1. ¿Qué opinan ustedes de este caso?

En el caso de Antonio y de sus compañeros considero que al trabajar para la

empresa de forma independiente y con tanto tiempo, se les debería de tomar en
cuenta para una plaza fija, esto debido a que su papel es importante en el área,
tomando en cuenta que la empresa ya brindaba equipo a los acarreadores,
solamente tendrían que darle ingreso a planilla esto para remunerarles sus
esfuerzos.
2. ¿Qué harían con Antonio? Que le recomendaría
Debido a la demanda y a que la razón de que lo corrieran no era una razón
justificada, considero que la opción mas fiable es que sea reestablecido en su
puesto de trabajo, debido a que liquidarle 7 años a un colaborador que aun es de
utilidad sería una forma errónea de manejar la situación.
3. Que haría con el Gerente de RRHH, que le recomienda, según la ley de
nuestro país.
Según el articulo 77 del código de trabajo de Guatemala indica que puede ser una
causa de justa de despido cuando el trabajador deja de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada y dadas las circunstancias el Gerente
de RRHH podría manifestar que la causa del despido fue por incumplimiento de
trabajo.

4. En cuanto a seguridad industrial, cumplían con lo establecido por ley, si o

no, justifiquen su respuesta.
La empresa debe cumplir con las medidas básicas de seguridad para sus
empleados, ya que la forma de trabajo es muy pesado y tienen cargas muy
pesadas por lo tanto deben tener casco protector, guantes, zapatos adecuados,
camisas con las que se pueden identificar y pantalones especiales para evitar
accidentes, de igual manera se debe constar con la señalización para evitar que
los visitantes puedan sufrir algún accidente.

5. Que reglas y normas de seguridad industrial implementaría

adicionalmente.

6. Implemente un PEI.