SECION #4 LEGISLACION LABORAL

PROFESORA: LIC. BLANCA CALERO

TURNO: DOMINICAL

ALUMNA: RAQUEL CALLEJAS

TRABAJO DE: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL

TRABAJO
Responde el siguiente caso Práctico
La empresa EAGLY SEGURIY S.A. contrato el día 19 de junio del año 2005, al señor Mario Vado
Velásquez, para desempeñarse como Guarda de Seguridad de dicha empresa, con una jornada
laboral de turnos 24 horas día de por medio (24X24), devengando un salario de C$ 4,750.00 de
forma quincenal.

1.- Explique de conformidad al caso práctico que obligaciones y prohibiciones tiene el empleador
EAGLY SEGURIY S.A. en materia laboral al señor Mario Vado Velásquez, para desempeñarse como
Guarda de Seguridad de dicha empresa.

Entre las obligaciones contenidas en otros artículos de este código los empleadores están obligados
a:

pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos.

Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio.

Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios y adecuados para

ejecutar el trabajo convenido.

Guardar la debida consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra, obra u

omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro.

No descontar el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa
del empleador.

Entre las prohibiciones tenemos:

Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono

Trabajar en estado de embriagues o bajo cualquier otra condición análoga

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que esta
normal mente destinado y portar armas de cualquier clase durante las horas de labor excepto en
los casos especiales autorizados debidamente por las leyes.

2.- El Sr. Mario Vado Velásquez, se desempeñarse como Guarda de Seguridad en la empresa EAGLY
SEGURIY S.A. ocurre un accidente de trabajo dentro de la empresa, conteste que procedimiento
tiene que aplicar la empresa EAGLY SEGURIY S.A. al momento del accidente.

Tanto la empresa como el trabajador deben de saber cual es el procedimiento a seguir en caso de
que se produzca un accidente. Este procedimiento variara en función de la gravedad del accidente
ocurrido.
En caso de que el trabajador necesite asistencia médica la empresa debe cumplimentar un volante
de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante para que pueda atenderle un medico en la
mutua. En dicho volante la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo.

Cuando el trabajador no recibe la baja medica tras el accidente laboral y puede reincorporarse a su
puesto de trabajo. En esta situación la empresa o su gestor deberá comunicar a la autoridad laboral
competente el accidente ocurrido dentro de los primeros 5 días naturales del mes siguiente al
accidente

Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no este capacitado para
volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad permanente. También puede ocurrir que
provoque la muerte del trabajador. En ambos casos la empresa o su gestor deberá comunicárselo a
la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al accidente.