Perfil del Puesto

A. DATOS DEL PUESTO. (Indicar la información general de la posición)

Nombre del puesto:
Gerencia:
Área:
Jerárquicamente
Jefe Inmediato

Jerárquicamente
Supervisa a:
- -

B. MISION. (Responde a la pregunta: ¿Para que existimos dentro de la organización? ¿Cuál

es el valor que le agregamos a la empresa? ¿Cómo contribuyo a mis clientes internos y/o
externos?)

C. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO. (Responde a la

pregunta: ¿Para qué lo hace? Es la explicación de las actividades más características del
puesto)

D. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO. (Responde a la pregunta: ¿Qué es

lo hace? / ¿Qué es lo que hace en la posición? / ¿Cuáles son sus actividades?, y con qué
frecuencia las realiza)
1.
2.
3.
4.

E. FORMACIÓN. (Es el nivel académico mínimo requerido para posición. Marcar con “X”
la correspondiente y luego especificar)
Profesión /
Ocupación:
Grado de instrucción: (Marcar con “X”) Especificar Grado
Secundaria Completa
Técnico (Estudiante, Egresado, Egresado / Titulado
Titulado)
Superior (Estudiante, Egresado, Egresado / Titulado
Bachiller, Titulado, Colegiado)
Otros (Cursos, Diplomados, Especializaciones en
Maestrías) finanzas / riesgos

CONOCIMIENTOS. (Incluye conocimientos que tenga la persona que sean necesarios para
desempeñarse en el puesto. Marcar con “X”)
Conocimiento de Idiomas Conocimiento de Informática
Avanzand Intermedio Básico Avanzando Intermedio Básico
o
 F. EXPERIENCIA. (Se debe describir en años, la experiencia mínima requerida. También debe
especificar si es necesaria la experiencia es de un puesto o institución similar. Marcar con “X”)
Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Entre 3 y 5 años Entre 5 y 10 años Más de 10 años

G. UBICACIÓN Y CONDICIONES. (Ubicación especifica de la posición y condiciones bajo

los que el puesto se va a desarrollar. Marcar con “X”)
Lima Provincia Extranjero

¿El puesto realiza viajes por motivos de

trabajo?
¿El puesto requiere movilizarse de su ambiente
de trabajo cotidiano?
Autonomía del puesto. (Intensidad de la supervisión recibida)
Es supervisado por el administrador (gerente general)

H. COMPETENCIAS. (Son el conjunto de habilidades, conocimientos y conductas que permiten el

desempeño óptimo del puesto. Se describen las competencias que son relevantes para la empresa
(Competencias organizacionales))
Competencias Organizacionales (definición)

1.

2.

3.

Competencias Funcionales ( definición)

1.

2.

3.
I. COMPETENCIAS FUNCIONALES /COMPORTAMIENTOS
Competencias Funcionales Comportamientos
1
1.
2

1
2.
2

1
3.
2

J. ORGANIGRAMA. (Ubicación de la posición dentro del organigrama de la organización)