CASO PRÁCTICO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL

HORAS

6
 Caso Práctico para IV Semestre de Administración de Empresas

Reclutamiento y selección de personal

Tiempo: 03 horas

Modalidades de Contratos en el Perú

1. Contrato Indeterminado:

Es un contrato de trabajo que no establece una fecha de término. La relación laboral se

establece sin una limitación de tiempo específica. Ambas partes pueden dar por
terminado el contrato siguiendo los procedimientos y normativas legales.

2. Contrato Determinado o Sujeto a Modalidad:

Este tipo de contrato establece una fecha de inicio y una fecha de término definida. Se
utiliza para cubrir necesidades temporales o estacionales. Al finalizar el plazo acordado,
el contrato llega a su fin sin necesidad de preaviso.

3. Contratos Sujetos a Modalidad:

Este término general abarca varios tipos de contratos que se utilizan para atender
situaciones específicas y temporales. Estos contratos pueden ser por naturaleza
temporal, incremento de actividad, necesidad de mercado y reconversión empresarial.

4. Contrato de Naturaleza Temporal:

Es un contrato utilizado para cubrir labores temporales o circunstanciales de la empresa.

Se establece un período de tiempo determinado.

5. Contrato por Incremento de Actividad:

Se utiliza cuando la actividad de la empresa se incrementa y es necesario contratar

personal adicional temporalmente.

6. Contrato por Necesidad de Mercado:

Se utiliza cuando la demanda de bienes o servicios de la empresa aumenta y se requiere

personal adicional de manera temporal.

7. Contrato por Reconversión Empresarial:

Cuando una empresa atraviesa un proceso de reconversión o reestructuración, se puede

utilizar este contrato para cubrir necesidades temporales de personal.

8. Contrato de Naturaleza Accidental:

Se aplica para trabajos o labores ocasionales y no habituales que no requieren una

continuidad en la relación laboral.

9. Contrato Ocasional:
Se emplea para realizar trabajos específicos o actividades no recurrentes dentro de la
empresa.

10. Contrato de Suplencia:

Se utiliza cuando un trabajador titular se ausenta temporalmente y se contrata a alguien

para ocupar su lugar durante su ausencia.

11. Contrato de Emergencia:

Este contrato se utiliza en situaciones de emergencia, como desastres naturales o

accidentes, para contratar personal adicional temporalmente.

12. Contrato de Obra o Servicio:

Se utiliza para la realización de una obra o servicio determinado, con una duración
predefinida.

13. Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico:

Similar al contrato de obra o servicio, pero se enfoca en la realización de una obra o

servicio específico.

14. Contrato Intermitente:

Se utiliza cuando el trabajo se presta de manera intermitente, sin continuidad en las

labores.

15. Contrato por Temporada:

Se aplica para trabajos que son estacionales y se relacionan con una temporada
específica del año.

16. Contrato a Tiempo Parcial:

Se utiliza cuando el trabajador presta servicios durante una fracción de la jornada

laboral completa.

Se le solicita responder a:

Situación 1:

Una empresa de eventos contrata a personal para montar una feria de arte que
durará una semana.

a) Contrato Determinado

b) Contrato por Necesidad de Mercado

c) Contrato de Suplencia
Situación 2:

Una tienda de juguetes contrata personal adicional para la temporada de Navidad

debido al aumento de la demanda.

a) Contrato de Obra o Servicio

b) Contrato por Incremento de Actividad

c) Contrato de Naturaleza Temporal

Situación 3:

Una fábrica de zapatos contrata a trabajadores temporales para cubrir la alta

demanda de su nueva línea de productos.

a) Contrato Indeterminado

b) Contrato por Reconversión Empresarial

c) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

Situación 4:

Una empresa de turismo contrata a guías turísticos para la temporada de verano,

cuando hay más visitantes.

a) Contrato Determinado

b) Contrato por Temporada

c) Contrato de Naturaleza Accidental

Situación 5:

Un supermercado contrata cajeros adicionales durante la semana de promociones

por el aniversario del establecimiento.

a) Contrato Ocasional

b) Contrato por Emergencia

c) Contrato por Incremento de Actividad

Situación 6:

Una empresa de construcción contrata personal para trabajar en un proyecto

específico de edificación que durará seis meses.

a) Contrato de Naturaleza Temporal

b) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

c) Contrato por Necesidad de Mercado

Situación 7:

Una tienda de disfraces contrata empleados adicionales durante la semana anterior

a Halloween.

a) Contrato por Temporada

b) Contrato de Suplencia

c) Contrato de Naturaleza Temporal

Situación 8:

Una compañía de seguridad contrata personal para cubrir el reemplazo de un

guardia de seguridad que se encuentra en licencia médica.

a) Contrato de Emergencia

b) Contrato de Suplencia

c) Contrato por Incremento de Actividad

Situación 9:

Una empresa de catering contrata camareros para un evento de gala que tendrá
lugar en una fecha específica.

a) Contrato de Naturaleza Accidental

b) Contrato de Obra o Servicio

c) Contrato Ocasional

Situación 10:

Un parque acuático contrata salvavidas adicionales para la temporada de verano.

a) Contrato por Temporada

b) Contrato por Incremento de Actividad

c) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

Situación 11:

Un teatro contrata personal adicional para trabajar en la taquilla durante una obra
de teatro de renombre que durará un mes.
a) Contrato Ocasional

b) Contrato Determinado

c) Contrato de Naturaleza Temporal

Situación 12:

Una empresa de reparto a domicilio contrata mensajeros para atender el aumento

de pedidos durante la temporada de fiestas.

a) Contrato de Emergencia

b) Contrato por Temporada

c) Contrato por Reconversión Empresarial

Situación 13:

Una empresa de marketing contrata diseñadores gráficos para un proyecto específico

que durará tres meses.

a) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

b) Contrato de Naturaleza Accidental

c) Contrato Indeterminado

Situación 14:

Un resort contrata personal adicional para atender la demanda durante las

vacaciones de verano.

a) Contrato por Incremento de Actividad

b) Contrato por Necesidad de Mercado

c) Contrato por Temporada

Situación 15:

Una empresa de catering contrata cocineros para un evento de gala que tendrá lugar
en una fecha específica.

a) Contrato de Obra o Servicio

b) Contrato de Suplencia

c) Contrato de Naturaleza Accidental

Situación 16:
Un hotel contrata personal de limpieza adicional para atender la llegada de un gran
grupo de conferencistas.

a) Contrato por Necesidad de Mercado

b) Contrato por Incremento de Actividad

c) Contrato de Suplencia

Situación 17:

Una tienda de ropa contrata personal para trabajar en una feria de moda que se
llevará a cabo durante tres días.

a) Contrato Determinado

b) Contrato Ocasional

c) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

Situación 18:

Una empresa de construcción contrata a un arquitecto para un proyecto específico

de diseño que durará cuatro meses.

a) Contrato por Reconversión Empresarial

b) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico

c) Contrato de Naturaleza Temporal

Situación 19:

Una tienda de electrónicos contrata personal adicional para cubrir la temporada de

descuentos del "Black Friday".

a) Contrato por Temporada

b) Contrato por Incremento de Actividad

c) Contrato de Naturaleza Temporal

Situación 20:

Una empresa de seguridad contrata personal de manera intermitente para cubrir

eventos y actividades en diferentes fechas del año.

a) Contrato Determinado

b) Contrato Intermitente

c) Contrato de Naturaleza Temporal

21.Caso: Contratación para un Proyecto de Innovación Tecnológica

Contexto:

Una empresa de desarrollo de software especializada en soluciones de logística ha

ganado un contrato para desarrollar un sistema de gestión avanzado para una cadena
de suministro. El proyecto tiene una duración estimada de 18 meses y se espera que
involucre un equipo multidisciplinario de ingenieros, analistas y diseñadores.

Situación:

La empresa necesita contratar a varios profesionales para trabajar en el proyecto. El

trabajo requerirá una combinación de desarrollo de software, análisis de datos y
diseño de interfaces de usuario. Se espera que el equipo trabaje en estrecha
colaboración con el cliente para garantizar que el sistema cumpla con sus necesidades
y expectativas.

Consideraciones:

El proyecto tiene un plazo de 18 meses, pero podría extenderse dependiendo de los

ajustes requeridos durante el desarrollo.

Se espera que el equipo trabaje intensamente durante los primeros seis meses y luego
continúe con un ritmo más sostenible.

El equipo deberá ajustar el software según las retroalimentaciones del cliente a lo

largo del proceso.

La empresa ya tiene un equipo central de desarrolladores en nómina.

Se busca un equipo con experiencia en logística y sistemas de gestión.

Preguntas:

Dado el contexto y las consideraciones, ¿qué tipo(s) de contrato laboral serían

apropiados para contratar al equipo necesario?