Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Derecho Laboral
Nombre: Valeria Alarcón NRC: 2149
A. ¿Cuál es el origen del Derecho Laboral?

En el principio, antes de las grandes civilizaciones, el trabajador era visto como un mero objeto
propiedad de una persona pudiente. El trabajo de los esclavos en ese entonces era una actividad
importante para mantener una buena economía. Así lo menciona Boza (2014) cuando afirma que
“este concepto del trabajo está íntimamente relacionado al trabajo esclavo, por el cual el sujeto que
realiza la actividad tenía exactamente la misma condición jurídica correspondiente a un objeto, del
cual su dueño era propietario”. Con el pasar del tiempo la producción de materias primas,
artesanías y demás procesos que anteriormente se realizaban de manera artesanal y en pequeños
talleres, ahora se realizaban en fabricas gracias al proceso de industrialización. De esta manera el
trabajador se ve en la necesidad de especializarse en una actividad “para convertirse en un elemento
funcional dentro de una realidad productiva, que se caracteriza por ser masiva y encadenada.

Esta nueva forma de producción había impuesto un régimen de largas jornadas de trabajo en
condiciones insalubres e inseguras, lo que provocó una tasa muy alta de mortandad tanto de niños
como de mujeres. Por ello los trabajadores se organizaron y plantearon reclamos en colectivo para
lograr una mejor forma de vida. De esta manera nace el Derecho Laboral con el objetivo de proteger
a los trabajadores de abusos por parte de los empleadores, y se establece una legislación que
permitiese disminuir la relación desigual existente entre ellos.

B. ¿Cuáles son los fines del Derecho Laboral?

Para Boza (2014) cuando se desarrollaron los reclamos por parte de los trabajadores y el estado
intervino se logró disminuir el conflicto que podría poner en peligro la estabilidad social, y por otro
lado se controló al movimiento de trabajadores que estaba tomando fuerza.
Es así que se mencionan las funciones: tuitiva y pacificadora.
La función tuitiva tiene que ver con la protección a los obreros. Dentro de una legislación laboral es
lo primero que se protege, debido a que este es un intercambio de fuerza de trabajo por una
cantidad de dinero, y no se puede separar de la persona. Por esta razón se vuelve indispensable
proteger los derechos del trabajador, entre ellos: la salud, la intimidad personal y la no
discriminación, etc.
Por otro lado la función pacificadora se encarga de compensar al trabajador por la desigualdad de
condiciones en la que se encuentra ya que la empresa posee una posición más fuerte que el
empleado. Esta compensación varía de acuerdo a la zona geográfica del país, el contexto histórico e
incluso el sector económico en el que se desarrollo; aunque también pueden existir otras variables.
C. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2.Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.
3.En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras.
4.A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. 5.Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6.Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho
a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
7.Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin
autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones
y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente.
De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.
8.El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
9.Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.
10.Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
(...principios 11-16 en la Constitución de la Repúplica del Ecuador)

Bibliografía:
Bozo G (2014). Surgimiento, evolución y consolidación de derecho del trabajo. Recuperado
de:https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5078193.pdf