“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CARTA NRO. 005-2023-GMF

Ccapacmarca, 07 de agosto de 2023
SEÑORA:
MGT. LUCINDA LLANOS CUBA
Alcalde
Municipalidad Distrital de Ccapacmarca

CCAPACMARCA.-

SOLICITO : Solicito pago de vacaciones truncas.

De mi mayor consideración.
Que, mediante el presente, previo un cordial saludo; es grato
dirigirme a usted, con la finalidad de comunicarle que, mi persona vino desempeñando las funciones de
Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto de su Representada, en el periodo comprendido
desde el: 01 de febrero al 31 de mayo del 2023 bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios – CAS. Y que a la fecha no fue reconocida ni abonada la deuda que corresponde al pago de
vacaciones truncas.
Considerando,
PRIMERO : Que, el segundo párrafo del artículo 24º de la Constitución Política del
Perú, establece que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquier otra obligación del empleador 1.
SEGUNDO : Que, de acuerdo a lo establecido en el literal f) del artículo 6º del
Decreto Legislativo Nº 1057 – Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios – CAS, el Contrato Administrativo de Servicios Otorga al trabajador derechos
de “Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales”. Vale decir que, si el trabajador CAS cumplió
un año de servicios, éste adquiere el derecho a vacaciones, por lo que, si se extingue el contrato antes
de haber gozado de las vacaciones, la entidad contratante debe pagar el íntegro por este concepto
(vacaciones no gozadas). La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.
TERCERO : Que, el numeral 8.6 del Decreto Supremo Nro. 075-2008-PCM,
“Reglamento del Decreto Legislativo 1057 ” establece que, “Si el contrato se extingue antes del
cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador
tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses
y días hubiera laborado, siempre que, a la fecha de cese, el trabajador cuenta, al menos, con un mes de
labor ininterrumpida en la entidad” .

1
Artículo 24 de la Constitución Política del Perú.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y
empleadores.
Los colegios profesionales son instituciones autónomas con personalidad de derecho público. La ley señala los casos en que la colegiación es
obligatoria.
CUARTO : Que, conforme establece la Novena Disposición
Complementaria Final, “la Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios, al
producirse la extinción del contrato administrativo de servicios, la entidad contratante debe proceder al
pago de los derechos que correspondan al trabajador, como máximo, en la siguiente e inmediata
oportunidad en la que ordinariamente abona la retribución a sus trabajadores bajo el régimen del
Decreto Legislativo Nº 1057”.
QUINTO : Que, conforme establece el artículo 65º del Texto Único
Ordenado TUO de la Ley Nro. 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo Nro. 004-2019-JUS, estoy facultado para realizar toda actuación que no le sea
expresamente prohibida por algún dispositivo legal, y al no estar prohibido mi accionar hago ejercicio de
mi libertad de actuación procesal previsto en dicho artículo 2.
SEXTO : Que, conforme establece el numeral 68.1 del artículo 68º del
cuerpo normativo antes mencionado, establece que estoy facultado a proporcionar a las entidades
información y documentos vinculados a mi petición para así obtener un pronunciamiento respecto a mi
caso concreto3.
SÉTIMO : Que, el artículo 153º del TUO, establece que el Procedimiento
Administrativo no puede exceder de treinta días (30) desde que es iniciado un procedimiento de
evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución respectiva, salvo que la ley establezca
tramites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor, y que conforme establece el artículo 154º del
TUO de la Ley Nro. 27444, el incumplimiento injustificado previstos para las actuaciones de las entidades
genera responsabilidad disciplinaria para la autoridad obligada, sin perjuicio de la responsabilidad civil
por los daños y perjuicios que pudiese ocasionarse. Asimismo, dicha responsabilidad alcanza
solidariamente al superior jerárquico por OMISIÓN en la supervisión, si el incumplimiento fuera reiterativo
o sistemático.
En ese sentido, SOLICITO a su Despacho para que SE
PROCEDA CON LA COMUNICACIÓN Y EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS DEL PERIODO DEL 01 DE
FEBRERO AL 31 DE MAYO DEL 2023 QUE ASCIENDE A S/ 1,666.67.

Atentamente

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MGT. GABRIELA MOLINA
FRISANCHO
CONTADORA PÚBLICA
COLEGIADA
MAT. 5397

2
ARTÍCULO 65.- LIBERTAD DE ACTUACIÓN PROCESAL.
63.1. El administrado está facultado, en sus relaciones con las entidades, para realizar toda actuación que no le sea
expresamente prohibida por algún dispositivo jurídico.
3
ARTÍCULO 68.- SUMINISTRO DE INFORMACIÓN A LAS ENTIDADES
68.1. Los administrados están facultados para proporcionar a las entidades la información y documentos vinculados a sus
peticiones o reclamos que estimen necesarios para obtener el pronunciamiento.