CASO 1:

Después de 10 días de ausencia en el trabajo, sin notificar a la empresa su

ausencia un estudiante en práctica
se presentó a sus labores, el patrón le indicó que estaba despedido. Al acudir el
estudiante en práctica a la
junta de conciliación y arbitraje mostro su no conformidad por su despido y
presentó justificación de su ausencia
a lo cual manifestó que tuvo que viajar a atender un asunto familiar y por la
urgencia no se pudo comunicar con la
empresa, solicitó al empleador que lo vinculara. Además pidió indemnización.

a) ¿Actuó el patrón de manera apropiada? Justifique su respuesta.

b) ¿Cómo debió proceder el estudiante en práctica? Según reglamento interno de
trabajo.

en el texto estan respondidas las dos preguntas

En este caso, el estudiante en práctica podría tener derecho a la reinstalación en

su trabajo
si la justificación presentada es considerada válida y convincente por la junta de
conciliación
y arbitraje. Si la junta determina que el despido fue injustificado, la empresa
deberá volver a
contratar al estudiante en práctica en su puesto original.

En cuanto a la solicitud de indemnización, esto dependerá de las leyes laborales

del país o
estado en el que se encuentra la empresa. Si la ley contempla la posibilidad de
indemnización
en casos de despido injustificado, el estudiante en práctica podría tener derecho a
recibir una
compensación económica por el tiempo que estuvo desempleado.

Es importante destacar que la empresa tiene derecho a exigir que el estudiante en

práctica
notifique con anticipación cualquier ausencia, especialmente si esta es prolongada.
Sin embargo,-
si se presenta una situación de emergencia que impide la comunicación inmediata con
la empresa, es posible
que la justificación sea aceptada por la junta de conciliación y arbitraje.

En cualquier caso, es recomendable que el estudiante en práctica tenga una actitud

colaborativa y busque llegar
a un acuerdo satisfactorio con la empresa, ya que esto podría ser beneficioso para
ambas partes.