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1 © Asturias Corporación Universitaria

Índice

1 Derecho del Trabajo ............................................................................................................ 3

1.1 Antecedentes del Derecho del Trabajo ...............................................................4

1.2 El trabajo en Colombia............................................................................................. 5

1.3 Contrato de Trabajo .................................................................................................. 7

1.3.1 Modalidades del contrato de trabajo........................................................8

1.4 Intermediación y la tercerización laboral...........................................................9

2 Conclusiones ........................................................................................................................ 11

3 Bibliografía Recomendada ............................................................................................... 11

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Objetivos

1. Identificar los principales sistemas jurídicos en el estudio del derecho

laboral colombiano
2. Conocer las diferentes formas de contratación laboral y sus efectos
3. Interpretar los deferentes medios de intermediación y tercerización laboral.

1 Derecho del Trabajo

El derecho laboral, es el conjunto de normas que regulan la relación entre el
trabajador y el empresario, en el cual se establecen las obligaciones y los
derechos de las dos partes.
Si nos trasladamos a los orígenes del trabajo, antiguamente los trabajadores eran
esclavos y pertenecían a los amos, quienes determinaban las condiciones de
trabajo de la manera como quisieran sin ningún tipo de reglamentación. Ya en la
Edad Media, los trabajadores pasan a ser siervos que le obedecían a un señor
feudal que les ordenaba la manera como se debía hacer el trabajo.
Posteriormente a finales del siglo XVIII en la Revolución Industrial, con la
aparición de las fábricas, los siervos abandonan el campo y se instalan en las
ciudades para trabajar a cambio de un salario. Aquí aparece el concepto de
empresario, quien va a impartir las reglas para que el trabajador desarrolle el
trabajo, la remuneración, la cantidad de trabajo, así como el horario de trabajo.
Es en la época de la revolución industrial,
que se agravan los problemas sociales,
por el exceso de oferta de trabajadores,
aumento del trabajo infantil, los bajos
salarios, las condiciones de baja calidad
de vida y el aumento de mortalidad por
enfermedad o accidentes de trabajo.
Razones por las que los trabajadores
comienzan a organizarse y realizar
protestas, formar sindicatos y realizar
huelgas que terminan en violencia. Situaciones que obligaron al Estado a
intervenir en el control social, entonces comienzó a legislar y crear las leyes
laborales.

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 1.1 Antecedentes del Derecho del Trabajo

Si bien el derecho del trabajo surge apenas en el siglo XIX con la Revolución
Los trabajadores norteamericanos Industrial, también es cierto que el trabajo existe desde que aparece el hombre,
realizaron una huelga para lograr quien presta un servicio laboral a cambio de poder cubrir sus necesidades
reducir la jornada de trabajo a ocho básicas.
horas, razón por la que se estableció el 1 Con la Revolución Francesa y el liberalismo económico se postularon las
de mayo como el Día Internacional de peticiones que consistían en que al trabajador se le debía pagar lo necesario para
Trabajo. su subsistencia. En medio de las luchas y las peticiones por un mejor trato al
trabajador, surgen la primeras huelgas y formación de los sindicatos. Es entonces,
que las primeras leyes laborales iniciaron a finales del siglo XIX, con la ley del
seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo. El derecho del trabajo busca
el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empresarios.
Esto marca un hecho muy
importante, cuando los
trabajadores norteamericanos en
1886 realizaron una huelga para
lograr reducir la jornada de
trabajo a ocho horas, razón por la
que se estableció el 1 de mayo
como el Día Internacional de
Trabajo.
Igualmente se crearon las
organizaciones internacionales que se encargan de proteger de alguna manera
los derechos de los trabajadores, por considerar que son la parte débil de la
relación con los empleadores.
Una de estas es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Agencia de las
Naciones Unidas (ONU) para el mundo del trabajo, creada en 1919, con el objeto
de proteger y promover los derechos del trabajo. La OIT es fuente de derecho
internacional laboral, compuesta por convenios y recomendaciones, que junto con
los documentos que surgen de su mecanismo de control, permiten la aplicación
de las normas internacionales del trabajo.
De la misma forma, el derecho del trabajo fue reconocido como un derecho
básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos,
proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

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La regulación entre empleador y
trabajador está regulada en el
art.53 de la Constitución Política.
1.2 El trabajo en Colombia
La relación laboral entre empleador y trabajador en Colombia, está regulada en la
Constitución Política art.53, el Código Sustantivo de Trabajo (CST), el Código
Procesal, además de la doctrina y la jurisprudencia de las Altas Cortes, como en el
caso de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. Igualmente, hacen
parte de la regulación laboral los Convenios Internacionales ratificados por
Colombia y los Pactos Convencionales.
Los principios fundamentales del derecho laboral se encuentran estipulados en el
artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, en el que se indica: E l
Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios:
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES
• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario.
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
• Con la estabilidad laboral reforzada, se ampara a los trabajadores de especial
protección, debido a su particular situación de vulnerabilidad frente a sus
compañeros y superiores.
• El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
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 parte de la legislación interna.
• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

Asimismo, el marco jurídico general, además de regular las relaciones laborales

entre el trabajador y su empleador, también contiene los elementos necesarios
para garantizar los derechos del trabajador.
Además de la disposición de la Constitución Política, el Código Sustantivo del
Trabajo contiene varios artículos donde proclama los principios básicos
aplicables al Derecho Laboral:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

C.S.T.

Objeto. Art.1 relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de

un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación territorial. Art.2 rige en todo el territorio, para todos sus habitantes,
sin consideración a su nacionalidad.
Obligatoriedad del trabajo. Art.7. El trabajo es socialmente obligatorio.
Libertad de trabajo. Art.8. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su
ejercicio.
Protección al trabajo. Art.9. El trabajo goza de la protección del estado, en la
forma prevista en la constitución nacional y las leyes.
Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Art.10. Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías.
Derecho al trabajo. Art.11. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la
constitución y la ley.
Derechos de asociación y huelga. Art.12. El estado colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la constitución
nacional y las leyes.
Mínimo de derechos y garantías. Art.13. Las disposiciones con el mínimo de

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derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Art.14. Las disposiciones legales
que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.
Validez de la transacción. Art.15. Es válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Normas más favorables. Art.21. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.

1.3 Contrato de Trabajo

El concepto de trabajo se determina en el artículo 5 del Código Sustantivo de

Trabajo, que expresa que trabajo “(…) es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
Para que exista el contrato de trabajo debe existir un acuerdo entre las partes,
quienes lo oficializan en el contrato laboral, conforme lo estipula el artículo 22
del Código Sustantivo de trabajo, que lo define como “aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración”. Donde se indica que quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador; y la remuneración
cualquiera que sea su forma, se le señala como salario.
Elementos del Contrato de Trabajo
Para que se configure del contrato de trabajo, conforme al art. 23 del Código
Sustantivo de Trabajo:
• Prestación personal del servicio:
Es decir, realizar actividades por
parte de un trabajador en beneficio
del empleador.

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 • Subordinación y dependencia: El empleador tiene la facultad de dar
órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y
calidad de trabajo; imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo
de duración del contrato; por su parte, es obligación del trabajador de
acatarlas. Todo sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador.
• Remuneración o salario: Es la retribución por el servicio prestado.
Toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, como lo
dispone el artículo 24 del código Sustantivo de trabajo, que se presume a favor
del trabajador, además de lo consagrado en la jurisprudencia laboral, lo denomina
como contrato realidad, con independencia de lo acordado y firmado en el
contrato, si existen los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,
especialmente la subordinación, entonces los efectos del contrato serán laborales,
en los que el trabajador tendrá derecho a recibir salarios, prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar. Ver: Sentencia C-555 de 1994
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1994/c-555-94.htm. Sentencia C-
665 de 1998
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-665-98.htm. Sentencia T-
287 de 2011
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm

1.3.1 Modalidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se clasifica según su forma y duración:

Forma Duración

• Verbal. • Contrato a término indefinido. Art.47 C.S.T.

Art.38 Identificación clara del trabajo, lugar de trabajo y
C.S.T. remuneración.
Tácito
• Contrato a término fijo. Art.46 C.S.T. Inferior a un año,
• Escrito. se pude prorrogar 3 veces por periodos iguales, la
Art.39 cuarta vez se convierte en contrato a 1 año. Cuando el
C.S.T. contrato es a 1 año, la duración máxima es 3 años. Es
Expreso prorrogable indefinidamente. Si el contrato se celebra
verbalmente, será indefinido.
• Contrato por duración de la obra o labor contratada.

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 Art.45 C.S.T. Dura el tiempo que dure la labor
encomendada.
• Contrato ocasional, accidental o transitorio. Art.6
C.S.T. No mayor a 30 días. Actividades diferentes a las
usuales en la empresa.
• Contrato de aprendizaje. Art.81 C.S.T. El empleado se
obliga a prestar servicios a un empleador, a cambio que
este le proporcione los medios para adquirir la
formación profesional metódica del arte u oficio que ha
sido contratado. Duración máxima 2 años. No se paga
salario, el aprendiz recibe una compensación
económica por parte del patrocinador. La práctica
laboral es reconocida como experiencia laboral, ley
2043 de 2000.

El preaviso para finalizar el contrato a término fijo, es obligatoria para el

empleador. Puesto que si el empleador no notifica el preaviso para no prorrogar el
contrato, se entenderá que se renueva automáticamente por un periodo igual. Por
esta razón, debe notificar el preaviso al trabajador con 30 días calendario de
anticipación.
Ejemplo:

Si el contrato de trabajo finaliza el 15 de junio, el día 14 de junio debe ser el día

30 del plazo para notificar al trabajador, es decir, no se incluye el día 15 de junio.
Entonces, el empleador cuenta desde el día 14 de junio hacia atrás, lo que nos
llevaría al día 16 de mayo como fecha máxima de notificación.

El periodo de prueba, está regulado en el art.76 del C.S.T. es la etapa inicial del
contrato de trabajo y tiene como objeto que sean apreciadas las aptitudes del
trabajador, la convivencia de las condiciones de trabajo. Este no debe superar los
dos meses calendario. Debe ser escrito, de lo contrario, se entiende que el
contrato carece de periodo de prueba.

1.4 Intermediación y la tercerización laboral

La tercerización laboral y la intermediación laboral, son totalmente diferentes:

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La intermediación laboral, se entiende
como el envío de un trabajador en
misión a un tercero.
Tercerización, outsourcing: La legislación colombiana se refiere a bienes y de
servicios como resultado final, se presenta cuando se contrata el término de la
elaboración de un producto o la prestación de un servicio.
En Colombia la tercerización está prevista
para el caso de los Contratistas
Independientes (CI), las Cooperativas de
Trabajo Asociado (CTA), las Empresas
Asociativas de Trabajo (EAT), y el Contrato
Colectivo Sindical (CCS). La regulación para
los CI, Decreto.2127/45 y artículo 34, Código
Sustantivo del Trabajo; CTA, Ley 79/88, Ley
1233/08, Decreto 4588/06, Decreto
2025/2011; EAT. Ley 10/91, Decreto 1100/92; artículos 482-484 CST y Decreto
36/16.
Los prestadores de servicios de resultado final, se caracterizan por autonomía e
independencia con la que deben contar, ya que el tercero contratante no tiene
ningún vínculo, salvo el comercial, en la ejecución del servicio, la producción de
un bien o la construcción de una obra, y en ningún caso laboral.
Intermediación laboral, se entiende como el envío de un trabajador en misión a
un tercero. Por eso la ley y la jurisprudencia cuando tratan de intermediación
laboral se refieren al envío de trabajadores en misión a terceros para colaborarles
temporalmente en el desarrollo de sus actividades misionales y para esto las
únicas autorizadas en Colombia, son (Empresas de Servicios Temporales)
EST a través del trabajador en misión.
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2 Conclusiones
La Constitución Política de Colombia, con el Código Sustantivo de Trabajo,
regulan y garantizan la relación laboral entre empleador y trabajador, además el
Código Procesal, la doctrina y la jurisprudencia de las Altas Cortes, la Corte
Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. Igualmente, hacen parte de la
regulación laboral los convenios internacionales ratificados por Colombia y los
pactos convencionales.
El periodo de prueba no debe superar los dos meses calendario. Debe ser escrito,
de lo contrario, se entiende que el contrato carece de periodo de prueba.
La intermediación laboral, es el envío en misión de trabajadores a terceros.
Mientras que la tercerización aplica, cuando se acude a terceros para obtener un
resultado final en la producción de un bien o la prestación de un servicio, que se
ejecuta por el contratado con sus propios trabajadores y autonomía técnica,
administrativa y financiera.

3 Bibliografía Recomendada
Barona Betancourt, Ricardo y Otros. (2018). Constitución y derecho laboral.
Evocando al Dr. Carlos Restrepo Piedrahita. Bogotá.
https://www.digitaliapublishing.com/visor/111522
Camacho Ramírez, Adriana; Romero Ramos, María Catalina. (2019). De la
estabilidad laboral relativa, a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral
reforzada en el empleo. Bogotá.
https://www.digitaliapublishing.com/viewepub/?id=65204
Sistema Unico de Información Normativa. (1951). Código Sustantivo de Trabajo.
Diario Oficial Año LXXXVIII. N.27622.
https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323
VV. AA. (2019). Cartilla laboral 2019. Ecoe Ediciones. Bogotá
https://www.digitaliapublishing.com/visor/101605

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