Cuestionario

1. ¿Qué es la mano de obra?

La mano de obra es la fuerza humana de trabajo aplicada directamente en la

conversión del material Directo en el producto. Dentro del ámbito de la industria, la
mano de obra es la fuerza humana de trabajo que, con el empleo de herramientas o
máquinas, transforma la materia prima en un producto semielaborado o en un producto
terminado.

2. ¿Cómo se clasifica la mano de obra?

De acuerdo con la relación directa o indirecta de los productos elaborados, la mano de

obra se clasifica en directa e indirecta.

La mano de obra de producción que está comprometida directamente con la fabricación

de los productos, se conoce como mano de obra directa. La mano de obra de fábrica
que no está directamente relacionada con la producción se llama mano de obra
indirecta. La mano de obra directa se carga directamente a trabajos en proceso,
mientras que la mano de obra indirecta se convierte en parte de los costos indirectos
de fabricación.

3. ¿Cuáles son las funciones del administrador de personal?

El gran volumen de trabajo relacionado con la administración de personal comprende
las siguientes funciones:

a. Contratar, despedir, trasladar a los trabajadores o hacer cambios en las tarifas de

pago;

b. Acumulación de datos sobre tiempo;

C. Preparación de la nómina o planilla;

d. Pago de la nómina o planilla; y,

e. Determinación de los costos de la mano de obra.

4. Enumere los sobre costos de la mano de obra.

El costo de la mano de obra es el salario que se paga al trabajador por la fuerza de

trabajo que se aplica en el proceso productivo. La fuerza de trabajo no es una
mercancía homogénea, pues los trabajadores poseen diversas potencialidades y
distintos grados de habilidad y experiencia. La legislación laboral ha fijado un salario
mínimo que debe ganar o percibir un trabajador. Generalmente los salarios varían en
las distintas ramas de la producción industrial; sin embargo, el empresario partiendo de
la habilidad media y del grado de capacidad técnica del trabajador, le fija en su
empresa un salario uniforme, por su actividad.

El nivel de los salarios de los trabajadores depende de diversos factores, siendo los
fundamentales los siguientes:

a) Del grado de capacidad técnica y habilidad del trabajador, o sea de calificación del
trabajador.

b) Del nivel de vida de los trabajadores. Por ejemplo en el Perú, el salario mínimo vital
(SMV) actualmente es de S/. 550
Del grado de influencia de los sindicatos. Pues la experiencia demuestra que cuanto
más organizado y fuerte es un sindicato, mayor es su influencia en la determinación del
nivel de los salarios.

5. Explique en que consiste el control de la mano de obra.

El control de la mano de obra desde el punto de vista contable comprende los

siguientes aspectos:

a. El control de tiempo de trabajo que se lleva a cabo mediante la tarjeta de asistencia

individual. En ella se controla el ingreso y la salida del trabajador a su centro de trabajo,
de esta forma determina las horas normales y las horas extraordinarias trabajadores
obreros se ejecuta semanalmente y las horas o días trabajados están relacionados con
el salario dominical. En el Perú, según nuestra legislación laboral, el obrero que trabaja
seis días de la semana (48 horas en total), tiene derecho a que se le pague un séptimo
día, denominado salario dominical.

b. El control sobre las planillas de salarios y sueldos y de las boletas de pago, en las
cuales se resume semanal y quincenalmente el importe bruto, las deducciones y el
importe neto a pagar. Debido a que el pago a los trabajadores obreros es semanal, se
acostumbra numerar del 1 al 52 las semanas del año. Las planillas de los trabajadores
empleados se ejecutan quincenalmente y se consolida cada mes.

c. El cálculo de los costos de la mano de obra directa e indirecta. Debido a que los
componentes del costo de la mano de obra en los diferentes procesos productos no
son uniforme, el cálculo de los costos de mano de obra directa e indirecta resulta una
tarea compleja. Esto se hace más difícil, cuando varían los salarios y sueldos como
consecuencia de los procesos inflacionario que vive el país.

d. La determinación de las contribuciones y cargas sociales. La relación cargas

sociales - mano de obra puede determinarse para el conjunto de la empresa, aplicando
porcentajes a todos los centros de costos, o puede determinarse y aplicarse
individualmente para cada departamento. Esta última alternativa es más conveniente
en la empresa, puesto que los porcentajes de algunos componentes, de las cargas
sociales varían entre departamento, dadas las condiciones particulares del proceso
productivo en cada uno de ellos.

6. ¿En qué consiste el sobretiempo? Explique

El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las razones por
las que se ha incurrido en el sobretiempo. Esta prima puede agregarse a la mano de
obra directa y cargarse al trabajo o departamento responsable del sobretiempo, lo que
puede justificarse si se toma un pedido en momentos en que la fábrica está operando a
plena capacidad.

Un segundo método (el más utilizado) es el de considerar a la prima por sobretiempo

como un elemento de los costos indirectos de fabricación. En la mayoría de los casos,
el sobretiempo no puede identificarse con trabajos específicos sino que, más bien, se
aplica a todos los trabajos.

Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobretiempo del costo de

los productos fabricados y tratarla como un gasto del período, lo cual sólo puede
hacerse cuando el sobretiempo ha sido causado por ineficiencia o desperdicio del
tiempo regular. El costo contable que se da a las bonificaciones por turnos (turnos de
noche) es similar al de las primas por sobretiempo. Por lo común, se cargan a los
costos indirectos de fabricación. Muchas empresas acurnulan los pagos por
vacaciones, días feriados y bonificaciones durante todo el año sobre la base de
estimaciones y presupuestos. Si no se hace esto, el período durante el cual ocurren
estos pagos extras o menor producción, recibe una carga indebida, lo que produce
datos comparativos no satisfactorios.

7. Como se clasifica la mano de obra directa. Explique

De acuerdo con la relación directa o indirecta de los productos elaborados, la mano de
obra se clasifica en directa e indirecta

La mano de obra de producción que está comprometida directamente con la fabricación

de los productos, se conoce como mano de obra directa. La mano de obra de fábrica
que no está directamente relacionada con la producción se llama mano de obra
indirecta. La mano de obra directa se carga directamente a trabajos en proceso,
mientras que la mano de obra indirecta se convierte en parte de los costos indirectos
de fabricación. Hay muchas clases de mano de obra indirecta, como por ejemplo la
supervisión, mantenimiento de máquinas y edificios.

La mano de obra indirecta no se aplica física y directamente al producto. Con respecto

a cierto tipo de mano de obra, la distinción entre la mano de obra directa y la indirecta
puede depender de la definición de la dirección de la empresa o de la gerencia.
De acuerdo a la función principal de la organización de una empresa, se pueden
distinguir tres categorías: - función de producción, de ventas y de administración
general. Los costos de la mano de obra de producción se asignan a los productos.
Producidos, mientras que la mano de obra no relacionada con la fabricación se
considera como un gasto del período.

La mano de obra puede remunerarse sobre la base de la unidad de tiempo trabajada

(hora, día, semana, mes) según las unidades de producción o de acuerdo a una
combinación de ambos factores. Los sueldos y salarios de los ejecutivos, de personal
de supervisión, de oficina, del personal encargado de limpieza, de personal de
departamento de mantenimiento y de cualquier otro trabajo auxiliar o de servicio
relacionado con la fabricación del producto, tienden a basarse en unidades de tiempo
independientes de la producción. Los salarios para la producción directa en nuestro
país normalmente se pagan sin tener en cuenta su volumen de producción.

8. Tipos de mano de obra. Explique

La mano de obra según su cualificación se clasifica en: Mano de obra certificada: es
aquella que tiene un tipo de estudio previo que avale el conocimiento o habilidad, tales
como: Técnico, Profesional o curso. Mano de obra no certificada: es aquella que no
tiene ningún tipo de estudio previo que pueda avalar el conocimiento o habilidad.

9. Cuando la mano de obra es semivariable. Explique

Las horas extras en una línea de producción tienen características semivariables. Si se
requiere un cierto nivel de mano de obra para las operaciones de la línea de
producción, éste es el coste fijo. Cualquier volumen de producción adicional que
requiera horas extras resulta en gastos variables que dependen del nivel de actividad.

10. Diferencia entre mano de obra directa mano de obra indirecta

La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.
La mano de obra indirecta es el trabajo empleado por el personal de producción que no
participa directamente en la transformación de la materia prima, como el gerente de
producción, supervisor, superintendente, etc.

11. Distribución o asignación de la mano de obra.

Una vez calculada la mano de obra directa, se distribuye el costo en cada uno de los
productos o servicios cuando es por órdenes específicas. Por departamentos cuando la
producción es por procesos. No existe un método único de distribución, éste depende
de la técnica utilizada y además de la experiencia similar en otras fábricas.