Categoría Categoría emergente Código

ESE_AC1_ENFER_R4-5
Descriptor
"pero en el que estaba el año pasado donde estaba realizando mis prácticas de enfermería, con Marco Referencial
un jefe, sí." Otro de los aspectos asociados a dichos estereotipos y roles de género es la sexualización
"Él nunca lo reconoció, el siempre como, era un superior para nosotros y tenía bastante que se le da a los cuerpos y en especial al cuerpo de la mujer, esto se debe principalmente a
conocimiento porque eso no se le puede negar, entonces él se creía más que todos. Era un jefe la idea tan arraigada que se tiene de la “feminidad”, concepto que en ocasiones no resulta
ESE_AC1_ENFER_R64-72 sino que tenía bastante conocimiento y era especialista en…no me acuerdo, pero era especialista ser otra cosa que “una forma de complacencia respecto a las expectativas masculinas, reales
en no sé qué área. También se aprovechaba de las que no tenían transporte para, con la excusa o supuestas, especialmente en materia de incremento del ego” (Bourdieu, 1998, p. 88 citado
"escuchar
de llevarlasuno
a laese tipo
casa ende comentarios como a esas mujeres son unas malditas, deberían
el…" en Torres, 2017, pp.188-189). A la mujer se le prohíben diversos aspectos o
matarlas, deberían no se que, no deberían existir, son unos demonios, son aquí y acá, y cuanta comportamientos con el supuesto fin de que debe mantener ciertas reglas, que a veces,
ESE_AC3_ENFER_R600-603
vulgaridad salía de su boca y pasaba por su mente era terrible, yo te maquillo las palabras pero la están asociadas a esa idea de la “feminidad”, sin embargo, lo que se hace es ocultar la
vulgaridad de esa mujer era terrible, terrible" sexualización existente hasta en las pequeñas cosas, como por ejemplo, en la vestimenta o
las posturas, cabe mencionar de igual forma que estos factores de la sexualización, son
Violencia por parte de superiores causa también de la minimización y subordinación femenina. Estos hechos siempre han
". A ver… eso… era.. eso fue todo… eran superiores pero la agresión total y que no lo esperaba sido influenciados por las relaciones de poder, esclavismo, dominación y extenuación que se
fue mas que todo de una mujer que de un hombre, si?, la agresión verbal que era constante y establecen a lo largo del desarrollo de esta actividad (Peña, Ravelo & Sánchez, 2008). Es
todo el tiempo y por más que le decían ehh mira pilas, se mas discreta o no hagas ese tipo de importante destacar, que dentro las formas de ejercer control en los empleados se encuentra
ESE_AC3_ENFER_R571-577 yo manejaba el área de cuentas de
comentarios porque ella pertenece al grupo lgtb no se que, entonces no haga ese tipo deahorros y cuentas corrientes y::: me tocaba hacer los tintos, la posible amenaza de pérdida del trabajo lo cual incide en que la tolerancia de los
barrer,
comentarios trapear, una cantidad
, entonces eso ladeenfurecia cosas que no eran, mas,
muchísimo no estaban y la agresión dentro era de mis mucho funciones, mas fuerte peroylas el trabajadores sea mayor
tenía queque hacer porque eraaquí, Esto, sumado a la dobleyjornada
a su vezque permitan
cumpleellamaltrato mujer alyser abusos dentro de laen
la responsable, injusticia
la mayoría social,
de
el último
comentario era recuerdo
mas fuertefue ylalamujer, fue:::entonces,
groseria enera esta mas los
compañía,
fuertechicos no podían
…dirigiendo
pero sí, me hacer
ya personal,
sorprendia eso, porque con
queun la ellos
empleado
agresión eran con repercusiones no solo a nivel físico y el sino psicológico (Dejerous,1998)
Experiencias hombres,
el
eracual,
mascualquierde imposible
una mujer llamadoque que fueran
de una hombre
deatención preparar quesi?, los tintos
yo entonces…
le hacía ((ríeno mientras
me
eso". habla)) entonces
lo contestaba, es decir,si,elpues odiaba nos los casos, de las tareas
Otra derepresentando
las percepciones
domésticas cuidado de los hijos, hace que la carga laboral sea
tocaba a nosotras, mayor, unaque frecuentemente
experiencia negativarefieren para ellas las en trabajadoras,
esta área (Álvarez es de la yviolenciaGómez,
que la persona quehabía lo dirigía en ese era tiempouna mujer, dosentonces
chicas que fue, estaban
fue:: bastante en caja curioso, y yo queen eraunlaprincipio
que por
2011). parte de superiores, lo que implica un abuso de poder para con las personas que están a
manejaba
como que no cuentas lo notaba, de ahorro yo decía y cuentas como acorrientes este muchacho el restoque eranserá varones lo quey le como pasa, le es digo como puestímido a su Este tipo
cargo, de el
con comportamientos
fin 1997
de lograr pueden
interés propiosestarmediante
enraizados laDe enigual
coerción,el concepto
la amenaza de misoginia,
o autores elque,
el chantaje cual
nosotras nos tocaba entrar más temprano, (Hirata y Kergoat, citados en Ibañéz,2018. p.23). forma dicen los
Lo que pasa
o rebelde no es que en
entendía el primer
pero:: ya luego trabajo empecéde teníamos
lo del banco
a comprender queera ingresar
muy
que niña, prácticamente
cualquier yo tenía cosa17que media
años, yo hora acababa
le decía se implica
(Acevedo,
puede mirar un
D, rechazodesde hacia
2009) el género femenino,
una perspectiva histórica yque viene se dadaexpresa por en diferentes
la entrada delformas
capitalismo en el
antes
de
porsalir
decirque del los
algo hombres,
colegio,
fulanito si de estabadebíamos
tal que muy ingresar
sardinita,
pasó con tal media
entonces
situación horaloyantes que
él nunca meporque me éramos
mandaban contestaba yolas lo encargadas
hacía
como yCarolina no lede en ámbito laboral como serydespedidas sin causa justa, ser reprendidas por trabajo
su forma de vestir yo
Misoginia ESE_AC2_ADMNI_R141-153 Pues…sobre la sociedad,
una de las siempre
experiencias cuando a lanos querefiramos
más confluyen a la diferenciación
los diferentesentre autores es laasalariado
de la
hacer
ponía
tal cosas el aseo
problema sino y:: letodo por como
acontestaba
nada ejemplo porque unoayo es
podía
pues
otro, el
por yoque
estar
decía
decir seen encarga
pues
algo, atención, me del
Pepito toca o sea
Pérez aseo
no, la vade
usted latalcasa
oficina
dentro abierta,
de mis
cosa yyde lecon cocinar
funciones atención
contestaba yy eso,al comportamiento,
era salarios menores ahecho
los deque los se hombres o espacios de a lotrabajo enlacondiciones
ESE_AC2_ADMNI_R113-131 cuando
público,
pues erafila
a los hombres:: uno para
chistoso está muy
yatender,
aporque
los otros cansado
en ese
unocompañeros o no
ya tiempo
hoy entiene pues
día,
de él, yotiempo
la o tecnología
digo sea, es
oiga un
a pesar a no míproblema
era
no
de me como
que porque
tocaba
yo lalede hoy
eso
hacía nadie más
en preguntas,
pero
las día enhace
lo hacia los trabajo
precarias,
doméstico,
inexperiencialaboral,
creandoconforme
por lo que
un entorno
es uncitar
para
negativo la
un ejemplo
que trasciende
viene
Pabloarrastrando
Perez (2018) largo de
menciona
a todos los aspectos de su vida, como
que historia y
Sobrecarga laboral va evolucionando
Las mujeres jóvenes evoluciona sociedad. (p.24)
ESE_AC4_SEGUR_720-721 bancos
eso
porque sino que
tocaba
él le contestaba y eratodoa se
fuera demanejaba
los eso pues
otros y yode por FAX,
una
decía: noeste,
u otra
vea había
manera internet
y ¿por mis qué o no el internet
compañeras me contesta eraeran
ya muya mí?. puntual
señoras Era muy para
más su salud físicase encuentran
y mental, doblementeinterpersonales
sus relaciones condicionadas,(Acevedo, ya que por D,el2009).
hecho de ser
ESE_AC2_ADMNI_R169-179 el área de
grandecitas,
curioso, al no,caja más
principio pero melo que
mayores, parecía yo
yaen manejaba
conhasta hijos cómicoydedemás cuentas
y estaba
decía de
entonces ahorro
aincluso
este pues y cuentas
muchacho ellas a qué corrientes
veces llegaban se llevaba
más era jóvenes y de ser mujeres presentan menor tasa de participación y empleo, junto a tasas de
"Umm esa no, pues la verdad ese momento en periodo dele pasa.
prueba Luego
en el trabajo,
Inexperiencia laboral en
registros empresa
aentonces
mano, queen le comenté,
cuadernos, duré
la entrega17 años, de los entonces
talonarios pues en son
su muchos
tiempo, no años
yoahabía
y siempre
tarjetas sino es
sentí el rol
Teniendo
que tiene la más
desocupación
en cuenta
mujer en el
altas hogar, ya con
comparada que los estohombres les confiere una doble
y mujeres de mayorjornada laboral
edades.
ESE_AC3_ENFER_R537-539 tardecito,
entendí
llevaba
"Pero
el apoyo, una que
apenas
sí,
lo que
compañera, como
siempre,
pues
estaba (6)
ahíuna yo
meses por el
pasando
compañera,
siempre
afánera de
laborando,
lo sentí,
una que
yentonces
consiguió pues
todo
situación estuviera
aquíno
pruebas de tenia que
no he
no
y hizo perfecto
aceptaba
mucho…
sentido la denunciapues
esa mucho que::
parte,
hacía
unasuperiores
contacto
los
cuando se
aseo,
mujer pues, lobarría,
y a entre el trabajo formalestos yfemenina
el noaspectos,
formal; es distribución
“la importante
lasde
mencionar
la carga que la comunicación,
de trabajo el presenta
el apoyo
algunas
ESE_AC1_ENFER_R24-28
se entregaba
trapeaba,
mandara,
con
él lo el resto
sacaron. lavaba
esa era traperos,
defue
uncomo
compañeros".
talonario, todoentonces
laelsegunda lo hacía situación uno
porque tenía
curiosa yoque decíadesellar Dioscada
discriminaciónmío papelitovan apor del
llegar
género talonario,
las personas
y ya entonces yeslasdecir,
En el
y van discrepancias la población
mercado
buenas laboral
relaciones
[...] entremuchas suelen
personales
tiempo
joven
existir
dedicado
es
sea una
yadiferentes condepares
aexperiencias
tareas formas más
de cuidado
vulneradas
delentrabajolasnoque seen
o con
remuneradas violentaámbito
familiares. laboral,
yo tiempo
discrimina
hacen loa
que
presentó
"Ehh…no,
el trabajo la
era situación
mira muy que no,conmira
dispendioso, muchacho,
que se no, fue rápido,
gracias
gastaba unoa quemucho otengo
sea, simplemente
un
tiempo muy buen
abriendo reporté
apoyo
una lo que
familiar,
cuenta de estaba
si? Tengo
ahorros, que conlleva a que veces sus sean de sumisión o de desempeñar
a encontrar
Sí, una compañera la oficina que sucia. tuvo Hoy
el en día
valor, uno recapacita,
porque creo que eso ala habíame la ocurrido montaban con y pues
muchas yo de inocente dedicado
personas" la
este mujertipoalpor
de
empleosu misma
experiencias
remuneradocondición
tengan deno de
menor género,
ambos.” impacto sin tomarse
(Lázaro, negativo
N; aMoltó apara
consideración
M; la mujer, por
Sánchez quelo
R., laque
2004),violencia
es
porun lo
Apoyo ESE_AC2_ADMNI_R480-486 sucediendo
un
por muy
ejemplo,
"el simple buen y y me
apoyo
yo
hecho entonces dijeron
podía familiar,
que tu estes en
estar cuanto
mi en familia
ese
ensentí puedas
una como estuvo
proceso
oficina,sique sácalo,
y conmigo
tener esa
yaculpa una persona
todo
hay mucha fila el
de no
tiempo,
clientessirve mi yy yo
hermana
ella okey
me yme así
llamaba, fue,
decía, ehh trabajos correspondientes su cargo
pasé de agache, no lo fuera mía, sitensión no puesporque bueno,estas fue una sola laboral
que “Lastiene
aspecto mujeres repercusión
importante cona mayor
tener enen el cuenta
estado ya
frecuencia deque ánimo,
que elal el pensamiento
tener
hombre alternativas
se encuentran yenel comportamiento
las cuales por
fatigadas unade las
apoyarse se
ESE_AC3_ENFER_R606-617 entonces
no mira
necesito
trabajando Caro,
unen eseporque
tinto,
con (15)aspecto
necesito ella pues
obviamente
un me
vaso apoyaron,
de me
agua, veía entonces
super
necesito mal,
no sí,se creo
ellaque me que
y siempre
decía
yo pero
decía.. heque
pero tenidopasa?,
esta como porque
señora:: el
Bueno,
situaciónendeel momento
más de personas en queen
inocencia meuna
que deoficina,
ocurrió otrasicosa. ya horrible,
fue el ambiente se torna pesado
emocionalmente entre porenque unacada crisis personas
puede que lo viven.
de trabajo”
algún modo Estos
evitar hechos M.ª;siempre
o disminuir han M.ª
lalaCruz,
reproducción sidoLuisa.,influenciados
de2015)
este tipo porde lasfenómenos.
relaciones de
ESE_AC3_ENFER_R579-603 apoyo,
estas
hay simás
cabeza
Si,
emocionalse no
así?,es he
genteun
establece, sentido
porquemundo
terrible,
como
lloras?,
aquílloraba ydiferente
no, tenía
curiosamente queyque
entonces me
constantemente… somos sienta
y bueno,le comenté
ser yo
(15) descobijada
o hoyy en
tenía
yapersonas
como le
quetedije
día o mira
ser-
metidas
diría,
algo
noincluso
tener
así,
sepasa (8)
veese nonono,
esto
hacía
en
mucho, una esto
miedo,
todo
parar
oficina,
pero:: alode
ysentirse
esto, las
lacontrario,
entonces
de
tensión
igual caja,mi sobrecarga
lamanera,
perseguido
Otro de losdeaspectos
poder, esclavismo, dominación y extenuación
(Fernández,
asociados a dichos deestereotipos
que seG.,
y roles de
establecen
género es la sexualización
a lo largo del desarrollo de
siempre
hermana y muy fue apoyada. que se le da a los cuerpos y en(Feldman, especial alL;cuerpo Blanco, de la mujer, 2016) esto se debe principalmente a
Entorno negativo ESE_AC3_ENFER_R547-552 solo
en elaque
laboral
hasta las
uno miun
amujeres,
puesmismo mas apoyo
familia lolos
detiene- emocional
hombres
leuno tocaba que se
cuando nimuchísimo
los miraba
lleva
uno
recoger vasus y me al
problemas
a solicitar
y llevarme dijo
por …
trabajo, no mira
personales
ejemplo yo una noCaro apodía
la yosalir,
oficina
asistente se quien entonces
oentrealguien eres
en la ..."
que
una tensión
le
crisis esta actividad (Peña, Ravelo & Sánchez, 2008). Es importante destacar, que dentro las
Pues
es en parte, porque eso como que lo carga auno uno de una energía toda fea entonces uno mucho node la idea tan arraigada que se tiene de la “feminidad”, concepto que en ocasiones no resulta
ESE_AC4_SEGUR_R713-714 enterrible".
haga
nerviosa como
donde siesa
terrible, usamos parte
sentía de
un secretariado
escote
que me estamos
perseguían, siemprellamando que me piensa
la atención,
iban aenhacer mujer,
si:::algo, sinunca
nos tenía piensa
pintamos miedo, enlos hombre,
labios
sentía Simonede
formas deejercer
Beauvoir, controlfilósofa
en los francesa,
empleados denominó se encuentra a este género la posible como “el otro”dedado
amenaza pérdidaque delse
siempre
en la
entonces oficina llega
sí en
es con donde
un la mejor
estereotipo,yo actitud
estaba pero laasé la que
gerente
creo casa que era hoy una::en mujer,
día nosotras sin embargo,
como por
mujeres alguna ya razón,
hemos no ser otra cosa que “una forma de complacencia respecto a las expectativas masculinas, reales
ESE_AC1_ENFER_R36 un
miedo
el rojo,
Si,simple
Piensande ya que
hechoestamosalguien
que de unosentir insinuando
tomara
está calor, no
represalias
coqueteando. cosas,
conmigo, si yusamos
claro…
podemos quitarnos esto (señala la camisa), porque ya una
me minifalda,
traía problemas creo yo que
familiares, es parte entiende
trabajo lo que
cual la mujer
incide en esque una la parte
toleranciadel hombre,
de los no un
trabajadores ser diferente,
sea mayor se ve
y a asula mujer
vez como
permitan
era muy
cambiado dada, o sea,
la mentalidad el manejo
machista, con las
porque demáseso esmujeres,
una era
mentalidad bastante::::machista fuerte,
ynos,yanos consideraba
consideramos o supuestas, especialmente en materia de incremento del ego” (Bourdieu, 1998, p. 88 citado
marca
estamos muchísimo,
mostrando simás caminamos de lo que de cierta
tenemos manera,
que hay
mostrar, muchas
entonces cosas no, queen cambio que un nos
hombre el maltrato yese ser que
abusos dentro siempre
de la está siendo
injusticia dominado
social, por el superior,
con repercusiones no el hombre.
solo a nivel físico sino
Sexualización del cuerpo ESE_AC2_ADMNI_R417-423 como incapaces, curiosamente, pues por eso lo digo, porque era una mujer liderando y no en Torres, 2017, pp.188-189). A la mujer se le prohíben diversos aspectos o
que
solo cualquier
a
clasifican,
llegaque
hay las
tranquilo, mujeres,
es
decirlo,seque persona
como los
huy,
desabrocha puede
hombres
mire
nosotras generalmente hacer
ella ni los
como cualquier
y que pena tengomiraba
viene trabajo,
, o
vestida
somos sea
calor:: yde
los uno
másy sensibleshecho
hombres dice,
no hay ningún hoy eran
pues en día:::,
una
yo
a muchas corona
vengo
problema, en el campo
increíble,
vestida
cosas,entonces, que
nor::mal,
muchos si, si en De Beauvoir, expone en 1949 su teoría
psicológico feminista,
(Dejerous,1998) dónde no sólo explica la desigualdad de
ESE_AC2_ADMNI_R436-442 apoyaba aseñor
las mujeres, apoyaba era comportamientos con el supuesto fin de que debe mantener ciertas reglas, que a veces,
este
Si
en elmomento
incluso
comoes
somos
cambios, un eltrabajo
cualquier
edificio
muy me
donde que
mujer,
de
esquematizadas
entonces muevocolaboraba
hombres,
estaba
manejar pero quecomo de
en esesa
entonces
personal con
hecho,
no aafemenino
en parte
el los
de
conocía sela
la yhombres,
sivigilancia, parte
estima
persona a los esaque
consideraría deél tonces
que
que
más construcción
prácticamente
uno
manejaba
vivían
que
difícil
los
está eshombres,
allí
que como lay no
debía
muy
manejarde obras
le eran
tocaba
provocando,
compañía
pedirles
dado personal
como
a laciviles,
era hacercomo
un los
veo
identificación
parte nada
hombre,
sexual
masculino, muchas lo los género
para y el contexto histórico acerca de la sumisión femenina, sino que hace una crítica al
ESE_AC2_ADMNI_R108-112 ejecutivos de la señor
oficina ypara lasyo mujeres éramos las empleadas de ladejarlo están asociadas a esa idea de la “feminidad”, sin embargo, lo que se hace es ocultar la
mujeres,
único
insinuando,
su que
ingreso
porque
hombres eshay
profesionalmente sonelyesaunmuchas
llegaba
visualmente
más parte a mujeres
hablando,
reservados hacer
creo
todo era
esta
grosero,
los liderando
que
que acomodar
es
persona
hombres- no como
nosotras, empresas
quería eralos
puesdepero separadores
las
arquitecta,
dar somos más
los
de y también marcadas.
datos
igual yo
atractivas, muchas
nada
para
manera ooficina
las
que ese
son:: mujeres
filas,
vertipo
son erade
con
ingresar, lo
laingenieras,
único
parte
cosas
manejables, quería que
deentrar
son sonque
hacíaa sistema patriarcal y económico que ha dominado. Uno de los planteamientos más
sexualización existente hasta en las pequeñas cosas, como por ejemplo, en la vestimenta o
Androcentrismo ESE_AC2_ADMNI_R131-135 usted
pero
El tema lasde
del
construcción,
las malas
insinuantes, ve
resto
y las en
me no
entoncesobras,
nosotras
licencias
tengoes
insultó, ahorita
teníamos
de
una
me
por por
maternidad,
carrera-
dijo
eso que
nos ejemplo
que nobarrer,
él ese
sesoy
terminan necesito
es trapear,
ingeniera
lapersuadirlos
llevaba un tema
clasificando a civil,
bien una
todo ingeniera,
neurálgico
con en elfin, sinpara
vigilante bueno, cualquier
embargo,
anterior, alguien,
hay me que
empresa,
quedijo: me
estudiar,
“vieja para importantes
Lamas, de suhace
M (2000) teoría es que noa se
referencia nace mujer, de se llega como a serlo, es decir, para de Beauvoir
bastante manejables, decir, uno puede de muchas maneras, mucho más que a las posturas, cabe mencionar de la categoría
igual forma que género
estos factores de la sexualización, son
ESE_AC4_SEGUR_R701-705 cubra
cualquier
hay
tenia que una
que vacante
empleador
prepararse
ser, para para contratar
mucho,
ser tanmantenimiento
todos
cansona” mujeres losydías deun
es
muchas aires
yo riesgo,
creo acondicionados
otras que somos
cosas. un riesgo,
uno prevenidas
aprende y curiosamente
porque
y eso
antehace- enya llevamos
cualquier
mejor dicho, tres el conjunto el rol que se le impuso
de ideas, a la mujer de madre yycuidadora, nada tenía que veruna concultura
sus
las mujeres,
postulante
las
mujeres
mujeres somos más::: prudentes- somos:: todo, siempre causarepresentaciones,
también de la minimización prácticas yprescripciones
subordinaciónsociales femenina. que
ESE_AC2_ADMNI_R265-271 momento
desde
estamos que podemos
como estéyquedar
uno poniéndole normalmente
abierto laembarazadas,
a malicia
aprender, eso a lano pasa,siempre
muchos
lacosa,
vida loporque
vacasosllevando uno
es son asícuando
yembarazos
uno va piensa deen
aguantando alto alguien ahí yque
riesgo, entonceshaga desarrollacondiciones desde biológicas
la diferencia sino anatómica
con las tradiciones entre mujeres y la carga y hombres, culturalpara que se les inculca
simbolizar para
y construir
mantenimiento
empiezan
claro…las
asumiendo
"Si eso de
losincapacidades,
retos,
siempre algo, el hechousted
ha pasado yapiensa
deesa ser en
y persona
mujer
siempre un hombre,
puesno
va a puede
sipasar
es esun automático
ir,más
estereotipo,
y ahorita a la empresa,el
con pensar
enelveces cuentoeen leun
infinidad
de hombre,
dicen quede alas uno, continuar
socialmente lo perpetuando
que es “propio” este desistema
los hombres androcéntrico
(lo masculino) (Beauvoir, 1987),
y “propio” desistema
las mujeres que es (lo
ESE_AC2_ADMNI_R328-352
Inluencia de roles y estereotipos entonces
situaciones
usted
mujeres que siesque
están eslomásmuyque curioso
maneja,que
se presentan
preparadas, ydurante
unousted
mas dice, automáticamente
un noembarazo,
empoderadas yo manejo eluego talpiense
incluso yaeso
empresa son enha hombre
seis meses,
y llegado y acuando
automáticamente que nosetiene
ofender da
adicen
mas cuenta
lade femenino). entendido (p.2)según su etimología como “una visión de lo humano que pone en el centro al
ESE_AC2_ADMNI_R379-392 quehombre,
las¿ustedque se
Percepción de los géneros persona
como
un ahí por esestán
trabajando,
arquitecta?,
que postulando
dicen porque
que¿usted ahorasonque
está mujeres,
en
como licencia,
es?, ellas ypues bueno
siempre
se sale
las me
tiranunoypreguntan
cuatro, como ahora
como ¡woa!
esson con
ahora Y mira
cuatro,
el uno
arquitecta,
lo que todo laese
ellas nuncatipo de De igual forma,
quieren varón,laymisma ello seautoradivisa menciona
en todos los queámbitos
“el género de laescultura.”(Romero,2019)
el elemento básico de la
ESE_AC3_ENFER_R629-634 Pues
cosas,
no mas la
experiencia verdad
limitan,
en ely curso
sí::es
nos que
tienen
limitan
uno esen este
experiencia
se muchos,
da trabajo en en todo
eso,
relación elentonces
tiempo
a debeleyes sesinos vive
como discriminación
limitan que el yestereotipo
mucho, hayydonde ya
nosotrasque lo como
va dicen
aaceptan
como uno- una barrera que
a es construcción algunas (p.2). mujeres padecen
base encomo lo es el sehechopuedede ser madres. Este que factorla se
me
hacer han dicho
entonces ¿usted
pues ahora nocuenta
ingeniera?, se siente porque
siempre tanto, había
es- pero solo
hay ser dos que
ámbitos mujeres
eslaborales
más- mas de
más 10tendencia
hombres,
no se aellos
que de cultura.” Con lo anterior plantear, por tanto,
ESE_AC4_SEGUR_R694-696 un trabajo
medida
mujeres que
cuandomas van que
pasando
sisomos todo para
los años,
madres, hombres,
o asealos vanyo estudiemos
poniéndomecomo
a uno soy enmujer
manejando, el puesto y terrible
aparte
que de, nodenodejabaja
de de estatura
ser-
empleadora no laestas
podríagente
sino ha
ser categoría convertido endonde
un limitante bastante al fuertese lepara delas mujeres, debido deaamujer,
que está sinoyrelacionado
dicen
las
mujeres,
en que
mujeres
Porocasiones
serque
las
donde
mamá
empresas
estudiemos
nosotras
sí
hay muchacontratan
arquitectura
mismas más tenemos hombres
a que
discriminación y que
la percepción y sicasi eso
de no esles
ingeniería
que gusta
no, civil,
es las
porque
que mujeres
entonces
yo yo
como digo para
siempre que
pongo dede
me
ahorita Hay ocasionesde género hace a lareferencia
mujer no solo conjunto vulnera rasgos por el asignados
hecho hombres mujeres
que a esto
ESE_AC4_SEGUR_R705-711 piensa
una regla,
empleada,
labores,
preguntan
todos
gerente apiensan
tenemos no puedo
pero
eso
fulanita sípues::
sinceramente
yla una
que
misma
si
desempeñar
esuno constante
esos
notiene
>bueno<,
que puede
capacidad". el
cuatroson
tres
bien
hecho
conmesesmi
cosas
hijos,este trabajo.
de aque que
no
quées
trabajo para
uno
horanada,
odice,cosas
vadejar
que administrativas
unosoy
logerenciar
ano, envuelven
no unarquitecta
yhijo, con
fácilmente.
fuera piensa
desolamente
yesosi seuno
que mucho
quedan
los cuatro encon una
unase lebaja
sociedad,
suma predisposición
queorientación
su son adquiridos y además
sexual,es en el con un bajo
proceso
decir, decompromiso
la atracción socialización. frente
y dirección al trabajo,
Generalmente
de los intereses aspectos
los
Enmujeres,
una…en ununo qué…ir aotratrabajar como domiciliaria a un paciente, pero entonces necesitaba que causarían problemasvarían ensexuales
el lugar de trabajo, ylas por eso muchas empresas
ESE_AC1_ENFER_R55-63 en
meses
Ah
como- pues
chinitos de
uno yaque vida
que tal
siente vez
elpara que
esposo
porque
esque mas
la ygente
somospersona
siingenuo
es se más y seorganizadas,
cuestiona
separada loentonces
deja cuide estaesque
y engañar, peor
aunque
una uno
hacecosa
porque es yo conozco
psicológica
menos
manejandoes madre
hombres
muy
desconfiado,
esa fuerte,
empresa
soltera,
eneso
que
la
es parte
esque
siterrible
no losabe un
que
es rasgos o roles asignados
románticos, emocionales, dependiendo y eróticos dehacia diversas
otras culturas,
personas en otrassepalabras,
(González, abstienen
Martínez, esa
sacar permisos para el niño y no me los daban. generar
modo contratos. Esmujeresta omisma razónheterosexuales
la que ha en llevado
Maternidad ESE_AC2_ADMNI_R427-433 administrativa
bebé
dicen.
de esto,
"Pues,
madre desoltera,
eso menos
sin es yentonces
embargo,
un son
de seis
temor estupendos,
puesmeses
quees no siempre
espantosoesson
sé, seorganizados,
totalmente
vuelvo y digo,
siente, vulnerable,
leque el muy
reto
vas puntuales,
es
a no tiene
personal
entrar vaaamaneraun no se tiempo
ytrabajo
uno les
de
marcayescapa
estar
eso es una,
latranquiloeso eso,
diferencia que en de el Leyton en que una
y Bardi, 2004) “Los un hombre
individuos actúan se a
una cultura que
sienten y/osesociedad
vea a lapor
atraídos maternidad
personascomo
específica. del
se cierran
pero nosotras ypuertas
depor por elsehecho de ser porque
mamá. toca sola, no tener para NADA y si,
un obstáculo con respectohomosexuales
al desarrollo profesional “ya que aumentan las responsabilidades
ESE_AC2_ADMNI_R451-476
una
entre
si
"Y enparte
pronto la se demás
esquematizamos
relación vayan aque a ser
gente
lo uno
dar
delmucho
mujeres,
cuenta,
acoso sienta
a esalade
tenemos
tranquilo
que en
mujer
situación mela ese
idea de
como
vayan
es aspecto,
difícil amamá, que somos
discriminar
de entonces
ymanejar,
fíjese,
multifuncionales,
por
somos si creo
eso,
tampoco entonces
capaces, que la
era esa ouno
de
más
sea
parte
eso
podemos
yen
siempre
madura, mucho leyes era otro sexo, los individuos se sienten atraídos por personas del mismo sexo y
"empezó
hacer
es
entramuy muchas
no acosándonos
deficiente
mostrando cosas en queal amismo
Colombia, todas
eres gay,las
tiempo,
nos, mujeres
porquenos cosa para
quede
discriminan,
si claro (3)
de ante darnos
prontoporque
eso una
creemos
hay eso nota,
muchaseso queentonces
los hombres
discriminación, si notanto
yaccedíamos
no
enoson muchas familiares a las que estas mujeres atraídoshacen frente” (Suarez, 2008, p.67)
Orientación sexual ESE_AC3_ENFER_R563-568 más,
también
"Pues entonces
no muysé, en sieso
niña, hay perose ese, creo
basa como yo
él o ese-
quese condición
sentí
basan el apoyo
ellos, si
detenemos
cuando la compañía,
las hijos
invitan mis
a si barreras
un somos
jefes
almuerzo directos no
casadas porque eran por
lo
no
el los individuos
Generalmente,
bisexuales
antes de
se sienten
presentarse cualquier
por personas
tipo de
de ambos
violencia
sexos”
(física,
(González,
psicológica,
a lo que
capaces,
ocasiones él
de porque quería(4) elescogenY
hombre así empezamos
siempre está en las
como practicas,
enfocado hubo
en en momentos
una sola cosa haydonde
yparasi muchasme
seser salesacó de de ahí nouna para de Beauvoir el rol que se le impuso a la mujer de madre y cuidadora, nada tenía que ver
hecho sino
ser nos
mujer sino por como
elalgún
hecho mujeres, de mi en edades
condición, potencialmente
muchos trabajosaptas madres,barreras Martínez,
..."el acoso Leyton
laboral y Bardi, 2004.llamado
p.71). Las mujeresque homosexuales o lesbianas, padecen de
esoheterosexuales
tambien mobbing yselacaracteriza a traves se del
contrario,
personas
tenían para muy somos
el humanas
almuerzo madres y las
en solteras momento, sobre todo, hubo una situación hace como rato,ahí
ESE_AC1_ENFER_R12-16 práctica
como
nos que
escogen porque
no puede no quise
porprecisamente enoacceder
ycondiciones, ese porllevaba
aspecto
eso, en anosotras
un
porporque
laquirófano
casa corremosporque
somos y me elno trato
quienes tenían muy para
mal
discriminamos, el transporte,
delante de todos
entonces entonceslossi creo se verbal
con sus o condiciones
sexual), común
biológicas que sino secon den lasciertas
tradiciones situaciones dede
carga desigualdad,
cultural quehacia conocidas
leselinculca
sobre
tendría eso, yoyme como estasunosme 25hizo años, gerenciaba creencias una religiosas,
oficina enriesgo ciudad de
laochocábamos
por quede nos
educación, Pasto contraten,
ehh
y:: visitador
atuve sideunhecho
costumbres, igual
todas comportamiento manera que las que se perpetuando
repite de las diferentes formas desigualdad género
ESE_AC1_ENFER_R18-19
"Como
buscaban
"pues
médicos
yo
de que
muchas
entonces yo acoso,
lo la
todo
podemos
si…
enviándonos
forma.
he
empresas
si movido
eso,
hay llegar
unbarrera enen a el
donde
imágenes
hacer campo
sentir les muy dealla
hacen
WhatsApp
mal salud,
y desde
firmar ununa
yahí
muchísimos me
cláusula
enteré
(5) años de
a lasladuré
que
mujeres,
nosiendosolo
siempre en donde
mi
porquesino
nouna
anunca
médico
puedeny como brechas para continuar
de género. En elatentarámbito este alaboral
la dignidad
sistema una de las
androcéntrico
de la persona
más o lo competente
(Beauvoir,
destacadas 1987 es seladebe
a
Acoso laboral inconveniente
las
Acoso
en
quise alumnas
ese laboral,
es
acceder más que con
aen
comopasaban
lo este
que
ortopedista
el medio
élacoso eraante lo
es
que
eso".
que
bastante era todo
mismo"ESE_AC1_ENFER_R18-19
en realidad
quería".ESE_AC1_ENFER_R12-16 frecuente. la personaje,
discriminación, yo::- porque empresapues manejaba
normalmente son se su
femenino,
integridad enpsiquica
donde seo incluyen
fisica las diversas
dejando en manifestaciones
peligro su empleo, desu sumisión,
entorno pero
laboral y
ESE_AC1_ENFER_R75-84 quedar
política embarazadas durante dos años y eso a mi manera de ver no debe ser legal, peor pues brecha
reconocer salarial o también
que algunas veces conocida
sus casos como suelen violencia
ser un económica,poco más fuertes "se basadebido ena lasque ya no
Sí, esaloyque
médicos,
hace, pues…laera que
la gran
hacen, otra
mayoríalos vez gerentes
son ()siquemédicosvivíamos
leparte
diera mi
bastante ennúmero…mi
el mismo lugar
leyesadultos yoyno unode
número, puestrabajo,mi
ennúmero,
ese entonces
tiempo mi númeromanejábamos
era bastante y no se generando asi sobre este un comportamiento moral de acoso psicológico". Marie
ESE_AC2_ADMNI_R153-158 la oficina
"hubo
lo quise
joven, momentosy todo entonces
dar…con
entonces dentro
si donde
la
habíaexcusa de me sí,
comola sacó
demismaesade
cualquier
esa una en
vivíamos
parte cosay:::
práctica
de:::, deeste
de
creoseñor
porque
que
acoso
que
laboral como
quise
el paciente…cualquier
es muy,
pero, acceder muy::
estapero::
era en incompleta
la>eraoficina, Esera
un manejable<,
cosa. quirófano que
oun
sey me diferencias
solo se estánsalariales
France
o todo Hirigoyen
enfrentando
citado en
percibidas
porvoz Motta
entre hombres
a las desigualdades
(2007)
de género y mujeres en el que mercado ocupan laboralun mismo
sino también
insuficiente,
apartamento una
de ley
esos que dúplex, realmente nos ese cobije, que realmente nos proteja como madres y que nos puesto aquello
en una que hablar
empresa concreta alto
aola ofuerte
en aun gritos,
sector
homofobia. amenazar
particular" al (Ibáñez,
trabajador, 2018. juzgar p.9). suEn
ESE_AC1_ENFER_R13-16 trato nunca
"Bueno
presentan
"llevaba
sea,
proteja,
muy pues,
nopocomal
muchos
me delante
si,
tiempo
solamente porcasos
sentí endeesto
parte
amenazada
como
todos
de yel
demadres,
acoso enseñor-
los
algunos oelmédicos
en
algo estaasí,médico
compañeros,
edificio
porque
ydonde
área"
hubo dosopor bueno,
todoESE_AC1_ENFER_R75-84
eso,
estaba o me el
tres hecho
como los
hizo
casos médicos
sentir
de
no sermuy
conocía en
mujer ocasiones
mala ylos yendesde especial
que cuando
ahí por
vivían (5)
allí trabajo y su vida personal, dañar su imagen en el lugar de trabajo a traves de
Violencia verbal ESE_AC3_ENFER_R515-517 tenían
chocábamos
ser
debía una
lesbiana,
pedirles duda siempre
ehh para
es donde
identificación entrar
porque heanunca
para cirugía,
su quise
sufrido ellosacceder loyhay
discriminaciones
ingreso llamaban
un
muchas
a lo que
señor ytodo
mujeres
a malas
uno élgrosero, que
palabras,
lamentablemente
yquería".ESE_AC1_ENFER_R13-16
le decían, no vuelvo
si?,
quería nodar y digo
al punto
los datosenpierden
deesos algunas ocasiones esta brecha viene combinada con el hecho de establecer
para ...."este
fuertes"ESE_AC2_ADMNI_R153-158
sus bebés y el <trauma emocional>, bueno no a todas les pasa pero, en muchas ocasiones si hace referencia
proposiciones es llevado a “un a conjunto
cabo de emociones,
generalmente por los ideashombres y la conductas
considerando querelacion
muestran
asi la
tiempos
llegar a lonofísico,
era con pero estos aparatejos, era máximo correome electrónico, élentonces le pedían a uno únicamente trabajos a tiempo parcial o viene establecida por una barrera quecon sus
inciertas, y en última instancia aislan a persona en
ESE_AC4_SEGUR_R701-705 dejarlo
Pues…sí
pasa,
"en un el ingresar,
me afectó
trauma
principio quería
emocional
pensamos unsipoco, verbalmente".ESE_AC3_ENFER_R515-517
entrar de
que aera-
pues lascuando
perder malas
un
ella hijoyme
siempre me
es insultó,
sacó
muynos del
fuerte
manejaba ydijo
quirófano tiene que
como, me
uno se
puse
que
como lareintegrarse
allevaba
lallorar
psicología bienacon
porque meel
los
de que inseguridad,
posicion
compañeros de alteración
la
de mujer
trabajo del
inferior juicio
en
Marques,L(2016) ely la
trabajopercepcióny en la sobre
sociedad, los acontecimientos,
dado a los roles sobre los
videos y anterior, los videosme losdijo: tenía uno en elque DVD, yopara lo que hacíacansona” era decirles pues vengan y yo tenía algunas En Colombia mujeres padecen leycomo lo es el hecho de ser madres.
ESE_AC1_ENFER_R50-52 vigilante
sentí
quince
nosotras muy días, mal,
como me
entonces
mujeres afectó uno “vieja
debemosdice, tenia
psicológicamente,
Dios
ayudar mío, ser,
en pero
quince
la oficina me
días ser yytan
dieron yo hay
no ganas
estoy con
recursos deyeste-
muchas
seguir
ypara, con y para,otras
demostrarle
estafue cabeza
para:::: que demás
que preestablecidos y de síexiste misma,
se leuna con
considera que al
deterioro respalda y saciona
del autoconcepto
genero la yvulneracion
la autoestima, de la(...)”integridad
(Carreño, del
un salón
"fue lasin especial
experiencia para
laboral dictar quelas he charlas
tenido entonces
que ha de sido ellos asíiban como a la oficina pues queeso lo que Este factorque se ha convertido en un limitantefemenino
un superiror, bastante como
fuerteapto para a las
carreras
mujeres, de debido
Violencia psicológica ESE_AC2_ADMNI_R135-140 cosas".ESE_AC4_SEGUR_R701-705
podía
se me-
una:::: unacon laseñora
ayuda
una tristeza
de él.ESE_AC1_ENFER_R50-52
absurda
servicios por
generales, un montón entonces cosas.
nos toca a una
nosotras, violencia no sé qué,fue pero terrible nos para trabajador
dudatoca J, s.f. p.119)
de enseñanza y Es es afectado
también
asistencia por
el impedimento
como la baja
enfermieria jefe, empleador,
a desempeñarse
pero noycatalogadas en su compañero
labor, en de
sus
Tipos de violencia pasó,
minosotras
porqueque en
inclusouna de
estaba esas oportunidades
entrando en que unaelhacíamos,
médico
crisis nerviosame dijo que
terrible, iba teniaa ir,miedo
porque detenía lo vaso
que una nodesabían a que está
trabajo relacionado
,ejerciendo sobre con el una
miedo, predisposición
perjuicio, desmotivación además conpara un bajo otras
ESE_AC3_ENFER_R521-525 a
una técnica éramos
quirúrgica solamentey pues tres
él fue lashasta la oficina, y porque
curiosamente ella ni pararse
a penas por
ingresó un al lado agua,
de la relaciones
ocupaciones personales,en
propias al infravalorar
hombre". DeSouza( su apariencia 2004)citado fisica,por sueAguilar
inclinacion
manera & de a renunucia
vestir,
Orellana
que
o sea,yoteníamos
era gar seque enteraran que pasara a lo físico, y fue.. como ese momento, si?, o sea es como laboral
ser nosotras"ESE_AC2_ADMNI_R135-140 compromiso existe frente
una al trabajo, aspectos
clasificacion de conductas que causaríandealgunas acoso problemas
laboral , por enejemplo
el lugarelde
Acoso sexual ESE_AC2_ADMNI_R185-214 puerta principal
la discriminacion del apartamento
quenos he limitan había un baño
tenido laboralmente".ESE_AC3_ENFER_R521-525 y me metió en el baño, pues el sabía que yo vivía subvalorar
(2006)." El su
acoso conocimiento
sexual puede y capacidad,
clasificarse despreciar
en y humillarles
categorias Marques,L,
como el acoso de
"en relación a leyes mucho, y nosotras como mujeres cuando somos madres, o sea trabajo,
maltrato ylaboral
por eso que muchasatentaempresascon el bienestar se abstienen fisico, sexual a establecer contratos.
y psicologico deEs esta
ESE_AC1_ENFER_R32 sola
"Si, ya el
"No,conozco veces apartamentono el
algunasconsidero yera sé de, elque
que ultimo sean
tenemos piso, un pent-house
efectivas,
derechos, nosino siempre
pero de están
demuchas
un edificio a favor
no y como
de nosotras."
denunciamos posibilidades
por
esosmiedo
de p.14( 2016)
o que género
misma razón que sonla comportamientos
que ha referidos veaalasexo ofensivos, indecentes, yla
poniéndome
me escuchara
en puesto
el vigilante en
no de empleadora empleada, sinceramente cuatro persona, sus bienes, sullevado
buen a que
nombre, seintimidad, la maternidad
autoestima,la como
sexualpersecusion
un obstáculo laboralcon
ESE_AC1_ENFER_R88-89 porque
meses pensamos
no es nada,que dejar nouno nosel van
un
primer a creer
hijo,
pisooeran
con solamente no es muy pocas,
tancuatro gravemeses sin embargo,
como para este señor cuando
de vida para que otra persona respecto peyorativo por
alcon ser mujer,
desarrollo se hace
profesional alusion
“ya que aaumentan
una atencion las no deseada
responsabilidades cuando
familiares
Ineficiencia legal ingresó-
"Mmm pues yo no séuna séque este existenseñorleyes que traía y que en la cabeza-de recuerdo muy bien que era un sábado y interefiere el conductas
la carga laboral que puede generar desmotivación laboral, la la
ESE_AC2_ADMNI_R denunciar."ESE_AC1_ENFER_R88-89
se lo cuide es cosa psicológica muylafuerte, situación es que las un mujeres
bebé de ha menosmejorado, de seispero meses en lo es selas
a llevan
Otra de que a cabo
lasestas
brechas mujeres que que sehacen
sexuales
presenta frente” no gratas,
(Suarez,
continuamente
ni solicitadas
2008,
en el sea p.67)
mercado Asi y mismo
por último
laboral es una
y género,
que
coacción
pocas veces
eran comoesas
cotidiano las 3leyes o 4 de no lase tarde
ven, yesme encerró literal
costumbre que laen genteel BAÑO, se o sea yoasí
comporte quedé
y que en cadael baño día y ese discriminación
pasen que es la economica
espera laboral
denombre excluye
correspondencia al trabajador
sexual a cambio bien de por su raza,
recompensa,amenaza origen
o su
ESE_AC4_SEGUR_R732-735 totalmente vulnerable, no tiene manera de estar tranquilo en una parte y de que uno se sienta violencia
es conocida por su tomar real elpolitica,situación
control
es el techo de lasdefinanzas
cristal, de
definido estas como mujeres y laboral
una “limitación prohibirles velada
". Si…si
señor
Bueno
cosas
"considero empezó
y claro,
yo
como creo
que yahí más
paraque
denuncia con porque
la
muchassu cosa
económica
uno en
eso. ylayo
mujeres A empresa
lapues
no hemos
esser enque
difícil enmedio donde
sufrido
sea
llegar como yo
todos,
algo
a entre
deo la
grave
puestos seaaangustia
como trabajar
que
gerenciales, unael no
ypagocomo era
violación es
simple nada
del
muyo y de
asombro
algobajo, la parte
llanamente de familiar, religión, preferencia social el entorpecimiento es
ESE_AC2_ADMNI_R426-427 tranquilo como mamá, entonces si creo que esa parte en leyes es muy deficiente en Colombia, castigo".
ti teya autonomia Expósito yde Moya (2005)citado dentropor Aguilar &laOrellana(2006).
Techo de cristal asistencial,
que sersemejante
entonces, si…erayo
así."ESE_AC4_SEGUR_R732-735
por decreo la parte
eminencia,
nos, nosmujeres"ESE_AC2_ADMNI_R426-427
discriminan, que porque
porque
administrativa
todoseso hemos
era unsufrido si?...
médico
es discriminación"ESE_AC2_ADMNI_R
entonces
lamuyeconómica obviamente
reconocido- , no pues el decir
yo de
es como
automáticamente
diferentes que nodea las toda accióncomo
del ascenso laboral
que lelaimpida
libertad
las personasde elecccion
llevar a cabo suallabor,
de aceptar
las organizaciones”
la inequidad de otraslaboral personas
(Cebrián (Sanchez,M
y Moreno,
asignarrle 2017.
al
ESE_AC3_ENFER_R639-644 contrataron
empecé a gritar
mencionadas, para noyo cierta
derecuerdo
pronto cosano, yqueno peropara al esto,
yo ahorita principio e
eninclusoellotrabajo
miraba apenas en como queentre aestoy me siempre
usted dijeron…NO
que le pasa ha habido eso
y yano luego va a p.9)
muchas pág,47). Ibáñez
trabajador funciones (2018)que por no su pertenencen
parte define este a su tipo roldeenbrecha e desempeñocomo " una deserie de barreras
su labor,y por
Violencia económica ESE_AC3_ENFER_R648-654 ser
cuandocapaz
jerarquías ,entonces
reaccioné todo loyque dije son
obviamente Dioscomputadores,
míoloeste señortodo
pordebajean me a lo que
vauno a hacer sonelplataformas,
por daño,
simpleentonces hecho ella de no
empecé
ser lo enfermera,
maneja,
a gritarpero no físicas que impide a las mujeres un ascenso dentro del mundo laboral para llegar a ocupar
como ultimo la desproteccion laboral corresponde a la amenaza de la seguridad del
dije
locayo
entoncesal soyvigilante, capazgracias
prácticamente de hacerlo, a serpero
el Dios donsiJosé,
enfermera claro… se ser
es eso
llamaba, se vivió
asistente metambién".ESE_AC3_ENFER_R639-644
escuchó,
o secretaria medel imagino médico que los gritos
entonces si se trabajador(Ley N 1010,2006) los puestos más altos en las organizaciones" (p.9)
míos fueron
siente como bastante agresión,intensos, no dan elque valor comoque le uno digo, merece era un , si?pent-house,
No dan el pero el señor alcanzó
reconocimiento ni del avalor
escuchar,
… pero no,ellavigilante económica escuchó si creo y subió
que todo y forzó la puerta hasta que ya el medico se dio cuenta de
el mundo".ESE_AC3_ENFER_R648-654
que estaba ya acosado, ya acorralado, ya salir, por dónde iba a salirse, votarse por una ventana,
se mataba, terminó abriendo la puerta y se fue de una vez y::: yo automáticamente llame a
reportar a la empresa"ESE_AC2_ADMNI_R185-214