CONTRATO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE

Conste por el presente documento en duplicado, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

INTERMITENTE considerado en el Art. 64 del TUO del D.Leg. 728 ley de Productividad y Competitividad, que
celebran de una parte COMERCIAL INDUSTRIAL DELTA S.A., con R.U.C. No.20101391397, representada por su
APODERADO, señor RODRIGUEZ FAVERON GERMAN identificado con D.N.I. Nº 08211358, con domicilio legal
en Av. Pedro MiotaNº 910, San Juan de Miraflores, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR.”,
y de la otra parte el señor SIMON CAPILLO, RAFAEL, con Nº de DNI 46236292 domiciliado en MZ. Q LT. 32
DULANTO - CALLAO, de quién en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR” en los términos y condiciones
siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad
anónima, cuya actividad principal es la producción industrial y comercialización de Geomembranas,
Geotextiles y Geosintéticos en general, etc. Con la finalidad de desarrollar sus actividades contrata personal
para campo. Estos requerimientos suelen ser de carácter temporal variando según las necesidades del
mercado y la demanda de los clientes.

CLAUSULA SEGUNDA: DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR es un INSTALADOR TECNICO con conocimientos y experiencia.

CLAUSULA TERCERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

Por necesidades operativas, EL EMPLEADOR contrata por periodos intermitentes a EL TRABAJADOR para que
realice las labores de campo, en cualquier punto del proceso productivo, y otras labores afines al área de
INSTALACIONES y aquellas necesarias para desarrollar sus labores encomendadas. Esta contratación se realiza
de conformidad con lo establecido en el artículo 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es
decir para labores de tipo intermitentes de la producción o el servicio. La empresa realiza actividades que no
tienen carácter continuo por lo que el desarrollo de las mismas solo puede cumplirse por periodos cortos
situación esta que determina la necesidad de contar con personal dedicado a la EXTRACCION DE MATERIAL
NO METALICO SILICA del 01 de Julio de 2012 al 31 de Octubre de2012 por periodos intermitentes.

CLAUSULA CUARTA: DEL PODER DE DIRECCIÓN

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de INSTALADOR TECNICO. Sin embargo, EL EMPLEADOR
está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR,
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

CLAUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será en turnos según una programación, de
ocho horas diarias, contando con 1 HORA de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas
semanales.

CLAUSULA SEXTA: DE LA REMUNERACION

EL TRABAJADOR percibirá mensualmente como contraprestación por sus servicios una retribución compuesta
por los siguientes conceptos: Remuneración Básica de S/ 1050.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Soles) Las
ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR implican la reducción proporcional de la remuneración por los días
de ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR prevista en la
legislación laboral y normas internas de la Empresa.

CLAUSULA SEPTIMA: DE LA DURACION DEL CONTRATO

El plazo de vigencia del presente contrato es contado a partir del 01 de Julio de 2012 y por ende vence el 31
de Octubre de 2012.
CLAUSULA OCTAVA: DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

Si por alguna circunstancia al vencimiento del presente contrato EL TRABAJADOR, estuviese percibiendo
prestaciones otorgadas por ESSALUD, por enfermedad o por accidente, ello no significa en forma alguna la
prolongación del plazo fijo contratado ni su conversión a contrato a plazo indeterminado; por lo que la
cesación de las prestaciones de salud, se producirán al término de la relación contractual establecida en el
presente contrato de trabajo.

CLAUSULA NOVENA: DEL PERIODO INTERMITENTE

Por tratarse de actividades de naturaleza intermitente, cuando por razones de materia prima, similares u otro
motivo, no pueden desarrollarse las actividades laborales, estas se suspenderán para lo cual LA EMPRESA
comunicara a EL TRABAJADOR esta situación, mediante la boleta de suspensión de labores (Movimiento de
Personal), consignando en dicho documento el periodo de suspensión, la fecha y hora probable en que se
reanudarán las labores. EL TRABAJADOR deberá presentarse en el centro de trabajo en la oportunidad fijada,
con la finalidad de reincorporarse, suscribir los documentos pertinentes o, de subsistir la imposibilidad de
reanudar labores recibir la nueva comunicación de suspensión. La fecha de inicio de labores, el plazo de
duración del periodo intermitente, el salario y aspectos propios de la prestación de servicios se establecerán
por acuerdo de partes en el formulario respectivo que se suscribirá antes de reiniciar el contrato formando
parte del mismo. De no llegar a un acuerdo de partes sobre lo consignado en ese formulario se tendrá por
concluido el contrato. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo
12° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no interrumpirá el plazo de duración establecido. EL
EMPLEADOR no estará obligado a dar aviso especial para la terminación de la relación laboral, operando su
extinción al vencimiento del plazo antes señalado.

CLAUSULA DECIMA: DE LAS OBLIGACIONES

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses DEL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las
funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

CLAUSULA ONCEAVA: DE LA CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva, aún después de terminado el presente
contrato, sobre todos los secretos e informaciones confidenciales de EL EMPLEADOR de los cuales haya tenido
conocimiento. Tal información no deberá utilizarla ni ser trasmitida a terceros. El incumplimiento de esta
obligación originará, además de las sanciones laborales y penales que correspondan, la responsabilidad de EL
TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DOCEAVA: DE LA NO COMPETENCIA DESLEAL

EL TRABAJADOR, mientras se encuentre vigente la presente relación laboral, está prohibido de efectuar la
misma actividad empresarial que realiza EL EMPLEADOR, sea a favor de sí mismo o de terceros, en tanto que
ello genera intereses económicos contrapuestos. De esa manera, EL TRABAJADOR no puede competir en el
mercado por la misma clientela que EL EMPLEADOR. En el supuesto en que EL TRABAJADOR incurra en tales
acciones, será sancionado según los procedimientos y mandatos de la normativa laboral vigente.

CLAUSULA TRECEAVA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato,
por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Tacna, el 01 de Julio de 2012.