IV.

RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE CALIDAD
Código URH00000001
INDUSTRIAL FUNCIONES
ALPAMAYO S.A Versión 01
FUNCIONES GERENTE DE Inicio
RECURSOS HUMANOS 07/02/2020
Vigencia
Elaborado por: Gerente de Revisado por : Gerente de Recursos Aprobado por : Contralor-
Recursos Humanos Humanos Auditor,Gerente Administrativo
Rosana Alvarez Cook Rosana Alvarez Cook Raymundo de la Quintana

DENOMINACIÓN DEL PUESTO : ÁREAS DEPENDIENTES : ………..

Gerente de Recursos Humanos

LE REPORTAN :
REPORTA A : Jefe de Recursos Humanos,
Gerente General Jefe Adjunto de Recursos Humanos
Contralor-Auditor,Gerente Administrativo Auxiliar de Recursos Humanos
.
FUNCIONES
1. Gestionar , organizar y controlar el área de Recursos Humanos.
2. Realizar la captación, selección, contratación y cese de personal.
3. Realizar la Implementación de formalidades laborales y adecuación normativa.
4. Atender a los colaboradores; realizar reuniones y ocuparse de la asistencia social.
5. Realizar fiscalizaciones de las obligaciones, conceptos aplicados y formalidades
laborales.
6. Absolver las consultas, solicitudes de los colaboradores en general.
7. Absolver requerimientos de las Autoridades y representación.
8. Aplicar medidas disciplinarias, normativas, fiscalización y dirección.
9. Realizar negociaciones colectivas.
10. Redactar documentaciones.
11. Realizar la Presentación de la empresa ante Instituciones del Estado.
12. Realizar la validación y visado de los documentos de Recursos Humanos ante los
trabajadores (Ejemplo: Certificado de retenciones, liquidaciones semestrales de CTS,
Beneficios Sociales, Certificados en general.
13. Realizar las actividades propias de Recursos Humanos (eventos).
14. Realizar las Capacitaciones en materia de Recursos Humanos y temas laborales.
15. Dar permisos y validar las vacaciones del personal.
16. Redactar Contratos, Convenios (vacacionales, acumulación, reducción, fraccionamiento
de vacaciones, compensación de horas, días de trabajo, horarios, etc) acorde a Ley.
17. Dar información e implementación de normatividades laborales y directivas que
permanentemente se dan en Consultoría laboral.
18. Dar respuestas y adiestramiento a los colaboradores con relación a normativas laborales
antiguas y nuevas Absoluciones de consultas legales a los colaboradores y gremio.
19. Dar Atención y Absolución de requerimientos MTPE, Sunafil, seguimiento de procesos,
notificaciones u oficios judiciales u administrativos.
20. Realizar fiscalizaciones permanentes con relación a la debida adecuación de las normas
que cobren vigencia (sin perjuicio de las anteriores).
21. Realizar apersonamientos administrativos y judiciales.
22. Realizar la Implementación de procesos establecidos por el MTPE, Sunafil, o afines

RELACIONES INTERNAS: RELACIONES EXTERNAS:

1
Personal del área, personal de la empresa, Toda entidad que requiera en el cargo que
Gerente General, Contralor-Auditor,Gerente ostenta su presencia en representación de la
Administrativo y todas las gerencias. empresa.
Requisitos:
 Educación: Profesional especializada en Recursos Humanos y Abogada laborista
colegiada.
 Experiencia laboral: Experiencia Mínima 8 años de ejercicio Profesional y/o 2 años en
puestos similares. Manejo de software informático: Entorno Windows, Word, Excel,
Power Point.
 Competencias: Liderazgo, flexibilidad mental, capacidad de análisis de información,
disponibilidad, capacidad de organización y trabajo en equipo..