ORGANIGRAMAS

¿Qué es un organigrama?

Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización

que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles
jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. El organigrama es un modelo abstracto y
sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de
una organización, sus funciones son:

 Desempeña un papel informativo.

 Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación
entre ellos.

¿Para qué sirve un organigrama?

El objetivo de los organigramas es ordenar información de forma gráfica para explicar

una estructura jerárquica dentro de una organización. Permite organizar los niveles de
cargos dentro de una empresa por ejemplo, o la ubicación de las autoridades en una
escuela, o el nivel de cada integrante dentro de un trabajo en común.

La idea es organizar y dar a entender de forma fácil y simple, los diferentes niveles y
tareas dentro de un grupo de personas con algo en común.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

Hay diferentes clasificaciones de organigramas de acuerdo a su composición gráfica,

puede estar representados de diferentes formas, lo que da lugar a poder agruparlos según
su diseño.

Organigrama Funcional o estructural

Consiste en dividir a la organización por áreas funcionales, es el modelo ideal para

evitar la duplicación de esfuerzos.

Ejemplo:
Organigrama Matricial

Consiste en la agrupación por funciones para ejecutar proyectos particulares, el personal

tiene dos jefes, uno encargado de las funciones generales y otro encargado de las
funciones específicas.

Ejemplo:
Organigrama lineal o Vertical

Esta clase de organigrama es el más utilizado dentro de los esquemas empresariales, el

más visto, ya que es el típico gráfico que comienza con el mando o nivel más alto, para
luego desde arriba hacia abajo ir desglosando en diferentes jerarquías, que a su vez se
conectan a otras más abajo. El sentido gráfico es vertical desde arriba hacia abajo.

Ejemplo:

Organigrama Horizontal

En el organigrama horizontal, vemos que se parte desde la izquierda hacia la derecha, es

la misma esencia que el vertical, sólo que en ocasiones es más representativo diseñarlo
en forma horizontal. El formato de estructura es siempre el mismo con las mismas
directrices, es decir, líneas y recuadros que explican niveles y jerarquías de información.

Ejemplo:

Organigrama Mixto

En el mixto encontramos una mezcla del horizontal y vertical, se utiliza cuando la

estructura que queremos representar es compleja. No se utiliza tanto, pero en el caso de
usarlo, es conveniente lograr un buen diseño para evitar confusiones en el sistema de
niveles.
Ejemplo

Organigrama Circular

El organigrama circular es poco visto pero muy particular, la mayor autoridad se ubica
en el centro y desde ahí van saliendo nuevas circunferencias que indican el nivel
jerárquico próximo. También utilizan líneas para relacionar rangos entre sí. Los círculos
que están más lejos del centro son los de menor rango.

Ejemplo:
ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS

Este es un ejemplo para estudiar sobre un organigrama de empresa prestadora de

servicios, con base en una estructura simple pero efectiva que resuelve las necesidades
más básicas y toma una buena postura para el crecimiento futuro.
Organigrama de una empresa de servicios pequeña