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DEMANDA IMPUGNACION DE VISTO BUENO

SEÑOR/A JUEZ/A DE LA UNIDAD JUDICIAL LABORAL DE MANTA,

MANABÍ

Yo, JOSÉ FERNANDO BRIONES ALCIVAR, de nacionalidad ecuatoriana, portador


de la cédula de ciudadanía No. 1309577391, de 30 años de edad, de estado civil casado,
teléfono 0997062264, de ocupación trabajador dependiente, con correo electrónico
jbrionesalcivar2000@hotmail.es, domiciliado en el barrio Santa Fe calle 13 y avenida 27,
del cantón Manta ante usted, muy respetuosamente comparezco y deduzco la presente
demanda en los siguientes términos:

PRIMERO: DESIGNACION DEL JUEZ. - La designación de la autoridad ante quien


proponemos la presente demanda está indicada en líneas anteriores.

SEGUNDO: GENERALES DE LEY. - Mis nombres, apellidos y demás generales de


ley son las que al inicio del presente dejo señalado.

TERCERO: NOMBRES DEL DEMANDADO. - La demandada es el señor Gabriel


Jesús Espinoza Parducci por sus propios y personales derechos y por los que representa
en calidad de Gerente General de la empresa procesadora de atún INEPACA S.A., con
RUC de contribuyente 1395653628001 a quien se lo citará en las oficinas de la compañía,
la cual está ubicada en la Calle 4 Avenida Malecón frente al puente a desnivel que une
las parroquias Tarqui y Manta y para lo cual adjunto el respectivo croquis para mayor
ilustración para la persona designada para que realice la citación judicial respectiva.

CUARTO: FUNDAMENTO DE HECHO. – señor juez prestando mis servicios lícitos


y personales, con una relación de dependencia a la empresa INEPACA S.A de la ciudad
de manta, la cual desempeñaba las labores de bodeguero, desde el 15 de enero del 2015
hasta el 20 de noviembre del 2018, en las horas 8h00 AM a 17H00 PM, de lunes a viernes,
con una remuneración de los 2 últimos años laborados de $500,00 (quinientos dólares de
los estados unidos de norte América).

Señor juez el 23 de noviembre del 2018 a las 8h00 cuando marque mi ingreso, se me
acerco el señor Gabriel Jesús Espinoza Parducci que es el gerente general indicándome
que el Ministerio de Trabajo había resuelto a favor de la empresa un visto bueno
basándose en el articulo 172 numeral 1 del código de trabajo que menciona lo siguiente
´´ Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de
labor´´. Lo cual es una absoluta calumnia y esta empresa actuando de mala fe ha seguido
este procedimiento en mi contra con alegatos injustificados.
Seños juez debo mencionar que en la fecha sábado 11 de noviembre del 2018 en hora de
la mañana tuve un accidente automovilístico, lo cual estuve internado en el IESS de
Manta hasta el domingo 12 que pasado el medio día me dieron el alta. Al darme el alta el
medico encargado se me otorgo un reposo medico porque tuve una fractura en la clavícula
y me encontraba con corrector de postura para que mi clavícula vuelva a su sitio, como
lo indica mi certificado medico y teniendo 5 días de reposo que fueron desde lunes 13 de
noviembre a viernes 17 de noviembre no podía asistir a mis labores con la antes
mencionada empresa, menciono que el día lunes 13, a pesar de tener mi reposo médico,
me acerque directamente a hablar con el gerente el señor Gabriel Jesús Espinoza Parducci
para indicarle todo lo sucedido y mencionarle de este reposo, el me indico que no había
problemas que podía faltar estos 5 días para poder tener una recuperación excelente y que
me reintegrara a mis labores después de estas fechas la cual seria el 20 de noviembre del
2018. Adicional a esto le presente un escrito físico y por correo al gerente y a la
inspectoría de trabajo mencionando e indicándole todo lo sucedido y adjuntando mi
certificado médico.

El día 20 de noviembre que me reintegre a mis labores no hubo ningún tipo de


comunicado, ni aviso de este trámite que se inició, simplemente el día 23 el señor gerente
me indica que tiene un tramite de visto bueno a favor de el y que la relación laboral se
daría por terminada.

Mencionando todo esto señor juez no entiendo el motivo por el cual el señor inicio este
tramite de visto bueno sabiendo de mi reposo, el inspector encargado jamás se puso en
contacto conmigo para poder realizar la contestación después que se ingresó este trámite
y tampoco se tomó en cuenta mi escrito. Menciono que el trámite se inició viernes 17 de
noviembre y se tuvo la resolución jueves 23 de noviembre que fue el día que el gerente
general me indica de mi despido. Actuando de mala fe y queriendo desvincularme de mis
labores, y no recibir una liquidación conforme a un despido intempestivo, el señor gerente
general de la mencionada empresa bajo falsos alegatos inicio este tramite de visto bueno,
por esta razón señor juez procedo a presentar esta demanda con la única finalidad de
impugnar este visto bueno a favor del empleador y que se me cancele mis valores por el
despido intempestivo.

QUINTO: FUNDAMENTO DE DERECHO. – fundamento esta demanda basándome


en los artículos 183, 174 inciso 1, 175, 177 del Código de Trabajo y el articulo 326 inciso
1 de la Constitución Del Ecuador.

SEXTO: ANUNCIO DE PRUEBA. – Basándome el artículo 142 inciso 7 del COGEP,


anuncio de las siguientes pruebas:

PRUEBA DOCUMENTAL:

1. Certificado medico facultativo de la Dirección Del Seguro De Salud Individual Y


Familiar IESS.
2. Certificación original donde se justifica la relación de dependencia de la empresa
demandada y mi persona, con la fecha de inicio de la relación laboral y el sueldo.
3. Copias del expediente de visto bueno impugnado para justificar los alegatos mal
fundamentados por la empresa INEPACA S.A y que se concedió en mi contra por
parte de la inspectoría de trabajo.
4. Copia del escrito y del correo presentado al gerente y a la inspectoría de trabajo.

PRUEBA TESTIMONIAL:

1. Testimonio de la señorita Leonor Alicenia Romero Guadamud con C.I.


1310044589, con teléfono celular 0979892755, domiciliado en la ciudad de
Manta, testimonio que justificare el día que fui y deje mi escrito al gerente general,
y me vio con mi corrector de postura, y el día que el gerente general me hizo el
despido por la resolución de visto bueno a favor de la empresa.
2. Declaración de la parte actora con la cual desestimare lo que indica el visto bueno.

SEPTIMO: PRETENSIÓN. -

ARTICULOS DEL CODIGO DE REMUNERACIONES


TRABAJO
Art. 188 C.T. despido intempestivo
$1.500

Art. 113 C.T. Proporcional del décimo


cuarto sueldo de los 23 días trabajados del $450
mes de noviembre
Art. 185 C.T. Desahucio $375
Art. 83 C.T. Condena por Mora al
empleador moroso de los 23 días de $1.800
noviembre
Art. 71 C.T. vacaciones del 2018 $250

Honorarios de mi representante legal $1.000

TOTAL: $5.375

OCTAVO: CUANTÍA. – Según las generalidades de la ley y basándonos en la cuantía


general que esta plasmado en el inciso séptimo de esta presente demandad se me debe
hacer la cancelación de un tota de $5.375 (cinco mil trescientos setenta y cinco dólares
americanos).
NOVENO: PROCEDIMIENTO. – El tramite debe darse es la vía de procedimiento
Sumario, como lo indica el articulo 332 del Código Orgánico General de Procesos

DECIMO: AUTORIZACION Y NOTIFICACIONES. – Autorizo a mis abogadas


ESTRADA VINCES CIELO LISBETH con matrícula 0606-2020, y PONCE ALVAREZ
SUELITH MALOY con matrícula 3920-2020 reciba las notificaciones al correo
cestrada5798@utm.edu.ec y sponce4078@utm.edu.ec .

JOSÉ FERNANDO BRIONES ALCIVAR.


1309577391

AB. PONCE ALVAREZ SUELITH MALOY


MATR. 3920-2020

AB. CIELO LISBETH ESTRADA VINCES


MATR. 0606-2020