NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES

Leidy Johana Garzón Bautista

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 45-59604, legislación en seguridad y salud en el trabajo

JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

22 de julio 2023
N* NORMA TITULO ELEMENTOS OBLIGACIÓN DEL EMPLEADO OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
IMPORTANTES
1 Ley 9 de 1979 “Por la cual se -su idea es preservar,
Art. 80 y ss. dictan Medidas conservar y mejorar la
Sanitarias.” salud de los individuos en
sus ocupaciones
-establece normas como:
1. Prevenir todo daño para
la salud de las personas
2. Proteger a la persona
contra los riesgos latentes
3. Eliminar o controlar los
agentes nocivos para la
salud
4. Proteger la salud de los
trabajadores contra
radiaciones
5. Proteger a los
trabajadores y a la
población contra los riesgos
para la salud provenientes
de la producción
- Las disposiciones de la
norma son aplicables en
todo lugar de trabajo y a
toda clase de trabajo
2 Resolución Por la cual se - todas las empresas e
2013 de 1986 reglamenta la instituciones públicas o
organización y privadas, que tengan a su
funcionamiento servicio diez (10) o más
de los Comités trabajadores, están
Paritarios de obligadas a conformar un
Seguridad y Comité Paritario de
Salud en el Seguridad y Salud en el
Trabajo1 en los Trabajo
lugares de - Cada Comité Paritario de
- Cumplir las disposiciones de la
norma y sus reglamentaciones, así
como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y
seguridad  - Responsabilizarse de un programa permanente
- Usar y mantener adecuadamente
los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección
personal
- conservar en orden y aseo los
lugares de trabajo
- Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento de
las medidas de prevención de
riesgos para la salud
-Elegir libremente sus
representantes al Comité Paritario
de Sst.
-Informar al Copass las situaciones
de riesgo que se presentan y dar
sugerencias para la mejora de las
condiciones de salud ocupacional
en la empresa.
-Cumplir con las normas de
seguridad y salud en el trabajo en el
- mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad
- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la
norma
de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
- Adoptar medidas efectivas para proteger y
promover la salud de los trabajadores, mediante
la instalación de los sistemas y equipos de
control para prevención de enfermedades y
accidentes
- Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo
- Proporcionar a las autoridades competentes las
facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones
-  Realizar programas educativos sobre los
riesgos para la salud a que estén expuestos los
trabajadores 
-Propiciar la elección de los representantes de
los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo
ordenado en el artículo 2
-Designar sus representantes al Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo1.
-Designar al presidente del Comité.
-Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del Comité.
- Estudiar las recomendaciones del Comité y
determinar la adopción de las medidas más
 trabajo. Seguridad y Salud en el
Trabajo1 estará compuesto
por un número igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores
- El Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo1 se reunirá por lo
menos una vez al mes en
local de la empresa y
durante el horario de
trabajo.
3 Decreto 1072 Por medio del - tiene por objeto definir las
de 2015 cual se expide el directrices de obligatorio
Decreto Único cumplimiento para
Reglamentario implementar el Sistema de -
del Sector SG-SST, que deben ser
Trabajo aplicadas por todos los
empleadores públicos y
privados
trabajo1 y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados
por el empleador.
-Procurar el cuidado integral de su
salud
-Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud
-Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST
-Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo
-Participar en las actividades
de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del
SG-SST
-Participar y contribuir al
cumplimiento de los
objetivos del SG-SST
convenientes.
-  el empleador deberá incorporar en el
reglamento interno del trabajo o mediante
resolución, las condiciones especiales para que
opere el teletrabajo en la empresa privada o
entidad pública.
- Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Asignación y Comunicación de
Responsabilidades.
-Rendición de cuentas al interior de la empresa
- Definición de Recursos.
-Cumplimiento de los requisitos Normativos
Aplicables.
-Gestión de los Peligros y Riesgos.
-Plan de Trabajo Anual en SST
-Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
-Participación de los Trabajadores.
-Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo-SST en las Empresas
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar
 el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST,

4 Decreto Ley Por el cual se -Establece las actividades - Procurar el cuidado integral de su - es responsable del pago de la totalidad de la
1295 de 1994 determina la de promoción y prevención salud cotización de los trabajadores a su servicio
organización y para mejorar las -Suministrar información clara, -Trasladar el monto de las cotizaciones a la
administración condiciones de trabajo de la veraz y completa sobre su estado de entidad administradora de riesgos profesionales
del Sistema población, protegiéndola salud. correspondiente, dentro de los plazos
General de contra los riesgos derivados -Colaborar y velar por el establecidos por la ley
Riesgos del trabajo tales como los cumplimiento de las obligaciones -Procurar el cuidado integral de la salud de los
Profesionales". físicos, químicos, contraídas por los empleadores en trabajadores y de los ambientes de trabajo
biológicos, ergonómicos, este decreto. -Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
psicosociales, de del programa de salud ocupacional de la
saneamiento y de empresa, y procurar su financiación
seguridad. -Notificar a la entidad administradora a la que se
-Fija las prestaciones de encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
atención de la salud de los enfermedades profesionales
trabajadores y las
prestaciones económicas
por incapacidad temporal 
- Reconoce y paga a los
afiliados las prestaciones
económicas por
incapacidad permanente
parcial o invalidez
- Fortalece las actividades
tendientes a establecer el
origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales
5 Ley 1010 de Por medio de la - tiene por objeto definir, - La víctima del acoso laboral podrá - deberán prever mecanismos de prevención de
2006 cual se adoptan prevenir, corregir y poner en conocimiento del las conductas de acoso laboral y establecer un
medidas para sancionar las diversas Inspector de Trabajo con procedimiento interno, confidencial,
 prevenir, formas de agresión, competencia en el lugar de los conciliatorio y efectivo para superar las que
corregir y maltrato, vejámenes, trato hechos, de los Inspectores ocurran en el lugar de trabajo.
sancionar el desconsiderado y ofensivo Municipales de Policía, de los - Los empleadores deberán adaptar el
acoso laboral y y en general todo ultraje a Personeros Municipales o de la reglamento de trabajo a los requerimientos de la
otros la dignidad humana que se Defensoría del Pueblo, a presente ley, dentro de los tres (3) meses
hostigamientos ejercen sobre quienes prevención, la ocurrencia de una siguientes a su promulgación, y su
en el marco de realizan sus actividades situación continuada y ostensible de incumplimiento será sancionado
las relaciones de económicas  acoso laboral. administrativamente por el Código Sustantivo
trabajo. - se entenderá por acoso - solicitar la intervención de una del Trabajo
laboral toda conducta institución de conciliación
persistente y demostrable, autorizada legalmente a fin de que
ejercida sobre un empleado, amigablemente se supere la
trabajador por parte de un situación de acoso laboral.
empleador, un jefe o
superior jerárquico
inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a
infundir miedo,
intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio
laboral,
generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la
renuncia de este.
6 Ley 1562 de Por la cual se se encarga de ampliar y -participar y asistir a las - Facilitar los espacios y tiempospara la
2012 modifica el modernizar el sistema de capacitaciones de riesgos laborales capacitación de lostrabajadores a su cargo en
Sistema de riesgo laborales y le brinda materiade salud ocupacional y paraadelantar los
Riesgos a todas las personas, con programas depromoción y prevención a cargo
Laborales y se diferentes tipos de contrato delas Administradoras de RiesgosLaborales.
dictan otras y afiliación, el programa de
disposiciones en prevención y promoción a
materia de Salud los afiliados al sistema de
Ocupacional. riesgos laborales.
 - es apoyada por tres
proyectos de ley que
surgieron en el Congreso de
la República que contempla
qué es un accidente de
trabajo o enfermedad
laboral.
7 Resolución Por la cual se -define la conformación, y Notificar las conductas o actos de Deben desarrollar las medidas preventivas y
652 de 2012 establece la funcionamiento del Comité acoso laboral, a el comité de correctivas de acoso laboral, con el fin de
conformación y de Convivencia Laboral en convivencia para que sean promover un excelente ambiente de convivencia
funcionamiento entidades públicas y intermediarios de la situación. laboral.
del Comité de empresas privadas
Convivencia - se aplica a los
Laboral en empleadores públicos y
entidades privados, a los servidores
públicas y públicos, a los trabajadores
empresas dependientes y a las
privadas y se administradoras de riesgos
dictan otras profesionales
disposiciones - El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto
por dos (.2) representantes
del empleador y dos (2) ·de
los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
8 Resolución por medio de la - de conformidad con lo Cumplir con el correcto funcionamiento de la
1352 de 2012 cual se modifica establecido en el artículo 14 modificación de la norma.
el artículo 4° de del Decreto 1011 de 2006,
la Resolución la inscripción de cada
1998 de 2010, prestador en el Registro
modificado por Especial de Prestadores de
el artículo 4º de Servicios de Salud, tendrá
la Resolución un término de vigencia de
2242 de 2011. cuatro (4) años, contados a
 partir de la fecha de su
radicación ante la entidad
Departamental o Distrital
de Salud correspondiente
- a través del artículo 2º de
la Resolución 2242 de
2011, se modificó el
artículo 4º de la Resolución
1998 de 2010,
estableciendo entre otros,
que la habilitación
renovada tendrá una
vigencia de dos (2) años, la
cual vence a partir del 31
de mayo de 2012, razón por
la cual se debe mediante el
presente acto
administrativo proceder a
su ampliación por un (1)
año más
9 Resolución Por la cual se - tiene por objeto establecer - garantizar que opera bajo el cumplimiento de
312 de 2019 definen los los Estándares Mínimos del -garantizar y contar con la la normatividad nacional vigente aplicable en
Estándares Sistema de Gestión de participación de todos los materia de SST, en armonía con los estándares
Mínimos del Seguridad y Salud en el trabajadores, contratistas, mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Sistema de Trabajo SG-SST para las estudiantes y demás personas que Calidad del Sistema General de Riesgos
Gestión de la personas naturales y presten o ejecuten actividades en Laborales.
Seguridad y jurídicas las sedes, instalaciones o - deben cumplir con todos los Estándares
Salud en el - Los presentes Estándares dependencias de las diferentes Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el
Trabajo SG-SST Mínimos corresponden al empresas para la implementación marco del Sistema de Garantía de Calidad del
conjunto de normas, del Sistema de Gestión de SST y el Sistema General de Riesgos Laborales
requisitos y procedimientos cumplimiento de los Estándares - La implementación de los Estándares Mínimos
de obligatorio Mínimos de SST. establecidos en la presente Resolución no exime
cumplimiento de los a los empleadores del cumplimiento de las
empleadores y contratantes obligaciones y requisitos contenidos en otras
 - La presente Resolución se normas del Sistema General de Riesgos
aplica a los empleadores Laborales vigentes.
públicos y privados, a los - constatar y tener documentado el cumplimiento
contratantes de personal de los Estándares Mínimos establecidos en la
bajo modalidad de contrato presente Resolución por parte de los diferentes
civil, comercial o proveedores, contratistas, cooperativas etc.
administrativo, a los
trabajadores dependientes
e independientes, a las
organizaciones de
economía solidaria y del
sector cooperativo
10 Decreto 1507 Por el cual se - tiene por objeto expedir el -mantenerse informado del manual -cumplir con todos los lineamientos dictados por
de 2014 expide el “Manual Único para la el manual presente en el decreto
Manual Único Calificación de la Pérdida
para la de Capacidad Laboral y
Calificación de Ocupacional”, el cual se
la Pérdida de la constituye en el
Capacidad instrumento técnico para
Laboral y evaluar la pérdida de la
Ocupacional. capacidad laboral y
ocupacional de cualquier
origen
- se aplica a todos los
habitantes del territorio
nacional, a los trabajadores
de los sectores público,
oficial, semioficial, en
todos sus órdenes y del
sector privado en general
11 Decreto 1477 Por el cual se  tiene por objeto expedir la -informar sobre su estado de salud - A los trabajadores que presenten alguna de las
de 2014 expide la Tabla Tabla de Enfermedades enfermedades laborales directas de las señaladas
de Laborales, que tendrá doble en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que
Enfermedades entrada: i) agentes de forma parte integral del presente acto
Laborales. riesgo, para facilitar la administrativo, se les reconocerán las
prevención de prestaciones asistenciales y económicas como de
enfermedades en las origen laboral desde el momento de su
actividades laborales, y ii) diagnóstico, sin que se requiera la determinación
grupos de enfermedades, de origen laboral en primera oportunidad o
para determinar el dictamen de las juntas de calificación de
diagnóstico médico en los invalidez.
trabajadores afectados.
- En los casos en que una
enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades
laborales, pero se
demuestre la relación de
causalidad con los factores
de riesgo ocupacional, será
reconocida como
enfermedad laboral.

Referencias
 Decreto 1507 de 2014: Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

Diario Oficial No. 49.241 de 12 de agosto de 2014.

Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Agosto 5 de 2014. Diario Oficial 49234 de agosto 05 de

2014.

Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Diario Oficial No. 35308, del 16 de julio de 1979. Diario Oficial No. 35308, del

16 de julio de 1979

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial en los lugares de trabajo.

Decreto 1072 de2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial No. 49.523 de 26

de mayo de 2015.

Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario

Oficial No. 41.405 de Junio 24 de 1994.

Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. l

Diario Oficial No.48488, a los 11 de julio de 2012.