OPINION LEGAL N° 18-2023-MDQ/ALE-MPC

DEL : ABOG. MIGUEL A. PAUCAR CASTELLANOS.

ASESOR LEGAL EXTERNO.
AL : LIC. ADM. MAICOL R. QUISPE LEDESMA.
GERENTE MUNICIPAL DE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUICHUAS.
ASUNTO : OPINIÓN LEGAL RESPECTO AL DESEMBOLSO Y PAGO DE AGUINALDOS A
FAVOR DE PERSONAL CAS REPUESTOS POR MANDATO JUDICIAL.
REFERENCIA :
- Informe Nro. 108-2023-MDQ-UGRH//NAR.
FECHA : Quichuas, 25 de marzo del 2023.
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Es grato dirigirme a Ud., a efectos de remitirle la presente OPINION LEGAL, respecto al
desembolso y pago de aguinaldos a favor de personal cas repuestos por mandato judicial; cual
suscribo conforme a lo siguiente:

CONSIDERANDOS:

Antecedentes:

1. A través del Informe Nro. 98-2023-MMRA-SGDSSP-MDQ proveniente de la Sub Gerencia de

Desarrollo Social y Servicios Público, alcanza a la Gerencia Municipal el Plan de Trabajo por
Homenaje al Día de la Mujer Quichuina, la que contiene la descripción de datos, bases,
fundamentación objetivos, premios cena y detalle, así como designa la comisión pertinente,
además alcanza e presupuesto para la adquisición de los productos para dicha actividad.

2. Posteriormente se recaba el Informe Nro. 32-YHA-SGPP/MDQ/2023 proveniente de la Sub

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, comunica que existe disponibilidad presupuestal para
la ejecución del Plan de Trabajo “Feliz día de la mujer Quichuina” hasta por la suma de S/.
2,266.00 soles según analítico y cuadro de gasto adjuntados.

Análisis Legal:

3. El numeral 1 del Art. 17 del D.L. Nro. 1442 reconoce el derecho de los servidores civiles a percibir
un Aguinaldo por Fiestas Patrias y otro por Navidad. Igualmente, establece que las Leyes de
Presupuesto del Sector Público fijan anualmente el monto correspondiente a dicho beneficio. Es
así que, para el año fiscal 2023, se cuenta con el Decreto Supremo Nro. 150-2023-EF por el cual
se dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias,
estableciéndose hasta por la suma de S/.300.00.

4. De otro lado el Art. 4 del decreto supremo antes citada precisa que:

Artículo 4. Requisitos para la percepción

El personal señalado en el artículo 2 de este Decreto Supremo tiene derecho
percibir el Aguinaldo por Fiestas Patrias, siempre que cumpla de manera conjunta
con las siguientes condiciones:
a) Haber estado laborando al 30 de junio de este año, o en uso del descanso
vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los
subsidios a que se refiere la Ley Nro. 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.

1
 b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de
junio del presente año. Si no contara con el referido tiempo de tres (03) meses,
ficho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

5. Así, para determinar que servidores serán acreedores del beneficio la Entidad deberá de
analizar vía la oficina de Recursos Humanos, caso por caso y verificar que estos requisitos
se cumplan simultáneamente, es decir ambos requisitos son concurrentes pues se halla
contemplado como tal en la norma precitada. Entonces, si se evidencias que un servidor no
tenía vínculo laboral activo al 30 de junio, no resultará necesario evaluar el segundo requisito
pues de ninguna manera se estaría configurando el derecho a obtener un aguinaldo y por
consiguiente no le correspondería percibir el aguinaldo de fiestas patrias.

6. Luego, y una vez que se haya corroborado que el servidor municipal tuvo vínculo laboral
activo al 30 de junio, la entidad pasa a evaluar la antigüedad en el servicio durante los tres
meses previos (abril, mayo y junio) a fin de determinar qué porcentaje del aguinaldo
corresponderá abonar a favor del servidor.

7. De otro lado, la segunda condición requerida por la norma es que los servidores deben
cumplir con tener una antigüedad en el servicio durante los tres meses previos a la fecha de
corte predefinida por la norma (30 de junio). Esto es, durante estos 02 meses previos el
servidor deberá de acreditar tener también tres (03) meses de vínculo laboral activo.

8. Respecto a este punto es conveniente acotar que el periodo de duración de una licencia sin
goce de haber no es considerado como parte del tiempo de servicios, por lo que, si un
servidor registra una licencia sin goce de haber por uno o más días durante los tres meses
previos, dicho tiempo será deducido a efectos de hallar el monto del aguinaldo a razón de
1/3. En tanto que cada mes de vínculo laboral activo devenga 1/3 del aguinaldo.

9. En consecuencia, la Oficina de Recursos Humanos con base a lo antes descrito, debe

proceder a determinar el cálculo del aguinaldo a favor de los servidores CAS que han sido
repuestos por mandato judicial.

RECOMENDACION:
Por estas consideraciones la Asesoría Legal Externa INFORMA Y RECOMIENDA de manera
facultativa y discrecional que:

1. Con base a lo antes descrito, proceda la Oficina de Recursos Humanos con determinar el cálculo
del aguinaldo a favor de los servidores CAS que han sido repuestos por mandato judicial.

ES TODO LO QUE PUEDO OPINAR A UD., SMP/.

Atentamente;