RESPUESTAS TALLER 1. PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 
 
La forma de leer las respuestas es la siguiente: 
I. En primer lugar aparecen las opciones (a, b, c, d) y luego las competencias‐conductas evaluadas. 
II. La  opción  correcta  (a,  b,  c  o  d)  es  la  que  establezca  la  competencia  “Compromiso  con  la 
Organización”. Se describe también la conducta asociada que se evalúa. 
 
1. a. Compromiso con la Org.(Apoya a la organización en situaciones difíciles);  
b. Orientación al usuario‐(Da respuesta oportuna a necesidades de usuarios);  
c. Experticia Profesional (Clarifica datos o situaciones complejas);  
d. Orientación al usuario (Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos) 
 
2. a. Trabajo equipo y colaboración (Coopera en distintas situaciones y comparte información); 
b. Experticia Profesional (Analiza los aspectos del trabajo basándose en info relevante) 
c. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la Org…) 
d. Trabajo en equipo (Colabora con otros para realizar actividades y metas grupales) 
 
3. a. Orientación a resultados (Realiza todas las acciones …para alcanzar objetivos…) 
b. Orientación a resultados (Asume la responsabilidad por sus resultados) 
c. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la Org…) 
d. Planeación (Establece planes alternativos de acción) 
 
4. a. Trabajo en equipo (Establece dialogo con los miembros del equipo…) 
b. Orientación a resultados (Realiza todas las acciones …para alcanzar objetivos…) 
c. Compromiso con la Org. (Demuestra sentido de pertenencia) 
d. Orientación a resultados (Asume la responsabilidad por sus resultados) 
 
5. a. Orientación a resultados (cumple con oportunidad… las funciones que le son asignadas) 
b. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la organización…) 
c. Toma de decisiones (Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre) 
d. Trabajo en equipo (Planifica… acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas) 
 
6. a. Trabajo en equipo (Colabora con otros para la realización de actividades… grupales) 
b. Compromiso con la Org. (Promueve las metas de la Organización y respeta sus normas) 
c. Transparencia (Demuestra imparcialidad en sus decisiones) 
d. Transparencia (Utiliza los recursos… para el desarrollo de las labores…) 
 
7. a. Orientación a resultados (Cumple con oportunidad… las funciones que le son asignadas)  
b. Creatividad e innovación (Propone y encuentra formas nuevas … de hacer las cosas) 
c. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la Org…) 
d. Trabajo en equipo (Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales) 
 
8. a. Orientación al usuario… (Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios…) 
b. Orientación al usuario… (Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios…) 
c. Compromiso con la Org. (Demuestra sentido de pertenencia…) 
d. Orientación al usuario… (Establece diferentes canales de comunicación con el usuario…) 
 
9. a. Compromiso con la Org… (Promueve las metas de la Org…)  
b. Toma de decisiones (Efectúa cambios en las actividades…) 
c. Toma de decisiones (Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo) 
d. Tomas de decisiones (Fomenta la participación en la toma de decisiones) 
 
10. a. Trabajo en equipo (Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo) 
       

b. Compromiso con la Org… (Promueve las metas de la Org. y respeta sus normas) 
c. Trabajo en equipo (Expresa expectativas positivas del equipo…) 
d. Trabajo en equipo (Aportar sugerencias, ideas y opiniones) 
 
11. a. Experticia Técnica (Capta y asimila con facilidad conceptos e información) 
b. Experticia Técnica (Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos…) 
c.  Creatividad e innovación (Revisa permanentemente los procesos y procedimientos…) 
d. Compromiso con la Org (Antepone las necesidades de la organización…) 
 
12. a. Trabajo en equipo (Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión…) 
b. Trabajo en equipo (Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo) 
c.  Orientación a resultados (Cumple con oportunidad… las funciones que le son asignadas) 
d. Compromiso con la Org. (Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones) 
 
13. a. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la organización…) 
b. Creatividad e innovación (Aprovecha oportunidades y problemas para dar soluciones…) 
c. Trabajo en equipo (Identifica claramente los objetivos del grupo…) 
d. Creatividad e innovación (Es recursivo) 
 
14. a. Compromiso con la Org. (Apoya a la organización en situaciones difíciles) 
b. Experticia profesional (Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas…) 
c. Experticia profesional (Clarifica datos o situaciones complejas) 
d. Orientación a resultados (Asume la responsabilidad por sus resultados) 
 
15. a. Creatividad e innovación (Busca nuevas alternativas de solución) 
b. Orientación al usuario… (Establece diferentes canales de comunicación…) 
c. Compromiso con la Org. (Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones) 
d. Transparencia (Facilita el acceso a información relacionada con sus responsabilidades…) 
 
16. a. Adaptación al cambio (Acepta y se adapta fácilmente los cambios) 
b. Disciplina (Acepta instrucciones y se adapta fácilmente a los cambios) 
c. Trabajo en equipo (Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo…) 
d. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la Org…) 
  
17. a. Compromiso con la Org. (Promueve las  metas de la organización y respeta sus normas) 
b. Aprendizaje continuo (Aprende de la experiencia de otros y de la propia) 
c. Orientación al usuario… (Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios…) 
d. Creatividad e Innovación (Aprovechar oportunidades y problemas para dar soluciones…) 
 
18. a. Aprendizaje continuo (Aprende de la experiencia de otros y de la propia) 
b. Iniciativa (Reconoce y hace viables oportunidades) 
c. Experticia Técnica (Capta y asimila con facilidad conceptos e información) 
d. Compromiso con la Org. (Antepone las necesidades de la empresa…) 
  
19. a. Compromiso con la Org. (Apoyar a la organización en situaciones difíciles) 
b. Conocimiento del entorno (Se informa… sobre políticas gubernamentales…) 
c. Construcción de relaciones (Utiliza sus contactos para conseguir objetivos) 
d. Aprendizaje Continuo (Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos…) 
 
20. a. Experticia Profesional (Clarifica datos o situaciones complejas) 
b. Creatividad e innovación (Desarrolla nuevas formas de hacer tecnologías) 
c. Compromiso con la Org. (Demuestra sentido de pertenencia) 
d. Planeación (Busca soluciones a los problemas)