MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VILCAS HUAMÁN

REGIÓN AYACUCHO
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

INFORME TÉCNICO Nº 0320-2019-MPVH/JP-RFB

A : RAÚL RAMOS RODRÍGUEZ

GERENTE MUNICIPAL

DE : ROTIER FERNÁNDEZ BELLIDO

JEFE PERSONAL

ASUNTO : PAGO POR COMPENSACIÓN DE VACACIONES TRUNCAS Y AGUINALDO

POR NAVIDAD.

REFERENCIA : SOLICITUD

FECHA : Vilcas Huamán; 06 de diciembre del 2019.

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para informarle sobre el documento de

referencia, sobre el pago por vacaciones truncas y Aguinaldo por Navidad del señor; MÁXIMO
LUIS MARTÍNEZ FUENTES, quien ha sido contratado de acuerdo al D.L. Nº 1057, Servidor
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en adelante Régimen
(CAS) cargo que ocupo como jefe de la UNIDAD DE TURISMO, desde el 02 de setiembre del
2019 al 01 de diciembre del 2019, a continuación se detalla los siguientes:

El Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la ley Nº 29849- ley que establece la eliminación
progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales
(vigente desde el 07 de abril de 2012), estableció como uno de los derechos de los servidores
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante Régimen
CAS), el gozar de 30 días calendarios de vacaciones, previo cumplimiento de la prestación de
servicios por un año.

Es así que el servidor CAS que cumple un año de servicios, adquiere el derecho a vacaciones
remuneradas de treinta (30) días calendarios; sin embargo, de acuerdo al numeral 8.5 del
artículo 8º del Reglamento del Régimen CAS, si el contrato concluye al año de servicios o
después de este sin que haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe
el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de servicios
cumplidos (vacaciones no gozadas).

Como se advierte de la citada norma, al momento del cese del servidor CAS, la entidad
empleadora deberá proceder al pago de los conceptos por vacaciones no gozadas que el
servidor hubiese generado durante la vigencia de su vínculo laboral, sin observar un máximo de
periodos a efectos del referido pago.

Finalmente, cabe agregar que el régimen CAS y sus disposiciones reglamentarias y

complementarias no han regulado como sucede en los regímenes laborales regulados por los
Decretos Legislativos Nº 276 y 728 la acumulación de periodos vacacionales, por lo cual se
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entiende que los servidores CAS que no hayan gozado de su descanso vacacional en la
oportunidad correspondiente (dentro del año siguiente de haberse alcanzado el derecho)
mientras mantengan vinculo laboral con la entidad empleadora, podrán gozar con posterioridad
de todo el periodo de descanso físico al que tengan derecho.

A si mismo hace referencia sobre el aguinaldo por Navidad el DECRETO SUPREMO Nº 349-
2019-EF. En su artículo 4.- requisitos para la percepción; el personal señalado en el artículo 2
del presente Decreto Supremo tiene derecho a percibir el Aguinaldo por Navidad, siempre que
cumpla de manera conjunta con las siguientes condiciones:

a) …
b) Contar con el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) mese al 30 de
noviembre del presente año. si no contara con el referido tiempo de tres (03) mese,
dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.

Conclusiones

El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta (30) días
calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios, sin embargo, si el contrato
CAS concluye al año de servicios o después de este sin que haya hecho efectivo el respectivo
descanso físico, el trabajador percibe el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no
gozado por cada año de servicios cumplido, sin observar a tal efecto, un máximo de periodos.

Por ende el servidor percibe su aguinaldo por Navidad conforme está establecido en el Decreto
Supremo Nº 349-2019-EF, en su artículo 4, en el apartado “b”.

CALCULO RESPECTIVO POR COMPENSACIÓN DE VACACIONES TRUNCAS

REMUNERACIÓN MENSUAL: S/ 2000.00

TIEMPO LABORADO : 03 MESES
DÍAS :0

2000/ 12 meses = 166.66

166.66 * 3 meses = 500

TOTAL EL PAGO POR VACACIONES TRUNCAS S/ 500.00

AGUINALDO POR NAVIDAD S/.300.00 TOTAL A PAGAR S/. 800.00

Lo expuesto es cuanto informo a su despacho para los fines pertinentes, a cuyo

efecto adjunto el proyecto de oficio respectivo.

Atentamente,