IMPORTE ANUAL La empresa para realizar dicho importe se basa en las labores que realizan

en cada área de las plantas que abarca está considerando que:

- La empresa paga 2 gratificaciones al año al personal habitual.
- La empresa deposita un sueldo al año por concepto de CTS.
Se presenta una serie personal productivo en los que se presentan
personal de distribución para la venta, asistente del gerente de fábrica,
operarios de fábrica, personal de limpieza y vigilancia de planta.

HORAS EXTRAS La política de la empresa de horas extras en temporadas tiene un impacto

importante en los costos de producción por esto es importante cuantificar
este ítem.
Los costos por horas extras se obtienen de acuerdo al artículo 24 de la Ley
50 de 1990 que acarrea para todas las empresas, multiplicando el salario
real por 1,25 diurno y 1,75 nocturno.
TRANSPORTE DE La empresa no cuenta con este desembolso de dinero para el personal
PERSONAL HASTA LA productivo.
PLANTA
COSTO DE Las capacitaciones que recibe el personal nuevo varían según el tipo de
FORMACION trabajo que vaya a realizar y la complejidad que este requiera. Para
operaciones simples, el tiempo destinado es de 4 horas, mientras que
para operaciones complejas el tiempo de capacitación es de 8 horas. Se
realizó una ponderación de los requerimientos en horas para la
capacitación del personal de trabajo considerando un tiempo de
capacitación que equivale a 5,4 a lo cual esto será multiplicado por el
costo que fije el asistente contratado.

COSTES SOCIALES Los costos sociales que considera la empresa La Grande abarcan:
OBLIGATORIOS  Seguro de vida (10.2 %)
 Gratificaciones (16.67 %)
 Seguro integral de salud (9%)
 Bonificación extraordinaria (1.50%)

COSTO DE PERSONAL (Empresa La Grande)