CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

-En Colombia ningún empleado puede ganar menos del salario mínimo, el cual en su momento
está en (1.160.000 mil pesos) pactado en el contrato vigente.

si se pacta un acuerdo mayor al precio del salario mínimo si se pudiera, pero no inferior a esta.

sin importar cual sea el trabajo y lugar, el salario mínimo es obligatorio.

8 horas laborales legales en el día, y 4 horas laborales de medio tiempo.

En caso de que el empleador no cumpla con la pactado, será acreedor de una demanda laboral.

El precio establecido al día seria 38,666,66.

En caso de que el empleado trabaje medio tiempo su pago debería ser la mitad del salario mínimo.
($580.000 mil pesos).

--El empleador tiene una responsabilidad de afiliar el trabajador a todas estas instituciones: EPS de
salud, a la AFP, APL.

-Para reclamar los derechos laborales tenemos 3 años, donde exigimos el dinero no remunerado.

_ podemos poner una demanda laboral, por un solo día de trabajo que no se pague y ese día se
multiplica por los días que no hayan pagado. Donde se puede convertir en una sanción moratoria y
según los días va la remuneración.

- Siempre que se ponga demanda laboral, la empresa busca una conciliación con su
empleado afectado.
- Devengado: lo que se va a ganar en base a lo que trabajo al mes en el mes.

- Siempre debemos pagar desde el primer día. “ejemplo”

Briyith entra el día 9 de abril, se paga hasta el día 30, entonces debemos pagarle 22 días.

1.160.000/30: 38,666.6667

38,666.6667 *22= $850,666.6667, este sería su pago.

-descuento de Ley: es obligatorio hacerlo, no se puede pasar del 50%, se aplica el 8% el devengado
(formula).

Devengado, formula: =(G5*8/100).

(Devengado-Descuento de Ley) =(G5-H5) *50/100

Artículo 156: embargo por alimentos del 50% esto se da por orden judicial.
 Lista de chequeo.

1. Orden judicial, Autorizados por el trabajador, y descuentos de Ley (cumplir)-si

2. El Porcentaje del embargo está dentro de la ley- si
3. Autorizo descuento. Si

Cuando se presenta

Los derechos de los niños prevalecen. Si hay un embargo de alimentos siempre serán prioridad.

-Embargo civil: (art. 154). el salario mínimo es inembargable y lo que quede (excedente)

(art.155), se le aplica el 20%.

Quinta parte (1/50) =20%.

Los fallos por alimentos se pueden cambiar?

Código sustantivo del trabajo nos sirve para llevar la contabilidad de una empresa y tener la base
de como pagara nuestros empleados, etc.

REGLA DE CONTABILIDAD: redondear

Salario mínimo legal diario vigente (SMLDV)

PAGO POR HORAS:

Diario= Salario pactado/30 días

Hora= (1dia) 38.666,66/8 = 4.833,33 (1hora)

4.833,33* 36 horas (36 horas de la labor al mes)

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 El articulo (155) es de los embargos civiles. (SMLMV: SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL
VIGENTE.

 ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. Modificado por el art. 4, de la

Ley 11 de 1984.<El nuevo texto es el siguiente> El excedente del salario mínimo
mensual solo es embargable en una quinta parte.
 El texto original era el siguiente:
 ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente de cien pesos ($ 100)
del cómputo mensual de cualquier salario sólo es embargable en una quinta parte.

Proceso ejecutivo si nos Se cumple con las cuotas pactadas

Lista de chequeo. (oficios de embargo- civil).

1. Orden judicial, Autorizados por el trabajador, y descuentos de Ley (cumplir)-si

2. El Porcentaje del embargo está dentro de la ley (50%)- si
3. Gana más del mínimo
4. Autorizo descuento. Si

Articulo 156 (excepción) embargo de alimentos

ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES

ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%)
en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.