IPS CLINICA LOS ANDES Código: SST-FT-071

Versión: 2
Fecha: 22/12/2022
EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Y/O Página 1 de 5
NIT:890.503.532-5 CAPACITACIÓN DEL SG-SST

Fecha de la Evaluación:
Datos del funcionario(a)

Nombres y apellidos:

C.C: Tipo de vinculación Planta: Contratista:

A continuación, usted presentará la prueba para la ______________________________; El puntaje máximo es 5,

el puntaje mínimo de aprobación es 4, si su resultado se encuentra por debajo de 4 deberá presentar la prueba
nuevamente.
INSTRUCCIONES:
(El evaluador podrá diseñar la evaluación utilizando preguntas cerradas, abiertas, de apareamiento, o cualquier
otro método que considere efectivo para la evaluación de la inducción o capacitación)
1. Marca las posibles consecuencias que puede sufrir por exposición a los riesgos durante sus labores.

Enfermedades infectocontagiosas

Cuerpo extraño en los ojos

Inhalación de químicos
Caída de altura
Lesiones osteomusculares
Caídas a nivel, desnivel
Quemaduras

2. Utilizas elementos de protección personal en su área de trabajo.

SI
NO
Mencione que elementos de protección personal utilizas en tu área de trabajo
___________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4.  Indique los pasos que debe tener en cuenta cuando se presenta un accidente de trabajo, a quien debe
reportarlo, hacia a donde debe dirigirse

Reporte al jefe Inmediato el Evento / al área de SST / Reporte ARL/Desplazamiento de

Paciente/Investigación
Dirigirse a la EPS sin reportar el evento
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5. Que comités debe establecer la organización en seguridad y salud en el trabajo

Comité de convivencia
Brigadas de emergencia, comité en SST
Comité de convivencia laboral, COPASST, brigadas de emergencia

6. Cuáles de las siguientes opciones no hace parte de sus responsabilidades en seguridad y salud en el
trabajo
Reportar todo acto y condición insegura, incidente y accidente de manera inmediata
Afiliar a los trabajadores al sistema general de riesgos laborales
Conocer y cumplir con las disposiciones en seguridad y salud en el trabajo

7. Son funciones del comité de convivencia laboral

Hacer seguimiento de los casos presuntos de acoso laboral, escuchar las partes involucradas de manera
individual, adelantar reuniones con el fin de crear espacios de diálogos
Organizar reuniones de despedida de año, decorar puestos de trabajo
Hacer seguimiento de los accidentes laborales, investigación de actos y condiciones inseguras

8. Que es un acto inseguro

La silla averiada en mi puesto de trabajo
Acoso laboral de un compañero
Son las fallas, olvido, errores u omisiones que hace el trabajador al realizar su trabajo

9. Que hacer en caso de un sismo

Ubíquese en las ventanas evacua inmediatamente
Conserve la calma, retírese de las ventanas y objetos que puedan caer, ubíquese en posición segura, localice
ruta de evacuación
Ninguna de las anteriores
10. que es un accidente de trabajo
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10. . Un accidente de trabajo es:

Un accidente que ocurre en horas no laborales
Un evento que ocurre mientras se encuentra de permiso
Un evento que ocurre en su lugar de residencia
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
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Firma del trabajador: __________________________________________________

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Datos del funcionario(a)

Nombres y apellidos:

C.C: Tipo de vinculación Planta: Contratista:

El puntaje máximo es 5, el puntaje mínimo de aprobación es 4, si su resultado se encuentra por debajo de 4 deberá
presentar la prueba nuevamente.

EVALUACION DE LA POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. De los siguientes ítems cual resume la política en seguridad y salud en el trabajo

Es una política la cual esta compuesta por unos principios con el fin de perjudicar al trabajador
Son unos principios estatales que protegen al pueblo y le brindan dignidad y respeto
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función
del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad
2.  Desde su área de trabajo como puede contribuir al cumplimiento de la política seguridad y salud en el
trabajo
Preocuparme por el paciente
Utilizando los elementos de protección personal, siendo parte activa en el SGSST participando en
prevención y el control de los peligros.

3.Que recursos se necesitan para darle cumplimiento a la política de seguridad y salud en el trabajo

Recursos de los empleados y recursos estatales

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Recursos humanos, físicos y financieros

Firma del trabajador: __________________________________________________

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Datos del funcionario(a)

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C.C: Tipo de vinculación Planta: Contratista:

El puntaje máximo es 5, el puntaje mínimo de aprobación es 4, si su resultado se encuentra por debajo de 4 deberá
presentar la prueba nuevamente.

EVALUACION DE LOS OBJETIVOS

1. Marque si es F o V según corresponda

Uno de los objetivos es mejorar las condiciones de trabajo y propender por el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores

Se debe desarrollar un programa de capacitación y plan de trabajo anual orientado a prevenir los peligros y
riesgos propios de las actividades desarrolladas en la organización

Identificar, evaluar y controlar los peligros asociados a las actividades propias de la organización para
disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales

Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
SGSST cumpliendo con el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, garantizando un ambiente de
trabajo seguro y saludable para los trabajadores de la institución
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Firma del trabajador: __________________________________________________

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C.C: Tipo de vinculación Planta: Contratista:

El puntaje máximo es 5, el puntaje mínimo de aprobación es 4, si su resultado se encuentra por debajo de 4 deberá
presentar la prueba nuevamente.

EVALUACION POLITICA ALCOHOL TABACO Y DROGAS

1. Haga un resumen de la política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas.
Prevenir el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, de los trabajadores y contratistas en las
instalaciones de la organización y sus áreas de trabajo, reconociendo el impacto negativo en el ambiente
laboral, la sociedad
No beber con mi familia

2. El incumplimiento de la política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas, ¿puede ocasionar?
Despido inmediato
Llamado de atención
Rebaja salarial

3. Cuál es su compromiso con la política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas.
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No consumir bebidas alcohólicas

Presentarse a laborar y/o desarrollar sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias
psicoactivas que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral. 

Firma del trabajador: __________________________________________________