LA FALTA DE ÉTICA PROFESIONAL EN LAS

EMPRESAS O INSTITUCIONES

I.- INTRODUCCIÓN

A lo largo de los años el ser humano se ha visto inmerso en entablar relaciones

personales, familiares, y de negocios; en esta última debe esforzarse a ser un tipo de
persona competente, capaz, audaz, e inteligente por el simple hecho que debe
competir con otros. En ese papel de competencia debe mostrarse y actuar a cierto
nivel para sobresalir; y con ello poder mantener un status en el cual le permita cubrir
sus necesidades básicas, así como, las de crecimiento económico.

Dentro del papel que juega el individuo como profesionista, empresario o trabajador;
lo primordial en su desempeño y conocimientos es la moral y ética. Y ¿por qué la
moral y la ética? Porque estas son fundamentales en la conducta; la primera se
refiere a las normas y reglas que regulan las relaciones, y la segunda es el
comportamiento moral. Esto quiere decir la manera en que se van a regir las normas
de acciones del hombre dentro de una determinada situación.

En la actualidad nos enfrentamos a un fenómeno de globalización, en el cual, los más

fuertes son integrados y se excluyen a los más débiles. En el mundo de los negocios
es igual; aquellos que son tenaces, perseverantes y con escrúpulos se muestran
sumergidos en un papel de competencia, se muestran feroces en los negocios y con
ello pueden acaparar un mayor y mejor campo de economía. Deben mostrar mucha
habilidad para emprender, mantener y al momento de realizar cualquier tipo de
negociación. Son este tipo de personas los que lograran posicionarse en un
determinado grupo de personas,

Comunidad, ciudad incluso en un país o bien hasta ser reconocidos de manera

mundial.

Si bien es cierto que una persona tenga una buena ética y moral es fundamental para
un negocio, la falta de ellas repercute invariablemente en la economía del mismo.
Pues la ausencia de estas genera incredulidad para los usuarios, clientes,
proveedores, autoridad, etc. Se genera un ambiente de desacuerdo y desaprobación
el cual invariablemente repercute en la situación financiera de cualquier ente.

La intención es concientizar a los dueños de negocios, socios, director general de una

empresa, gerente, contador, empleado y a la sociedad misma. Es necesario realizar
cambios en lo individual para que estos puedan repercutir favorablemente en toda la
comunidad. Debemos dejar de ser un país catalogado como “corrupto”, debemos
permitir que vuelva a haber credibilidad en las instituciones, negocios, pero
principalmente en las personas.

Lo anterior solo puede ser a base de la promoción de valores y sobre todo del empleo
de la ética en todo lo que realicemos.
2. QUE ES UNA FALTA DE ÉTICA Y MORAL PROFESIONAL

Las personas tendemos a racionalizar conductas negativas tratando de justificarlas frente

al resto, pero sobre todo, con nosotros mismos. En el caso de la corrupción, la principal
justificación es que todos los demás también lo hacen. También pueden encontrarse
elementos de racionalización que aparentemente apelan a condiciones superiores que,
en los hechos, son inexistentes.

Arrogancia. Este elemento se refiere a la incapacidad que mostramos para

reconocer las fallas propias en nuestra conducta. Esa falta de objetividad
típicamente nos lleva a ser capaces de distinguir el comportamiento poco ético en
otras personas, pero no en nuestras acciones.

Docilidad. La apacibilidad de las personas puede llevarlas a someterse a

comportamientos faltos de ética, sin otra justificación que una aparente directriz
superior, que, en ocasiones, expresamente, pero, en otras, sólo a partir de una
suposición, justifican dichas conductas negativas.

El comportamiento ético es, ante todo, una decisión individual, pero tratándose de
conductas sociales y colectivas, es fundamental propiciar mecanismos que
permitan crear condiciones que por lo menos dificulten la falta de ética en las
decisiones y comportamientos, creando consecuencias puntuales cuando se
presenten, porque, cuando ocurren, especialmente en la conducta de personas
públicas o con acceso a poder, las consecuencias pueden ser negativas para
todos.
3. QUE CONSECUENCIAS PUEDEN EXISTIR EN UNA INSTITUCIÓN QUE CARECE
DE ÉTICA PROFESIONAL
Dependiendo del tipo de asunto involucrado, las violaciones éticas pueden llevar a
consecuencias como:

 Despido o libertad condicional por parte del empleador;

 Pérdida o suspensión de las credenciales profesionales;
 Responsabilidad civil por daños y perjuicios (especialmente si la violación causó
pérdidas financieras a otra parte); y/o
 Cargos penales estatales o federales.

Un empleado no puede ser despedido por denunciar una violación a la norma ética. Pero
presentar falsas reclamaciones a sabiendas que lo son, se tipifican como una violación y
puede dar lugar a los mismos castigos, puesto que presentar una falsa reclamación se
considera una violación ética.

https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Los-factores-que-propician-conductas-faltas-de-
etica

https://guialegal.com/abogados/otros-temas/etica/

https://www.infotecarios.com/etica-compromiso-social-del-profesional-la-informacion/#.Yo1zIMPP2XY