EXPEDIENTE :

SECRETARIO :
ESCRITO : 001-2020
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : DEMANDA CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

PUNO

ALEX LOPEZ CHURA, identificado con D.N.I.

Nº24809604; con domicilio real en Jr. Ilave 987 y
señalando domicilio procesal Jr., lima Nº 999 – Puno, a
usted respetuosamente me ´presento y digo: con
atención expongo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS DEMANADADOS.

La presente demanda se interpone en contra de:

EMPRESA DE ACEROS AREQUIPA SAC con domicilio real en Av. Simón Bolívar
977. Puno. Representado por julio Paredes cruz (Gerente), a quien se le notificará
en su domicilio real en Jirón Mollendo N° 424, luz corrales paredez
(Administradora) a quien se le notificará en su domicilio real en Jirón 28 de julio
N°111.

II.- PETITORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de cese de actos de

hostilidad contra mi empleador “EMPRESA DE ACEROS AREQUIPA SAC.”, para
solicitar que se ponga fin a la hostilidad en mi agravio, conforme a lo dispuesto en
el artículo 36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, dado el carácter de continuados
de los hechos de discriminación y de violencia psicológica perpetrados en mi
contra.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: RELACIÓN LABORAL Ingresé a trabajar , el 15 de diciembre de

2012, como obrero de limpieza, a los 6 meses pasé a ser ayudante del operario de
batanes, en línea blanca, luego pasé a ser operario, donde estuve casi 4 años, y
en el 2018, pasé a rotores (pajosa) donde permanecí hasta el 2018, siendo el caso
que por mi desempeño laboral, he sido elegido en varias oportunidades como
dirigente del Sindicato de Trabajadores de la empresa aceros Arequipa Puno,
siendo el último cargo el de sub secretario general, haciéndome víctima de
discriminación por mi condición de dirigente sindical, reubicándome desde mi
puesto de secretario general, a desempeñarme como ayudante de almacenero.
SEGUNDO: CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LOS ACTOS HOSTIGAMIENTO
1.1.- Vengo sufriendo de manera permanente y continuado hasta el día de hoy, en
forma de VIOLENCIA PSICOLÓGICA y de DISCRIMINACIÓN, que atentan contra
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el derecho a la defensa y la dignidad como persona humana me son infringidos y

vengo sufriendo directamente por parte de julio paredez cruz, (Gerente)  luz
corrales paredez (administradora) quienes están pendientes de mis labores para
restringir o impedir el ejercicio de mis funciones como dirigente de almacen de
Trabajadores de la empresa aceros arequipa, así como con el propósito de
aburrirme, impidiendo que trabaje libremente, y provocar que renuncie a mi trabajo,
señalando, entre otros actos restrictivos, la constante limitación de las licencias
sindicales, demora en dar respuesta a los trámites relacionados con el Sindicato;
siendo el último acto de hostilidad la reubicación arbitraria porque inconsultamente
se me mandó al Almacén de calaminas, Coneras devanados, aduciendo que se va
a disminuir una línea de preparación y calificándome como personal excedente, lo
que me ha determinado a reclamar por escrito y solicitar se ponga fin a la hostilidad
en mi agravio, conforme a lo dispuesto en el artículo 36º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, dado el carácter de continuados de los hechos de discriminación y de
violencia psicológica perpetrados en mi contra, como probaré en la estación de
medios probatorios, no se me deja trabajar libremente y se obstruye mi labor como
dirigente de almacen, se me limita a trabajar durante las horas del día, también se
restringe mi función de almaenero, porque podía salir a realizar las gestiones ,
denegándose inclusive la licencia para que participe en las negociaciones del
pliego de reclamos para el presente año, que está pendiente de resolver y se me
hostiliza con el fin de que me aburra y renuncie a la empresa, para que no pueda
participar en las negociaciones del pliego de reclamo, por lo que se me ha
reubicado en un puesto y turno de trabajo que me impide hacer las gestiones y se
me reduce mis ingresos remunerativos y otros conexos.   
TERCERO: Considerando que tal reubicación constituye un acto de hostilidad, he
presentado mi reclamo otorgando a mi empleador el plazo mínimo de cinco días,
que, tomando como punto de referencia el día de recepción de mi carta notarial
pidiendo el cese de hostilidad, el 4 de septiembre, los seis días vencieron el 8 de
septiembre de 2018, y ante el fatal plazo de caducidad de 30 días, sin que la
empresa haya corregido el abuso del derecho en mi agravio, me veo obligado a
presentar la presente a fin de no perder mis derechos laborales, y poder reclamar
ante el Poder Judicial, contra los actos reiterados, continuados y persistentes de
hostilidad perpetrados arbitrariamente en mi contra.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Fundamento la presente demanda en los siguientes dispositivos legales:

PRIMERO: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, Art. 1º que garantiza el

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derecho a la defensa y la dignidad de la persona humana, como fin supremo de la

sociedad y del Estado, por lo que todos, incluidos los poderosos, tienen que
someterse a esta primacía, por encima de su codicia desmedida o sus intereses
patrimoniales, que viene siendo vulnerada en mi perjuicio.
SEGUNDO: Art. 2º numeral 1, que garantiza que tengo derecho –por el solo hecho
de ser persona- a la vida, a mi integridad moral, psíquica y física, y a mi libre
desarrollo y bienestar. (…)”, vulnerado en mi agravio.
* Art. 2º numeral 2: que garantiza mi derecho a la igualdad ante la ley. Por lo que no
puedo ser discriminado por ninguna razón, sólo por el capricho de mi empleador de
no querer un sindicato que le ponga límites a su poder y a su codicia.
* Art. 2º numeral 7, que garantiza mi derecho al honor y a la buena reputación (…)”
que viene siendo mancillado mediante actos de hostilidad, para doblegar mi
voluntad y deje de defender mis derechos y los derechos laborales de los
sindicalizados.
* Art. 2º numeral 15 que garantiza mi derecho a trabajar libremente, con sujeción a
ley y sin imposiciones caprichosas de la demandada.
* Art. 2º numeral 24, literal h), que determina mi derecho a reclamar ante cualquier
tipo de violencia moral, psíquica o económica, que ha sido violada en mi agravio.
TERCERO: Art. 22º que establece al trabajo, como un deber y un derecho a favor
de la persona y como base del bienestar y como medio de realización de la
persona. Por lo que en condición de deber y derecho, exige su respeto y
responsabilidad por toda persona y no como una dádiva.
CUARTO: Art. 23º que garantiza mi derecho a que en mi relación laboral se limite
el ejercicio de mis derechos constitucionales, ni desconocer ni rebajar o rebajar mi
dignidad obligándome a prestar mi trabajo sin mi libre consentimiento, que ha sido
violado en mi agravio, por la demandada.
QUINTO: Art. 26º, que obliga a mi empleadora a respetar los principios a la
igualdad de oportunidades, siendo un acto de discriminación, determinar a dedo a
quién se le reduce la jornada laboral y a quién se le reubica en otro puesto donde
se percibe menor remuneración, afectando el carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley, que he adquirido en más de 35
años de servicios, por lo que se debe interpretar favorablemente cualquier duda
sobre el sentido de las normas.
SEXTO: Decreto Supremo Nº 01-97-TR. Artículo 9, que determina que la
remuneración computable comprende la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición y sólo se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19 y 20, por lo cual deviene en arbitraria la
interpretación que se da al concepto remuneración, por parte de la demandada.
SETÍMO: Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral. Artículo 6, que
determina que la remuneración para todo efecto legal está constituida por el íntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa”. Que ha sido mal interpretado por la
demandada, para proceder a hacerme víctima de actos de hostilidad.
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OCTAVO: Artículo 30º, que establece como actos de hostilidad b) La reducción

inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a
lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio; f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; g) todos aquellos
actos que afecten la dignidad del trabajador; lo que se adecua a los hechos fácticos
denunciados.
NOVENO: Artículo 35º que me faculta a accionar para que cese la hostilidad.
DECÍMO: Invoco a mi favor el artículo 57º del D.S. Nº 001-96-TR. Que dispone: “El
plano de treinta (30) días naturales para accionar en caso de hostilidad, se
computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para
que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso”.
V.- MEDIOS PROBATORIOS:

1.- El informe documentado que se pedirá a la demandada, para que precise

cuántas veces se la ha concedido permiso al demandante, con objeto de probar la
veracidad de lo expuesto en la presente demanda: “señalando, entre otros actos
restrictivos, la constante limitación de los permisos, demora en dar respuesta a los
trámites relacionados con el almacén”.
2.- La exhibición de planillas manuales, que deberá ordenarse al empleador, con
objeto de probar que he sufrido disminución en el monto de mis remuneraciones y
en el puesto de trabajo que venía desempeñando.
3.- La exhibición de planillas electrónicas que corresponde a los meses, desde
abril de 2018 a setiembre de 2018, con objeto de probar la disminución real de mis
ingresos.
4.- Boleta de pago del mes de mayo de 2018, semana Nº 19, con objeto de probar
que me corresponde el pago por S/. 32.16 de remuneración diaria.
5.- Boleta de pago del mes de Julio de 2018, semana Nº 30, con objeto de probar
que se me ha disminuido la remuneración diaria a S/. 28.93, lo que demuestra
hostilidad por disminución de remuneraciones.
6.- Carta remitida al gerente de la empresa aceros Arequipa PUNO SAC., por la
administradora, de fecha 06 de mayo de 2018, con objeto de probar que
unilateralmente, la empresa demandada, manifestó su voluntad de disminuir de un
turno en la Línea de preparación y que el personal excedente será reubicado en
diferentes líneas de producción, asegurando que “el personal no será afectado en
sus remuneraciones, ni en su categoría”, por lo que no presentamos reclamación
alguna.
7.- Carta notarial, por negativa a recibirla en forma normal, que el notario López,
entregó a la demandada el día 04 de setiembre a mi empleadora, solicitando el
cese de hostilidad, concediéndole el plazo de ley, para que enmiende su conducta,
lo cual, no ha sido cumplido por la demandada.
8.- Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2018, que me remitió la demandada,
con objeto de probar que niega que los actos en mi contra sean de hostilidad o
represalia contra mi persona y menos por ser dirigente sindical.
9.- La exhibición de los documentos que acrediten los criterios de evaluación para
decidir la reubicación de trabajadores, que deberá exhibir la demandada, con
objeto de probar que la reubicación de mi persona fue arbitraria, sin criterio técnico
y con el ánimo de causar perjuicio.
VI.- ANEXOS:
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1.A Boleta de pago de la semana Nº 12 - mayo de 2018.

1.B Boleta de pago de la semana Nº 30 - Julio de 2018.
1.C Fotocopia de la Carta de 06 de mayo de 2018, remitida al dirigente De
Trabajadores de la empresa aceros Arequipa SAC., por la administradora luz
corrales paredez.
1.D Fotocopia de la Carta notarial, que se entregó a mi empleadora, solicitando el
cese de hostilidad.
1.E Fotocopia de la Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2018, que me remitió
la demandada.
1.F Fotocopia de la relación de dirigentes, de la Federación de Trabajadores en
aceros arequipa, en que aparezco como Secretario de Técnica y Estadísticas.
1.H Fotocopia de mi D.N.I.

POR LO EXPUESTO:
Al juzgado pido se sirva admitir a trámite la presente y darle el trámite que
corresponde.

PRIMERO OTROSI. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado
que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio reall y procesal son los indicados en
el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación
que otorgo, así como sus alcances.

Puno, 12 de julio del 2020.

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Lucas suarez flores Alex Lopez Chura
Cap:3456 DNI N:23809604
ABOGADO