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PDVSA

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
VOLUMEN 1

PDVSA N°

TITULO

HO–H–22

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

0
REV.

SEP.09
FECHA

EMISIÓN ORIGINAL
DESCRIPCION FECHA SEP.09

30

V.S.

L.T.

L.T.

PAG. REV. APROB. Ramiro Ramírez

APROB. APROB. FECHA SEP.09

APROB. Dario Merchan

E PDVSA, 2005

ESPECIALISTAS

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA

PDVSA
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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0

SEP.09

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“La información contenida en este documento es propiedad de Petróleos de Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproducción total o parcial, así como su almacenamiento en algún sistema o transmisión por algún medio (electrónico, mecánico, gráfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin la autorización por escrito de su propietario. Todos los derechos están reservados. Ante cualquier violación a esta disposición, el propietario se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.”

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley Orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35–39.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

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Índice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 Base Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centro de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condiciones de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Custodio de la Instalación o Área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Proceso Productivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) . . . . . . . . . . . . . . . Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre . . . . . . . . . . . . . . Vigilancia Epidemiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Niveles Directivos y Gerenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Comités de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Custodios o Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . De la Organización de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Delegados y las Delegadas de Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De los Trabajadores y las Trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 4 4
4 4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7

5 RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
7 8 8 8 9 13 13 13

6 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 Identificación del Proceso Peligroso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Política de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos . . . Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales . . . . . . . . . Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST . . .

14 15
16 17 17 24 24

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 13 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . 26 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 Página 3 Indice norma 8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS . . . . . . ANEXO B MODELO DE PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS RIESGOS 26 27 28 29 . . . . . . . . . . . . . 25 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . . . . . . 25 25 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . .

Evaluación y Control de Riesgos”. . Gaceta Oficial Número 38. consulta. con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Viernes 5 de Enero de 2007. Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio Nacional.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. así como.598. siempre y cuando no contravenga la legislación del país correspondiente. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). implementación.2 Normas PDVSA HO–H–02 HO–H–17 “Guía para la Identificación de Peligros.09 Página 4 Indice norma 1 OBJETIVO Esta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseño. Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados por las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones de PDVSA. aprobación y evaluación de todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrollados en las instalaciones de PDVSA. implementación. 2 ALCANCE Esta Norma es aplicable para el diseño. Publicada en la Gaceta Oficial N° 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela.1 REFERENCIAS Base Legal Ley Orgánica de Prevención. publicada en la Gaceta Oficial N° 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela. Decreto N° 6227 del 01 de diciembre de 2008. 3 3. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”. Caracas. 3. Norma Técnica del Inpsasel NT – 01 “Elaboración. en cada área operacional o administrativa de PDVSA con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras. sus Negocios y Filiales. Ley para Personas con Discapacidad.

“Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad. Higiene y Ambiente”. faena. “Programa de Control de Desviaciones”. explotación.1 DEFINICIONES Centro de Trabajo Es el espacio físico donde labora determinado número de personas y que tienen carácter de permanencia. 4. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. “Investigación de Accidentes e Incidentes”. y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. 4 4. 2. “Procedimientos de Trabajo”. en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención. los métodos. los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras. . Requisitos”. o sus representantes (bipartito) por la otra. unidad o equipo. Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación” “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR–PDVSA®).4 Custodio de la Instalación o Área Es la persona responsable por la operación. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Es un órgano paritario y colegiado de participación. “Requisitos de Seguridad Industrial. mantenimiento y disponibilidad de una instalación. área. establecimiento. centro de trabajo. 11: “Se entiende por condiciones de trabajo: 1.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 5 Indice norma IR–S–06 SI–S–04 SI–S–06 SI–S–18 SI–S–19 SI–S–20 SI–S–22 “Manejo del Cambio”. 4.” 4.3 Condiciones de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. por una parte y por el empleador o empleadora. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general. conformado por delegados o delegadas de prevención. sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas.

4. ya sea de los objetos.9 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) Es el conjunto de objetivos. centro de trabajo. explotaciones. bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo. 3. condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. medios de trabajo. 4. 4. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Los lugares.09 Página 6 Indice norma 4. como el entorno y los medios de protección. bienes o servicios. Los espacios aéreos. o de cualquier otra naturaleza.7 Proceso de Trabajo Conjunto de actividades humanas que.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. de los insumos. 4. Las situaciones de orden socio–cultural. . cerrados o al aire libre. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. 10: “Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. sean públicas o privadas. de la interacción entre éstos. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. donde personas presten servicios a empresas. locales o sitios. cualquiera sea el sector de actividad económica. acciones y metodologías establecidos para identificar. centros de trabajo. faena. explotación.8 Proceso Productivo Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes. con las excepciones que establece la Ley.” 2. faenas y establecimientos. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. establecimiento.5 Medio Ambiente de Trabajo Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art.6 Proceso Peligroso Es el que surge durante el proceso de trabajo. formando parte del proceso productivo. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo.

4.1.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. región o país. sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción. prevención y vigilancia en materia de seguridad. análisis y difusión de datos.09 Página 7 Indice norma 4. 5. registro y análisis de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. 4. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral.12 Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Es un proceso permanente y sistemático de recolección. El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directiva para asegurar que el Programa de SST se establezca. seguidas de acciones de promoción y prevención.10 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es una estructura funcional y organizacional de los patronos.1 RESPONSABILIDADES Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con la Política de Seguridad. y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. El Presidente de PDVSA debe formular la política de SST por medio del Servicio de SST. condiciones y medio ambiente de trabajo.2 5.13 Vigilancia Epidemiológica Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.1.3 .1. implemente y mantenga de acuerdo con la presente norma. empresa. para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. patronas. 4. con el fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperación de la jornada de trabajo. 5 5. comunidad. que tiene como objetivos la promoción. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona. vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. prevención y protección. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente.11 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación. salud. grupo.1 5. para proteger los derechos humanos a la vida.

implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 5. 5.4 5. . Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.1. seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. 5. divulgación. promoción.3.3 5. promoción.2.3 5.3.4. Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.2 5. puesta en práctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. puesta en práctica.3.6 5. así como. Notificar al Custodio de la Instalación o Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier desviación en el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. mantenimiento y mejora continua del Programa de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios. logísticas y financieras.5 5. Las demás responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento.3 5.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. divulgación.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales Asegurar la elaboración. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las condiciones de los ambientes de trabajo.2.3.1 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral Participar en la elaboración. Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación.3. según los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativa legal vigente.09 Página 8 Indice norma 5. a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras.2 5.1 De los Custodios o Supervisores Divulgar. Apoyar y asesorar.2. aprobación. brindar las facilidades.3. 5.4 5.4 5. necesarias para la consecución de su contenido. técnicas. Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.2.

4 5.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Adicionales a las responsabilidades descritas en el Art. Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.5. Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 9 Indice norma 5. Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.6 5.8 5.4.4. Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas para evidenciar el cumplimiento del PSST.3 . los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes responsabilidades: 5. Asegurar la identificación de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieran Equipos de Protección Personal en función del riesgo existente en el ambiente de trabajo. Preparar y asegurar la ejecución de los planes y programas de formación de los trabajadores y las trabajadoras a su cargo. y garantizar su cumplimiento. Coordinar con la Organización de Salud Ocupacional la programación de los exámenes médicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo.5 5.5.9 5. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.4.10 5. 40 de la LOPCYMAT y el Art. Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo.4.4. 5. en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos asociados con las operaciones y puestos de trabajo. 21 de su Reglamento. Asegurar la inclusión en las especificaciones técnicas de los procesos de contratación la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar. Garantizar la dotación y exigir el uso y manejo de Equipos de Protección Personal a los trabajadores y las trabajadoras.2 5.2 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.1 5. para su aprobación.4.7 5. en concordancia con el marco regulatorio vigente. Promover y motivar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los programas para la Utilización del Tiempo Libre.4. implementar y seguir el PSST.11 5. en relación con el riesgo identificado.3 Asegurar la divulgación de la Política de SST a todos los niveles.4.4.4.12 5. Asegurar la participación del SSST desde las etapas tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes.5. 5.4.

entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo.5.5.5. disergonómicos. higiene y salud en los procedimientos y prácticas de trabajo seguro. turismo social. Apoyar al custodio. . Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad.5. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar la mejora continua del mismo. Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control de riesgos y procesos peligrosos (ingeniería.6 5. en materia de descanso.14 5.9 5.5. biológicos.5. Participar en el proceso de investigación de accidentes.15 5. Equipos de Protección Personal y Colectiva). Evaluar y realizar seguimiento al uso. los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de las actividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. las infraestructuras destinadas a los programas de recreación.5. psicosociales. utilización del tiempo libre. Divulgar y promover la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. turismo social y laboral.5. higiene y salud en el trabajo.09 Página 10 Indice norma 5. Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad.8 5.4 5.5 5.16 5. higiene y salud en el trabajo.13 5.18 a. basados en la identificación y evaluación de los mismos.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Apoyar la ejecución del plan de formación e información permanente para los trabajadores y las trabajadoras. Inspeccionar. seguridad. químicos. De la Organización de Higiene Ocupacional Evaluar los riesgos. para su aprobación.5.17 5. mantenimiento y reemplazo de los Equipos de Protección Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrosos existentes.12 5. administrativas. Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislación y normativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. de forma tal de mantener su vigencia.5.5. Realizar el apoyo técnico en los procesos de procura de los equipos de protección personal y colectivos.5. utilización del tiempo libre. incidentes y enfermedades ocupacionales.7 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideración del INPSASEL. Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.5. físicos.5.11 5.10 5. descanso. 5.5.

d. químicos biológicos.20 a. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional. disergonómicos. administrativas. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de seguridad industrial. d. administrativas. c. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional. y divulgarlos a todos los trabajadores y las trabajadoras involucrados (as). .5. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial. Equipos de Protección Personal) de los riesgos inherentes a la prevención de accidentes. Apoyar en los programas de formación y capacitación en materia de Higiene Ocupacional. b. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar activamente en los proyectos de. De la Organización de Seguridad Industrial Participar activamente en la realización de los Análisis de Riesgos. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesos existentes. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. e. 5. 5. indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. g. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. Organización de Salud Ocupacional Realizar evaluación médica continua orientada al riesgo ocupacional. cualitativos y cuantitativos. psicosociales y meteorológicos.19 a. Participar activamente en la realización de los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias. asegurando la incorporación de los aspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos.5. nuevas instalaciones y de cambios en instalaciones y procesos existentes. en las instalaciones y procesos nuevos y existentes.09 Página 11 Indice norma b. asegurando la incorporación de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranas de los mismos. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniería. e. c. según el protocolo establecido para tal fin. f. Equipos de Protección Personal) de los riesgos físicos. f.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

Indicar tratamiento médico y proponer reubicación. turismo social y laboral. Higiene Ocupacional y al custodio de la instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigaciones correspondientes. turismo social y laboral. g. . d. dotación. turismo social y laboral para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. reinserción. f. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a los programas de recreación. 5. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y primeros auxilios. utilización del tiempo libre. días compensatorios. en aquellos casos que la evaluación médica lo sugiera y realizar el seguimiento de las recomendaciones emitidas.5. Divulgar las estadísticas de morbilidad y mortalidad.09 Página 12 Indice norma b. Mantener registros de las acciones realizadas. b. turismo social y laboral. Desarrollar programas y planes de recreación.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. tanto de enfermedades ocupacionales como de accidentes de trabajo.22 a. manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la ley vigente. utilización del tiempo libre. descanso. descanso. sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. utilización del tiempo libre. d. descanso. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores y trabajadoras. conjuntamente con el custodio. Informar a Seguridad Industrial. descanso. días de descanso de los trabajadores y las trabajadoras. De la Organización de Calidad de Vida o su equivalente Desarrollar y mantener un Sistema de Información y Vigilancia de la utilización del tiempo libre. c. adecuación de tareas (Por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador o trabajadora. De la Organización de Relaciones Laborales Desarrollar e implementar. Promover e incentivar la educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación. Asegurar el registro de las horas extras. e.21 a. 5. Promover planes para la construcción. utilización del tiempo libre.5. e. b. un sistema de vigilancia permanente. c. desde el punto de vista de la Organización de Salud Ocupacional.

y la ejecución de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador y trabajadora acorde con la legislación vigente en esta materia.7. Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas al incumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tramitadas al CSSL. el desarrollo. políticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.7. Todas las demás que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento. participen activamente en el diseño.7.2 5.4 5. 5. 5. Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educación e información preventiva. el desarrollo.6 5. implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución.4 5.6. Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras.3 De los Delegados y las Delegadas de Prevención Participar activamente en el diseño.7.5 5.8 5. . Gestionar con recursos humanos las acciones de formación de personal y divulgación del marco legal relacionado con la materia de seguridad y salud laboral. en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.2 De los Trabajadores y las Trabajadoras Participar en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos.1 5. Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados. 5.1 5.1 5.3 De la Organización de Recursos Humanos Mantener actualizado la descripción de los puestos de trabajo. estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el trabajo.6.7 5. y la ejecución de las acciones de educación e información. Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificación.6.8.6.7. implementación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.8.09 Página 13 Indice norma c.7.2 5. Participar en la consulta e implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.6 5.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.

Se debe asegurar la aplicación de las normas. Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta. operación. se debe tomar como base los requisitos establecidos en la Norma PDVSA SI–S–06. tecnologías.1 6.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 6. Las acciones de prevención y control deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones y puestos de trabajo. en cada una de las etapas del diseño. Directores Funcionales y Presidentes de Filiales y Negocios por la implementación. a fin de que éstos conozcan los riesgos y procesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en práctica las medidas de higiene y seguridad que correspondan.8.5 6 6.8. 5. y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral. mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones. procedimientos y mejores prácticas que permitan llevar a cabo las actividades en forma segura y confiable.5 6.8. herramientas.4 5. En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripción de los procesos peligrosos con un enfoque especial en la prevención. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables de la implementación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Los Niveles Directivos. mantenimiento y mejora continua de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal.8 . Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendición de cuenta a los Vicepresidentes de Negocios. A fin de garantizar la recopilación oportuna de la información necesaria para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. implementación. Asistir a los exámenes médicos programados. metodologías.2 LINEAMIENTOS Los Niveles Directivos.4 6. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos los trabajadores y las trabajadoras. construcción. Delegados y Delegadas de Prevención.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato. Gerenciales y Supervisorios son los principales responsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros de trabajo. al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en la implementación del PSST.7 6.6 6.3 6.09 Página 14 Indice norma 5.

Política de Seguridad y Salud Laboral. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. – Plan de Utilización del Tiempo Libre.09 Página 15 Indice norma 6. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.10 6. Identificación de los Procesos Peligrosos. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.11 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo. 6.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST. consulta. implementación y seguimiento del PSST. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. – Reglas. – Plan de Inspección. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Recursos para la implementación del Programa.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. – Ingeniería y Ergonomía. S Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. el SSST tendrá un archivo con copia de esta información. – Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. los Delegados y las Delegadas de Prevención. – Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. – Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. adicionalmente. – Atención Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores – Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. es el responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los trabajadores y las trabajadoras. Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento de esta norma por parte de la empresa contratista. S S S S . el custodio de la instalación debe tener un archivo con toda la información relacionada al proceso de preparación. S Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. – Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.

7. Tipo de actividad. . Materia prima. Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Puestos de trabajo existentes) S Las salidas del proceso (Producto.09 Página 16 Indice norma 7. 7.1. que pueden causar daño a las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de Trabajo). División de las áreas y departamentos. debe realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso productivo.3 Identificar el Proceso Peligroso Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo. y validada por los trabajadores y las trabajadoras del área: 7. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que: S Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el fin de priorizar las acciones a aplicar.1.1. bienes y servicios. al medio de trabajo. a la organización y a la división del trabajo. Impacto ambiental) La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de procesos.1 Identificación del Proceso Peligroso El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la identificación de los procesos peligrosos. Desechos generados y disposición final de los mismos. Empresas contratistas y la relación entre ellos. Organigrama. con la participación activa de las Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Sustancias utilizadas. Organización y división técnica del trabajo. se adoptarán las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección. En función de los procesos peligrosos detectados. Subproductos y sobrantes. Herramientas utilizadas) S El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo. Equipos. flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la organización. con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención. para ello se deben seguir los siguientes pasos.1 Describir el Proceso Productivo Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente información: S Las entradas al proceso productivo (Maquinarias. Diagrama de flujo.2 Identificar el Proceso de Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. La revisión y actualización de la política debe ser realizarse anualmente por el SSST Corporativo con la participación activa de los CSSL. al modificarse de forma significativa algún aspecto relativo a las instalaciones. (Ver Norma PDVSA IR–S–06). se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. S Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. . S Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias que permitan la divulgación de la política y mantener los registros que evidencien dicha actividad. 7. S Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. Negocio o Empresa adoptarla.09 Página 17 Indice norma S Se diseñe. – Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades. las trabajadoras y los trabajadores. (Ver Norma PDVSA IR–S–06).3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los procesos peligrosos identificados. La Política de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en el Capítulo II de la NT–001 del Inpsasel. S Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención. S Se creen proyectos para la construcción. siendo responsabilidad de cada Filial. organización o al método de trabajo. lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección. mantenimiento y reparación de instalaciones. procedimientos y puestos de trabajo. Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA. S Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. los cuales deben contemplar: – Objetivos. está contenida en la Política de Seguridad.2 Política de Seguridad y Salud Laboral La Política de Seguridad y Salud Laboral. equipos y herramientas. S Se efectúen cambios en los productos químicos. – Frecuencia de ejecución de las actividades. metas y alcance. 7. S Se cambien las condiciones de trabajo. funcionamiento. Salud y Seguridad Laborales. planifique e inicie una nueva actividad.

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. . – Formulario. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.1 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos. correctivo. Planes de Cumplimiento e Implementación de los Programas Preventivos Se deben desarrollar planes para asegurar la implementación de programas preventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y de Seguridad Industrial de Normas Técnicas PDVSA (Programa de Conservación Auditiva. Reglas. así como. 7. entre otros). Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. organizar y ejecutar un programa de educación e información preventiva.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo.3. Los planes de trabajo deben contener: – – – – – – – – – – – – 7. normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. para la identificación.3. La organización de Recursos Humanos. debe diseñar. Plan de Información y Formación. como consecuencia de la información generada. evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo. Planes de Información y Formación En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la competencia para realizar las tareas que le sean asignadas.2 a.09 Página 18 Indice norma – Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan. Recursos para la implementación del Programa. b. planificar. predictivo y divulgativo. Programa de Control de Desviaciones. en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución. Plan de Utilización del Tiempo Libre. Programa de Protección Respiratoria. Ingeniería y Ergonomía. instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las actividades.

crecimiento personal. medios interactivos. utilización de fuentes radiactivas. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora. espacios confinados. Las acciones de formación incluyen: charlas. identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos. y cumplir con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF). Ergonomía. e. facilitador. manejo de materiales. – La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos de prevención y control de riesgos ocupacionales. Los planes de formación deben cubrir: – La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la ejecución segura de sus actividades. sustancias y desechos peligrosos. equipo de protección personal y colectiva. primeros auxilios. prevención y control de incendio. temática. f. de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad. h. La educación e información. tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las d. talleres. El programa de educación e información preventiva. dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. j. La coordinación logística y el registro de las acciones de formación son responsabilidad del Custodio de la Instalación y deben ser apoyadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos. estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores. espacio físico.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. foros.09 Página 19 Indice norma c. i. lugar. trabajos en frío. sustancias psicotrópicas. daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol. debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan. trabajos en caliente. entre otros. y que permita mantener los conocimientos. Cada acción de formación debe establecer fecha. – La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas. excavaciones. formación en el trabajo. debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente en la actividad de trabajo. las trabajadoras y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral. g. Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada. . seguridad vial.

sustancias. los trabajadores. Delegados y Delegadas de Prevención. f. el cual contemple como mínimo: elemento a inspeccionar. acciones a realizar.3. La educación debe ser previa a realizar las tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora. fecha. en los centros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidencien condiciones inseguras e insalubres. transporte y almacenamiento. adecuada y periódica. planillas) a aplicar en las inspecciones que considere maquinarias. c. área o departamento. e. debe elaborar y ejecutar un plan de acción para cumplir con las recomendaciones generadas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. responsable. La formación debe ser teórica y práctica.3 a. programadas o no. deben realizar inspecciones. sobre los posibles daños a la salud que éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. así como.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. instalaciones civiles y eléctricas. Este plan de acción debe ser entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. señalizaciones. sobre los riesgos y procesos peligrosos. equipos. d. Se deben diseñar las herramientas e instrumentos de recolección de información (Ejemplo: formatos. rampas. El custodio del área con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. el reporte de las recomendaciones como. . sistema de detección. así como. Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. alarma y extinción de incendio colectivo. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto.09 Página 20 Indice norma trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de trabajo). seguimiento y comprobación de eficiencia de la acción (firma y fecha). suficiente. herramientas manuales y eléctricas. orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas y analizadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–19 y cargadas en el sistema de manejo de recomendaciones de la Corporación. las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. b. equipos de protección personal. servicios de saneamiento básico. medios de manipulación. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones. k. escaleras. los respectivos avances que del mismo se deriven. las trabajadoras. 7. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen. y comunicado a los trabajadores y trabajadoras. frecuencia. g.

análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud. los Delegados y Delegadas de Prevención. El Plan de Utilización el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art. mensualmente.4 a. el Comité de Seguridad y Salud Laboral.6 .5 a. los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información: 1. Hora de descanso dentro de la jornada. Jornada de trabajo. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de los mismos y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–02. los datos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. así como. integrantes del CSSL y entes reguladores.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. b. 7. a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual. enfermedades comunes y ocupacionales. las estadísticas de accidentalidad. este plan debe comprender el registro. 7. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores. conjuntamente con el Custodio o Supervisor.3.3. deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente. el cual debe mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación. 3. 2. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto. b.3. Delegados de Prevención. sistemático que vele por la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. c. trabajadoras. Plan de Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las organizaciones de Relaciones Laborales y Calidad de Vida. Horas extras laboradas. El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y ocupacional.09 Página 21 Indice norma 7. además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del inicio de la relación laboral.

09 Página 22 Indice norma 4. parada programada. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. debe establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras. 5. b. de igual forma se debe incluir en el plan de formación (Ver punto 7. Estas normas. Se debe desarrollar un plan de dotación. Normas. 7. Número de días de vacaciones. 7. 9.9 a.9. Los equipos de protección personal y colectiva deben cumplir con lo establecido en el punto 2. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. 8. mantenimiento. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. evaluación e inspección.3.3. . incluyendo la operación normal. modificación o desmantelamiento y las actividades de monitoreo. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva La dotación de equipos de protección personal y colectiva es responsabilidad del Custodio de la Instalación. construcción. especialmente en materia de turismo social. Procedimientos y Guías de Trabajo Seguro y Saludable En cada área operacional o administrativa se deben establecer.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. Días de descanso convencionales.3. procedimientos y guías documentados para ejecutar las actividades.2) acciones dirigidas al uso y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. 7. 10.2 de la Norma Técnica de Inpsasel del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas técnicas PDVSA correspondientes. 7. Se debe mantener un registro de la entrega y recepción de los equipos de protección personal para cada trabajador o trabajadora. control y mitigación de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. tal como establece la Norma PDVSA SI–S–20. d.8 a. reparación. inspección. 11.3.7 Lo demás que contemple las Normas Técnicas del INPSASEL. implantar y mantener normas. contemplando los siguientes aspectos: c. prevención. parada de emergencia. 6. Días de descanso obligatorio. Atención Médica Preventiva El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la Organización de Salud Ocupacional. procedimientos y guías deben estar basadas en las Normas Técnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA. y mantenimiento de equipos de protección personal y colectiva. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica preventiva. cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin. . una condición pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar ciertas actividades. asegurando la c. 4. transporte y atención médica de emergencia. integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año. con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa. a las características de las actividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos. Evaluación Médica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa. Evaluación Médica Pre–Empleo. bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Planes de Contingencias y Atención de Emergencias En cada área operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga de un plan de acción específico para una efectiva respuesta y control de las emergencias y contingencias. antecedentes familiares. 3. el médico o médica debe indicarle esta situación a la Organización solicitante. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo. que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio ambiente de trabajo. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. (Ver Norma PDVSA SI–S–06). Evaluaciones Médicas Especiales. 7. a fin que no sea sometido a una condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente o su discapacidad. b. b. Los planes de contingencia y atención de emergencias deben garantizar el auxilio inmediato. debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. sin revelar el diagnóstico. entre otros. apropiados a la naturaleza y magnitud de sus riesgos. durante una evaluación médica pre– empleo. En el caso de verificar.09 Página 23 Indice norma 1. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo.10 a. 2. garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario.3. La historia médica del trabajador o la trabajadora.

Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones). respectivamente.09 Página 24 Indice norma incorporación. cognitivas. con roles y responsabilidades claramente definidos. 7. 7. dirigidas al cumplimiento de los planes para: Movilización y Gestión. culturales. El presupuesto debe contener: – Cantidad de profesionales.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. mantenimiento y operatividad de equipos y unidades de ambulancia operadas por personal calificado en la materia.11 a. c. por cada especialidad requerida. b.3. .3.4 Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales En aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de una enfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales según lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–22 y PDVSA HO–H–17. Personal y Recursos para la Ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnológicos necesarios para la implementación de los planes contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.12 Ingeniería y Ergonomía Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personal de Proyectos e Infraestructura. ejercitados. contratistas. – Partidas presupuestarias. c. Formación y Contratos. La estimación y aprobación de dichos recursos debe realizarse en la etapa de Planificación. Los planes de acción para el control de emergencias y contingencias deben ser documentados. evaluados. 7. actualizados y comunicados a los trabajadores y trabajadoras. Deben elaborase programas de ergonomía que contemplen la adecuación de los puestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos. en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los mismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes. autoridades y público clave. esto con la finalidad de incluir los aspectos de seguridad y salud desde las etapas más tempranas de los proyectos de nuevas instalaciones o modificaciones. Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta las características psicológicas.

El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento. charlas. la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mesas técnicas de trabajo. Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo A. se establecerá un plazo máximo de consulta de acuerdo al caso.09 Página 25 Indice norma 7. conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. se debe dejar registros de la participación y conformidad de los trabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. consulta vía electrónica.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. . antes del inicio de la obra o servicio. bajo los principios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento. foros. Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados sean incorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de su aprobación y puesta en práctica. normas técnicas al respecto y las Normas PDVSA. se programarán los mecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participación de los trabajadores y trabajadoras y. entre otros. Dependiendo de la complejidad de la organización. la información contenida en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas. 8. 8 8.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST Una vez concluido el proceso de diseño y consulta del PSST la gerencia de la organización debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y al INPSASEL para su aprobación. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.3 9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará a consulta ante los trabajadores y trabajadoras. a las empresas contratistas. El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a través de la Norma PDVSA SI–S–04.2 8. consulta por puesto de trabajo.

Delegadas de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Un esquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo B. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de las etapas de aprobación indicadas. a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorar continuamente la efectividad de las acciones tomadas. En caso de ser negativa deberá ser motivada. asegurando de esta forma que los recursos necesarios. En caso de ser negativa deberá ser motivada. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe. Se debe establecer un sistema de información de resultados y recomendaciones a diferentes niveles. Una vez aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. reportando los resultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. 11 IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se debe realizar la planificación de las actividades anuales necesarias para el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe iniciarse en el 1er trimestre del año anterior a su implementación. se presentará al Nivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Así mismo. 12 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe diseñar un plan de seguimiento y evaluación periódico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando para ello los planes de acción formulados. el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designe como su representante legal deberán presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobación o negativa. . mensualmente. El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluación. la información necesaria para que sea realizada la evaluación correspondiente.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 26 Indice norma 10 APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una vez concluida la etapa de consulta. facilitar a los Delegados.

14 ANEXOS Anexo A: Modelo de Carta de Compromiso. Anexo B: Ejemplo de Planificación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. .MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. 13 BIBLIOGRAFÍA Norma COVENIN 2266 “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.09 Página 27 Indice norma Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General.

ergonomía y psicología. _____________________________________. higiene. me comprometo a asumir los siguientes compromisos: S Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. S Proporcionar información y formación teórica y práctica. utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad. S Garantizar a las empresas contratista condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. normas y resultados en los aspectos de prevención. titular de la cédula de identidad No. S Medir. a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. Comité de Seguridad y Salud Laboral Yo. por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80. S Establecer programas para la recreación. S Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política. facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras.09 Página 28 Menú Principal Indice norma ANEXO A MODELO DE CARTA DE COMPROMISO PDVSA Lugar y Fecha. utilización del tiempo libre. ______________ representante legal de la ___________________. suficiente. S Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad. descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. ______________________________________ Firma y Sello . 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica. Sres. adecuada y en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal Para llenar el formato haga click aquí PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP. LIDERAR Y ASESORAR EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX NOTIFICACIÓN DE PELIGRO Y RIESGOS POR INSTALACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE OCUPACIONALES EVALUACIÓN Y RIESGOS RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES 1 2 3 4 5 6 IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE OCUPACIONAL (CHARLAS) PROGRAMA DE CONTRATISTAS EVALUACIÓN A 7 8 .09 Página 29 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX IMPULSAR . ELABORAR Y DIVULGAR PROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DE XXX IMPULSAR.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL PDVSA HO–H–22 REVISION FECHA PDVSA Menú Principal PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indice manual 0 SEP.09 Página 30 Indice norma ANEXO B EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO– PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN GERENCIA XXXXxx IMPLANTACIÓN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE HIGIENE) EN LA GERENCIA XXX 9 10 11 INVESTIGACIÓN OCUPACIONALES DE ENFERMEDADES RESPONSABLES RECURSOS FINANCIEROS Trabajador ( Horas) E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C OBSERVACIONES REVISIÓN PREARRANQUE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCIÓN DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y REGISTROS ANTE EL INPSASEL SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROS ANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 12 13 .