LAS EXCEPCIONES

Es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al

ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su
contra la manera más común de clasificar a las excepciones en DILATORIAS,
PERENTORIAS Y MIXTAS.
EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidad ulterior por vicios en la constitución de la relación procesal.
Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de esas defensas que muy a menudo
se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho.
De conformidad con el artículo 342 de Código de Trabajo, en la audiencia señalada
para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvención, pudiendo
darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las
resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas,
y se dicta resolución; esta que se pone fin al juicio es apelable, pero sino le pone fin al
juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción en la
audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, así lo
manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendrá que para
la recepción de las pruebas, luego se dicta la resolución.

Excepciones en el Procedimiento Ordinario de Trabajo Guatemalteco

Excepción de incompetencia
La jurisdicción es una función del estado que consiste en administrar justicia por medio
de determinados órganos; lo cual, constituye la función jurisdiccional. Función que
comprende tanto la creación de los órganos encargados de administrar justicia, como la
determinación de sus facultades y fijación de las reglas para la tramitación de los
juicios.

En Guatemala, la función jurisdiccional está encomendada al Organismo Judicial de

conformidad con lo establecido en el artículo 203 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, la que se ejerce con exclusividad por la Corte Suprema de
Justicia y demás tribunales que la ley establezca.

La competencia es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de

determinadas pretensiones con preferencia a los demás órganos de la jurisdicción en
un caso determinado; de donde se llega a establecer que habrá incompetencia, cuando
se atribuya el conocimiento de un asunto a juez distinto del indicado por la ley.
Todos los jueces tienen jurisdicción, pero no todos tienen competencia para conocer de
un asunto determinado.

Excepción de Demanda Defectuosa

x

Excepción de Demanda Defectuosa

Excepción de falta de personalidad

El Código de Trabajo en su artículo 332 establece los requisitos que debe contener una
demanda, los cuales pueden considerarse como requisitos de forma. Algunos litigantes
y jueces del ramo laboral sostienen el criterio de que, si en la demanda se omite alguno
de dichos requisitos, entonces procede la excepción de demanda defectuosa, sin
embargo, las Salas han aplicado los principios que informan el Derecho Procesal del
Trabajo, siendo flexibles al analizar casos concretos y sosteniendo tesis tutelares para
los trabajadores.

Ese criterio obedeció a que los autores del proyecto de Código Procesal del Trabajo,
presentado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social al Congreso de la
República en el capítulo III relacionado con la ACTITUD DEL DEMANDADO
excepciones previas, ya no contemplan a la excepción de Demanda Defectuosa, lo cual
está acorde con lo normado en el artículo 334 del Código de Trabajo vigente, que
ordena al juzgador que cuando la demanda no contiene los requisitos enumerados en
el artículo 332, de oficio debe ordenar al actor que subsane los efectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales
no se les dará trámite. Por
lo que, de aplicarse, no sería necesaria la existencia de la excepción de demanda
defectuosa.

Excepción de falta de capacidad legal

La capacidad legal en Guatemala está determinada en el Código Civil y se adquiere a
los dieciocho años, pero en relación al campo laboral se dan casos de excepción pues,
todo trabajador de 14 años, el insolvente o fallido es capaz para contratar trabajo,
recibir su remuneración y comparecer personalmente ante los tribunales a reclamar sus
derechos.

Tanto litigantes como juzgadores han interpretado el artículo 31 del Código de Trabajo,
en el sentido de que dicha norma es específica para los trabajadores menores de edad,
insolventes o fallidos y que en consecuencia en relación a los patronos se tiene que
estar a la capacidad genérica o sea haber cumplido 18 años.

Un ejemplo de la procedencia de la relacionada excepción de falta de capacidad legal,

sería si una persona menor a 14 años ha laborado en determinada empresa y se da
por terminado su contrato de trabajo a ejercitar su derecho a las prestaciones de
indemnización, vacaciones, etc., caso en el que procedería la relacionada excepción
pues, por ser menor de 14 años no puede ejercer su acción personalmente, sino que
tiene que ser por medio de su representante legal, que sería el padre o la madre,
conjunta o separadamente.

Excepción de falta de personalidad

Se entiende por falta de personalidad, no tener la cualidad necesaria para exigir ni

responder de la obligación que se demanda, o sea que procede esta excepción en los
casos en que falta la identidad entre la persona favorecida por la ley laboral (legitimatio
ad processum activa) o que falta la identidad entre la persona del demandado y la
obligada por la ley (legitimatio ad processum pasiva).

El Lic. López Larrave se menciona al respecto: “Procederá declarar con lugar esta
excepción cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con
derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en el demandante), o
cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que
la ley señala como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas valer
(falta de personalidad en el demandado)”.

Excepción de falta de personería

Procede en los casos en que una persona alegue o se atribuye tener título de
representación sin tenerlo, o bien, cuando teniéndolo este sea defectuoso o
insuficiente.

La legislación laboral guatemalteca exige que la representación que se ejercite debe

acreditarse en la primera gestión o comparecencia así como establece los casos
cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden ejercitarla y medios
para otorgarla, al establecer en su artículo 323: “Las partes pueden comparecer y
gestionar personalmente o por mandato judicial cuando la cuantía no exceda de
Q300.00 el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio
interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada
ante el secretario del respectivo tribunal.

Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.

Por tanto, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería cuando:

A) No exista título de representación.

B) Si el título adolece de defectos.
C) Si el título se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente o dirigente
sindical.

Como ejemplo de los casos señalados se puede indicar:

a) Que un dirigente sindical comparezca a un tribunal en nombre de un afiliado a dicho

sindicato, sin que éste hubiere requerido la intervención.

b) Cuando se ha otorgado su representación por medio de un mandato judicial a un

Abogado o a un pariente en escritura pública por exceder la cuantía de lo reclamado de
la cantidad de Q300.00 y no se registra el testimonio de la escritura pública en el
archivo de protocolos;

c) Cuando se otorga la representación de parte del trabajador a una persona que no es

abogado, y;

d) Cuando se otorga a una persona familiar, pero no se acredita el parentesco con las
certificaciones extendidas por el Registro Nacional de las Personas.
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer

Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la

condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer; caducidad
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer; caducidad
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la
condición a que estuviere sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer; caducidad
Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere
sujeta la obligación o el derecho que se haga valer; caducidad.

Atendiendo a que el Derecho Procesal del Trabajo y específicamente en el

ordenamiento jurídico guatemalteco, es difícil que se presenten casos en los cuales
pueda promoverse las referidas excepciones, avalando dicha apreciación, el hecho de
que el proyecto de Código Procesal Laboral que el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social le presentó al Congreso de la República como iniciativa de ley, no contempla
dichas excepciones, si no únicamente se concreta a señalar las de INCOMPETENCIA,
LITISPENDENCIA, FALTA DE CAPACIDAD LEGAL, FALTA DE PERSONALIDAD Y
FALTA DE PERSONERÍA.

Sólo remotamente puede darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una

pretensión de naturaleza laboral sujeto al cumplimiento de un término y nunca podrá
darse un caso de procedencia de caducidad.

Esquema del trámite de las excepciones dilatorias

Interposición Contradicción Pruebas Resolución

Al contestar la Dentro de la En audiencia junto Sentencia que es

demanda o propia audiencia o con la prueba susceptible de
reconvención dentro de las 24 ofrecida sobre el apelación
horas siguientes fondo de la litis
de la audiencia

EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES:

Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio.

Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de

cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente. Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvención
dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se
hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa
sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia.

Son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor en la demanda para que se declare la inexistencia del derecho que se invoca o
bien, para obtener su extinción. Precisamente, por perseguir el desvirtuar el fondo de
las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, es que su efecto no es la
suspensión del proceso.

Características:

a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza principal

del juicio) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales, que
se relacionan en el artículo 342 del Código de Trabajo, que son: el pago, la
prescripción, la cosa juzgada y la transacción el nombre de cada una de estas
excepciones debe dárselo el profesional del derecho que asesora al demandado de
acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho que se busca
desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de circunstancias que
puedan producir el nacimiento de una obligación o bien hacer referencia a la
inexistencia de la obligación y de los propios hechos en que se funda el derecho que se
invoca en la demanda.
Un ejemplo de cómo denominar una excepción perentoria sería el de una que se
pretenda hacer valer dentro de un juicio ordinario laboral que haya sido removido por
despido injustificado y pago de indemnización por tiempo de servicio. En dirección de
que lo que se intenta desvirtuar es el fondo de las pretensiones expuestas por el actor
en la demanda, en el caso de ejemplo habría que invocar hechos que tiendan hacer
inexistente el derecho que se reclama, por consiguiente, las excepciones perentorias a
promover podrían ser: la inexistencia de obligación de pagar al actor indemnización por
tiempo de servicio por haberse fundado la determinación del contrato de trabajo
en justa causa.
 
b) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en
su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la extinción
del mismo.

c) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio;

d) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que es precisamente la

sentencia, es apelable, tanto en relación al asunto principal como en lo relativo a las
excepciones.

Trámite:
 a) Estas excepciones deben interponerse en la primera comparecencia de las
partes a juicio oral, conjuntamente con la contestación de la demanda, esto
implica que, en el mismo acto de la contestación de la demanda, sea ésta
presentada en forma oral o escrita, debe contenerse también la interposición de
las excepciones perentorias.

b) Una vez interpuestas las mismas la contestación u oposición por parte del actor,
puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su interposición; esto derivado de que se aplica lo dispuesto en
relación a la oposición y ofrecimiento de pruebas para contradecir las
excepciones perentorias en el artículo 344 del Código de Trabajo. De lo anterior
se infiere que si el actor lo desea puede oponerse a las excepciones perentorias
dentro de la misma audiencia en cuyo caso posterior a la oposición, se
continuará diligenciando las etapas del juicio o bien, puede oponerse dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la audiencia en que se interpusieron.

c) La prueba de las excepciones perentorias será recibida dentro de las mismas

audiencias de prueba del juicio, pues el trámite del proceso como ya se
relacionó no se encuentra suspendido, debiéndose observar únicamente el
orden en la recepción de los medios de prueba que iniciará con la prueba
propuesta por el demandado en la contestación de la demanda y concluirá con
la recepción de la prueba ofrecida en la interposición y oposición de las
excepciones perentorias.

d) Finalmente serán resueltas en la sentencia conjuntamente con el asunto

principal.
 
Por último y en relación a la forma de impugnar la resolución (sentencia) que resuelve
las excepciones perentorias, que tiene carácter definitivo será mediante la interposición
del recurso de apelación que originará el examen y revisión no solo de lo resuelto en
relación a las excepciones sino en relación a todo lo juzgado dentro del proceso.

MIXTAS
Son las defensas que, funcionado procesalmente como dilatorias, provocan en caso de
ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir que se resuelven previamente
como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no atacan el fondo
del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensión.

PRIVILEGIADAS
Se plantean después de contestada la demanda, se contradicen dentro de las 24 horas
de notificada la resolución de trámite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba
sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer, se resuelven en sentencia.
Para establecer algunas de las excepciones, el Código de Trabajo tiene estipulado lo
relativo a las excepciones en los artículos 312, 342, 343 y 344. Siendo escueto
teniendo que recurrir de forma supletoria al Código Procesal Civil y Mercantil siendo
entre otras las que no se señalan en el Código de Trabajo podemos citar las que se
encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil en su art. 116: Incompetencia,
Litispendencia, Demanda Defectuosa, Falta de Capacidad Legal, Falta de
Personalidad, Falta de Personería, Falta de cumplimiento del plazo de la condición a
que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer, Caducidad,
Prescripción, Cosa Juzgada y transacción.