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2. Identificación
REPORTA DIRECTA MENTE A PUESTOS BAJO SUPERVISION DIRECTA
Jerárquicamente a:
3.Misión del Puesto. En breve definición deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué?
/En base a qué? /Para qué se hace?
Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE),
anual (A) sin frecuencia fija (SF)
5. Contexto
Número total de personas supervisadas (marcar con “X”)
Ninguna 1a2 3a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 Más de 30
Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su
puesto.
Relaciones Internas (áreas, puestos, etc.) que mantiene su puesto
Área / Puesto Motivo de Contacto
.
FICHA DE RELEVAMIENTO DEL PERFIL
6. Conocimientos y Experiencia
Formación Básica
Especialización
Otros Conocimientos
Idioma
Manejo de Software
Experiencia Previa No Hasta Entre 1 y Entre 3 y Entre 5 y Más de
Mínima Requerida en el Requerida 1 año 2 años 4 años 7 años 7 años
área funcional
(EJEMPLO: en
marketing o en
investigación de
mercados)
7. Actitudes y Habilidades
Nivel de dominio requerido de la
Denominación Competencia en el Puesto
(Avanzado, Intermedio o Básico)
Genéricas
Especificas
8. REQUISITOS SOCIODEMOGRAFICOS
Rango Edad
Sexo
Estructura Familiar
Residencia (Zona)
Movilidad propia
Registro de conducir Moto Auto Excluyente
.
FICHA DE RELEVAMIENTO DEL PERFIL
9. REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Remuneración
Básico Comisiones
Otras Compensaciones
10.DATOS DE INCORPORACION
FECHA DE INCORPORACION DIAS Y HORARIO DE TRABAJO