El organigrama es un 

diagrama o representación gráfica que muestra la estructura interna de una

empresa. Esta herramienta ayuda a entender cómo está integrada una compañía, ya que detalla
áreas, funciones, niveles jerárquicos, relaciones de autoridad y nombre de los responsables de
cada uno de los departamentos.

Tipos de organigramas:

Organigrama lineal

Uno de los más empleados en la actualidad es el organigrama lineal, también conocido por el
nombre de organigrama vertical. Su principal característica es que la organización de cada puesto
o departamento se realiza desde arriba hacia abajo, partiendo del puesto del jefe hacia todos los
demás de manera jerárquica. Es muy simple de realizar y se puede adaptar con facilidad a todo
tipo de empresa que decida utilizarlo.

Organigrama horizontal

Ahora bien, cuando hablamos de un organigrama horizontal estamos hablando de un modelo de

esquema que se plasma, ya no de arriba hacia abajo, sino de izquierda a derecha. Por supuesto,
partiendo siempre del puesto principal, hasta los inferiores. Teniendo esto en consideración,
todos los puestos laborales más importantes se encontrarán del lado izquierdo, mientras que los
menos relevantes quedarán del lado derecho del organigrama. Sigue siendo un esquema con un
modelo simple de realizar y que es entendible para todos los que lo ven.
Organigrama circular

Por último, pero no menos importante, se cuenta también con el organigrama circular. Como bien
su nombre lo indica, el mismo tiene un modelo en forma de círculo, pero será un círculo que
tendrá varias capas. El eje central del mismo representará al jefe de la empresa. Y, a partir de
este, se irán añadiendo capas que representarán cada una de las áreas de la empresa. La idea con
este tipo en específico es que la organización se vaya realizando desde dentro hacia afuera con
cuantas capas del círculo necesiten ser empleadas.
Organigrama funcional

Se le llama también «organigrama estructural o jerárquico» y  se desarrolla de forma vertical. En

este gráfico los líderes de una organización se ubican en la parte superior y después se
desglosan las áreas de la empresa. Aquellos que están en la parte inferior son quienes tienen
menos poder dentro del negocio. Es una forma sencilla de estructurar los puestos de los
empleados y que cada uno sepa quién es su superior más inmediato. Es ideal para empresas que
desean que todas sus áreas trabajen de forma global.