO. – $2.843.760
 INFRACCIONES MAS RECURRENTES (TOP 6)

NO EVALUAR LOS RIESGOS DE LAS CONDICIONES DE

HIGIENE Y SALUD LABORAL CON EXPOSICION A SILICE _
RUIDO - $2.843.760

NO CAPACITAR EN FORMA TEÓRICA Y PRÁCTICA A LOS

TRABAJADORES EN EL USO CORRECTO DE LOS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. - $2.843.760

NO CONTAR CON SEÑALIZACIÓN VISIBLE Y

PERMANENTE EN LAS ZONAS DE PELIGRO INDICANDO
EL AGENTE Y/O CONDICIÓN DE RIESGO - $2.843.760

LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN VIRTUD DE UNA

FISCALIZACIÓN PUEDEN ASCENDER A $19.958.400
Responsabilidad Civil y Penal
mbitos ipos aracter sticas anci n omprende

ont a t a • m nd mn a nd • a o m nt
• a t a o a to n a
n o a oa n do
• m ado ond • L o ant o
a ta d a ma d ad
ana
• a o oa
t ma n
t a d da o
do
t a ont a t a • o a
• a t a
n o

na t a n t ao na ta da
a d t a do o n a o n ad a a d to o
o a a da o a a d to d
t a a ado t at
 Judicialización de la SST en Chile

El deber de protección del empleador según

la jurisprudencia:
“La no ma d dad m ta … o an d t né a o
existentes cuando el empleador mantiene elementos materiales
constantes y supervigilancia auténtica en cuanto a la forma como deba o
haya de desarrollarse la actividad de los trabajadores especialísimamente
n a na o a omo a d t ata” ( o t d A a on d
Santiago, 03.11.97).

“ m ado n d do d dad d t a a ado … ta

na d a man ta on on ta d d n a d ot n”
(Corte Suprema, 27.05.99).
Fuentes de la Responsabilidad Civil
Art. 2329 en relación con el art. 184 CT
Art.69:
“ ando, a d nt o n m dad se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones
criminales que procedan:
- El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra
del responsable del accidente...
- La víctima y las demás personas a quienes el accidente cause
daño podrán reclamar al empleador o terceros responsable,
indemnización de acuerdo al derecho común
Responsabilidad Civil
Fuente Legal: Código Civil Art. 1437 (un hecho que ha inferido
injuria o daño a otra persona)
Art. 2314 El que ha cometido un delito o cuasidelito que ha inferido daño a otro, es obligado a la
indemnización; sin perjuicio de la pena que le impongan las leyes por el delito o cuasidelito.

Art. 2316 Es obligado a la indemnización el que hizo el daño y sus herederos.

Art. 2317 Si un delito o cuasidelito ha sido cometido por dos o más personas, cada una de ellas será
solidariamente responsable de todo perjuicio procedente del mismo delito o cuasidelito

Art. 2320 Toda persona es responsable no sólo de sus propias acciones, sino del hecho de aquellos
que estuvieren a su cuidado…Pero cesará la obligación de esas personas si con la autoridad
y el cuidado que su respectiva calidad les confiere y prescribe, no hubieren podido impedir
el hecho.
Art. 2329 Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona,
debe ser reparado por ésta.
 Responsabilidad Civil
Daño Emergente
• Pérdida o disminución efectiva en el
patrimonio de la víctima
• Concepto objetivo, que debe ser
probado por medios legales
• Debe ser equivalente al daño sufrido
Indemnización (nexo causal
con AT o EP – art. 7 Ley 16744)
Lucro Cesante
• Lo que dejó de percibir la victima o sus
derechos habientes como consecuencia
de la acción culpable o dolosa que
motivó el AT o la EP
• Carácter objetivo, se debe probar en el
proceso
• Pérdida de una ganancia que
razonablemente ingresaría al
patrimonio de una persona
Daño Moral
• Agravio a un derecho de carácter inmaterial
y extrapatrimonial (fuero interno de la
persona: dignidad, estima social, salud
psíquica, etc.)
• Criterio Subjetivo: sin reglamentación en la
legislación civil. Criterios fijados por la
jurisprudencia
• Es habitualmente el monto más
significativo de las indemnizaciones
DAÑO
• Detrimento, perjuicio, menoscabo, dolor, molestia o sufrimiento que
afecte a un individuo, en su persona o bienes.
• Es un elemento de la esencia de la responsabilidad civil y lo que
debe repararse.

• Pérdida o disminución efectiva en el patrimonio de la víctima

Daño • Concepto objetivo, que debe ser probado por medios legales
• Debe ser equivalente al daño sufrido
Emergente

• Lo que dejó de percibir la victima o sus derechos habientes como consecuencia de la

Lucro acción culpable o dolosa que motivó el AT o la EP
• Tiene carácter objetivo, se debe probar en el proceso
Cesante • Indemniza la pérdida de una ganancia que razonablemente ingresaría al patrimonio
de una persona

• Es el agravio a un derecho de carácter inmaterial y extrapatrimonial (fuero interno de

la persona: dignidad, estima social, salud psíquica, etc.)

Daño moral • Criterio Subjetivo: sin reglamentación en la legislación civil. Criterios fijados por la
jurisprudencia
• Es habitualmente el monto más significativo de las indemnizaciones
Muchas gracias