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CUADERNO DE MEDIDA CAUTELAR

JM-LA-01

EXPEDIENTE

: 0031-2016-59-1504-

SECRETARIO

: KARIN QUINTO

GUERRERO
ESCRITO

CORRELATIVO
SUMILLA : INCUMPLIMIENTO DEL MANDATO JUDICIAL POR
PARTE
DEL VENCIDO EN JUICIO.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE


CONCEPCION.
MIGUEL FERNANDO GUTARRA POMA, parte vencedora en juicio, en la
etapa de EJECUCION DE SENTENCIA con la Gerencia Zonal de la
Entidad Prestadora de Saneamiento Mantaro S.A., con Casilla
Electrnica N 13057, ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
PETITORIO: REPRESENTANTE DE LA VENCIDA EN JUICIO
INCUMPLE MANDATO JUDICIAL.
SOLICITA SE PASEN PARTES AL MINISTERIO
PUBLICO
PRIMERO.- Su despacho expidi la Resolucin N DIEZ de fecha 12 de
enero 2017, ORDENA la Reincorporacin Provisional de mi persona
(MIGUEL FERNANDO GUTARRA POMA) en su centro de trabajo, en el
puesto habitual que vena desempeando, hasta antes del cese,
CONSIDERANDO: Segundo: En el caso de autos , el actor
mediante escrito diecisis de mayo del ao dos mil diecisis,
que obra a fs. 01 al 07, solicita medida cautelar Innovativa
dentro del proceso, sealando entre otros, se le reponga y/o
restituya provisionalmente en su puesto de trabajo de jefe de la

Divisin Operacional de la Gerencia Zonal de Concepcion de la


EPS Mantaro S.A.) mandato que el da 19 de enero 2017, se
suspendi, por que el Apoderado Gerente General, Ing. Donald Enrique
Berrios Martnez no se encontraba en las instalaciones de la Gerencia
Zonal de Concepcin, dejando constancia policial. El da 20 de enero con
la

presencia

del

referido

funcionario,

se

levant

el

ACTA

DE

REPOSICION en las oficinas de la Gerencia Zonal de Concepcin, donde


se comprometi: desde el da lunes 23 de enero del 2017, se computaba
mi reincorporacin efectiva a la empresa, en el cargo que vena
ocupando (en mi puesto habitual) hasta las resultas del proceso
principal.
Segundo.- El da lunes 23 de enero/2017 a horas 7.30 a.m., asist a mi
centro laboral (Gerencia Zonal de Concepcin) sito en la Av. Ramn
Castilla N 582 de la ciudad de Concepcin. Ingrese y marque mi
entrada en la tarjeta de control de asistencia, pensando en la buena fe
de mi empleadora y de haberse cesado los actos de hostilizacin se
dieron los siguientes hechos:
1. Sin permitirme ingresar a la Oficina de Divisin Operacional, el
servidor administrativo, Donato Flores Samaniego retiro del tarjetero,
la tarjeta de mi control de asistencia y me entreg el Memorndum
N 037-2017-EPSMMSA/GG (ANEXO 1.A) tomo conocimiento del
acto arbitrario siguiente (textual):
Por intermedio del presente me dirijo a Ud., para comunicarle que
habindose dispuesto su reincorporacin mediante acta de reposicin
de fecha 20 de enero del 2017, hora 10:35 a.m. y por necesidad de
servicio, se dispone que asuma el cargo de jefe de la Unidad de Control
de Calidad en la E.P.S. Mantaro S.A. Zonal Chupaca a partir del 23 de
Enero 2017, debindose presentar ante el Gerente Zonal a fin de
cumplir sus funciones debido a que el puesto de jefe del rea
Operacional de la Zonal Concepcin est a cargo de un profesional
(Ing. Qumico Colegiado) con contrato vigente de Enero Diciembre
2017..

2. Solicite conversar con el Gerente de la Zonal de Concepcin, se me


neg mi peticin, por el contrario, se me apercibi con dar
cumplimiento a ese documento, SE ME INVITO A RETIRARME DE

LA SEDE (OFICINAS) DE MI CENTRO DE TRABAJO GERENCIA


ZONAL DE CONCEPCIN UBICADO EN LA AV. RAMN CASTILLA
N

582

CONCEPCIN,

aqu

se

configura

la

hostilizacin

equiparable al despido, tal como se establece en el D.S. N 03-97-TR


en su artculo 30, inciso c) EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR
DISTINTO DE AQUEL EN EL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS, CON
EL PROPOSITO DE OCASIONARLE PERJUICIO.,

se me niega el dilogo, se

me atemoriza, y arbitrariamente se me cambia de ubicacin laboral,


no en mi mismo centro de trabajo CONC3EPCDION- sino me
desplazan a otro lugar distinto PROVINCIA DE CHUPACA-, sin mi
consentimiento,

causndome

graves

perjuicios

tanto

moral

econmico.v
3. Al ver la actitud provocadora del servidor Donato Flores Samaniego,
al ser un acto sorpresivo y no consentido por mi persona, solicite mis
pasajes para movilizarme a la Provincia de Chupaca, me respondi
que ello era mi problema y no de la Empresa,
4. Le solicite unos minutos para elaborar mi solicitud por escrito y
presentarlo por mesa de partes, el servidor en comentario, ME
AMENAZO QUE SI NO ESTABA EN UNA HORA EN LA PROVINCIA
DE CHUPACA

ME IBA A CONSIDERAR EL DA 23 COMO

ABANDONO DE TRABAJO.
5. Viaje a la provincia de Chupaca, me constitu a las Oficinas

de la

Zonal Chupaca a horas 9 a.m., solamente se encontraba la secretaria


de dicha Zonal, me manifest que el Gerente Zonal de Chupaca se
encontraba en la Provincia de Concepcin en una reunin con el
Gerente General, espere hasta las 12:30 p.m., llego el Gerente Zonal
de Chupaca, Ing. Jorge Luis Montero Caso, se sorprendi de mi
presencia y del cargo que iba a ocupar en su Zonal, me manifest que
nunca existi una oficina de Control de Calidad y que por el momento
me ubico en el ambiente de reuniones del Directorio hasta que cuente

con un presupuesto para implementar un ambiente y lo equipe por lo


menos con una silla y una mesa.
6. El da 24 de enero del 2017, me cursan el Memorndum N 0132017-EPSMMSA/ZCH, (ANEXO 1.F) me comunican, que existe un
responsable de la Unidad de Control de Calidad de la Zonal Chupaca
(Sr. Luis Santiani Aliaga) y mi puesto ser de Tcnico de Control de
Calidad, hacindome llegar mis funciones, puesto que tambin NO se
encuentra dentro del MOF de la Zonal Chupaca. me sealan como
horario de trabajo hasta los das sbados, no me corresponde no soy
operario- mi condicin es de empleado.
De lo antes sealado, se han dado todo un proceso de hostilizacin con
el nimo de maltratarme tanto fsico y psicolgicamente ya que en la
Zonal de Chupaca no existe materialmente un espacio (infraestructura)
Logistica (laboratorio) y menos se encuentra establecido en los
documentos normativos (CAP, MOF y ROF de la Empresa) (ANEXO 1.F)
de manera temeraria estn respondiendo mis requerimientos, lo que
permite afirmar que el nimo es cansarme, humillarme, maltratarme
pero lo estoy rebatiendo ante su despacho es que la empresa
demandada no est cumpliendo con el mandato que su judicatura ha
dispuesto por lo que SOLICITO SE APERCIBA A LA DEMANDADA CUMPLA
CON REPONERME DE MANERA EFECTIVA EN MI PUESTO DE TRABAJO
ORIGINAL y no en una plaza laboral distinta a lo dispuesto en su
Resolucin N DIEZ.
I FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO.- Con Carta N 01-2017-MFGP (ANEXO 1.A) del 25-01-17,
sealo al Apoderado, Gerente General y Gerente Zonal de Concepcin EPS MANTARO S.A., Ing. DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ de
incumplir el mandato de la Medida Cautelar y el Acta de Reposicin,
puesto que no se me repone en el puesto original-habitual como JEFE DE
LA DIVISION OPERACIONAL de la GERENCIA ZONAL DE CONCEPCION DE
LA EPSMSA, solicite se deje sin efecto el Memorndum N037-2017EPSMMSA/GG, y cumpla con reponerme en mi cargo original en la
Zonal Concepcin. Adems solicite que se me otorgue los pasajes de la

Provincia de Concepcin a la Provincia de Chupaca y viceversa, mi


puesto original con nombramiento es en la Provincia de Concepcin
(generndome el perjuicio econmico para trasladarme diariamente).
SEGUNDO.- Con Carta N 02-2017-MFGP (ANEXO 1.B) del 25-01-17,
sealo los actos de hostilizacin cometidos contra mi persona desde el
23-01-17, fecha en que volv nuevamente a laborar, solicito cese
Hostilizacin y finalmente reitero que cumpla con el Mandato Judicial
ordenado con su Resolucin N DIEZ.
TERCERO.- Con Carta N 03-2017-MFGP (ANEXO 1.C) del 25-01-17,
solicito se deje sin efecto el Memorndum N013-2017-EPSMMSA-GZCH,
por no cumplirse en reponerme en el puesto original-habitual como JEFE
DE LA DIVISION OPERACIONAL de la GERENCIA ZONAL de CONCEPCION
de la EPSMSA y Adems, solicito se me haga llegar copia fedateada
del Memorndum N038-2017-EPSMMSA/GG, as como tambin
ponerle en su conocimiento que tengo la condicin de personal
administrativo con el horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a
viernes.
CUARTO.- Con el Memorndum N 013-2017-EPSMMSA-GZCH
(ANEXO 1.E), queda demostrado que el Memorndum N 0372017-EPSMMSA/GG, ha sido elaborado solamente para tratar de
justificar el incumplimiento a su mandato judicial con argumentos
creados injustificados de la siguiente manera:
1. Con Memorndum N 037-2017-EPSMMSA/GG (ANEXO 1.D)
(Por intermedio del presente me dirijo a Ud. para comunicarle que
habindose dispuesto su reincorporacin mediante acta de reposicin
de fecha 20 de enero del 2017, a horas 10:35 a.m. y por necesidad de
servicio, se dispone que asuma el cargo de Jefe de la Unidad de
Control de Calidad en la E.P.S. Mantaro S.A. Zonal Chupaca a partir
del 23 de Enero 2017), esto lo desbarata el Memorndum N 0132017-EPSMMSA-GZCH (En vista de contar con un responsable del
rea de la Unidad de Control de Calidad, se le asigna las funciones de
Tcnico en Control de Calidad segn el MOF), se demuestra que el

Gerente de la ZONAL CHUPACA, nunca ha requerido un personal


para que ocupe la Jefatura de la Unidad de Control de Calidad para
su ZONAL, dicha Zonal tiene su responsable del rea de la Unidad
de Control de Calidad, en el MOF de la EPS. MANTARO S.A., NO
EXISTE DICHA JEFATURA, lo que SI EXISTE es el Cargo Estructural Titulo del Puesto ESPECIALISTA EN CONTROL DE CALIDAD
(Responsable del rea), en cambio en el MOF si existe en el Cargo
Estructural y Titulo del Puesto de JEFE DE DIVISION OPERACIONAL.
Adems
en
el
Memorndum
N037-2017-EPSMMSA/GG
(23.01.2017), menciona (que a fin de Cumplir sus funciones debido a
que el puesto de Jefe del rea Operacional de la Zonal Concepcin est
a cargo de un profesional (Ing. Qumico Colegiado) con contrato de

enero a diciembre 2017),

en el MOF no existe el cargo de Jefe del


rea Operacional, sino Jefe del rea de Operaciones y
Mantenimiento cosa diferente al cargo de JEFE DE LA DIVISION
OPERACIONAL DE LA GERENCIA ZONAL DE CONCEPCION DE
LA EPS. MANTARO S.A., por lo tanto mi puesto no se encuentra
ocupado en la Gerencia Zonal de Concepcin, por el cual el
seor
DONALD
ENRIQUE
BERRIOS
MARTINEZ
est
incumpliendo el mandato de la Medida Cautelar ordenado
con la Resolucin N DIEZ ordenado por su Judicatura.
2. Con el Memorndum N 013-2017-EPSMMSA-GZCH (ANEXO
1.E), se ha cometido abuso de autoridad, en dicho documento me
asignan FUNCIONES de un TECNICO EN CONTROL DE
CALIDAD segn el MOF bajndome de Nivel y Categora
incumpliendo el mandato de la Medida Cautelar ordenado
con la Resolucin N DIEZ, adems en el MOF de la EPS.
MANTARO S.A. - Zonal de Chupaca NO EXISTE dicho Cargo
Estructural ni el Titulo del Puesto.
3. Con el Memorndum N 013-2017-EPSMMSA-GZCH, se ha
cometido abuso de autoridad, me asignan un horario de
trabajo de Personal Operativo para laborar los sbados de
8:00 a.m. a 1:00 p.m., incumpliendo el mandato de la
Medida Cautelar ordenado con la Resolucin N DIEZ.
4. Con el Memorndum N 037-2017-EPSMMSA/GG (ANEXO 1.D)
de fecha 23 de enero 2017, me est ocasionando PERJUICIO
ECONOMICO, a diario gasto CUATRO pasajes de Concepcion
a Huancayo y de Huancayo a Chupaca VISCEVERSA,
perjudicando la economa de mi familia y el mo propio.
Adems perjudicndome en el tiempo de traslado a la
Provincia de Chupaca desde la Provincia de Concepcin, en
un espacio de 4 horas diarias.
QUINTO.- Por un caso similar de incumplimiento, se dicto la SENTENCIA
N 528-2015-1 JP LIQ/HYO (ANEXO 1.G), al apoderado - Gerente General
y Gerente Zonal de Concepcin Sr. DONALD ENRIQUE BERRIOS
MARTINEZ, se le dio la re3serva del fallo condenatorio, de autor
de la comisin del delito contra la Administracin Publica en la
modalidad de Resistencia o Desobediencia a la Autoridad, en
agravio del Estado Peruano- Poder Judicial - Juzgado Mixto de
Concepcin, es un caso similar, al no haberme repuesto en mi puesto
de origen-habitual como Jefe de la Divisin Operacional de la Gerencia
Zonal de Concepcin, en una Medida Cautelar de Accin de Amparo del
ao 2011 en este mismo Juzgado Mixto de Concepcin, con lo que
demuestra que no tiene el nimo de cumplir con los mandatos que su
Judicatura ordena y as mismo con su actitud realizar actos dilatorios
para no cumplir con su mandato de la Resolucin N DIEZ ordenado por
su Judicatura.

II FUNDAMENTOS DE DERECHO
El representante de la empresa vencida en juicio, no entiende menos
razona, en que su actuacin ilegal al no reponerme en mi puesto de
trabajo, esta transgrediendo los principios elementales que tengo como
persona y como trabajador dentro del estado constitucional
(Constitucin Poltica del Estado); y habiendo quedado acreditado en el
proceso de amparo (Cdigo Procesal Constitucional) la violacin de los
derechos constitucionales al trabajo que me protegen, debe de cumplir
en sus propios trminos la sentencia constitucional que tiene la calidad
de cosa juzgada que conforme al artculo 4 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial debe ser cumplida sin ser alterada, modificada o interpretada
caprichosamente o incumplirla bajo responsabilidad:
Artculo 4.- Carcter vinculante de las decisiones judiciales. Principios de la
administracin de justicia.
Toda persona y autoridad est obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones
judiciales o de ndole administrativa, emanadas de autoridad judicial competente, en
sus propios trminos, sin poder calificar su contenido o sus fundamentos, restringir
sus efectos o interpretar sus alcances, bajo la responsabilidad civil, penal o
administrativa que la ley seala.
Ninguna autoridad, cualquiera sea su rango o denominacin, fuera de la organizacin
jerrquica el Poder Judicial, puede avocarse al conocimiento de causas pendientes
ante el rgano jurisdiccional. No se puede dejar sin efecto resoluciones judiciales con
autoridad de cosa juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecucin, ni cortar
procedimientos en trmite, bajo la responsabilidad poltica, administrativa, civil y penal
que la ley determine en cada caso.
Esta disposicin no afecta el derecho de gracia.

Una vez ms el Gerente General, Ing. DONALD ENRIQUE BERRIOS


MARTINEZ ha cometido el delito contra la Administracin Publica en la
Modalidad de Resistencia o Desobediencia a la Autoridad, en Agravio del
Estado Peruano- Poder Judicial - Juzgado Mixto de Concepcin, se le
reservo el fallo condenatorio (ver ANEXO 1.G), ES REINCIDENTE Y
HABITUAL en cometer ese tipo de delito, corresponde pasar los partes al
Ministerio Pblico, en esta oportunidad tambin tiene la calidad de autor
intelectual y material. Este tipo de conducta de un representante de la
patronal que acta con abuso, ha sido advertido por el legislador del
ejecutivo (se le delego facultad de legislar) al expedir el Decreto
Legislativo N 1323, al modificar el artculo 168 del Cdigo Penal, se

identifica el tipo penal agravado, que ha cometido el gerente general en


complicidad de otros funcionarios y servidores:.
Artculo 168.- Atentado contra la libertad de trabajo y asociacin
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a otro a integrar
un sindicato, es reprimido con pena privativa de libertad no menor de
dos ni mayor de cinco aos.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas
o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que
disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre del
centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones
laborales.

Los actos de incumplimiento del mandato judicial son inobjetables por lo


tanto, se ha trasgredido las reglas de una correcta relacin laboral (D.SN 03-97-TR), debe advertirse que la vencida en juicio, al comunicar al
juzgado de mi reposicin, seala que ha dado cumplimiento, con ello
engaa a su judicatura, miente hacindole creer que dio cumplimiento a
la cosa juzgada, al mentir infringe en la conducta delictiva establecida
en el Cdigo Penal:
Artculo 416.- Fraude procesal
El que, por cualquier medio fraudulento, induce a error a
un funcionario o servidor pblico para obtener resolucin
contraria a la ley, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de cuatro aos.
Piensa el representante de la empresa, que habiendo comunicado mi
reposicin y luego incumplirla va a ser tolerado, se equivoca, no ha
aprendido la leccin del proceso del cual est gozando de la reserva del
fallo condenatorio.
El abuso de autoridad y los actos de hostilizacin estn acreditados por
la conducta perniciosa del Ing. DONALD ENRIQUE BERRIOS
MARTINEZ, al incumplir lo dispuesto en el D.S. N 03-97-TR en su
artculo 30, inciso c) , se seala como acto de hostilizacin equiparable
al despido;
c) EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN EL
QUE PRESTE
HABITUALMENTE SERVICIOS, CON EL PROPOSITO DE
OCASIONARLE PERJUICIO.

En el RIT-EPSMSA, en sus artculo 61, 62, 63 y 64 sobre movimiento de


personal, se respeta este preceoto laboral.
Dos elementos finales de los actos abusivos y de hostilizacin:
a)

Que mi plaza este OCUPADA por un contratado de enero2017 a diciembre-2017. Este es el acto fraudulento que comete
el denunciado BERRIOS MARTINEZ, desde el momento que se ha
judicializado el despido fraudulento, la PLAZA LABORAL tena
que estar RESERVADA A RESULTADO DEL PROCESO EN LA
REPOSICIN PROVISIONAL Y FINAL, en tal sentido al haber
contratado a un profesional, denota la posicin de no
reponerme y lo ms grave, que se contrata a una persona ajena
a las funciones de la Divisin Operacional, con ello generando
un egreso econmico que perjudica la sensible economa de la
Gerencia Zonal de Concepcin, porque es un gasto intil, que
solo se a dado para evitar mi reposicin en mi puesto laboral; y

b) El exceso en las facultades de direccin como empleador,


constitucionalmente a una persona humana no se puede tratar
como un objeto, una mercanca, de DISPONER MI ROTACION A
OTRO CENTRO LABORAL UBICADA EN OTRA PROVINCIA SIN MI
CONSENTIMIENTO, porque le anima su odio enfermizo a mi
persona, sin haber un motivo serio (como esta demostrado), no
se me desplaza por no ser eficiente en el rendimiento laboral ni
en mi conducta, sino que como lo he demostrado en todos los
procesos que se me ha planteado, es su animadversin y
estigmatizacin que me tiene, lo cual le hace cometer abusos y
ms abusos. Su fin es cansarme y obligarme a renunciar, a eso
se basa los actos continuos de maltrato moral, personal, con
humillaqciones y graves perjuicios econmicos, ahora debo de
adherir a mis gastos diarios cuatro pasajes diarios,

III MEDIOS PROBATORIOS


Para demostrar que el representante de la vencida en juicio, ha cometido el
delito contra la administracin de justicia y ser reincidente en acto similar por
el cual fue procesado penalmente, presento los medios probatorios siguientes
con ellos demostrar su correspondiente utilidad y pertinencia para crear
conviccin en mi pedido de que se pasen partes al Ministerio Pblico:
1.A La Carta N 01-2017-MFGP del 25-01-17, con el cual demuestro que el
Gerente General DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ, no ha cumplido
con el Mandato Judicial de la Medida Cautelar - Resolucin N DIEZ
(ANEXO 1.A)

1.B La Carta N 02-2017-MFGP del 26-01-17, con el cual demuestro que el


Gerente General DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ, y el Gerente Zonal
de Chupaca , no han cumplido con el Mandato Judicial de la Medida
Cautelar -Resolucin N DIEZ-, vienen cometiendo HACTOS DE
HOSTILIZACION (ANEXO 1.B)
1.C La Carta N 03-2017-MGP del 25-0117, con el cual demuestro que el Gerente Zonal
de Chupaca comete abuso de autoridad al darme funciones que no se
encuentran preestablecidos en el MOF y me rebaja de Nivel y Categora,
incumpliendo el Mandato Judicial de la Medida Cautelar de su Resolucin N
DIEZ (ANEXO 1.C )
1.D

El Memorndum N 037-2017-EPSMMSA/GG de fecha 23 de enero


2017, con el cual demuestro que con argumentos falsos y dilatorios el
representante legal DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ, no ha
cumplido con el Mandato Judicial de la Medida Cautelar de su Resolucin N
DIEZ (ANEXO 1.D )

1.E El Memorndum N 013-2017-EPSMMSA-GZCH de fecha 24 de enero


2017, con el cual demuestro que el Gerente Zonal de Chupaca est
cometiendo abuso de autoridad al darme funciones que no se encuentran
dentro del MOF y a la vez me est rebajando de Nivel, Categora y me
estn dando un horario de Operativo, incumpliendo el Mandato Judicial de
la Medida Cautelar de su Resolucin N DIEZ (ANEXO 1.E )
1.F

El MOF de la EPS. MANTARO S.A., aprobado por el Directorio el 29 de


noviembre del 2013, con Resolucin N 005-2013-EPSMM SA./PD, con el
cual demuestro que el representante legal DONALD ENRIQUE BERRIOS
MARTINEZ y el Gerente Zonal de Chupaca han creado Cargos que no
se encuentran en el MOF de la EPS MANTARO S.A. (ANEXO 1.F)

1.G La SENTENCIA N 52820151 JP LIQ/HYO, contra el Gerente General,


Ing. DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ, se le reservo el fallo
condenatorio como autor de la comisin del delito contra la

Administracin Publica en
Desobediencia a la Autoridad,
Judicial - Juzgado Mixto de
CONTRA MI PERSONA. (ANEXO

la Modalidad de Resistencia o
en Agravio del Estado Peruano- Poder
Concepcin, EN UN CASO SIMILAR
1.G)

PRIMER OTRO SI DIGO.- Solicito a su despacho, le otorgue al seor Gerente


General DONALD ENRIQUE BERRIOS MARTINEZ el plazo de 24 horas desde
la notificacin del presente escrito, para que cumpla en reponerme en mi
puesto laboral original, habitual de JEFE DE LA DIVISION OPERACIONAL
DE LA GERENCIA ZONAL DE CONCEPCION DE LA EPS MANTARO S.A.,
puesto habitual que me corresponde, hasta antes del cese temporal;
de acuerdo a su mandato en la Resolucin N DIEZ.

SEGUNDO OTRO SI DIGO.- Estando debidamente acreditada la comisin del


delito contra la administracin de justicia (resistencia, incumplimiento,
proclividad, reincidencia y habitualidad en no cumplir mandato judicial), solicito
se remitan copias certificadas al Ministerio Pblico para que proceda conforme
a sus atribuciones.

POR LO EXPUESTO:
Seor Juez, srvase dar trmite a lo solicitado.
Concepcin, 30 de enero del 2017

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Concepcin, 24 de enero 2017


Carta N 01-2017-MGP.
Ing. Donald E. Berrios Martnez.
Apoderado - Gerente General de la EPSM Mantaro S.A.

CONCEPCION.De mi mayor consideracin:


Es grato dirigirme a Ud. para saludarle cordialmente, y al mismo tiempo solicitarle que d cumplimiento al
Mandato de Medida Cautelar y al Acta de Reposicin, puesto que no se ha cumplido en reponerme en el
puesto original-habitual como JEFE DE LA DIVISION OPERACIONAL DE LA GERENCIA ZONAL DE
CONCEPCION DE LA EPS. MANTARO S.A., y solicito se deje sin efecto el Memorndum N037-2017EPSMMSA/GG.
Sin otro particular hago la propicia la ocasin para
manifestarle las muestras de mi estima personal.

Atentamente.

-------------------------------Miguel F. Gutarra Poma


DNI. 19818167

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Concepcin, 25 de enero 2017


Carta N 03-2017-MGP.
Ing. Jorge Luis Montero Caso.

Gerente Zonal Chupaca de la EPSM Mantaro S.A.


Referencia

Resolucin N DIEZ
Memorndum N037-2017-EPSMMSA/GG.
Memorndum N013-2017-EPSMMSA-GZCH.

Chupaca.De mi mayor consideracin:


Es grato dirigirme a Ud. para saludarle cordialmente, y al mismo tiempo solicitarle que d cumplimiento el
Mandato de Medida Cautelar y al Acta de Reposicin, puesto que no se ha cumplido en reponerme en el
puesto original-habitual como JEFE DE LA DIVISION OPERACIONAL DE LA GERENCIA ZONAL DE
CONCEPCION DE LA EPS. MANTARO S.A., y solicito se deje sin efecto el Memorndum N013-2017EPSMMSA-GZCH.
Adems, solicito se me haga llegar copia fedateada del Memorndum N038-2017-EPSMMSA/GG, as como
tambin ponerle en su conocimiento que tengo la condicin de personal Administrativo con el horario de
trabajo de 8 horas diarias de lunes a viernes (Carta N139-2012-EPSMMSA/GZC).
.
manifestarle las muestras de mi estima personal.

Atentamente.

---------------------------------Miguel F. Gutarra Poma


DNI. 19818167

C.c.
Archivo
P.J.
M.T.

Sin otro particular hago la propicia la ocasin para

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO


Concepcin, 25 de enero 2017
Carta N 02-2017-MGP.
Ing. Donald E. Berrios Martnez.
Apoderado - Gerente General de la EPSM Mantaro S.A.
Av. Ramn Castilla 582.
Ciudad.
Referencia

Resolucin N DIEZ
Memorndum N037-2017-EPSMMSA/GG.
Memorndum N038-2017-EPSMMSA/GG.
Memorndum N013-2017-EPSMMSA-GZCH.

Con las formalidades legales, hago llegar mi saludo a usted en su calidad de representante legal de la
Gerencia General de la EPS. MUNICIPAL MANTARO, con el propsito de adecuar mi solicitud de Cese de
Hostilidad, en el ejercicio de mis derechos constitucionales a la proteccin al trabajo, al amparo de lo
dispuesto en el Articulo 30 del D.S N 03-97-TR, SOLICITO CESE DE HOSTILIZACION en el NO
cumplimiento a la Resolucin N DIEZ del Juzgado Mixto de Concepcin, por lo que solicito se respete y se
mestituya en el Cargo de jefe de la Divisin Operacional de la Gerencia Zonal de Concepcin de la EPS.
MANTARO S.A.
1. HECHOS DE HOSTILIZACION
1.1 Con Memorndum N037-2017-EPSMMSA/GG, se me ha cambiado sin consentimiento del lugar
donde yo laboro desde el ao 1997 que es la Provincia de Concepcin a la Provincia de Chupaca y
me ha cambiado de categora sin ningn fundamento ya que mi persona ostenta el cargo de carrera
Jefe de la Divisin Operacional de la Gerencia Zonal de Concepcin desde el ao 1997 a la
fecha, y mediante Medida Cautelar ordenado por el Juzgado Mixto de Concepcin con Expediente
N 031-2017-59-JM-CI-01, de fecha 12 de enero del 2017 se me ha repuesto a la EPS. MANTARO
S.A, mediante Medida Cautelar al puesto de Jefe de Divisin Operacional de la Gerencia Zonal
de Concepcin, lo cual hasta la fecha no ha cumplido y por el contrario me ha rebajado de categora
y desplazndome a otra Provincia envindome el Memorndum N037-2017-EPSMMSA/GG, como
jefe de la Unidad de Control de Calidad en la E.P.S. MANTARO S.A. ZONAL CHUPACA lo cual
contradice al Acta de Medida Cautelar y a la Resolucin N DIEZ del Expediente N 031-2017-59JM-CI-01.
1.2 Con Memorndum N013-2017-EPSMMSA-GZCH de fecha 23 de enero 2017, se realiza un Acto de
Hostilizacin al asignarme las funciones de Tcnico de Control de Control de Calidad de la Zonal
Chupaca, cargo que no se encuentra en el MOF de la E.P.S. MANTARO S.A., y con un horario del

personal Operativo, incumpliendo el mandato de la Medida Cautelar y a la Resolucin N DIEZ del


Expediente N 031-2017-59-JM-CI-01.
1.3 Adems con el Memorndum N037-2017-EPSMMSA/GG de fecha 20 de enero 2017 recepcionada
por mi persona el da 23 de enero 2017, me est perjudicando econmicamente porque estoy
afrontando el pago de mi desplazamiento diario a la provincia de Chupaca para dar cumplimiento al
documento de la referencia.

Por lo tanto SOLICITO el CESE DE HOSTILIDAD, se d cumplimiento Acta de Medida Cautelar y a la


Resolucin N DIEZ del Expediente N 031-2017-59-JM-CI-01, reponindome al puesto de Jefe de
Divisin Operacional de la Gerencia Zonal de Concepcin .
Sin otro particular hago la propicia la ocasin para manifestarle las muestras de mi estima personal.

Atentamente.

---------------------------------Miguel F. Gutarra Poma


DNI. 19818167

C.c.
Archivo
P.J.
M.T.