PREGUNTAS LABORAL 3 junio hasta la17

1. ¿Qué es una demanda?

Una demanda Es la solicitud oral o escrita de justicia laboral que cumple
con los requisitos del Artículo 332 del Código de Trabajo y somete a dichos
tribunales especializados las peticiones de patronos o trabajadores.

2. ¿Qué clases de demanda existen?

Demanda oral y escrita artos 322 y 333 CT

3. ¿Qué son guatemaltecos naturales, y cuál es el fundamento legal

Son guatemaltecos de origen, los nacidos en el territorio de la República de
Guatemala, naves y aeronaves guatemaltecas y los hijos de padre o madre
guatemaltecos, nacidos en el extranjero. Se exceptúan los hijos de
funcionarios diplomáticos y de quienes ejerzan cargos legalmente
equiparados. Artículo 144 CPRG
Son guatemaltecos, quienes obtengan su naturalización, de conformidad
con la ley. Los guatemaltecos naturalizados, tienen los mismos derechos
que los de origen, salvo las limitaciones que establece esta Constitución.
Artículo 146

4. ¿Cuáles son los requisitos para ser magistrados y jueces en

Guatemala, especialmente en materia de trabajo?
Requisitos para ser magistrado o juez Los magistrados y jueces deben ser
guatemaltecos de origen de reconocida honorabilidad estar en el goce de
sus derechos ciudadanos y ser abogados colegiados, salvo las excepciones
que la le y establece con respecto a este último requisito en relación a
determinados jueces de jurisdicción privativa y jueces menores Artículo 207

CPRG Y Artículo 289 CT Los juzgados están a cargo de un juez, que debe
ser abogado de los tribunales de la República de preferencia especializado
en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de
Justicia por las mismas causas que precede la remoción de los jueces de
primera instancia.

5. ¿Quién dirige los suplicatorios como cooperación en la

administración de justicia para el extranjero, y cuál es el
fundamento legal?

LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

ARTÍCULO 115 LOJ Suplicatorios Los suplicatorios para el extranjero los
dirigirán, los tribunales por medio del Presidente de la Corte Suprema de
Justicia, cuando otras leyes o tratados vigentes no dispongan diferente
trámite

6. Realice un cuadro comparativo de LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSA

Y RECUSACIÓN, consigne el fundamento legal.
Artículos para el cuadro
Impedimentos art 130, 122 loj
Tribunal colegiado art 127 loj
Excusas art 126 loj
Recusación art 131 loj

7. ¿Qué es el Derecho Procesal del Trabajo

Es el conjunto de normas jurídicas, instituciones y principios que procuran
solventar un conflicto suscitado en las relaciones de trabajo tomando en
cuenta la conciliación como el medio preferente para alcanzar la solución
Como toda relación entre personas, es común que surjan conflictos al
momento de ejercer las relaciones de trabajo entre los empleados y
patronos por tanto el Estado debe de procurar crear un orden jurídico que
regule las actividades y acciones que la institución estatal encargada de la
administración de la justicia, debe de aplicar para solventar dicho conflicto.
Este orden jurídico de carácter adjetivo integra el Derecho Procesal de
Trabajo

8. ¿Por qué se conoce el Derecho Procesal del Trabajo, como un

proceso de conocimiento?
Porque tiene como finalidad primordial compensar la desigualdad
económica entre el trabajador y el patrono otorgándole al trabajador una
protección jurídica preferente ya que debo a que Es eminentemente tutelar
del Trabajador constituye un mínimum de garantías sociales es necesario e
imperativo es realista y objetivo.

9. ¿Quiénes se consideran abogado en ejercicio?

Para ejercer la profesión de abogado se requiere el título correspondiente
ser colegiado activo estar inscrito en el Registro de Abogados que se lleva
en la Corte Suprema de Justicia estar en el goce de derechos ciudadanos y
no tener vigente ninguna clase de suspensión. Ninguna autoridad judicial,
administrativa o de otra índole puede limitar el ejercicio de la profesión de
Abogado salvo que esté fundada en ley art 196 Calidad de Abogado loj
 10) ¿Qué tipo de mandato necesita una persona para representar a otro
en un proceso de trabajo en Guatemala, cuál es el fundamento legal
Mandato Judicial art 188 loj

11) ¿Qué es una pieza separada en un proceso de trabajo en Guatemala, y

cuál es el fundamento legal?
Es un suceso que es parte del trámite que se atiende por separado en el proceso
laboral tomando en cuenta lo estipulado en el articulo137 LOJ

12) ¿Cuál es el único requisito insubsanable en una demanda inicial en

materia laboral, y por qué
Cuando no se pone lugar para recibir notificaciones.
13) ¿cuál es el plazo para dictar una sentencia en materia laboral,
fundamente su respuesta?
En un término no menor de 5 días ni mayor de 10 art 359 CT
14) ¿Qué es una acumulación de demanda laboral?
La acumulación supone ampliar el objeto del proceso formulando varias peticiones
con diferente fundamento jurídico pero que guardan una conexión directa así el
efecto de la acumulación será analizar y resolver conjuntamente todas las
cuestiones que han sido planteadas en la demanda Se da Cuando cursan varios
procesos o demandas contra una misma persona o demandado
15) ¿El juez puede subsanar de oficio todos los requisitos que establece el
artículo 332 del Código de Trabajo, si o no y por qué?
No si las partes no lo solicitan según lo regulado en el Artículo 26 Cc. El juez
deberá dictar su fallo congruente con la demanda y no podrá resolver de oficio
sobre excepciones que sólo puedan ser propuestas por las partes.
16) Es necesario que un trabajador que haya sido despedido en una
empresa, deba enumerar los medios de prueba con que acredita los hechos,
individualizando en forma clara y concreta, indicando el nombre y apellido
de los testigos y lugar donde se encuentren los principios. Si importar su
respuesta, indique por qué, y cuál es el principio que debe aplicarse.

17) ¿Qué otro nombre se conoce la rebeldía en materia procesal laboral

Se da la incomparecencia de una de las partes o desobediencia judicial