¿Qué es un organigrama de una empresa?

Un organigrama es una representación visual de la jerarquía del personal y la estructura y flujo de

la información dentro de una empresa.

Es posible identificar de un modo directo las diferentes relaciones entre funciones,

departamentos, equipos e individuos. En otras palabras, una imagen clara de la cadena de mando,
el flujo de autoridad y la comunicación de arriba a abajo.

Generalmente, se estructuran en forma de pirámide y se organizan jerárquicamente con el jefe de

la empresa en la parte superior. Las líneas se utilizan para conectar a las personas con su gerente o
supervisor.

No existen reglas estrictas y rápidas para hacer un organigrama. Mientras el gráfico esté
organizado por rango con ramas claras que exhiban relaciones con los empleados, el dibujo en
está abierto a muchas posibilidades creativas dependiendo de la industria, el número de
empleados, etc…

El organigrama refleja la estructura de una empresa, sus niveles y fuerza laboral, lo que facilita la
comprensión organizativa y funcional, siendo una verdadera hoja de ruta para los nuevos
empleados y un recurso eficaz para la empresa.

Cómo hacer un organigrama de empresa paso a

paso?
Crear un organigrama no es una tarea compleja, tan solo requiere un ejercicio de
análisis para saber qué es lo que se quiere hacer y cómo se desea plasmarlo en el
organigrama.

Veamos unos sencillos pasos que te ayudarán a dibujar un profesional y

efectivo organigrama para tu empresa.

1.- Objetivo del organigrama

En primer lugar, es necesario conocer qué usos se van dar al organigrama. Es

decir, qué objetivos va a cumplir cuando este sea leído por cualquier persona
(empleados, gerentes, etc…).
La definición de roles, responsabilidades y mando jerárquico suelen ser el objetivo
más común  a la hora de plantearse la realización de un organigrama.

Mostrar la organización interna y su valor plasmado en el organigrama es el valor

objetivo más buscado.

2.- Tipo de Organigrama

Como hemos comentado anteriormente, una de las grandes ventajas de los

organigramas es su tremenda flexibilidad. Así pues, es posible encontrar
diferentes tipos de organigrama, recogiendo aquel que responda más
eficazmente a nuestras necesidades:

 Vertical. Posiblemente sea el tipo de organigrama más utilizado,  muestra

la organización en forma de pirámide de arriba abajo.
 Horizontal. En este caso, la jerarquía es mostrada de izquierda a derecha.
 Mixto.  Combinación  entre los dos tipos anteriores.
 Circular. Formato en el que el más alto mando se sitúa en el centro y
alrededor el resto de la jerarquía.
 Escalar. El uso de sangrías marca quien tiene la mayor autoridad. Sin
líneas que unan la autoridad. También llamado organigrama Tabular.
 Radial. Muestra un aspecto similar al organigrama circular con la diferencia
de estar diseñado para mostrar el trabajo en equipo.