Monografia PNP

POLICIA NACIONAL DEL
PERU
POLICIA NACIONAL
DEL PERU
TEMA:
LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA P.N.P.
REGLAMENTO DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
ASIGNATURA
: BIOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
DOCENTE
: SOS PNP WILFREDO DEL CARPIO CHOQUE.
PARTICIPANTES : MY. SPNP. ZUIGA MEDINA, Hubi Adolfo.

: ALFZ. PNP. RAMOS VICHARRA, Miguel Angel.
: SOT3. PNP. MENDOZA ZAPATA, Frine.
: SO1. PNP. MENDOZA ZAPATA, Oscar Goyo.
: SO2. PNP. TORRES GUZMAN, Carla Mariela
: SO2. SPNP. YSUSQUI CHAPARRO, Fiorella Pamela.
: SO3. PNP. CONDORI CLEMENTE, Rousbelt Reyner
: SO3. PNP. ARAUJO ILLESCA, Marina.
: SO3. PNP. CHAHUARA PEA, Mariluz.
CUSCO PERU

PERU
2015
PRESENTACIN
DOCENTE DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

El presente trabajo de Investigacin ha sido realizado por sus
alumnos. Y espero que sea para su conocimiento, el cual fue realizado
basndose en textos de biblioteca e internet por lo tanto esperando
que el trabajo presentado colme las expectativas del lector y que sea
de su agrado.

PERU

PERU
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N1150
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del
Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del
artculo 2 de la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante,
disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de
los bienes jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin policial, la cual se construye con una
actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel tico que
la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la
seguridad en toda la Repblica, exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica
del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el
debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad - El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con
respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones
jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la

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responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la
Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento Las infracciones son sancionadas con
sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las
garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez - El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga
el inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.-Cuando una misma conducta califique
con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de
mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida
y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin
administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y
sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se
gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin
ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per
otorgndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a
los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento administrativodisciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras
vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean ms favorables.
Comentario
A quien se le aplica la ley del rgimen disciplinario es porque se presume.
Haber infringido. En alguna falta y se somete a la aplicacin en todo
procedimiento disciplinario con el debido procedimiento en arreglo a la
constitucin poltica del Per y las normas vigentes sobre la molicie.

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TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Comentario
Todo polica debe saber que el objetivo de la ley del Rgimen disciplinario
porque prevenir regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal
PNP.
Artculo 3.- Contenido

Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina
y servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de
los rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador,
constituyndose en un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la
Comentario
Este articulo estable los principios rectores o guas, los cuatro bienes jurdicos,
las normas de disciplina y servicio, tipificacin de las infracciones, las
sanciones disciplinarios, la instructora de los hyanos del
sistema
disciplinario policial. Y procedimiento sancionador para mantener la disciplina
de todo PNP.
Artculo 4.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en
situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situacin de actividad o disponibilidad.
Comentario
Rige para lado personal PNP. En actividad y disponibilidad as mismo al
personal en retiro cuando las presuntas infracciones se hayan cometido en
actividad o disponibilidad.

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CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y
salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el
Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el
cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Comentario
Indica que hay privilegios y salvaguardar los cuatro bienes jurdicos: la tica
policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional.
Artculo 6.-tica Policial

La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera
confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Comentario
Todo polica debe actuar con todo en conjunto de valores, principios y normas
de conducta con un ejemplar comportamiento para inspirar confianza y
respeto a la ciudadana.
Artculo 7.- Disciplina Policial

La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende
como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a
Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad
fundamental, misin y funciones institucionales.
Comentario
Trato de la aceptacin consiente y voluntario de los rdenes que se dictan de
acuerdo a ley que permite realizar la accin y cumplimiento de la misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y
reglamentos.

PERU
Comentario
El servicio policial es la actividad cotidiana que realizamos y debe ser
diligente, eficaz y eficiente de acuerdo a la constitucin policial del Per, las
leyes y reglamentos
Artculo 9.- Imagen Institucional

La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del
personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de
confianza y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en
general.
Comentario
La imagen Institucional es el bien jurdico de la PNP que debe ser protegida
por todos sus integrantes as como buscar el mpetu imperioso de realzarla
para recobrar la confianza que nuestra institucin ha perdido por culpa de
algunos malos miembros de la PNP, Esto requiere la adopcin de medidas
correctivas cuyo meollo debe ser la conciencia de cada miembro de esta
institucin tutelar de! estado de la cual somos miembros.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe
darse entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Comentario
El buen trato al ciudadano debe ser una de las polticas primordiales en la
atencin al pblico, pues como institucin del estado nos debemos al
ciudadano y brindar el apoyo correspondiente de manera amable y cortes, tan
igual como nos gustara que nos traten cuando vayamos a cualquier empresa,
De igual forma este mismo trato aunado a un espritu de cuerpo debe
prevalecer entre todos los miembros de esta institucin policial.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior

El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en
todo lugar y circunstancia.
Comentario
Sabemos que la institucin policial es jerarquizada, por lo cual siempre
estamos bajo las ordenes de un superior, el mismo que deber ejercer las
tcnicas de mando y comando para mantener en todo momento la disciplina
entre su personal y el principio de autoridad ante la sociedad, las mismas que
debern estar enmarcadas en actitudes de liderazgo y el tino que posea el
superior con el cual tratamos.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado

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El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo
dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est
obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Comentario
Asimismo, al estar subordinados a rdenes de nuestros superiores tenemos
que cumplir responsabilidades enmarcadas en el marco de la legalidad y
normativa institucional, dando cuenta al trmino de su cometido.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por

actos de indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o
retiro, afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de
la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o
sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior
o dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Comentario
Este articulo expresa claramente que los actos de indisciplina cometidos por
el personal policial en situacin de actividad o disponibilidad en contra de
personal policial en situacin de disponibilidad o retiro tambin sern
denunciados, lo que amerita una investigacin administrativa disciplinaria.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social

El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber
observar cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Comentario
Muchas veces con el afn de protagonismo o figuretismo incumplen con este
artculo, cayendo muchas veces en falencias que muchas veces desprestigian
a nuestra institucin, por lo que toda informacin declarada a los medios de
comunicacin debera pasar un control de calidad y veracidad, con la
autorizacin respectiva del comando.
Artculo 15.- Limitaciones

El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en
actividades polticos partidarios, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas
o peticin en conjunto.
Comentario
La institucin policial es un organismo no deliberante que deber abstenerse
de pertenecer a grupos polticos as como la participacin en eventos que
alteren el orden pblico e interno,

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Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme
por la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo
de cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su
ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per.
Comentario
Este artculo especifica que el personal policial que haya sido sancionado con
sancin grave o muy grave conforme a este decreto legislativo, no podr
ejercer las funciones que anteriormente vena desempeando en el cargo que
ocupaba por el periodo establecido.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.

El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la
demarcacin territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
Comentario
Fiscalizacin posterior, se da cuando culmina la investiga de informes graves
y hasta leves para ver si ha sido el proceso correspondiente y no haya sido
con casos irregulares, al encontrar casos irregulares proceder con la
investigacin de los rganos disciplinarios que sancionaran.
La inspectora general debe dar cuenta en informe sobre las acciones de las
fiscalizaciones de inspectora general del ministerio del interior.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los
miembros de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de
obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan
sobre el particular. Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,
quien debe contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar
la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos
puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos
modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del
grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal
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de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior
debe igualmente responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del
cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en
el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en
forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional,
municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias
pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones
con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones
privadas.
Comentario
El rgano disciplinario si encontrara alguna irregularidad en los recursos, el
uso y destino de los bienes del estado dar cuenta a la OCI de la PNP (rgano
de control interno).
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes
y derechos.
Comentario
rganos disciplinarios en las INSREG
y OD comisiones especiales de
investigacin.
El inspector general puede crear suprimir o fusionar oficinas lo que requiere la
inspectora mediante una resolucin.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando

El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes
y disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Comentario
Inspectora general tiene competencia para investigar e imponer sanciones
disciplinarias graves o muy graves a travs de la INSREG, OD organismos
especiales, las investigaciones no pertenecen personal de la PNP que haya
sido sancionado en denuncia grave o muy grave.
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Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por
los actos u omisiones que constituyan infraccin.
Comentario
Inspector Regional tiene funcin en el mbito jurisdiccional.
El inspector general mediante resolucin podr dar competencia con caso de
infracciones cometidas fuera de su mbito territorial.
Inspectora regional realiza inspecciones de control y supervisin en su
competencia temporal tiene la finalidad de verificar la eficacia, calidad y
eficiencia de la funcin policial.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos
disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos
en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al
personal de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la
facultad de sancionar al infractor de igual grado.
Comentario
Es el coronel de armas ms antiguo de la circunscripcin territorial.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe
ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones
establecidas por la normatividad vigente.
Comentario
El inspector general mediante resolucin administrativa nombrara a un
inspector regional suplente, en caso de vacaciones o permiso u otras
circunstancias, los suplentes pueden laborar en la misma regin.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al
superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
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Comentario
La apelacin a inspeccin regional se da por escrito por infraccin grave, se
tiene que observar los argumentos de la resolucin de la sancin en primera
instancia como los argumentos del escrito de aplicacin a la cual emitieran la
resolucin en plazo de 10 das contados al da siguiente recibidos los recursos
de apelacin.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas
y documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin
policial. El conducto regular es de observancia obligatoria.
Comentario
El inspector regional resuelve; y suscribe las resoluciones finales en los
procedimientos de infracciones graves as mismo en primera instancia de
infracciones muy graves. La funcin es indelegable en casos de infracciones
muy graves el inspector regional designa al instructor y al auxiliar para la
investigacin esta designado por escrito, debe ser personal designado a la
INSREG.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En
este caso, el subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
Comentario
OD. Estn instaladas donde compete a la jurisdiccin policial est a cargo de
un oficial superior en actitud, es designado un suplente mediante una
resolucin administrativa en vacaciones, permisos u otras situaciones este
debe pertenecer a la inspectora general de la PNP. O laborar en cualquier
unidad policial o la inspectora regional
OD. Realiza control y supervisin de los servicios en la finalidad de identificar
la eficacia, eficiencia y calidad de la funcin policial.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o
estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per,
el personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso,
comisin o franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad
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Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido
decretado en la demarcacin territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar
donde se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo
constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms
cercana.
Comentario
Dependencia policial, la INSREG y la
funcionalmente de la inspectora general.
ODE
pertenece
dependen
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la
Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
Comentario
Si el jefe de la OD sanciona y la sancin es leve por excepcin ser conocido
y resuelto por el jefe de la OD suplente o por un defecto o por el jefe de la OD
de la demarcacin ms cercana.
Artculo 29.- Clases de infracciones

Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo
I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se encuentran tipificadas en las Tablas
de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente norma.
Comentario
Son rganos disciplinados de primera instancia tienen competencia nacional
para investigar y resolver infracciones graves y muy graves que afectan la
imagen institucional, la apelacin es ante el rgano disciplinario
correspondiente segn la naturaleza de la sancin.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
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Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se
impondrn las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la
comisin de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de
la misma infraccin. Tiene carcter preventivo.
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior
u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota
Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el
rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota
Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin
temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02)
aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy
Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de
Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva
de la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin
de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Comentario
El inspector general del sector interior o de la PNP, podrn decidir mediante
resolucin motivada casos ms declaracin ser derivadas a una comisin
especial para investigacin y decisin cuando se afecte gravemente la
imagen institucional, las comisiones estn a cargo de un oficial superior grado
de coronel quien efectuara la investigacin
y decisin del proceso
administrativo.
Puede nombrar mediante un documento un instructor y/o auxiliar o puede
recaer en el inspector regional o la OD.
La permanencia cuando ocurren dos comisiones en un mismo caso tiene la
comisin especial del sector interior.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones
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Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los
siguientes criterios:
1)
Uso del cargo para cometer la infraccin.
2)
Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3)
Las referencias administrativas disciplinarias.
4)
La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5)
La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.
6)
Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.
7)
El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
8)
La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando
constituya acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva
de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin,
sistematizacin y archivo en el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la
va administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no
siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal,
para que accione en el mbito de su competencia.
Comentario
El tribunal es la instancia en los procesos administrativos disciplinarios (PAD),
esenciales por inspectora general, cuando el infractor sea un oficial superior
general el tribunal de disciplina policial est a cargo de la investigacin y
sancin.
Tiene autonoma tcnica y funcional
Cuenta con una secretaria tcnica.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin

El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente
motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al
infractor o infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn
corresponda.
Comentario
Motivacin de la sancin por ejemplo: Para poder imponer infraccin L.42
Alejarse de su puesto de servicio para realizar actividades ajenas al mismo,
sin causa justificada.
El superior del presunto infractor deber presentar pruebas o hechos respecto
de la falta; donde se encontraba el presente infractor, que actividades ajenas
se le encontr realizando, demostrando de ser posible con fotos, videos o
testigos etc.
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TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per
y del Ministerio del
Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y
sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Comentario
Sistema disciplinario policial est integrado por rganos de la PNP y el
ministerio del interior, quienes se encargaran de fiscalizar, evaluar e
investigar y determinar las sanciones disciplinarias correspondientes Siendo
su rgano rector la inspectora general del sector inferior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria

El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del
Per para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera
instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda
instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.
Comentario
Ejercicio de la potestad sancionadora. La PNP tiene la facultad de imponer las
sanciones en primera instancia y al ministerio del interior en segunda
instancia.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad

Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de
acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen
sus funciones con autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
17

PERU
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin,
Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica
Nacional del Per o el Ministerio del Interior.
Comentario
Los rganos disciplinarios tienen la facilidad imperativa de investigar y segn
a ello sancionar de acuerdo a lo establecido en la norma y son los siguientes.
- El tribunal de disciplina policial del ministerio del interior.
- La inspectora general de la PNP a travs de:
a) Inspectoras Regionales.- todas las infracciones muy graves. De
acuerdo a su competencia territorial
b) Oficinas de disciplinas.- son competentes para investigar y sancionar
las sanciones graves cometidas por el personal PNP.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios

Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con
los miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente
o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario
pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la
Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin
Policial para el personal de procedencia universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los
presuntos infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o
denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener
intereses comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la
obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el
superior jerrquico.
Comentario
1.- Tener parentesco con el sujeto investigado en calidad de cnyuge;
Conviviente, papa, hermano, primo, suegro, yerno.
2.- Existencia de enemistad con el presunto infractor o denunciante.
3.- ser denunciante de los hechos a haber sido denunciado por el presunto
infractor o denunciante.
4.- haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o
denunciante.
18

PERU
5.- No tener deudas o ser acreedor fiador del presunto infractor o tener inters
comn.
En todos estos casos el integrante est en la obligacin de abstenerse de ser
parte del rgano disciplinario.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo
del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las
sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.
Comentario
Superior del presunto infracto en miembro de la PNP de un grado superior al
quien cometi la falta superior que impone la infraccin tambin puede ser
del mismo grado siempre y cuando este bajo su comando puede imponer una
infraccin leve y si el superior constata una infraccin grave o muy grave
deber ponerla en conocimiento del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy

Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es
competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo
siguiente:
1)
2)
Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las

sanciones en primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves.
Son tambin competentes para resolver los recursos de apelacin contra las
infracciones Graves impuestas por las Oficinas de Disciplina.
Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las
acciones que constituyan infracciones Graves cometidas por el personal
policial que presta servicio en donde stas se encuentren. Tambin son
competentes para resolver los recursos de apelacin contra las sanciones
impuestas por la comisin de infracciones Leves.
Comentario
Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves muy graves.
Las inspectoras Regionales son competibles para imponer e investigar
infracciones muy graves en primera instancia y las oficinas de disciplina se
encargan de sancionar las infracciones graves en caso el presunto infractor
apele estas las revuelve las inspectoras Regionales.
19

PERU
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per
desarrollan las siguientes funciones:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la

Polica Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave
tipificada en el presente Decreto Legislativo.
Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones
Graves o Muy Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera
instancia.
Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios
razonables de la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin
disciplinaria correspondiente.
Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente
norma.
Realizar acciones previas.
Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las
resoluciones emitidas en primera instancia por infracciones Muy Graves.
Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o
que se les encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de
Disciplina Policial.
Comentario
Funciones de los rganos de disciplina.
Estas se encargan de:
- Investigar los hechos en las cuales se encuentre involucrado el personal
PNP
- Para luego imponer la sancin y corresponda ya sea grave o muy grave
tendrn que poner en cmo acuerdo de la autoridad competente.
- En caso existan pruebas indicios razonables. Todas las resoluciones
emitidas en primera instancia tendrn que elevar en consulta o apelacin
al tribunal de disciplina policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector
General de la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el
Director General de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la
conformacin de comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la
imagen institucional. Estas Comisiones contarn con las mismas competencias,
funciones y atribuciones que los rganos de investigacin dependientes de la Inspectora
General de la PNP.
20

PERU
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo
de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar
con todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso
corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que resolver en primera
instancia, y los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia.
Comentario
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la
sancin en caso corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial,
En este caso, los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn una
Sala que resolver en primera instancia, y los tres titulares conformarn Sala
en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal
de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la
Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la
creacin de Salas adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala se podr
trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son
designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse
como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin de
miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un
mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros
designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es
compatible con la pensin y otros beneficios que le correspondan.
Comentario
Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial: El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy
Graves, Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector
Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional, Cada Sala estar
compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son
designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal

Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario
Tcnico designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
21

PERU
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de
investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de
las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las
notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal
pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser realizadas tambin por la
va electrnica.
Comentario
Secretara Tcnica del Tribunal: La Secretara Tcnica tendr como funcin
servir de enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1)
Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va
administrativa.
2)
Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las
resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy
Graves.
3)
Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos
casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando
con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este
caso el rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4)
El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de
parte la realizacin de un informe oral.
Comentario
Funciones: Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las
resoluciones que imponen sanciones por infracciones Graves y Muy Graves. El
Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal

El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Comentario
Dependencia administrativa del Tribunal El Tribunal de Disciplina Policial
depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1)
Ser mayor de 40 aos de edad.
2)
Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3)
Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no
menor de diez (10) aos o comprobada docencia universitaria por el mismo
perodo.
22

PERU
4)
5)
6)
7)
8)
Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho

constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de
recursos humanos o similares.
No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso
del personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido
sancionado con pase a la situacin de disponibilidad o retiro.
Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
Comentario
Requisitos para ser miembro del Tribunal Para ser designado miembro
del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o
privado no menor de diez (10) aos o comprobada docencia
universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el
superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se
comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una
infraccin Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de
Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativodisciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativodisciplinario se inicia con la notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.
Comentario
Del procedimiento administrativo disciplinario: Cuando un superior constata o
conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente ,el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
23

PERU
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas
y otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativodisciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el
procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso
contrario, se formular el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se
proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per.
Comentario
Acciones preliminares: Las acciones preliminares son diligencias que realizan
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad de identificar,
ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros, cuando se presuma la
comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, Las acciones preliminares son
las siguientes: 1) Visitas de inspeccin o de constatacin. 2) Declaraciones o
entrevistas. 3) Recopilacin de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos. 4) Verificacin documentaria. 5) Otras que
resulten necesarias. Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro

El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud
a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente
quede firme o se agote la va administrativa.
Comentario
El personal PNP que se encuentre inmerso en un proceso administrativo
disciplinario por la comisin de una infraccin grave tiene suspendido el
derecho a pasar a su solicitud de disponibilidad o retiro, hasta que se agoten
las vas administrativas.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor

Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le
correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente;
asumiendo su costo.
24

PERU
4) Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del
procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo
disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto
Legislativo.
Comentario
El personal PNP tiene derecho a conocer los hechos de se le imputan, de ser
asistido por un abogado, presentar descargos, documentos y otras pruebas;
acceder a la informacin relacionada su caso, obtener copias de los
documentos, ser notificado de la resolucin del resultado de su proceso y
finalmente puede presentar los recursos de impugnacin que establece del
presente decreto legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario

Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin.
Comentario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad
sancionadora o resolucin de sancin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las
siguientes:
1)
Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas,
actuando con la diligencia debida.
2)
Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en
virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico
superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3)
Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
4)
Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido
totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad
para obrar libremente.
5)
Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se
pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que
dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6)
Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la
naturaleza.
Comentario
Las circunstancias eximentes de responsabilidad son por obrar en
salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o dems, por disposicin de
una norma legal en cumplimiento de un deber o por mandato judicial,
proceder en virtud de obediencia al superior siempre que la orden de este no
25

PERU
sea manifiestamente ilcita, por causar un mal por evitar otro mayor siempre
que este ltimo sea efectivo.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1)
Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de
Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin.
2)
Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus
obligaciones.
3)
Incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior.
4)
La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o
colaboracin en la investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Comentario
Se consideran circunstancias atenuantes a tener menos de tres (03) meses
como egresado de las ETS-PNP o encontrarse en periodo de asimilacin, por
cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus
obligaciones, incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior y
por confesin sincera y espontanea de haber cometido la infraccin o
colaboracin en la investigacin de un hecho.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1)
La reincidencia.
2)
La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas.
3)
Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
4)
Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin.
5)
Afectar gravemente la imagen institucional.
Comentario
Se consideran circunstancias agravantes por reincidencia, por la comisin de
la infraccin estando uniformado o utilizando armas, por cometer la infraccin
en presencias de subordinados, incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o instruccin y por afectar gravemente la imagen institucional .
Artculo 55.- Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1)
La sancin de amonestacin.
2)
La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
3)
La resolucin de suspensin de la medida preventiva.
4)
Las resoluciones que agotan la va administrativa.
5)
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
6)
Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el
presunto infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento
administrativo disciplinario.
7)
Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios,
notificaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y
cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el
26

PERU
procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
Comentario
Son actos inimpugnables administrativamente: la sancin de amonestacin, la
resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares, las
resoluciones de suspensin de medida preventiva y va administrativa, por
inicio de procedimiento administrativo disciplinario y por los dictmenes,
actas, informes administrativos, partes disciplinarios notifica iones mediante
ordenes telefnicas u otros.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1)
Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin.
Previamente se debe escuchar al presunto infractor.
2)
Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de
la notificacin se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con
el acta de negativa a firmar.
3)
La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres
(03) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin.
4)
El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin,
quien dentro de las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina
todos los actuados, la misma que deber ser resuelta dentro del plazo de
cinco (05) das hbiles.
5)
La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso
impugnatorio, ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin
Ejecutiva de Personal, contado a partir del da siguiente de la notificacin, bajo
responsabilidad.
Comentario
La amonestacin y la sancin simple se imponen observando lo siguiente: Si la
infraccin es evidente y comprobada previamente se debe escuchar al presunto
infractor, se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de
la notificacin se acredita con la firma del enterado por parte del infractor, la apelacin
de la sancin debe ser interpuesta en un plazo de (03) Das hbiles y la orden de
sancin o la resolucin disciplinaria firme que se resuelve el recurso impugnatorio ser
remitida a la direccin ejecutiva de personal, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
27

PERU
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se
inicia de oficio, por denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario, a fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su
derecho a la defensa y formule sus descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su
manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un
testigo, continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento
de la existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal
Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional
del Per.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento
administrativo disciplinario lo siguiente:
La descripcin de los hechos imputados.
La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera
corresponderle.
Las circunstancias de la comisin de los hechos.
La identificacin de los presuntos implicados.
Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o
comprobacin.
La identificacin del rgano de Investigacin.
Comentario
Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy graves.- este
procedimiento disciplinario se inicia de oficio por denuncia o por disposicin
superior.
- Se le notifica y le se toma en conocimiento y ejerce su derecho a lo
defensa y formule su descargos.
Por los superiores jerrquicos a los rganos disciplinarios, al tomar
conocimiento de la existencia de una investigacin al ministerio pblico.
- La descripcin de los hechos imputados.
- Las circunstancias de los presuntos implicados.
- La identificacin del rgano de investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves

El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1)
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles,
que puede ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo
disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1)
Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2)
Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3)
Anlisis.
1.4)
Conclusiones y recomendaciones.
1.5)
Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6)
Anexos incluyendo todos los actuados.
2)
Etapa de Decisin
28

PERU
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin
o de absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los
descargos del presunto infractor. La falta del descargo no detendr el
procedimiento, siempre que la notificacin se haya realizado debidamente. Contra
la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el
mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los
actuados que forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda,
el mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das
hbiles, contado a partir del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota
la va administrativa.
Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
Las infracciones graves ser un plazo de 15 das hbiles y puede ser
ampliados 05 das en caso si es necesario al trmino de la fase de
investigacin se emitir el informe administrativo teniendo lo siguiente:
- Antecedente
- Conclusiones y recomendaciones
- Breve resumen de las diligencias
- Firma del instructor
- Anlisis
- Anexos
2) ETAPA DE DECISIN:
La falta del descargo no tendr el procedimiento siempre que se notificara se
haya realizado debidamente, el recurso de elevacin dentro de 24hs con los
actuados que forman parte del expediente al inspector regional con un plazo
de 10 das hbiles con dicho se agota la via administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves

El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das
hbiles, que puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el
doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se
considera caso complejo cuando simultneamente se presenten los siguientes
supuestos: pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la
declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del plazo de
investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector
General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo
disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a.
Antecedentes o situacin de los hechos.
b.
Breve resumen de las diligencias practicadas.
c.
Anlisis.
d.
Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e.
Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f.
Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
29

PERU
El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente
motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que
hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin
ante el Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto impugnado dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos
los actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto
dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de
haberse recibido, agotando la va administrativa.
Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
En casos complejos de infracciones muy graves el plazo de investigacin
ser el doble del ordinario que puede ser ampliado en 20dias hbiles,
pluralidad de presunta infractores tanto la declaracin de complejidad que
requiere la aprobacin mediante resolucin del inspector general PNP.
2) ETAPA DE DECISION:
Se emite la resolucin debidamente motivada para sancionado o para
absolver el recurso de apelacin ser elevado dentro de las 24hs con
todas los actuados que forman parte del expediente al tribunal.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin

La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio
sealado en el Documento Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le
entrega con la notificacin, se har constar as en el acta en presencia de un
testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe
dejar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las
caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
Comentario
Se tiene por bien notificado en las siguientes circunstancias.
1) En el domicilio que conste el expediente y en el legajo o en el DNI.
2) Si se neg a firmar se har constar en el acta.
3) Se notificara a su domicilio.
4) En la dependencia donde labora.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
30

PERU
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o
confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el
rgano disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da, el inicio del
procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de
apelacin dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de
notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05)
das hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
Comentario
Se aplica en flagrancia para las infracciones graves, en estos casos dispondr
de oficio y en el da, contra la resolucin de sancin el infractor puede
interponer nicamente desde el da siguiente recibido.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad
para investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas
en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1)
Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un
(01) ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2)
Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
3)
Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Comentario
Pertinentes para la responsabilidad civil y penal la facultad para investigar y
determinar y sancionar infracciones disciplinarias tipificadas en el presente
decreto legislativo en el siguiente plazo:
1) Infraccin leve a los 3 meses de cometidos o transcurrido un ao.
2) Infraccin grave a los 2 aos de cometido.
3) Infraccin muy grave a los 4 aos de cometidos.
Artculo 63.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar
desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la
comisin de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas
por acciones comunes necesarias para su comisin.
Comentario
31

PERU
El plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha que hayan
cesado, no se considera infraccin continuada de diferente tipicidad por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos

Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr
un nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En
todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa
en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
Comentario
La notificacin de la resolucin de inicio administrativo disciplinario, en todo
caso la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobre
pas en una mitad al plazo ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no
imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque
no se toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Comentario
Si el infractor es investigado dentro de un proceso disciplinario durante un
periodo de 2 meses y el sancionador no se pronuncio, respecto de que la
culpabilidad del infractor el plazo de prescripcin de la accin y no se toma
encuentra los 2 meses de investigacin.
Artculo 66.- De la prescripcin

La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms
trmite que la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el
inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin
administrativa y la sancin correspondiente.
Comentario
Se deduce en vista de que el sancionador, hace una apelacin respecto de la
falta cometida, a partir de eses momento existe plazos, los cuales el
sancionador tiene que tomar en cuenta y cumplir las si estas no se cumplen
se dispondr acciones de responsabilidad para dilucidar los causas el porqu
de la donacin administracin y trae como consecuencia una sancin por no
cumplir plazos dentro de un procedimiento de sancin.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67 .- Medidas preventivo y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la
presunta comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente
Decreto Legislativo.
32

PERU
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1)
Separacin Temporal del Cargo.
2)
Cese Temporal del Empleo.
Comentario
Son medidas preventivas que el rgano de control institucional (PNP) de
carcter provisional, cuando un efectivo policial presuntamente haya
cometido una falta muy grave de los cuales son separacin temporal de
cargo y ceses temporal del cargo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo

Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que
el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y
es dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Comentario
El personal de PNP es separado temporalmente de su cargo, para que esto
no pueda interrumpir oponer en riesgo la investigacin administrativa, esta
medida no afecta los haberes en dispuesta temporalmente, esta separacin
del cargo es dispuesto por escaln superior de la direccin ejecutiva del
personal.
Artculo 69.- plazo de la separacin temporal del cargo

La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Comentario
La Separacin temporal del cargo al efectivo policial no exceder el tiempo de
investigacin computado desde la fecha que se dio las medidas de la
separacin temporal.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo

El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo
cuando se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin
sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el
tiempo de servicios.
Comentario
Cuando el infractor se encuentra investigado por la presunta comisin de un
delito y esto se encuentra privado de su libertad en un penal por mandato,
judicial sin sentencia firme, durante ese tiempo se interrumpe el tiempo de
sus servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
33

PERU
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de
libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
Comentario
El Plazo de cese temporal del empleo ser igual al tiempo al tiempo que dure
al tiempo que este privado de su libertad.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que
se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado
automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de
servicios el perodo que dur dicha medida.
Comentario
Si durante el tiempo que ha estado privado de su libertad por la presunta
comisin de un delito a un penal , el juez dicta una sentencia absoluta si es
inocente el efectivo policial ser reincorporado automticamente al servicio
activo, no se considera como interrupcin de tiempo de servicio el periodo
que duro en el penal.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de
Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per,
siempre que exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05)
das hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que
dict la medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal,
quien resolver en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da
siguiente de haber recibido el recurso.
Comentario
La medida preventiva puede ser ordenado o suspendidas por dos rganos de
investigacin (inspectora o inspector general) siempre que exista presuncin
(sospecha) de que el no haya cometido por el infractor la investigacin
administrativa continua, el infractor al termino de 5 das puede interponer
recurso de apelacin ante l rgano tiene 24 horas para elevar el tribunal quien
resolver en un plazo de 5 das hbiles si es medida, es correcto e incorrecta.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica
Nacional del Per dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente
Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel
nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
34

PERU
Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per,
a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las
sanciones de pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de
la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este
registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas
las sanciones en el legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per en coordinacin con la
Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las
referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el fin de
determinar las condiciones de idoneidad para su desempeo en los diferentes cargos,
informndose a su trmino al Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permita una adecuada asignacin de personal. El informe debidamente sustentado debe
ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y una
copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin
disciplinaria. En ningn caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del
presente Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al
procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del principio de
irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto
Legislativo, el Director
General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres (03) Salas
Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase
de investigacin por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo
mximo extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al
procedimiento e instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
35

PERU
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos
mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA

Ministro del Interior
36

PERU
CONCLUSIONES
El en
trabajo monogrfico nos ensea que son las reglas, sanciones y
responsabilidades de los efectivos policiales en el cual tendr mucho inters al

conocer las leyes correspondientes del ao presente.
Ala vez a una preocupacin por alta incidencia delictiva y necesidad de buscar
mecanismos - estrategias que procuren mejorar los niveles de eficiencia y eficacia
en la prestacin de servicios policiales. Insuficiente capacidad operativa, entre
otros por evidente dficit de RRHH, bajas multicausales ante poca capacidad de
reposicin de Cuadros pasados al retiro e inadecuada administracin de jornadas
laborales (24 x 24), que limita considerablemente la disponibilidad del personal
PNP.
37

PERU
BIBLIOGRAFIA
Reglamento de Rgimen Disciplinario de la PNP

Ley de la Conciliacin.
Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley del Ministerio Pblico, D.L 052
Ley de los Delitos Aduaneros, Ley N 28008
Jos Javier Manosalva Salvador, Sub Oficial de la Polica
Nacional del Per Tcnico en Ciencias Administrativas y
Policiales
38

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: BIOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

: SOS PNP WILFREDO DEL CARPIO CHOQUE.

PARTICIPANTES : MY. SPNP. ZUIGA MEDINA, Hubi Adolfo.

POLICIA NACIONAL DEL

DOCENTE DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

POLICIA NACIONAL DEL

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POLICIA NACIONAL DEL

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 3.- Contenido

Artculo 4.- Alcance

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 6.-tica Policial

Artculo 7.- Disciplina Policial

Artculo 8.-Servicio Policial

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 9.- Imagen Institucional

Artculo 11.- Responsabilidad del superior

Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por

Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social

Artculo 15.- Limitaciones

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora

Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 26.- Excepcin del conducto regular

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 29.- Clases de infracciones

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 33.- Motivacin de la sancin

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria

Artculo 36.- Finalidad

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy

Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las

POLICIA NACIONAL DEL

Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la

Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal

POLICIA NACIONAL DEL

Artculo 44.- Funciones

Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal

Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal

POLICIA NACIONAL DEL

Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho

Artculo 48.- Acciones preliminares

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Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro

Artculo 50.- Derechos del presunto infractor

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Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario